Fiche de poste technicien de maintenance industrielle : modèle complet
Modèle de fiche de poste technicien de maintenance industrielle : maintenance préventive et curative, compétences, astreintes, indicateurs, salaire.
Mis à jour le 8 novembre 2026 · 5 vues
Le technicien de maintenance est aujourd’hui l’un des trois profils les plus difficiles à recruter en France. Une fiche de poste précise ne le fera pas apparaître, mais elle évite deux erreurs coûteuses : décrire un poste que personne ne veut, et évaluer au feeling. Voici un modèle complet.
À retenir
L’essentiel en 30 secondes
Ce qu’il faut savoir en un coup d’œil, sans jargon
La fiche de poste d’un technicien de maintenance doit préciser le rythme, les astreintes et le parc machines : ce sont les premiers critères regardés par les candidats, avant le salaire.
- Missions : maintenance corrective, préventive et améliorative.
- Compétences : mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique et bases d’automatisme.
- À préciser : organisation, astreintes et compensation exacte.
- Ce qui décide : le rythme, puis l’équipement, puis la rémunération.
Utiliser ce modèle
Copiez la fiche dans votre traitement de texte, imprimez-la en PDF, ou confiez-moi directement ce recrutement.
Intitulé et rattachement
Un titre clair et une place précise dans l’organigramme
- Intitulé : Technicien de maintenance industrielle (H/F)
- Statut : ETAM ou technicien selon la convention collective
- Rattachement : responsable maintenance, responsable technique ou responsable de production
- Organisation du temps : journée, 2×8, 3×8 ou astreinte — à préciser impérativement
- Périmètre : site unique ou multi-sites, nombre de lignes ou d’équipements suivis
Un poste qui ne trouve pas preneur n’a presque jamais un problème de candidats : il a un problème de visibilité, de salaire affiché ou de délai de décision.
Raison d’être du poste
Pourquoi ce poste existe, en deux phrases
Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements de production, par la maintenance préventive, corrective et améliorative, dans le respect des règles de sécurité et des exigences qualité.
Missions principales
Les responsabilités réelles, formulées en verbes d’action
Maintenance corrective
Diagnostiquer et réparer rapidement
- Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, pneumatiques, hydrauliques et automatisées
- Intervenir en urgence pour remettre l’équipement en service
- Analyser les causes racines des pannes récurrentes
- Renseigner les interventions dans la GMAO
Maintenance préventive
Anticiper les pannes
- Réaliser les opérations de maintenance planifiées selon les gammes
- Contrôler l’état des organes d’usure et anticiper les remplacements
- Participer à la mise à jour des plans de maintenance
- Gérer le stock de pièces détachées critiques
Amélioration continue
Améliorer la fiabilité des équipements
- Proposer des modifications pour fiabiliser les équipements
- Participer aux projets de nouvelles installations et à leur mise en service
- Contribuer à la réduction des temps d’arrêt et à l’amélioration du TRS
- Former les opérateurs à la maintenance de premier niveau
Sécurité et qualité
Respecter les règles et les procédures
- Appliquer les consignations et les procédures de sécurité
- Respecter les exigences qualité et d’hygiène propres au secteur
- Renseigner les documents de traçabilité
Compétences requises
Distinguer l’indispensable de ce qui se forme
Indispensables
Sans ces compétences, le poste ne peut pas être tenu
- Diagnostic et dépannage en mécanique et en électricité industrielle
- Lecture de schémas électriques, pneumatiques et hydrauliques
- Bases en automatisme : lecture de programme, diagnostic à partir d’un pupitre
- Utilisation d’une GMAO
- Respect strict des règles de consignation
Souhaitables, mais formables
Ce qui s’apprend vite une fois en poste
- Programmation d’automates et modification de programmes
- Robotique et systèmes de vision
- Régulation, instrumentation, variation de vitesse
- Soudure, usinage de dépannage
- Connaissance des exigences propres au secteur : hygiène agroalimentaire, ATEX, environnement classé
Habilitations
Les habilitations à prévoir
À préciser selon le poste : habilitation électrique (niveau à indiquer), CACES nacelle ou chariot, travail en hauteur, permis feu, formation ATEX. Indiquez clairement celles que vous financez — c’est un argument de recrutement concret.
Indicateurs de réussite
Comment savoir, à six mois, que le recrutement est réussi
| Indicateur | Ce qu’il mesure |
|---|---|
| Temps moyen d’intervention (MTTR) | Rapidité de remise en service |
| Temps moyen entre pannes (MTBF) | Fiabilisation des équipements |
| Taux de réalisation du préventif | Discipline et anticipation |
| Taux de rendement synthétique (TRS) | Contribution à la performance de production |
| Qualité du renseignement GMAO | Traçabilité et capitalisation |
| Sécurité | Respect des consignations, absence d’incident |
Conditions et rémunération
Salaire, horaires, avantages : ce qui fait signer
- Contrat : CDI, convention collective à préciser
- Organisation : journée, équipes, astreinte — avec la fréquence et la compensation exactes
- Rémunération : sur le Grand Ouest, un technicien débutant se situe autour de 26 à 31 k€ bruts annuels, un confirmé entre 31 et 38 k€, un profil senior ou multi-technique entre 38 et 45 k€
- Éléments variables : primes d’équipe, d’astreinte, de panier, heures supplémentaires, intéressement
- Moyens : outillage individuel, EPI, véhicule si multi-sites, tablette ou téléphone pour la GMAO
Ce qui décide réellement un candidat
Au-delà du salaire, les critères qui font signer
Trois éléments, dans cet ordre, d’après les professionnels que j’approche chaque semaine :
- Le rythme et les astreintes : c’est le premier critère, avant le salaire. Une astreinte mal compensée ou non annoncée fait perdre le candidat.
- L’état du parc machines et le niveau d’outillage : personne ne veut passer ses journées à réparer des équipements en fin de vie sans moyens.
- La part de préventif par rapport au curatif : un poste 100 % curatif est vécu comme épuisant, et se dit dans le métier.
Une entreprise qui annonce honnêtement ces trois points, même imparfaits, recrute mieux qu’une entreprise qui reste vague.
Questions fréquentes
Ce que les employeurs me demandent avant de se lancer
Faut-il exiger un diplôme précis ?
Les compétences comptent plus que le diplôme
Non. Beaucoup d’excellents techniciens viennent de l’apprentissage, de la promotion interne ou d’une reconversion. Exiger un BTS précis élimine des candidats solides sur un marché où ils sont déjà rares. Ce qui compte est la capacité de diagnostic, qui se vérifie en mise en situation.
Peut-on recruter un profil venu d’un autre secteur ?
Oui, avec une formation adaptée
Souvent oui. Un technicien venu de l’automobile, du naval ou de l’agricole s’adapte à l’industrie de process en quelques mois. Ce qui ne se transpose pas, ce sont les exigences réglementaires spécifiques — hygiène, ATEX, environnement classé —, qui se forment mais demandent du temps.
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Combien de temps pour recruter ce profil ?
Des délais variables selon le bassin
Comptez six à dix semaines avec du sourcing actif, davantage si vous cherchez un profil multi-technique avec automatisme. Une annonce seule, sur ce métier, produit rarement une short-list exploitable : c’est le sourcing direct qui débloque la recherche.
Vous recrutez ce profil ?Voici où je le cherche
Les viviers que j’active quand l’annonce ne suffit plus
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Partout en France
Technicien de maintenance H/F
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2500.0 Euros à 2900.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Collecte des déchets non dangereux
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Vous aimez la technicité et être au coeur du terrain ? Prenez part à nos activités de gestion des déchets et du recyclage : intégrer le Groupe en tant que technicien de maintenance en assurant la maintenance préventive et curative sur notre future usine de valorisation.
Sous la responsabilité du responsable maintenance, vous êtes chargé des opérations d'entretien, de maintenance préventive et corrective des équipements du centre de tri.
Vos missions :
Contrôler quotidiennement le bon fonctionnement des équipements de la chaine de tri
Diagnostiquer les éventuels dysfonctionnements en pratiquant des tests et des mesures
Réaliser des travaux en électricité, mécanique, automatisme et électronique
Dépanner et réparer les équipements en cas de panne
Assurer un suivi informatique lié à la GMAO : sortie de pièces sur ordre de réparation
Piloter la mise en oeuvre, l'amélioration et la fiabilité des processus de production
Analyser les problèmes rencontrés
Informer le responsable maintenance des pistes d'amélioration possible pour la qualité de la maintenance et pour l'amélioration des procédures
Remonter les informations liées à des non-conformités sur les équipements ou observations spécifiques
Proposer et réaliser des plans d'actions tout en respectant les règles de qualité et sécurité
Titulaire d'une formation BEP à Bac +2 minimum (BTS/DUT) en maintenance industrielle de type : Electricité, Electrotechnique, Electromécanique, vous avez acquis une première expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire.
Technicien de terrain, vous appréciez le travail d'équipe. Vous êtes force de proposition dans une dynamique d'amélioration continue et faites preuve de réactivité. […]ELECTROMECANICIEN H/F
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Votre mission :
A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes :
- Maintenance préventive et curative des divers systèmes électromécaniques et électrique..
- Maintenance des systèmes automatisés, de régulation, ainsi que les cellules, capteurs, et sondes..
- Etablissement des diagnostics d'avaries sur les éléments industriels et leurs divers aspects mécaniques, électriques, automatismes.. et des actions à mener pour solutionner les problèmes.
- Réalisation de câblages d'armoires électriques.
- Mettre à jour les éléments comme la GMAO, les rapports techniques.
- Travailler en équipe
- Etre force de proposition dans l'amélioration
Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :- Première expérience réussie en tant qu'électromécanicien(ne) en milieu industriel.
- Bonnes connaissances en électrotechnique, mécanique industrielle et automatisme.
- Capacité à diagnostiquer les pannes et à réaliser les opérations de maintenance préventive et curative.
- Maîtrise de la lecture de schémas électriques et de plans techniques.
- Capacité à intervenir sur des équipements pluri-techniques et des systèmes automatisés.
- Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l'organisation.
- Esprit d'équipe et bonnes capacités de communication.
- Force de proposition pour contribuer à l'amélioration continue des équipements et des performances de l'atelier.
- Respect des consignes de sécurité et des procédures de maintenance.Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez !
Agent(e) de maintenance / Electromécanicien(ne) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1950.0 Euros — Primes — Intéressement / participation
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Raffinage du pétrole
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Nous sommes à la recherche d'un(e) Agent(e) de maintenance/Electromécanicien(ne) en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), statut ouvrier/employé, pour notre site industriel situé à Baisieux, à moins de 20 minutes de Lille.
Rattaché(e) au chef d'atelier maintenance, vous assurez la réalisation des travaux d'électricité et de mécanique nécessaires au bon fonctionnement des installations industrielles.
Dans le respect des modes opératoires, bonnes pratiques et consignes, vos missions principales constitueront à
- réaliser la maintenance curative et préventive en électricité, mécanique
- assurer un renfort aux autres interventions du service (services généraux, bâtiment, chauffage, pneumatique et automatisme.)
- participer à l'amélioration des équipements du site (conception et réalisation)
Vous serez également amené(e) à utiliser la GMAO du service sur ordinateur et sur téléphone.
Vous veillerez en priorité sur votre sécurité et celle de vos équipiers lors des interventions dans la stricte observation des procédures et consignes en matière de sécurité, qualité et environnement.
Vous avez une formation Bac pro ou équivalent en électromécanique, avec idéalement une première expérience dans l'industrie ? Vous êtes autonome, rigoureux(se) et impliqué(e) ? Vous avez une bonne capacité d'adaptation et un bon esprit d'équipe ?
Alors ce poste est fait pour vous !Pourquoi nous rejoindre ? Nos réponses à vos questions !
- Votre prise de poste ?
Dès votre arrivée : vous intégrez un parcours de formation individuel au poste de plusieurs semaines.
- Vos congés annuels ?
Statut ouvrier/employé - 39 heures semaine - avec 26 jours de congés et 6 RTT sur une année complète et 4 heures de Repos Cycliques par mois.
- Votre package salarial ? […]Technicien De Maintenance (H/F)
- Contrat
- Intérim - 4 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2500.0 Euros
- Expérience
- 12 Mois
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Présentation de l'entreprise :
Avec nous, chaque talent trouve sa place ! Notre engagement : écoute, accompagnement et valorisation des compétences. C'est le moment de nous rejoindre !
Vous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle et aimez intervenir sur des équipements techniques variés ?
Description du poste :
Rattaché(e) à la responsable du site, vous veillez au bon état de fonctionnement des installations et intervenez rapidement afin de limiter les arrêts de production. Vous participez ainsi directement à la fiabilité et à la performance de la plateforme.Vos principales missions seront les suivantes :
-Réaliser les opérations de maintenance des équipements.
-Intervenir sur les pannes et effectuer les réparations nécessaires.
-Identifier l'origine des anomalies mécaniques, électriques, hydrauliques ou pneumatiques.
-Assurer le bon fonctionnement des équipements de l'unité de lavage, notamment les convoyeurs, cribles, pompes, décanteurs et hydrocyclones.
-Effectuer les réglages nécessaires et contribuer à l'amélioration des installations de lavage, de séparation des matériaux et de recyclage de l'eau.
-Participer aux opérations d'entretien courant : nettoyage, graissage et contrôles réguliers des équipements.
-Veiller à la disponibilité des pièces détachées et des consommables.Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'une formation en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou dans un domaine similaire, et vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste comparable.Vous disposez de compétences en mécanique industrielle, en électricité, en hydraulique et en pneumatique.
Une expérience dans le fonctionnement d'installations de traitement de matériaux, de carrières ou de lavage de terres serait appréciée.
Savoir-être : […]
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)
- Contrat
- Intérim - 16 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.97 Euros — Primes — Titres restaurant / Prime de panier
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Pour notre client, acteur majeur dans l'industrie automobile, nous sommes à la recherche d'un(e) Technicien(ne) de maintenance pour une mission de 18 mois, avec expérience.
Votre mission en tant que Technicien(ne) de maintenance est cruciale dans le contexte de l'industrie automobile. Nous comptons sur vos compétences pour garantir un fonctionnement optimal de nos lignes de production.
Le poste est basé à Metz.Avantages de la mission :
- Acomptes dès le 1er jour travaillé
- Une épargne rémunérée à 10%
- Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET
- Panier-repasDans une entreprise dédiée à l'industrie automobile, vous devrez assurer différentes tâches et responsabilités :
- Garantir le bon fonctionnement des équipements de production
- Assurer la maintenance préventive et curative des systèmes mécaniques et électroniques
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques
- Rédiger des rapports détaillés sur les opérations de maintenance effectuées
- Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes techniques pour améliorer la performance et la fiabilité des équipementsNous recherchons des profils :
- Vous possédez un diplôme en maintenance industrielle ou une certification équivalenteTechnicien de maintenance industrielle F/H
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, acteur majeur du traitement et de la valorisation des déchets, recherche un Technicien de Maintenance Industrielle H/F en CDI pour renforcer son équipe sur son site de Viviez (12).
Un poste au coeur de la performance industrielle !
Rattaché(e) au Responsable Maintenance et en étroite collaboration avec le Chef d'équipe, vous assurez la disponibilité, la fiabilité et l'amélioration des équipements de production.Au quotidien, vos missions sont les suivantes :
- Réaliser les opérations de maintenance préventive, corrective et curative sur les installations.
- Diagnostiquer les dysfonctionnements et intervenir efficacement afin de limiter les arrêts de production.
- Intervenir sur des équipements pluridisciplinaires : mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique, automatisme et instrumentation.
- Lire et exploiter les plans, schémas et documents techniques.
- Assurer le suivi et la traçabilité de vos interventions via la GMAO.
- Participer à l'analyse des pannes récurrentes et proposer des actions d'amélioration.
- Accompagner les entreprises extérieures lors de leurs interventions sur site.
- Veiller au bon état des équipements, de l'outillage et des espaces de travail.Véritable acteur de terrain, vous contribuez également au respect des règles de sécurité, de qualité et d'environnement et participez activement à l'amélioration continue des performances du site.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoindre notre client, c'est intégrer un site industriel innovant qui place la transition énergétique et environnementale au coeur de son activité. […]
Offres mises à jour le 12 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Sources et méthode
Sources et observatoires de la filière
Pour vérifier les chiffres et suivre l’évolution du métier : UIMM · Observatoire de la métallurgie · France Travail – métiers en tension.
Sources, données et méthode
Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.
Ce que ces repères ne sont pas
Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.
Comment vérifier de votre côté
Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.
Observatoires, institutions et sources publiques
Fiches métier complètes : jauge de tension, grille d’entretien et fiche de poste
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 septembre 2026, dernière mise à jour le 8 novembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi