Recruter un aide-soignant en Bretagne et Grand Ouest

Le métier d’aide-soignant en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

L’aide-soignant accompagne les personnes dans les gestes de la vie quotidienne et participe aux soins, en collaboration avec l’infirmier : toilette, aide aux repas et à la mobilité, surveillance de l’état de santé, prévention des escarres et des chutes, transmissions. Il est souvent le professionnel le plus présent auprès des patients et des résidents.

• Accompagner : aider à la toilette, à l’habillage, aux repas
• Observer : surveiller l’état de santé et alerter l’infirmier
• Prévenir : limiter les risques de chute, d’escarre, de dénutrition
• Soigner : réaliser les soins relevant de sa compétence
• Transmettre : renseigner les transmissions écrites et orales
• Soutenir : créer une relation de confiance avec le patient et sa famille

EHPAD, cliniques, établissements de soins de suite, services de soins infirmiers à domicile, établissements pour personnes handicapées. Horaires en journée, de nuit ou en 12 h, avec week-ends et jours fériés.

Aide-soignant : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 3 620 projets de recrutement d’aides-soignants (catégorie « Aides-soignants »). 60 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Nantes : 78 % des recrutements y sont jugés difficiles.

Les aides-soignants comptent parmi les métiers les plus recrutés du Grand Ouest, avec plus de 3 600 projets d’embauche en 2026, et six projets durables sur dix sont jugés difficiles. Le vieillissement de la population augmente les besoins en EHPAD et à domicile. Les aides-soignants diplômés et expérimentés choisissent les établissements où le planning est respecté et où l’équipe est stable.

Les bassins qui recrutent le plus

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des aides-soignants tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective (hospitalisation privée, établissements privés non lucratifs, aide à domicile), de l’ancienneté, des primes de nuit, de dimanche et de jours fériés et des indemnités kilométriques à domicile.

Le planning, la charge de travail, l’équipe et la qualité du matériel (lève-personnes, rails) pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce d’aide-soignant qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs aides-soignants sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un aide-soignant

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des aides-soignants dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• ADMR d'Ille-et-VilaineRennes (35)aide et soins à domicileVoir le site ↗
• LNA SantéVertou (44)groupe de santé et EHPADVoir le site ↗
• Fondation IldysRoscoff (29)santé, handicap et EHPADVoir le site ↗
• Hospitalité Saint-Thomas de VilleneuveLamballe-Armor (22)établissements sanitaires et médico-sociauxVoir le site ↗
• Fondation Bon Sauveur de la ManchePicauville (50)santé mentale, handicap et dépendanceVoir le site ↗
• Association Hospitalière de BretagnePlouguernével (22)établissement de santé mentaleVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

Choisissez votre bassin d’emploi pour voir la page dédiée

Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

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Recruter un aide-soignant : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Pourquoi est-il difficile de recruter un aide-soignant ?

Parce que les besoins augmentent avec le vieillissement de la population et que le métier est exigeant. Selon France Travail (BMO 2026), 60 % des projets d’embauche durables d’aides-soignants sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.

Peut-on recruter un agent de soins et le former ?

Oui. Un agent de soins motivé peut préparer le diplôme d’État par la VAE ou l’apprentissage, souvent avec un financement. C’est un bon levier de fidélisation.

Le rythme en 12 heures attire-t-il les aides-soignants ?

Une partie d’entre eux, oui, pour les jours de repos supplémentaires. D’autres le refusent : annoncez le rythme dès l’offre.

Où trouver un aide-soignant en Bretagne ?

Dans les EHPAD, cliniques et services à domicile autour de Rennes, Brest, Vannes, Lorient, Quimper et Saint-Brieuc. L’approche directe touche les aides-soignants en poste.

Comment fidéliser un aide-soignant ?

Un planning respecté, une charge tenable, du matériel adapté, une équipe stable, de la reconnaissance et des formations.

Combien coûte le recrutement d’un aide-soignant par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un aide-soignant ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.