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Recruter un agent de sécurité ou un agent de sécurité incendie (SSIAP) en Bretagne et Grand Ouest

Recruteur : recruter un agent de sécurité, de surveillance ou de sécurité incendie (SSIAP) pour votre site. Profil, salaire, cartes pro. Réponse sous 24 h.

Mis à jour le 18 octobre 2026 · 3 vues

9 min de lecture1 909 motsPublié le 15 octobre 2026Par Sébastien Palmas, recruteur indépendantRéponse à votre besoin sous 24 h

L’essentiel en 30 secondes

Pour recruter un agent de sécurité ou un agent de sécurité incendie (SSIAP), précisez la mission (surveillance, contrôle d’accès, rondes, sécurité incendie, événementiel), les qualifications exigées (carte professionnelle, SSIAP), les horaires de nuit ou de week-end et le site. En octobre 2026, France Travail affiche 388 offres d’agent de sécurité en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, pour 335 entreprises de sécurité privée implantées en Bretagne.

Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant

Infographie · Grand Ouest

Recruter un agent de sécurité

388offres d’agent de sécurité en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie

335entreprises de sécurité privée implantées en Bretagne

1 966 €salaire médian brut mensuel affiché dans ces offres

Source : France Travail, offres en ligne (octobre 2026) ; Annuaire des entreprises (INSEE, base Sirene), code NAF 80.10Z, octobre 2026

Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com

Évaluer la difficulté et le coût

Le métier d’agent de sécurité en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

L’agent de sécurité protège les personnes, les biens et les locaux d’un site. Il contrôle les accès, effectue des rondes, surveille les écrans de vidéoprotection, prévient et traite les incidents, applique les consignes de sécurité incendie, accueille et oriente les visiteurs et rédige les mains courantes et les rapports.

Contrôler : filtrer les accès et vérifier les badges
Surveiller : effectuer rondes et vidéoprotection
Prévenir : repérer les risques et appliquer les consignes
Intervenir : traiter les incidents et alerter les secours
Accueillir : informer et orienter les visiteurs
Rendre compte : rédiger mains courantes et rapports

Sociétés de sécurité privée, sites industriels, commerces, établissements recevant du public, événementiel. Travail posté, souvent de nuit, le week-end et les jours fériés.

Agent de sécurité : le marché dans le Grand Ouest

Une profession réglementée qui manque de candidats qualifiés

Il n’existe pas de chiffre BMO exploitable pour ce métier dans nos données. Les indicateurs ci-dessus donnent la mesure du marché : 388 offres d’agent de sécurité en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en octobre 2026, pour 335 entreprises de sécurité privée implantées en Bretagne. Les agents titulaires d’un SSIAP et disponibles la nuit sont les plus recherchés.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des agents de sécurité tiennent la route.

N’importe qui peut devenir agent de sécurité sans formation.

La profession est réglementée : il faut une carte professionnelle délivrée par le CNAPS, obtenue après une formation qualifiante.

Pour un agent de sécurité, le SSIAP élargit fortement les missions possibles.

Le SSIAP permet d’assurer la sécurité incendie dans les établissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur.

Un agent de sécurité passe son temps à intervenir physiquement.

La prévention, l’accueil et l’observation font l’essentiel du métier. Le calme et le sens du dialogue évitent la plupart des incidents.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Critère	Ce qu’il faut viser
Qualification	Carte professionnelle CNAPS, TFP APS ou CQP
Incendie	SSIAP 1 ou 2 selon le site
Secours	SST à jour
Observation	Vigilance, vidéoprotection, rondes
Horaires	Disponibilité de nuit, week-end et jours fériés
Savoir-être	Calme, discrétion, sens du dialogue

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité, du coefficient, des qualifications (SSIAP, cynophile) et des majorations de nuit, de dimanche et de jours fériés. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail d’agent de sécurité en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 1 966 € brut par mois (140 offres avec salaire).

Les plannings, la stabilité du site, la formation financée et la perspective vers chef d’équipe ou chef de poste pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce d’agent de sécurité qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs agents de sécurité sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

Agent de sécurité H/F – CDI – [ville]

Sur notre site de [ville], vous assurez la sécurité des personnes et des biens : contrôle des accès, rondes, vidéoprotection, sécurité incendie et accueil des visiteurs, selon un planning [jour, nuit, week-end].

Vos missions

Contrôler : filtrer les accès et vérifier les badges
Surveiller : effectuer rondes et vidéoprotection
Prévenir : repérer les risques et appliquer les consignes
Intervenir : traiter les incidents et alerter les secours
Accueillir : informer et orienter les visiteurs

Votre profil

Qualification : carte professionnelle CNAPS, TFP APS ou CQP
Incendie : SSIAP 1 ou 2 selon le site
Secours : SST à jour
Observation : vigilance, vidéoprotection, rondes

Ce que nous offrons

Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
Mission : [surveillance, accès, incendie, événementiel]
Qualifications : [carte CNAPS, SSIAP, SST]
Organisation : [horaires, nuit, week-end]

Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.

La liste de contrôle avant publication

Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Oublier la carte professionnelle

Elle est obligatoire et doit être vérifiée.

Flouter les horaires

Nuit et week-end doivent être annoncés dès l’offre.

Négliger le site

La stabilité d’affectation compte pour les agents.

Recruter sur le seul gabarit

Le calme et le dialogue sont plus utiles que la force.

Un process en quatre entretiens

Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.

Un salaire « selon profil »

Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.

Laisser un candidat sans nouvelles

Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un agent de sécurité

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Question	Ce que vous évaluez	Note /5
Quelle est votre carte professionnelle et sa date de validité ?	La conformité.
Avez-vous un SSIAP ? Lequel ?	La qualification.
Racontez un incident que vous avez géré.	Le calme.
Comment rédigez-vous une main courante ?	La rigueur.
Quels horaires pouvez-vous faire ?	La disponibilité.
Comment accueillez-vous un visiteur sans badge ?	Le dialogue.
Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ?	La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition.
Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ?	Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien.
Où en êtes-vous dans vos autres démarches ?	Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider.
Que diraient de vous vos deux derniers responsables ?	La lucidité du candidat, à recouper avec les références.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
le lieu de résidence comme critère de sélection.

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Identification du poste

Intitulé : Agent de sécurité H/F

Entreprise :

Site et ville :

Rattachement hiérarchique :

Contrat :CDICDDAutre

Date de prise de poste :

Missions principales

Contrôler : filtrer les accès et vérifier les badges
Surveiller : effectuer rondes et vidéoprotection
Prévenir : repérer les risques et appliquer les consignes
Intervenir : traiter les incidents et alerter les secours
Accueillir : informer et orienter les visiteurs
Rendre compte : rédiger mains courantes et rapports

Autres missions :

Profil recherché

Qualification : carte professionnelle CNAPS, TFP APS ou CQP
Incendie : SSIAP 1 ou 2 selon le site
Secours : SST à jour
Observation : vigilance, vidéoprotection, rondes
Horaires : disponibilité de nuit, week-end et jours fériés
Savoir-être : calme, discrétion, sens du dialogue

Critères éliminatoires :

Critères souhaitables :

Conditions du poste

Mission et site :

Qualifications :

Horaires et planning :

Rémunération brute annuelle :

Variable, primes, avantages :

Télétravail :

Process de recrutement

Interlocuteur et téléphone :

Dates des entretiens :

Décision au plus tard le :

Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un agent de sécurité ou un agent de sécurité incendie (SSIAP) : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Agent de sécurité ou agent de sécurité incendie (SSIAP) : quelle différence ?

Ce sont deux appellations très proches, souvent utilisées pour le même type de poste. Précisez dans votre annonce les tâches réelles : je cherche les deux appellations dans les CV et les bases de candidats pour ne passer à côté d’aucun profil.

Est-il difficile de recruter un agent de sécurité ?

Oui, pour les profils qualifiés et disponibles la nuit. En octobre 2026, France Travail affiche 388 offres d’agent de sécurité en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie.

Quelles qualifications exiger ?

La carte professionnelle délivrée par le CNAPS est obligatoire. Le SSIAP est nécessaire pour la sécurité incendie dans les établissements recevant du public.

Agent de sécurité ou agent SSIAP : que recruter ?

L’agent de sécurité surveille et contrôle les accès. L’agent SSIAP est spécialisé dans la prévention et l’intervention incendie.

Où trouver un agent de sécurité en Bretagne ?

Dans les sociétés de sécurité privée et parmi les personnes en reconversion formées au TFP APS, autour de Rennes, Nantes, Brest, Lorient, Angers, Le Mans et Caen.

Comment fidéliser un agent de sécurité ?

Avec des plannings stables, une affectation durable, des formations financées et une perspective vers chef d’équipe.

Combien coûte le recrutement d’un agent de sécurité par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un agent de sécurité ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.

Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Sébastien Palmas

Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere

Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.

Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 octobre 2026, dernière mise à jour le 18 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.

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Sébastien Palmas — recruteur indépendant

Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.

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