Cabinet de recrutement agroalimentaire à Angers (49) : Qualité, production et direction de site agroalimentaire
Cabinet de recrutement agroalimentaire à Angers (49) : qualité, production et direction de site agroalimentaire. Salaires 2026 et approche directe.
Mis à jour le 10 octobre 2026 · 2 vues
Sur le bassin d’Angers, les employeurs jugent 20 % de ces recrutements difficiles, contre 49 % en moyenne dans le Grand Ouest (France Travail, enquête BMO 2026). Le vivier existe : la différence se fait sur la vitesse et sur l’approche directe des profils déjà en poste.
Angers compte 159 022 habitants et son intercommunalité, CU Angers Loire Métropole, en réunit 308 806 (population légale, Insee). C’est sur ce bassin que je cherche en premier, avant d’élargir au département puis au Grand Ouest.
L’agroalimentaire fait vivre Angers et son bassin — et il souffre du même mal partout : les usines recrutent les mêmes profils, au même moment, à quelques kilomètres les unes des autres. Sortir de cette concurrence suppose d’aller chercher au-delà du bassin.
À retenir
Angers : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 159 022 habitants (population municipale, Insee), Maine-et-Loire (49), région Pays de la Loire.
- Intercommunalité : CU Angers Loire Métropole.
Chiffres 2026
L’agroalimentaire à Angers : les chiffres 2026
Environ 50 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin d’Angers
18 290 projets de recrutement : c’est ce que les employeurs du bassin d’emploi d’Angers annoncent pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 50 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : ingénieurs méthodes et qualité, avec environ 30 projets.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi d’Angers. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Besoin d’un responsable de production ou qualité à Angers ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin d’Angers. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteL’essentiel en 30 secondes
Le marché d’Angers résumé en quelques points
À Angers (49), recruter dans l’agroalimentaire se joue sur un marché où les professionnels qualifiés sont déjà en poste. Voici les fourchettes de salaire 2026 observées sur le bassin, les postes les plus difficiles à pourvoir et la méthode qui fonctionne réellement ici.
- Directeur de site : Approché, jamais candidat
- Technicien qualité : 28 000 – 34 000 €
- Responsable qualité : 38 000 – 50 000 €
- Chef d’équipe production : 30 000 – 38 000 €
- Délai observé : 3 semaines dans 90 % des cas entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
- Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
- Zone couverte : Angers et tout le Maine-et-Loire, Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
Angers (49), Maine-et-Loire. L’électronique, le végétal et un écosystème numérique qui recrute vite. Les entreprises de Avrillé, Beaucouzé, Trélazé et Cholet recrutent sur le même vivier : celui qui gagne est celui qui va chercher en premier.
Pourquoi ces profils ne répondent pas à votre annonce à Angers
Les meilleurs profils d’Angers sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces
Angers et son bassin, c’est l’électronique, le végétal et un écosystème numérique qui recrute vite. Résultat : les entreprises y recrutent vite, et les candidats qualifiés n’ont jamais besoin de chercher.
- Les sites d’Angers et Avrillé, Beaucouzé, Trélazé et Cholet se connaissent et se débauchent : un responsable qualité qui bouge fait le tour du département en trois postes.
- Les horaires décalés et le travail au froid réduisent le vivier réel bien plus que le niveau de diplôme.
- Les normes IFS et BRC imposent des compétences précises que peu de candidats maîtrisent réellement.
- L’image du secteur freine les jeunes diplômés : il faut vendre le métier autant que le poste.
Les meilleurs professionnels d’un bassin ne lisent pas les offres d’emploi. Ils sont en poste, satisfaits à quatre-vingts pour cent, et ils écoutent quand on leur parle précisément.
Ma méthode, en deux lignes
Une annonce bien diffusée, puis une chasse nominative
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Angers et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Les profils que je vais chercher à Angers
Les postes sur lesquels je chasse à Angers et alentour
| Profil | Où il est aujourd’hui | Ce qui le fait bouger |
|---|---|---|
| Responsable qualité | En poste dans un site voisin | Le soutien de la direction et des moyens réels |
| Responsable de production | Promu en interne ailleurs | Un périmètre plus large, un outil industriel récent |
| Technicien de maintenance agro | Très sollicité | Les horaires et l’état du parc machines |
| Ingénieur process / méthodes | En bureau industriel | Des projets d’investissement concrets |
| Directeur de site | Approché, jamais candidat | L’autonomie et un projet industriel crédible |
Repères de rémunération agroalimentaire à Angers en 2026
Des fourchettes pour comparer votre offre au marché d’Angers
Fourchettes brutes annuelles observées sur les recrutements et les offres que je suis dans le Grand Ouest. Variable et primes en complément.
| Poste | Brut annuel observé |
|---|---|
| Technicien qualité | 28 000 – 34 000 € |
| Responsable qualité | 38 000 – 50 000 € |
| Chef d’équipe production | 30 000 – 38 000 € |
| Responsable de production | 45 000 – 60 000 € |
| Ingénieur process agroalimentaire | 38 000 – 52 000 € |
| Directeur d’usine | 70 000 – 100 000 € |
Ce que vous obtenez, et ce que ça coûte
Ce qui est inclus, et comment c’est facturé
- Un brief de poste cadré avant de lancer quoi que ce soit : missions réelles, non-négociables, fourchette validée.
- Une annonce réécrite et diffusée chez mes jobboards partenaires.
- Un sourcing actif sur Angers, Avrillé, Beaucouzé, Trélazé et Cholet et au-delà quand le vivier local est épuisé.
- Une short-list argumentée, avec pour chaque profil ce qui colle et ce qui ne colle pas.
- Un suivi jusqu’à la fin de la période d’essai, pas jusqu’à la signature.
Facturation : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer. Garantie selon barème. Jamais de frais pour le candidat.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité. Urgent : 06 88 72 73 98.
Comparatif 2026
L’agroalimentaire à Angers face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 50 projets dans l’agroalimentaire, le bassin d’Angers se classe 27e sur 45 bassins suivis, dans la seconde moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent moins de 1 % des 18 290 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 20 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 49 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché moins tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, infirmiers et sages-femmes (environ 430), ouvriers de maintenance mécanique (environ 140), attachés commerciaux (environ 120). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
Peu de projets concurrents sur le bassin : votre offre a plus de chances d’être remarquée qu’ailleurs, à condition d’aller la présenter directement aux bons profils, déjà en poste autour de vous.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute ces profils autour d’Angers ?
Ceux qui recrutent déjà ces profils sur le bassin d’Angers
Les grands employeurs du bassin donnent le niveau du marché. Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages sont la référence à laquelle vos candidats vous comparent, que vous le vouliez ou non.
Effectifs : tranche Insee de l’établissement local (répertoire Sirene, 2024). Lien vers le site de l’entreprise quand il existe.
Observatoires et sources de la filière
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 72
- Dans un rayon de
- 40 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 27 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Partout en France
Conducteur de ligne IAA (H/F)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Assurer la conduite des lignes de fabrication en respectant les plannings et les procédures. Saisir les données de production (déclarer les matières premières, consommées, transformées) dans le système informatique et/ou le cahier de production (quantité, dosage, mélange) Surveiller l'approvisionnement en matière première. Prélever et référencer des échantillons de matières ou produits pour effectuer des contrôles de conformité en cours de production. Surveiller et réguler les lignes de production. Suivre le procédures et les consignes de fabrication. Détecter les éventuels dysfonctionnements des lignes de production et les régler. Contrôler la conformité des matières en cours de production et à la sortie de ligne. Appliquer les mesures correctives en cas de non conformité. Diagnostiquer les défauts ou les problèmes techniques. Effectuer la maintenance 1er niveau (bourrage, nettoyage, contrôle des outillages, arrêt d'urgence)
Appliquer et respecter les procédures HSE et Qualité en vigueur, appliquer les plannings de nettoyage.
CAP / BEP avec 5 ans d'expérience
BAC professionnel avec 1 an d'expérience
Vous avez une expérience en tant que conducteur de lignes ou agent logistiqueConducteur / Conductrice de ligne en industrie alimentaire (H/F)
- Contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 3 Mois
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Fabrication de biscuits, biscottes et pâtisseries de conservation
- Métier
- Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Le Conducteur de ligne en industrie alimentaire conduit une ou plusieurs machines de fabrication ou de conditionnement dans l'industrie agroalimentaire dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Assure la mise en place des matières premières et contrôle l'approvisionnement régulier de la ligneRéalise des opérations de maintenance de premier niveau et signale les anomalies techniques aux services concernés
Poste en 3-8 équipe fixe, poste en SD 2x12
Formation de 6 à 8 semaines en interne
Contrat intérim de 3 à 18 mois.
Travail de nuit (+ 20 % / heure et panier repas 11 euros)Possiblement adapté aux travailleurs handicapés
Conducteur de ligne Remplaçant Chef équipe H/F #SEB26
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Selon profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
- Secteur
- Transformation et conservation de la viande de volaille
- Métier
- Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Dans un environnement agroalimentaire, le site de production Maître CoQ situé à St-Fulgent (85) offre une technologie de pointe.
Nous recherchons, au sein de notre service abattoir dindes un conducteur(trice) de ligne, remplaçant(e) chef(fe) d'équipe.
Rattaché(e) au Responsable d'Atelier de l'abattoir dindes, vous pilotez la ligne de production en assurant le réglage des machines et le bon déroulement des opérations.En tant que conducteur(trice) remplaçant(e) du Chef(fe) d'équipe, vous organisez et supervisez l'activité de la zone d'abattage, tant sur le plan humain que matériel. Vous veillez au respect des consignes, des objectifs de production et du bien-être animal, tout en contribuant à l'amélioration continue des performances.
Conduite de ligne :
Réglage des machines : Assurer les réglages des équipements d'abattage pour garantir une production fluide et conforme.
Maintenance de premier niveau : Réaliser les interventions simples : contrôles, nettoyages, ajustements et détection des anomalies.
Surveillance de la ligne : Veiller au bon fonctionnement de la ligne et intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement.
Communication des consignes : Transmettre clairement les consignes aux opérateurs et s'assurer de leur bonne application.
Amélioration continue : Contribuer aux actions d'amélioration de la performance et de l'organisation.Remplacement du Chef d'équipe :
Organisation de la production : Piloter et optimiser les lignes au quotidien, garantir l'application des procédures et des standards.
Management d'équipe : Encadrer, motiver et accompagner les équipes, gérer les conflits, organiser les réunions et assurer l'intégration des nouveaux.
Suivi des performances : Contrôler les données de production, analyser les résultats et proposer des améliorations. […]Conducteur de ligne (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire
- Publiée le
- 26 octobre 2026
A la recherche d'un poste de Conducteur de ligne (h/f) ?
Vous êtes au bon endroit, notre offre devrait vous plaire !Vous serez responsable de l'ensemble de la ligne de production de l'arrivée des produits jusqu'à leurs transformations.
Vous organiserez :
- L'approvisionnement en matières premières,
- Le contrôle des produits finis,
- La gestion des machines,
- L'entretien et la réparation des machines,
- Le bon fonctionnement de la ligne de production,Vous veillerez à effectuer vos tâches dans le respect de la qualité, la sécurité et des normes exigées par l'entreprise.
Fiche métier générale :
Le conducteur de ligne est le garant de la ligne de production, il est responsable du produit brut à son arrivée sur la chaine. Il assiste et surveille sa transformation.
Votre personnalité :Rigueur, organisation et vigilance sont vos maitres-mots !
Si vous disposez d'un bon sens de l'écoute et d'un bon relationnel, lisez la suite vous êtes certainement la personne que l'on recherche !Votre parcours :
Vous êtes titulaire d'un CAP/Bac /BTS dans les domaines de la conduite de système de production automatisée, automatisation, électrotechnique, électronique ou équivalent OU d'une expérience sur un poste similaire.
Vous cochez toutes les cases ? Parfait, nous vous attendions !
Maintenant à vous de jouer, envoyez nous votre candidature ou contactez nous par téléphone !Conducteur de ligne ECP/ fabrication (H/F)
- Contrat
- Intérim - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Au sein d'une usine agroalimentaire, vous serez chargé de la conduite de ligne conditionnement,
Votre mission :
- Assurer la conduite de votre ligne de production, la maintenance de premier niveau et participer aux démarches d'améliorations en respectant les normes d'hygiènes et sécurité,
- Effectuer les réglages et les changements d'outils et de formats des machines,
- Réaliser les contrôles en cours de production,
- Approvisionner le poste de travail en emballages et consommables nécessaires (filmas, rubans, cartons, étuis, étiquettes, barquettes)
- Suivre la performance de votre ligne de production et l'améliorationBelles perspectives dé'volution
Profil :
- Vous avez déjà fait de la conduite de ligne
- Idéalement avec une expérience en industrie agroalimentaireRémunération et Avantages :
- Taux horaire fixe + 10 % de fin de mission + 10 % de congés payés
- Primes collectives et/ou individuelles + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paiement à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiaire d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).Pour toutes les questions, vous pouvez nous joindre au ##.##.##.##.##
Conducteur de ligne atelier de découpe H/F #SEB26
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Selon profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Transformation et conservation de la viande de volaille
- Métier
- Conducteur / Conductrice de machines en industrie alimentaire
- Publiée le
- 26 octobre 2026
Spécialiste de la transformation de volailles, Maître CoQ appartient au groupe agroalimentaire LDC, leader français et européen de la Volaille (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Traditions d'Asie).
Dans un environnement agroalimentaire, le site de production Maître CoQ situé à St-Fulgent (85) offre une technologie de pointe.
Nous recherchons, au sein de notre service de découpe de dindes d'une centaine de collaborateurs, un(e) conducteur(trice) de ligne.
Rattaché(e) au chef d'équipe, vous assurez le pilotage des lignes de découpe afin de réaliser la production dans les meilleures conditions.
A ce titre :- Vous procédez à la mise en service des lignes de production a votre arrivéeA partir des consignes qui vous sont transmises, vous déduisez l'organisation de votre effectif sur la ligne dont vous avez la responsabilité
Vous organisez et veillez au bon approvisionnement des lignes,
Vous suivez le bon déroulement de la production, le respect des règles de sécurité et d'hygiène des opérateurs que vous encadrez
Vous affectez la matière première selon les commandes,
Vous assurez le suivi de la traçabilité,
Vous animez une équipe d'environ 20 personnes et vous veillez à la bonne intégration et à la montée en compétences de vos collaborateurs
Vous veillez à la qualité des produits selon le cahier des charges.Horaires : 6h15 - 12h45 - 13h45 - 16h15 possibilité de travailler le samedi matin. Vous bénéficierez lors de votre intégration d'une formation ainsi que d'un accompagnement par notre équipe qui vous permettra une totale réussite sur le poste.
Vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste de conduite de ligne dans le domaine agroalimentaire.
Vous êtes autonome, dynamique et rigoureux. […]
Offres mises à jour le 27 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Le même besoin ailleurs dans le Grand Ouest
Les autres bassins où j’interviens sur ce métier
Les autres métiers que je recrute à Angers
Au-delà de ce métier, les profils que je recherche à Angers
Questions fréquentes
Les questions qu’on me pose le plus sur le marché d’Angers
Volumes, délais, méthode : les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent chez les employeurs d’Angers.
Combien de recrutements dans l’agroalimentaire sont prévus à Angers en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi d’Angers prévoient environ 50 projets de recrutement dans l’agroalimentaire, sur 18 290 projets tous métiers confondus.
Les recrutements dans l’agroalimentaire sont-ils difficiles à Angers ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Un peu moins qu’ailleurs, mais la tension reste réelle. Sur le bassin d’emploi d’Angers, 20 % des projets de recrutement dans l’agroalimentaire sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 49 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 27e sur 45 avec environ 50 projets prévus.
Comment sortir de la surenchère locale ?
Se démarquer autrement que par le salaire
En élargissant le périmètre de recherche au-delà du département et en préparant un argumentaire de mobilité (logement, conjoint, école).
Les horaires décalés sont-ils rédhibitoires ?
Non, s’ils sont annoncés clairement et compensés
Non s’ils sont annoncés clairement et compensés. Ce qui fait fuir, c’est de les découvrir en entretien.
Recrutez-vous les fonctions support ?
Oui : qualité, maintenance, méthodes et encadrement
Oui : qualité, maintenance, méthodes, ordonnancement, encadrement de production et direction de site.
Quel délai pour un responsable qualité ?
Des délais réalistes pour un poste très disputé
Quatre à huit semaines, préavis compris. Les préavis de trois mois sont fréquents sur ces postes.
Comment sont facturées vos missions ?
Un devis clair avant de démarrer, sans surprise
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste et les conditions, défini avant de commencer, avec une garantie selon barème.
Dites-moi où vous voulez travailler, je m’occupe du reste
Je ne diffuse jamais votre profil sans votre accord. Vous me dites la ville, la spécialité et les conditions que vous visez : je vais chercher l’établissement ou l’entreprise correspondante, même si le poste n’est pas publié.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin d’Angers. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Observatoires, institutions et sources publiques
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 10 octobre 2026, dernière mise à jour le 10 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
Industrie · Angers
Je vais chercher les profils qui ne postulent pas. Sourcing direct, un seul interlocuteur, garantie selon barème....
Lire l’articleMédecin · Angers
Le recrutement médecin à Angers ne se joue pas sur une annonce. Les médecins disponibles sont rares, souvent déjà en poste, et sollicités avant...
Lire l’articleUn poste difficile à pourvoir ?
Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi