Recruter un assistant de direction en Bretagne et Grand Ouest
Recruteur : recruter un assistant de direction ou office manager pour votre PME ou ETI. Marché 2026, profil, salaire, entretien. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 15 octobre 2026 · 2 vues
L’essentiel en 30 secondes
Pour recruter un assistant de direction, précisez le ou les dirigeants assistés, le périmètre (agenda, déplacements, comités, dossiers RH ou juridiques), le niveau de confidentialité, l’anglais et le rattachement. En octobre 2026, France Travail affiche 154 offres d’assistant de direction en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, pour près de 7 000 entreprises de 50 salariés et plus implantées en Bretagne.
Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant
Infographie · Grand Ouest
Recruter un assistant de direction
Source : France Travail, offres en ligne (octobre 2026) ; Annuaire des entreprises (INSEE, base Sirene), tous secteurs, octobre 2026
Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com
Évaluer la difficulté et le coût
Le métier d’assistant de direction en quelques lignes
Missions, environnement et niveau de responsabilité
L’assistant de direction organise le quotidien d’un dirigeant ou d’un comité de direction. Il gère les agendas et les déplacements, prépare les réunions et les conseils, rédige les comptes rendus et les courriers, filtre les sollicitations, suit des dossiers transverses (RH, juridique, immobilier) et assure la confidentialité des informations.
- Organiser : gérer agendas et déplacements
- Préparer : organiser réunions, comités et conseils
- Rédiger : produire comptes rendus, notes et courriers
- Filtrer : prioriser les sollicitations
- Suivre : piloter des dossiers transverses
- Protéger : garantir la confidentialité
PME, ETI et sièges de groupes de tous secteurs. Poste au siège, au plus près de la direction, avec une forte autonomie et des pics d’activité.
Assistant de direction : le marché dans le Grand Ouest
Un poste de confiance, des profils expérimentés rarement sur le marché
Il n’existe pas de chiffre BMO exploitable pour ce métier dans nos données. Les indicateurs ci-dessus donnent la mesure du marché : 154 offres d’assistant de direction en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en octobre 2026, et 6 978 entreprises de 50 salariés et plus implantées en Bretagne. Les profils expérimentés, discrets et autonomes changent rarement de poste par une annonce.
Vrai ou faux : testez vos idées reçues
Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic
Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des assistants de direction tiennent la route.
Un assistant de direction ne fait que gérer un agenda.
Préparation des comités, suivi de dossiers, rédaction, filtrage : il démultiplie l’efficacité du dirigeant.
Pour un assistant de direction, la confiance avec le dirigeant est décisive.
La qualité de la relation de travail compte autant que les compétences. Un échange direct avec le dirigeant pendant le recrutement est essentiel.
Un assistant de direction doit forcément avoir un BTS SAM.
L’expérience, la discrétion et l’autonomie comptent davantage qu’un diplôme précis.
Quel profil viser pour votre poste
Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment
Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.
| Critère | Ce qu’il faut viser |
|---|---|
| Formation | BTS support à l’action managériale, licence ou expérience équivalente |
| Organisation | Agendas complexes, déplacements, priorités |
| Écrit | Rédaction, synthèse, orthographe irréprochable |
| Outils | Suite bureautique avancée, outils collaboratifs |
| Langues | Anglais selon le contexte |
| Savoir-être | Discrétion, anticipation, sang-froid |
Quelle rémunération proposer
Les repères pour rester attractif sans surpayer
La rémunération dépend de la convention collective de votre branche, du niveau de responsabilité, du nombre de dirigeants assistés et du statut. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail d’assistant de direction en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 502 € brut par mois (60 offres avec salaire).
La qualité de la relation avec le dirigeant, l’autonomie, le télétravail éventuel et la reconnaissance du rôle pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.
Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.
Une annonce d’assistant de direction qui donne envie de postuler
Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points
Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs assistants de direction sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.
Assistant de direction H/F – CDI – [ville]
Rattaché(e) au [président, directeur général] de notre entreprise de [ville], vous organisez son agenda et ses déplacements, préparez les comités et suivez des dossiers transverses en toute confidentialité.
Vos missions
- Organiser : gérer agendas et déplacements
- Préparer : organiser réunions, comités et conseils
- Rédiger : produire comptes rendus, notes et courriers
- Filtrer : prioriser les sollicitations
- Suivre : piloter des dossiers transverses
Votre profil
- Formation : BTS support à l’action managériale, licence ou expérience équivalente
- Organisation : agendas complexes, déplacements, priorités
- Écrit : rédaction, synthèse, orthographe irréprochable
- Outils : suite bureautique avancée, outils collaboratifs
Ce que nous offrons
- Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
- Direction : [dirigeant, comité, groupe]
- Périmètre : [agenda, comités, dossiers]
- Organisation : [rattachement, langues, télétravail]
Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.
La liste de contrôle avant publication
- Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
- Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
- Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
- Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
- Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
- Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
- Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
- Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics
Les 7 erreurs qui font fuir les candidats
Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines
Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.
La relation de confiance se vérifie en direct.
Agenda seul ou dossiers transverses : précisez.
C’est un critère éliminatoire.
Un assistant de direction n’est pas un assistant administratif.
Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.
Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.
Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.
Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un assistant de direction
Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites
Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.
| Question | Ce que vous évaluez | Note /5 |
|---|---|---|
| Racontez une semaine chargée et vos priorités. | L’organisation. | |
| Comment gérez-vous une information confidentielle ? | La discrétion. | |
| Comment préparez-vous un comité de direction ? | La méthode. | |
| Rédigez un compte rendu à partir de ces notes. | L’écrit. | |
| Comment dites-vous non à une sollicitation pour votre dirigeant ? | Le filtrage. | |
| Quel est votre niveau d’anglais ? | Les langues. | |
| Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ? | La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition. | |
| Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ? | Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien. | |
| Où en êtes-vous dans vos autres démarches ? | Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider. | |
| Que diraient de vous vos deux derniers responsables ? | La lucidité du candidat, à recouper avec les références. |
Les questions à ne jamais poser
Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :
- la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
- l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
- l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
- les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
- l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
- le lieu de résidence comme critère de sélection.
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Qui recrute des assistants de direction dans le Grand Ouest
Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous
Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.
- Groupe LegendreRennes (35)construction, immobilier et énergieVoir le site ↗
- Brittany FerriesRoscoff (29)transport maritimeVoir le site ↗
- LacroixSaint-Herblain (44)équipements électroniquesVoir le site ↗
- Groupe GrimaudSèvremoine (49)génétique animale et bioproductionsVoir le site ↗
- GruauSaint-Berthevin (53)carrosserie de véhicules utilitairesVoir le site ↗
- BénéteauSaint-Gilles-Croix-de-Vie (85)construction de bateaux de plaisanceVoir le site ↗
- LegallaisHérouville-Saint-Clair (14)quincaillerie professionnelleVoir le site ↗
Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.
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Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.
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Fiche de poste assistant de direction : le modèle à remplir
Prête à imprimer, avec vos coordonnées de recruteur
Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.
Identification du poste
Intitulé : Assistant de direction H/F
Entreprise :
Site et ville :
Rattachement hiérarchique :
Contrat :CDICDDAutre
Date de prise de poste :
Missions principales
- Organiser : gérer agendas et déplacements
- Préparer : organiser réunions, comités et conseils
- Rédiger : produire comptes rendus, notes et courriers
- Filtrer : prioriser les sollicitations
- Suivre : piloter des dossiers transverses
- Protéger : garantir la confidentialité
Autres missions :
Profil recherché
- Formation : BTS support à l’action managériale, licence ou expérience équivalente
- Organisation : agendas complexes, déplacements, priorités
- Écrit : rédaction, synthèse, orthographe irréprochable
- Outils : suite bureautique avancée, outils collaboratifs
- Langues : anglais selon le contexte
- Savoir-être : discrétion, anticipation, sang-froid
Critères éliminatoires :
Critères souhaitables :
Conditions du poste
Direction assistée :
Périmètre et dossiers :
Organisation :
Rémunération brute annuelle :
Variable, primes, avantages :
Télétravail :
Process de recrutement
Interlocuteur et téléphone :
Dates des entretiens :
Décision au plus tard le :
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Recruter un assistant de direction : vos questions
Délais, coût, méthode : les réponses courtes
Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.
Est-il difficile de recruter un assistant de direction ?
Oui, pour les profils expérimentés. France Travail affiche 154 offres d’assistant de direction en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en octobre 2026, et les meilleurs sont rarement à l’écoute du marché.
Assistant de direction ou assistant administratif : que recruter ?
L’assistant administratif gère le quotidien d’un service. L’assistant de direction appuie un dirigeant, avec plus de confidentialité et d’autonomie.
Faut-il parler anglais ?
Dans un groupe international ou exportateur, oui. Sinon, ce n’est pas indispensable.
Où trouver un assistant de direction en Bretagne ?
Parmi les assistants de direction en poste dans les ETI de Rennes, Nantes, Brest, Vannes, Angers et Caen. L’approche directe et la discrétion sont essentielles.
Comment fidéliser un assistant de direction ?
Avec une relation de confiance, de l’autonomie, la reconnaissance du rôle et des dossiers intéressants.
Combien coûte le recrutement d’un assistant de direction par un cabinet ?
Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.
Combien de temps faut-il pour recruter un assistant de direction ?
Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.
Votre recrutement
Un poste d’assistant de direction à pourvoir ?
Une demande directe en 30 secondes, ou un diagnostic gratuit en deux minutes
- Diagnostic
- Coût
- Votre poste
Votre niveau de difficulté
–
Combien vous coûte ce poste vacant ?
Coût estimé : –
Calcul : jours ouvrés × coût salarial journalier (brut annuel × (1 + charges) ÷ 218 jours) × valeur produite. Hypothèses modifiables, à ajuster à votre situation.
Comment je travaille
- BriefUn échange pour cadrer le poste, le salaire et les critères.
- Multidiffusion + sourcing directAnnonce sur des jobboards partenaires et approche directe des profils en poste.
- PrésentationUne sélection de candidats évalués, avec un compte rendu pour chacun.
- Intégration et garantieSuivi après l’arrivée, garantie de 1 à 3 mois selon la formule.
Un seul interlocuteur · Forfait ou pourcentage du salaire, fixé avant de commencer · Ils m’ont confié des recrutements : Porsche, AD Garage, Eurorepar · Membre du réseau Le Mercato de l’Emploi, distingué au palmarès Les Echos × Statista des meilleurs cabinets de recrutement (2022 à 2026).
Vous êtes assistant de direction ? Déposer votre candidature
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 octobre 2026, dernière mise à jour le 15 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi