Recruter un pharmacien en Bretagne et Grand Ouest
Chasseur de têtes pharmacie : recruter un pharmacien adjoint, gérant, futur associé ou pharmacien hospitalier. Marché 2026, profil. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 14 octobre 2026 · 1 vue
L’essentiel en 30 secondes
Pour recruter un pharmacien, précisez le poste (adjoint d’officine, titulaire associé, pharmacien hospitalier, industrie), le nombre de jours, les gardes et la perspective d’association, puis approchez directement les pharmaciens en poste. Selon France Travail (BMO 2026), 67 % des 320 projets d’embauche de pharmaciens sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.
Mis à jour le 14 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant
Infographie · Grand Ouest
Recruter un pharmacien
Source : France Travail, enquête BMO 2026
Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com
Évaluer la difficulté et le coût
Le métier de pharmacien en quelques lignes
Missions, environnement et niveau de responsabilité
Le pharmacien d’officine valide et délivre les ordonnances, conseille les patients, réalise les missions de santé publique (vaccination, entretiens, tests, renouvellements encadrés), encadre les préparateurs et participe à la gestion de l’officine. En établissement de santé, il gère le circuit du médicament, les dispositifs médicaux et les préparations.
- Valider : analyser et sécuriser les ordonnances
- Conseiller : accompagner les patients et le bon usage des médicaments
- Prévenir : vacciner, dépister, mener les entretiens pharmaceutiques
- Encadrer : superviser préparateurs et étudiants
- Gérer : achats, stocks, équipe, indicateurs de l’officine
- Coordonner : échanger avec médecins, infirmiers et établissements
Pharmacies d’officine indépendantes ou en groupement, pharmacies à usage intérieur des cliniques et établissements, grossistes-répartiteurs, industrie pharmaceutique. Gardes et samedis en officine.
Pharmacien : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest
Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 320 projets de recrutement de pharmaciens (catégorie « Pharmaciens »). 67 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Nantes : 67 % des recrutements y sont jugés difficiles.
Les pharmaciens sont rares dans le Grand Ouest, surtout hors des grandes villes : deux projets d’embauche sur trois sont jugés difficiles selon France Travail. Beaucoup d’officines rurales peinent à trouver un adjoint, condition de leur ouverture, et de nombreux titulaires préparent leur succession. Les pharmaciens en poste répondent rarement aux annonces.
Jauge de tension · BMO 2026
Recruter un pharmacien : à quel point est-ce difficile ?
Part des recrutements jugés difficiles par les employeurs, bassin par bassin
Dans le Grand Ouest, 67 % des projets de recrutement de pharmaciens sont jugés difficiles par les employeurs.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.
Les bassins qui recrutent le plus
| Bassin d’emploi | Projets 2026 | Part jugée difficile |
|---|---|---|
| Grand Ouest (45 bassins) | 320 | 67 % |
| Rennes | 60 | 50 % |
| Caen | 50 | 33 % |
| Nantes | 40 | 67 % |
| Le Mans | 20 | Non publiée |
| Rouen | 20 | Non publiée |
| Angers | 10 | Non publiée |
| Brest | 10 | Non publiée |
| Cholet | 10 | Non publiée |
| Évreux | 10 | Non publiée |
| La Rochelle | 10 | Non publiée |
| Laval | 10 | Non publiée |
| Le Havre | 10 | Non publiée |
| Quimper | 10 | Non publiée |
| Saint-Brieuc | 10 | Non publiée |
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.
Vrai ou faux : testez vos idées reçues
Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic
Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des pharmaciens tiennent la route.
Le nombre de pharmaciens adjoints obligatoires dépend du chiffre d’affaires de l’officine.
La réglementation fixe le nombre minimum de pharmaciens adjoints selon le chiffre d’affaires. Un départ non remplacé peut poser un problème de conformité.
Un pharmacien adjoint ne peut jamais devenir associé.
Beaucoup d’adjoints deviennent associés puis titulaires. Une perspective claire d’association est un argument décisif.
Les nouvelles missions (vaccination, tests) intéressent les jeunes pharmaciens.
Elles donnent du sens et de la variété au métier : mettez-les en avant dans votre offre.
Quel profil viser pour votre poste
Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment
Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.
| Critère | Ce qu’il faut viser |
|---|---|
| Diplôme | Diplôme d’État de docteur en pharmacie, inscription à l’Ordre |
| Expérience | Officine, établissement ou industrie selon le poste |
| Missions | Vaccination, entretiens, tests selon l’officine |
| Management | Encadrement de l’équipe officinale |
| Projet | Adjoint durable, association ou reprise |
| Savoir-être | Rigueur, écoute, leadership |
Quelle rémunération proposer
Les repères pour rester attractif sans surpayer
La rémunération dépend de la convention collective de la pharmacie d’officine (coefficient), de l’expérience, du temps de travail, des gardes et des avantages. En établissement, elle dépend de la convention de l’hospitalisation privée ou non lucrative.
Le nombre de jours, les samedis et gardes, l’équipe, les missions et la perspective d’association pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.
Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.
Une annonce de pharmacien qui donne envie de postuler
Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points
Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs pharmaciens sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.
Pharmacien H/F – CDI – [ville]
Au sein de notre officine de [ville], vous rejoignez une équipe de [nombre] personnes en tant que pharmacien adjoint, avec [organisation des jours et des gardes] et une perspective [d’association].
Vos missions
- Valider : analyser et sécuriser les ordonnances
- Conseiller : accompagner les patients et le bon usage des médicaments
- Prévenir : vacciner, dépister, mener les entretiens pharmaceutiques
- Encadrer : superviser préparateurs et étudiants
- Gérer : achats, stocks, équipe, indicateurs de l’officine
Votre profil
- Diplôme : diplôme d’État de docteur en pharmacie, inscription à l’Ordre
- Expérience : officine, établissement ou industrie selon le poste
- Missions : vaccination, entretiens, tests selon l’officine
- Management : encadrement de l’équipe officinale
Ce que nous offrons
- Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
- Officine : [type, chiffre d’affaires, équipe, groupement]
- Organisation : [jours, samedis, gardes]
- Perspectives : [association, reprise, missions]
Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.
La liste de contrôle avant publication
- Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
- Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
- Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
- Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
- Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
- Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
- Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
- Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics
Les 7 erreurs qui font fuir les candidats
Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines
Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.
Une approche confidentielle évite d’inquiéter l’équipe et la patientèle.
Elles pèsent beaucoup dans le choix.
C’est souvent l’argument qui convainc.
En zone rurale, une aide au logement fait la différence.
Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.
Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.
Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.
Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un pharmacien
Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites
Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.
| Question | Ce que vous évaluez | Note /5 |
|---|---|---|
| Quelles missions de santé publique pratiquez-vous ? | L’adéquation avec l’officine. | |
| Comment encadrez-vous les préparateurs ? | Le management. | |
| Comment gérez-vous une ordonnance douteuse ? | La rigueur. | |
| Quel projet professionnel avez-vous à cinq ans ? | L’intérêt pour l’association. | |
| Quelle organisation des jours vous convient ? | L’adéquation. | |
| Quel logiciel d’officine utilisez-vous ? | L’autonomie. | |
| Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ? | La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition. | |
| Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ? | Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien. | |
| Où en êtes-vous dans vos autres démarches ? | Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider. | |
| Que diraient de vous vos deux derniers responsables ? | La lucidité du candidat, à recouper avec les références. |
Les questions à ne jamais poser
Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :
- la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
- l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
- l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
- les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
- l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
- le lieu de résidence comme critère de sélection.
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Qui recrute des pharmaciens dans le Grand Ouest
Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous
Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.
- Pharmacie des DrakkarsCormelles-le-Royal (14)pharmacie d'officine et vente en ligneVoir le site ↗
- CERP Bretagne AtlantiqueSaint-Brieuc (22)répartition pharmaceutiqueVoir le site ↗
- Pharmacie du K2Lorient (56)pharmacie d'officineVoir le site ↗
- Pharmacie Le ResteNantes (44)pharmacie d'officineVoir le site ↗
- Pharmacie Saint-JosephLe Mans (72)pharmacie d'officineVoir le site ↗
- Pharmacie BéchieauMoutiers-les-Mauxfaits (85)pharmacie d'officineVoir le site ↗
- Vivalto SantéChartres-de-Bretagne (35)groupe de cliniques privéesVoir le site ↗
- Hospi Grand Ouest (HGO)Nantes (44)groupe de cliniques mutualistesVoir le site ↗
Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.
Qui recrute près de chez vous
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Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.
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Fiche de poste pharmacien : le modèle à remplir
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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.
Identification du poste
Intitulé : Pharmacien H/F
Entreprise :
Site et ville :
Rattachement hiérarchique :
Contrat :CDICDDAutre
Date de prise de poste :
Missions principales
- Valider : analyser et sécuriser les ordonnances
- Conseiller : accompagner les patients et le bon usage des médicaments
- Prévenir : vacciner, dépister, mener les entretiens pharmaceutiques
- Encadrer : superviser préparateurs et étudiants
- Gérer : achats, stocks, équipe, indicateurs de l’officine
- Coordonner : échanger avec médecins, infirmiers et établissements
Autres missions :
Profil recherché
- Diplôme : diplôme d’État de docteur en pharmacie, inscription à l’Ordre
- Expérience : officine, établissement ou industrie selon le poste
- Missions : vaccination, entretiens, tests selon l’officine
- Management : encadrement de l’équipe officinale
- Projet : adjoint durable, association ou reprise
- Savoir-être : rigueur, écoute, leadership
Critères éliminatoires :
Critères souhaitables :
Conditions du poste
Type de poste et officine :
Jours, samedis et gardes :
Association ou succession :
Rémunération brute annuelle :
Variable, primes, avantages :
Télétravail :
Process de recrutement
Interlocuteur et téléphone :
Dates des entretiens :
Décision au plus tard le :
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Recruter un pharmacien : vos questions
Délais, coût, méthode : les réponses courtes
Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.
Pourquoi est-il difficile de recruter un pharmacien ?
Parce que les pharmaciens disponibles sont peu nombreux, surtout hors des grandes villes. Selon France Travail (BMO 2026), 67 % des projets d’embauche de pharmaciens sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.
Comment attirer un pharmacien adjoint en zone rurale ?
Avec une organisation des jours et des gardes claire, une aide au logement, des missions variées et une perspective d’association.
Comment préparer la succession d’une officine ?
En recrutant un adjoint plusieurs années avant le départ, avec un projet d’association progressif. Un accompagnement juridique et comptable sécurise la transmission.
Où trouver un pharmacien en Bretagne ?
Dans les officines et les établissements autour de Rennes, Brest, Nantes, Vannes, Lorient et Quimper. Les pharmaciens en poste ne répondent qu’à une approche directe et discrète.
Pourquoi passer par un chasseur de têtes ?
Pour approcher des pharmaciens en poste sans exposer votre officine, et présenter un projet d’association de façon crédible.
Combien coûte le recrutement d’un pharmacien par un cabinet ?
Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.
Combien de temps faut-il pour recruter un pharmacien ?
Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.
Votre recrutement
Un poste de pharmacien à pourvoir ?
Une demande directe en 30 secondes, ou un diagnostic gratuit en deux minutes
- Diagnostic
- Coût
- Votre poste
Votre niveau de difficulté
–
Combien vous coûte ce poste vacant ?
Coût estimé : –
Calcul : jours ouvrés × coût salarial journalier (brut annuel × (1 + charges) ÷ 218 jours) × valeur produite. Hypothèses modifiables, à ajuster à votre situation.
Comment je travaille
- BriefUn échange pour cadrer le poste, le salaire et les critères.
- Multidiffusion + sourcing directAnnonce sur des jobboards partenaires et approche directe des profils en poste.
- PrésentationUne sélection de candidats évalués, avec un compte rendu pour chacun.
- Intégration et garantieSuivi après l’arrivée, garantie de 1 à 3 mois selon la formule.
Un seul interlocuteur · Forfait ou pourcentage du salaire, fixé avant de commencer · Ils m’ont confié des recrutements : Porsche, AD Garage, Eurorepar · Membre du réseau Le Mercato de l’Emploi, distingué au palmarès Les Echos × Statista des meilleurs cabinets de recrutement (2022 à 2026).
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 14 octobre 2026, dernière mise à jour le 14 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
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Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
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Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
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