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Recruter un manipulateur en électroradiologie ou un manipulateur radio en Bretagne et Grand Ouest

Recruteur santé : recruter un manipulateur en électroradiologie (manipulateur radio) pour votre centre d’imagerie ou votre clinique. Réponse sous 24 h.

Mis à jour le 18 octobre 2026 · 2 vues

9 min de lecture1 816 motsPublié le 15 octobre 2026Par Sébastien Palmas, recruteur indépendantRéponse à votre besoin sous 24 h

L’essentiel en 30 secondes

Pour recruter un manipulateur en électroradiologie ou un manipulateur radio, précisez la structure (centre d’imagerie, clinique, radiothérapie, médecine nucléaire), les modalités (radiologie, scanner, IRM, échographie), les horaires, les gardes et les sites. Selon France Travail (BMO 2026), les employeurs du Grand Ouest prévoient 920 projets d’embauche de techniciens médicaux et préparateurs, dont 62 % jugés difficiles hors saisonniers.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant

Infographie · Grand Ouest

Recruter un manipulateur en électroradiologie

920projets de recrutement de techniciens médicaux et préparateurs prévus en 2026 dans le Grand Ouest

62 %de ces recrutements jugés difficiles par les employeurs

89 %sur le bassin le plus tendu : Nantes

Source : France Travail, enquête BMO 2026

Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com

Évaluer la difficulté et le coût

Le métier de manipulateur en électroradiologie en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

Le manipulateur en électroradiologie médicale réalise les examens d’imagerie et les traitements sous la responsabilité du médecin. Il accueille et installe le patient, règle les appareils, réalise les acquisitions en radiologie, scanner ou IRM, injecte les produits de contraste selon prescription, veille à la radioprotection et assure le traitement des images.

Accueillir : informer et installer le patient
Réaliser : examens de radiologie, scanner, IRM
Injecter : produits de contraste sur prescription
Protéger : radioprotection du patient et du personnel
Traiter : images et transmission au médecin
Entretenir : contrôle qualité des équipements

Centres d’imagerie privés, cliniques, centres de radiothérapie et de lutte contre le cancer. Horaires en roulement, gardes et astreintes selon la structure.

Manipulateur en électroradiologie : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 920 projets de recrutement de techniciens médicaux et préparateurs (catégorie « Techniciens médicaux et préparateurs »). 62 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de La Rochelle : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

France Travail recense environ 920 projets d’embauche de techniciens médicaux et préparateurs dans le Grand Ouest pour 2026 ; hors saisonniers, 62 % sont jugés difficiles. Nantes, Rennes et Rouen concentrent les plus gros volumes. Les manipulateurs sont parmi les professionnels de santé les plus recherchés par les centres d’imagerie.

Jauge de tension · BMO 2026

Recruter un manipulateur en électroradiologie : à quel point est-ce difficile ?

Part des recrutements jugés difficiles par les employeurs, bassin par bassin

Bassin d’emploi :

62%

Forte

Dans le Grand Ouest, 62 % des projets de recrutement de techniciens médicaux et préparateurs sont jugés difficiles par les employeurs.

Évaluer mon recrutement Décrire mon poste

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Cliquez sur un bassin pour ouvrir la page dédiée. Couleur = part des recrutements jugés difficiles (France Travail, BMO 2026) ; point gris = donnée non publiée.

Les bassins qui recrutent le plus

Bassin d’emploi	Projets 2026	Part jugée difficile
Grand Ouest (45 bassins)	920	62 %
Nantes	120	89 %
Rennes	120	56 %
Rouen	70	43 %
Brest	60	25 %
Le Havre	60	83 %
Caen	50	40 %
La Rochelle	50	100 %
Saint-Brieuc	50	67 %
Angers	40	50 %
Sud-Manche	40	67 %
Le Mans	30	67 %
Quimper	30	Non publiée
Saint-Lô – Coutances	30	100 %
Tours	30	33 %

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des manipulateurs en électroradiologie tiennent la route.

N’importe quel soignant peut réaliser un scanner.

Le diplôme d’État de manipulateur ou le DTS imagerie médicale est obligatoire.

Les manipulateurs ont le choix entre de nombreux postes.

La pénurie est forte : plannings et équipements font souvent la décision.

Les gardes n’influencent pas le choix.

Leur fréquence est comparée d’un centre à l’autre.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Critère	Ce qu’il faut viser
Diplôme	DE manipulateur ou DTS imagerie médicale
Modalités	Radiologie, scanner, IRM selon le poste
Radioprotection	Règles et dosimétrie
Patient	Accueil et accompagnement
Horaires	Roulement, gardes selon la structure
Savoir-être	Rigueur, empathie, calme

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective (cabinets de radiologie, hospitalisation privée, CLCC), de l’ancienneté, des gardes et des primes. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail de manipulateur en électroradiologie en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 3 020 € brut par mois (22 offres avec salaire).

Les plannings, les modalités pratiquées, l’équipement et la formation continue pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce de manipulateur en électroradiologie qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs manipulateurs en électroradiologie sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

Manipulateur en électroradiologie H/F – CDI – [ville]

Au sein de notre [centre d’imagerie, clinique] de [ville], vous réalisez les examens d’imagerie de nos patients sur un plateau technique moderne, au sein d’une équipe soudée.

Vos missions

Accueillir : informer et installer le patient
Réaliser : examens de radiologie, scanner, IRM
Injecter : produits de contraste sur prescription
Protéger : radioprotection du patient et du personnel
Traiter : images et transmission au médecin

Votre profil

Diplôme : DE manipulateur ou DTS imagerie médicale
Modalités : radiologie, scanner, IRM selon le poste
Radioprotection : règles et dosimétrie
Patient : accueil et accompagnement

Ce que nous offrons

Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
Structure : [imagerie, clinique, radiothérapie]
Modalités : [radio, scanner, IRM]
Organisation : [roulement, gardes]

Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.

La liste de contrôle avant publication

Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Taire les gardes

Elles doivent être annoncées.

Ne pas préciser les modalités

IRM ou radiologie, ce ne sont pas les mêmes attentes.

Négliger le plateau technique

Les candidats y sont attentifs.

Allonger le process

Les diplômés signent vite ailleurs.

Un process en quatre entretiens

Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.

Un salaire « selon profil »

Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.

Laisser un candidat sans nouvelles

Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un manipulateur en électroradiologie

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Question	Ce que vous évaluez	Note /5
Quelles modalités pratiquez-vous en autonomie ?	L’expérience.
Comment rassurez-vous un patient anxieux ?	L’empathie.
Quelles règles de radioprotection appliquez-vous ?	La rigueur.
Racontez une réaction au produit de contraste et votre réponse.	Le sang-froid.
Quelle fréquence de gardes acceptez-vous ?	La disponibilité.
Quelles modalités souhaitez-vous développer ?	La motivation.
Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ?	La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition.
Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ?	Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien.
Où en êtes-vous dans vos autres démarches ?	Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider.
Que diraient de vous vos deux derniers responsables ?	La lucidité du candidat, à recouper avec les références.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
le lieu de résidence comme critère de sélection.

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des manipulateurs en électroradiologie dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Identification du poste

Intitulé : Manipulateur en électroradiologie H/F

Entreprise :

Site et ville :

Rattachement hiérarchique :

Contrat :CDICDDAutre

Date de prise de poste :

Missions principales

Accueillir : informer et installer le patient
Réaliser : examens de radiologie, scanner, IRM
Injecter : produits de contraste sur prescription
Protéger : radioprotection du patient et du personnel
Traiter : images et transmission au médecin
Entretenir : contrôle qualité des équipements

Autres missions :

Profil recherché

Diplôme : DE manipulateur ou DTS imagerie médicale
Modalités : radiologie, scanner, IRM selon le poste
Radioprotection : règles et dosimétrie
Patient : accueil et accompagnement
Horaires : roulement, gardes selon la structure
Savoir-être : rigueur, empathie, calme

Critères éliminatoires :

Critères souhaitables :

Conditions du poste

Structure et modalités :

Plateau technique :

Horaires et gardes :

Rémunération brute annuelle :

Variable, primes, avantages :

Télétravail :

Process de recrutement

Interlocuteur et téléphone :

Dates des entretiens :

Décision au plus tard le :

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un manipulateur en électroradiologie ou un manipulateur radio : vos questions

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Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Manipulateur en électroradiologie ou manipulateur radio : est-ce le même métier ?

Oui. « Manipulateur radio » et « manipulateur en électroradiologie » désignent le même poste : les entreprises et les candidats emploient les deux appellations. Je cherche les deux dans les CV et les bases de candidats pour ne passer à côté d’aucun profil.

Est-il difficile de recruter un manipulateur en électroradiologie ?

Oui. Selon France Travail (BMO 2026), 62 % des projets d’embauche de techniciens médicaux et préparateurs hors saisonniers sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.

Quel diplôme exiger ?

Le diplôme d’État de manipulateur ou le DTS imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Peut-on former à l’IRM ?

Oui, un manipulateur expérimenté en scanner se forme à l’IRM.

Où trouver un manipulateur radio en Bretagne ?

Parmi les diplômés des instituts de Rennes et Nantes et les manipulateurs en poste en imagerie à Brest, Quimper, Vannes, Saint-Brieuc et Lorient.

Comment fidéliser un manipulateur radio ?

Avec des plannings anticipés, des gardes équitables, un équipement récent et la formation à de nouvelles modalités.

Combien coûte le recrutement d’un manipulateur en électroradiologie par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un manipulateur en électroradiologie ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.

Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 octobre 2026, dernière mise à jour le 18 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.

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Sébastien Palmas — recruteur indépendant

Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.

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