Recruter un commercial à Guingamp (22) : pourquoi les bons profils sont rares, et comment les atteindre
Recrutement commercial à Guingamp : les bons profils sont en poste, pas en recherche. Marché local chiffré, actions concrètes et sourcing direct. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 1 vue
Le recrutement commercial à Guingamp bute sur un fait simple : les commerciaux et technico-commerciaux vraiment qualifiés ne sont pas sur le marché. Ils sont en poste, avec un portefeuille, un variable qui tombe chaque trimestre et des clients qui les appellent par leur prénom. Publier une annonce ne les atteint pas. Il faut aller les chercher, un par un.
Guingamp : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 7 111 habitants (population municipale, Insee), Côtes-d'Armor (22), région Bretagne.
- Intercommunalité : CA Guingamp-Paimpol Agglomération de l'Armor à l'Argoat.
Chiffres 2026
Les métiers commerciaux à Guingamp : les chiffres 2026
Environ 20 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Guingamp
3 100 projets de recrutement : c’est ce que les employeurs du bassin d’emploi de Guingamp annoncent pour 2026, selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre de France Travail, et 60 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : attachés commerciaux, avec une dizaine de projets.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Guingamp. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Besoin d’un commercial à Guingamp ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Guingamp. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement commercial à Guingamp : pourquoi votre annonce ne ramène pas ces profils
Les bons commerciaux sont en poste et ne lisent pas les annonces
Guingamp s’appuie sur l’agroalimentaire et la distribution. Les profils commerciaux y gèrent des portefeuilles de clients professionnels, sur des marges serrées et des relations de long terme.
La rareté ne vient pas du nombre de candidats : elle vient du nombre de candidats qualifiés et disponibles en même temps. Sur un poste commercial B2B, les bons sont courtisés avant même d’avoir mis à jour leur CV. Les chiffres ci-dessous montrent le rapport de force réel sur le bassin.
Comparatif 2026
Les métiers commerciaux à Guingamp face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 20 projets de commerciaux, le bassin de Guingamp se classe 28e sur 45 bassins suivis, dans la seconde moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent moins de 1 % des 3 100 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du bassin : tous métiers confondus, 60 % des projets sont jugés difficiles, contre 52 % en moyenne sur les 45 bassins suivis.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, maçons qualifiés (environ 50), conducteurs routiers (environ 30), ouvriers de maintenance mécanique (environ 20). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs potentiels : 229 entreprises de 10 salariés et plus, tous secteurs confondus, ont au moins un établissement actif à Guingamp. Autant de concurrents pour attirer un bon commercial.
Peu de projets, mais chacun est difficile : le vivier local est étroit et les profils expérimentés sont déjà en poste. Il faut élargir la recherche aux bassins voisins et convaincre des candidats qui ne cherchent pas.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des commerciaux autour de Guingamp ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- DolmenPabuConfection textile, vente B2BFiche officielle ↗
- Eurovia BretagneGrâcesTravaux routiers, clientèle publique et privéeVoir le site ↗
- Guingamp PrécisionGrâcesSous-traitance mécanique industrielleFiche officielle ↗
- Société Transports LandoisSaint-AgathonTransport et logistiqueFiche officielle ↗
Où se concentrent ces employeurs : ZA du Rucaër (Pabu), ZA de Bel Orme (Ploumagoar).
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Les actions qui font la différence dès cette semaine
- Définir le poste réel avant de chercher — périmètre, portefeuille existant ou à créer, fixe et variable, déplacements. Un brief flou fait perdre trois semaines et fait fuir les bons.
- Sortir de l’annonce — identifier nommément les commerciaux en poste chez vos concurrents, vos fournisseurs et vos clients sur le bassin de Guingamp, et les approcher individuellement.
- Aligner la rémunération sur le marché local, pas sur votre grille interne. Un variable mal construit disqualifie une offre en trois minutes d’entretien.
- Raccourcir le processus — deux entretiens, décision sous quinze jours. Au-delà, le candidat signe ailleurs.
- Soigner la première réponse — sous 24 heures. Un commercial expérimenté juge une entreprise sur sa réactivité, c’est son métier.
Ce sont les cinq points sur lesquels je travaille avec vous avant même de sourcer. Sans eux, le meilleur sourcing du monde ne convertit pas.
Les profils que je recrute à Guingamp
Des candidats ciblés, souvent déjà en poste, autour de Guingamp
Technico-commercial sédentaire ou itinérant, commercial grands comptes, responsable de secteur, chargé d’affaires, ingénieur d’affaires, responsable commercial. Sur ce bassin, les recrutements se concentrent autour de l’agroalimentaire et la distribution.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 23
- Dans un rayon de
- 30 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Côtes-d’Armor (22)
Responsable vendeur en boulangerie (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- A échanger lors de l'entretien
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 21 septembre 2026
Nous recherchons un(e) responsable vendeur pour assurer à la fois la vente, l'accueil client et la coordination des activités en boutique.
Missions principales :
Accueil et vente
Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèleEffectuer les ventes et encaissements
Garantir la bonne tenue et la propreté de la surface de vente
Responsabilité et organisation
Encadrer et accompagner l'équipe de vente au quotidien
Organiser et répartir les tâches entre les vendeurs
Veiller au respect des procédures d'hygiène, de sécurité et de qualité
Gérer les stocks et assurer le réassort des produits
Participer aux commandes et à la réception des marchandises
Réaliser les livraisons inter-magasins (Fréhel ↔ Plévenon) avec le véhicule de l'entrepriseProfil recherché:
Dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du service client
Capacité à encadrer et motiver une équipe
Permis B obligatoire (pour les livraisons)
Expérience en vente en boulangerie ou en commerce alimentaire fortement appréciéeConditions de travail :
Contrat : 35h/semaine
Horaires : amplitude de 7h00 à 19h30 (planning à définir sur les 2 magasins)
Repos : 2 jours par semaine
Poste à pourvoir : dès que possibleCandidature
Présentez-vous directement un matin (sauf le mercredi) dans notre boulangerie de Plévenon avec un CV à jour.
Pour information, nous serons en congés du 29 septembre au 12 octobre.Commercial gamme volaille (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Primes — Véhicule — Rémunération selon expérience
- Expérience
- 4 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Notre client
Rejoindre Synthèse Élevage, c'est intégrer une entreprise à taille humaine, engagée depuis plus de 35 ans au service de la santé animale et de la performance des élevages. Filiale du groupe vétérinaire Chêne Vert réunissant 450 collaborateurs, dont près de 60 vétérinaires spécialisés et des laboratoires d'analyses de référence, elle bénéficie d'un environnement unique où l'innovation, le conseil et la proximité client sont au cœur du quotidien.
Implantée près de Rennes, elle conçoit, fabrique et commercialise des solutions innovantes en hygiène, biosécurité et nutrition spécialisée, destinées aux élevages avicoles, porcins et bovins. L'entreprise connaît une belle dynamique : expansion de son site industriel, développement de nouvelles gammes et ambition de renforcer son impact en France et à l'international.
Votre job
Rattaché au directeur commercial, vous intégrez une équipe de 8 commerciaux (France et export) pour reprendre une clientèle existante de vétérinaires, organisations de producteurs, distributeurs et de couvoirs ou structures d'élevage grands comptes.
Vous bénéficiez du soutien de l'équipe ADV et travaillez en étroite collaboration avec les vétérinaires spécialisés du Groupe Chêne Vert.
Vos missions :
- Assurer un suivi et des visites régulières pour fidéliser la clientèle et établir des relations de confiance et de partenariat.
- Promouvoir la gamme volaille en chair, pondeuses et repro, et accompagner le lancement des nouveautés : diététique, hygiène (bâtiment, traitement de l'eau et des canalisations, espèces envahissantes), petit matériel d'élevage.
- Proposer des solutions adaptées aux besoins des éleveurs : amélioration des performances techniques et rentabilité économique (retour sur investissement), bien-être animal... […]ATTACHE(E) COMMERCIAL (E) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — Commissions — 2000/7000
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Édition de revues et périodiques
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Qui sommes-nous ?
Que faisons-nous ?
On propose de concevoir, réaliser et rechercher des financements afin de fournir aux établissements de Santé, d'Enseignements privés et aux Collectivités un support qui leur est personnalisé et qui est destiné à tous. Ils peuvent être « physiques » sous format papier et « interactifs » sur un site internet dédié.Le déroulement ?
Nous sommes mandatés par l'établissement pour proposer aux fournisseurs, aux partenaires (commerçants, artisans et entreprises) de paraître sur le document de communication via un espace publicitaire.
Afin de poursuivre le développement de notre activé, nous sommes à la recherche d'un commercial(e) terrain sur votre région.Votre mission ?
Fidéliser, prospecter et développer la visibilité des commerces de proximité.Comment ?
EN TELETRAVAIL Du lundi au mercredi pour la prise de rendez-vous (phoning).
SUR LE TERRAIN Du jeudi au vendredi sur le terrain pour rencontrer les futurs annonceurs.Le salaire ?
Un fixe + Commissions + Véhicule ou Indemnités + Frais de déplacement, téléphone et de repas + MutuelleVous êtes persévérant(e), vous savez vous adapter, vous êtes motivé(e) et surtout vous savez travailler de manière autonome ?
Si vous répondez à ces critères, ce poste est fait pour vous !
On a hâte de recevoir votre cv !
Entreprise de 10 à 50 salariés
Commercial polyvalent Junior H/F (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2282.7 Euros — Complémentaire santé — Restauration
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 30 septembre 2026
Intégrez un établissement labellisé Clef Verte et Peace & World, affilié à Small Luxury Hotels of the World (SLH) et membre du groupe H8 Collection. Un environnement où l'excellence, l'hospitalité et les engagements responsables sont au coeur de notre quotidien.
CDI - 39h/semaine
Poste à pourvoir à partir de Février 2027
Rémunération : 1800€ net/moisSous la responsabilité de la Responsable Hébergement, vos missions seront :
1 - Développement commercial & événements
- Traiter les demandes entrantes de séminaires et groupes.
- Prendre en charge les dossiers de A à Z, de la demande initiale jusqu'à la réalisation et au suivi de la prestation.
- Élaborer les propositions commerciales, assurer les relances et le suivi des clients.
- Assurer une excellente coordination entre les différents services nécessaires à la réalisation des événements.
- Participer à des salons professionnels et événements commerciaux.
- Être force de proposition dans la mise en place de nouvelles actions commerciales et de développement.
- Analyser les résultats commerciaux et identifier les leviers permettant de développer l'activité et d'améliorer la performance.2 - Réception & expérience client
- Participer aux shifts de réception selon les besoins de l'établissement.
- Assurer l'accueil, l'information et la prise en charge des clients.
- Effectuer les opérations courantes de réception : arrivées, départs, réservations, demandes clients et suivi du séjour.
- Répondre aux demandes des clients et les accompagner dans l'organisation de leur séjour : recommandations, réservations et demandes spécifiques.
- Veiller à offrir une expérience client personnalisée et de qualité.Profil recherché […]
Commercial(e) VRP auprès des particuliers (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Véhicule — Ordinateur portable — VRP exclusif
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Travaux de menuiserie métallique et serrurerie
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 21 septembre 2026
Nous recrutons un(e) commercial(e) VRP dans le domaine de la Véranda et de l'Extension , pour notre agence de GUINGAMP (22)
Vous êtes idéalement issu(e) d'une expérience commerciale réussie en vente aux particuliers, de 3 ans minimum.
Vous serez rattaché(e) directement à la direction. Vous bénéficierez d'une formation aux produits et aux méthodes, et vous serez accompagné(e) d'une structure dynamique et d'un soutien de l'équipe technique.
Vos principales missions :
- développement d'un portefeuille BtoC et constitution d'un réseau en les fidélisant via la satisfaction client
- Participation aux événements commerciaux type salons, foires,...
- Commercialisation de l'ensemble des produits de la gamme et des services
- Assurer le suivi des affaires de la signature à la réception, en relation avec l'équipe techniqueStatut de VRP exclusif avec fixe + variable, véhicule, PC et téléphone
Chargé d'affaires technico-commercial / Chargée d'affaires techni (H/F)
- Contrat
- Profession commerciale Emploi non salarié
- Salaire
- Commissions — Commissions sur chiffre d'affaires
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 9 septembre 2026
Lieu : Saint-Brieuc (22)
Statut : Entrepreneur indépendant / partenariat commercialVous développez votre activité en représentant l'agence localement, tout en étant formé(e) et accompagné(e) dans la mise en place de votre nouveau métier.
Vos missions principales :
- Développer un portefeuille clients via votre réseau et des prescripteurs (agents immo, architectes, entreprises locales)
- Conseiller les clients sur la définition de leurs projets
- Proposer des solutions adaptées grâce à notre réseau d'artisans partenaires
- Faciliter la mise en relation entre clients et entreprises
- Suivre les projets jusqu'à leur finalisation
- Contribuer au développement local de l'agenceVous bénéficiez :
- D'une formation complète à nos outils et méthodes commerciales
- D'un accompagnement personnalisé assuré par l'agence locale
- De la force d'un réseau national reconnu, élu Meilleur Service Client (Capital)
- De contacts qualifiés issus de nos actions marketing
- D'outils digitaux pour gérer efficacement votre activitéProfil recherché :
- Vous aimez le contact client et avez un excellent sens du service
- Vous avez un intérêt pour la rénovation, le bâtiment, l'architecture ou la décoration
- Vous êtes autonome, organisé(e) et motivé(e) par la création et le développement d'activitéInformations complémentaires :
- Statut : indépendant (entrepreneur)
- Démarrage : dès que possible
- Fourchette de revenus estimative : 40 000 € à 60 000 €/an, selon développement commercial
- Zone :PLERIN et alentours
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Deux leviers combinés : visibilité de l’offre et approche directe
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Guingamp et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Combien coûte un recrutement commercial à Guingamp ?
Une facturation claire : forfait fixe ou pourcentage selon la mission
Deux modèles selon la mission : un forfait fixe, connu d’avance, ou un pourcentage du salaire annuel brut. Le choix dépend du niveau du poste, du délai et de la rareté du profil sur le bassin de Guingamp. Dans les deux cas, le coût du recrutement commercial se compare à celui d’un poste vacant : un secteur sans commercial, c’est un portefeuille qui s’érode chaque mois.
Recrutement commercial à Guingamp : vos questions
Les réponses directes aux questions des dirigeants de Guingamp
Avant de recruter à Guingamp, ce sont les points que les dirigeants veulent clarifier en premier. Les réponses tiennent compte du marché local.
Combien de recrutements de commerciaux sont prévus à Guingamp en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Guingamp prévoient environ 20 projets de recrutement de commerciaux, sur 3 100 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de commerciaux sont-ils difficiles à Guingamp ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Sur des volumes aussi faibles, l’enquête ne permet pas d’isoler la tension de ce seul métier : c’est le signe d’un marché étroit. Tous métiers confondus, 60 % des projets du bassin de Guingamp sont jugés difficiles, contre 52 % en moyenne sur les 45 bassins suivis. Côté volume, le bassin se classe 28e sur 45 avec environ 20 projets prévus.
Combien d’entreprises peuvent recruter un commercial à Guingamp ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene compte 229 entreprises de 10 salariés et plus ayant au moins un établissement actif à Guingamp, tous secteurs confondus (octobre 2026). Toutes peuvent chercher le même profil commercial que vous : c’est pourquoi l’approche directe des candidats en poste fait la différence.
Combien de temps pour recruter un commercial à Guingamp ?
Des délais réalistes quand on approche directement les profils
Trois semaines, dans 90 % des cas, entre le brief et la signature sur la majorité des postes. Le sourcing direct démarre dans les jours qui suivent le cadrage ; l’essentiel du délai tient aux disponibilités d’entretien et au préavis du candidat.
Quelle rémunération proposer à un technico-commercial sur ce bassin ?
Un package lisible, avec un variable atteignable
Le fixe seul ne suffit plus à décider un profil en poste. C’est la structure fixe + variable, le périmètre du portefeuille et les moyens donnés qui emportent la décision. Les indicateurs de salaire du bassin sont affichés plus haut sur cette page, à partir des données France Travail.
Faut-il passer par un cabinet pour un poste commercial ?
Quand l’annonce ne suffit plus, l’approche directe fait la différence
Si votre annonce ramène des candidats, non. Si elle ne ramène que des profils juniors ou hors cible — la situation la plus fréquente sur les postes commerciaux B2B — alors le problème n’est pas l’annonce, c’est le canal. Un chasseur va chercher ceux qui ne postulent pas.
Recrutez-vous aussi au-delà de Guingamp ?
Oui, dans tout le Grand Ouest, et au-delà pour les profils rares
Oui. J’interviens sur toute la Bretagne et le Grand Ouest, avec un rayon utile d’environ 30 à 40 minutes de voiture autour du poste — c’est là que se trouve le bon candidat dans huit cas sur dix.
Les volumes d’offres, la tension et les salaires cités sur cette page proviennent des données publiques de France Travail, actualisées automatiquement.
Un poste commercial à pourvoir à Guingamp ?
Parlons de votre besoin : réponse sous 24 h
Dites-moi le poste, le contexte et le délai. Je vous réponds avec une lecture du marché local, les profils réellement atteignables et un plan de recherche daté — voir les conditions.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Guingamp. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
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- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
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Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Industrie · Guingamp
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi