Cabinet de recrutement · Rennes
Cabinet de recrutement à Rennes : recruteur indépendant pour les entreprises
Un poste ouvert depuis trop longtemps, des candidatures hors cible. Je suis recruteur indépendant à Rennes : je diffuse votre offre là où elle compte, et surtout je vais chercher les professionnels déjà en poste. 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
Le terrain
Rennes : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 230 890 habitants (population municipale, Insee), Ille-et-Vilaine (35), région Bretagne.
- Intercommunalité : Rennes Métropole.
Le marché de l’emploi à Rennes en 2026
Premier bassin d’emploi de Bretagne : les employeurs, les métiers en tension et les projets qui vont créer des postes.
Rennes est le premier bassin d’emploi de Bretagne et il ne repose pas sur une seule filière : automobile au sud, numérique et télécoms à Cesson-Sévigné, agroalimentaire, santé autour du CHU, recherche et tertiaire. La ville compte 230 890 habitants et en gagne 1,1 % par an depuis 2017 ; Rennes Métropole en réunit 480 178. Le chômage de la zone d’emploi atteint 7,1 % au 2e trimestre 2026, légèrement au-dessus de la moyenne bretonne (6,8 %) et nettement sous la moyenne nationale (8,3 %).
Qui recrute à Rennes ?
Le CHU de Rennes est le premier employeur, avec près de 10 000 professionnels. Dans le privé, l’usine Stellantis de La Janais, à Chartres-de-Bretagne, emploie près de 2 000 salariés et a remonté en 2025 sa seconde équipe de production pour le nouveau C5 Aircross. Le numérique pèse lourd à Cesson-Sévigné, avec Capgemini (entre 1 000 et 1 500 salariés), Orange et Experis. Viennent ensuite Keolis Rennes, Ouest-France, Bridor à Servon-sur-Vilaine, Oberthur Fiduciaire à Chantepie, Canon à Liffré, Cooperl à Montfort-sur-Meu ou M-extend à Acigné. Au total, 71 établissements de 250 salariés ou plus emploient 31 000 personnes dans la zone d’emploi.
Les métiers les plus difficiles à pourvoir sur le bassin de Rennes
Près d’un projet de recrutement sur deux est jugé difficile. Sur les profils qualifiés et cadres, la tension est nettement plus forte :
| Métier | Projets 2026 | Jugés difficiles |
|---|---|---|
| Techniciens d’étude et de développement informatique | 180 | 88,9 % |
| Mécaniciens de véhicules | 190 | 84,2 % |
| Maçons qualifiés | 250 | 84 % |
| Ouvriers de la maintenance mécanique | 240 | 83,3 % |
| Infirmiers | 560 | 78,6 % |
| Ingénieurs et cadres R&D de l’industrie | 160 | 68,8 % |
| Techniciens de production et d’exploitation informatique | 200 | 65 % |
| Attachés commerciaux | 310 | 61,3 % |
| Ingénieurs et cadres R&D informatique et télécoms | 470 | 42,6 % |
Les projets qui vont créer des emplois
Deux implantations industrielles vont accentuer la demande de profils techniques sur le sud de la métropole. Safran Turbine Airfoils construit sur le secteur de La Janais une fonderie d’aubes de turbine qui doit créer 200 emplois à son ouverture en 2027 : ingénieurs méthodes, techniciens de laboratoire, contrôleurs. Cailabs investit 20 millions d’euros dans son usine « Factory 27 » : l’entreprise compte 170 salariés et prévoit 100 emplois à l’ouverture en 2027, jusqu’à 300 à terme. Rennes Métropole affiche par ailleurs comme filières stratégiques le numérique, la cybersécurité, la santé et les biotechnologies, l’alimentation durable et les mobilités.
Ce que ces chiffres changent pour votre recrutement
Paris est à 1 h 25 en TGV : Rennes attire, mais les candidats qualifiés que vous visez ont déjà un emploi et reçoivent des sollicitations chaque semaine. Le logement est tendu (5,4 % de logements vacants dans la métropole contre 7,8 % en France), ce qui freine les mobilités entrantes. Une annonce seule ramène surtout des profils hors cible ; ceux qui vous intéressent ne cherchent pas, ils écoutent. Recrutement d’un développeur, d’un technicien de maintenance industrielle, d’un ingénieur méthodes, d’un conducteur de travaux ou d’un commercial B2B : il faut les identifier entreprise par entreprise et leur parler directement.
Sources : INSEE, comparateur de territoires (RP 2023) · DREETS Bretagne, taux de chômage T2 2026 · INSEE Analyses Bretagne n°134, grands établissements (2025) · France Travail, BMO 2026 bassin de Rennes · FIPHFP, CHU de Rennes (septembre 2025) · Le Journal des Entreprises, Stellantis Rennes (août 2025) · Je viens bosser chez vous, Safran à Rennes (juillet 2025) · Bretagne Économique, Cailabs (décembre 2025) · Audiar, le numérique dans Rennes Métropole (2026) · Rennes Métropole, développement économique. Données consultées en octobre 2026.
Méthode
Cabinet de recrutement à Rennes : comment se passe une recherche
Du cadrage à l’intégration : quatre étapes, un seul interlocuteur.
Cadrage du poste
On définit ensemble le poste réel, la fourchette de rémunération pratiquée sur le bassin rennais, les compétences indispensables et celles qui se forment. C’est là que se joue la réussite du recrutement.
Multidiffusion de l’annonce
Votre offre est diffusée sur nos jobboards partenaires et sur les canaux qui comptent pour ce métier. C’est le socle : il capte les candidats en recherche active et rend votre entreprise visible sur le bassin.
Sourcing et approche directe
C’est là que se joue l’essentiel. Cartographie des entreprises sur le bassin rennais, identification nominative des professionnels en poste, prise de contact individuelle. 80 à 90 % des recrutements que je conclus viennent de ce travail de sourcing.
Évaluation et short-list
Entretien approfondi, vérification du parcours, prise de références. Vous recevez une short-list argumentée, avec pour chaque candidat ce qui colle et ce qui reste à vérifier.
Intégration
Accompagnement jusqu’à la signature et suivi pendant la période d’essai, côté entreprise comme côté candidat.
Garantie
Le recrutement est garanti selon le barème retenu. Si le candidat ne reste pas dans ce délai, je relance la recherche dans les conditions convenues au départ.
RENNESIlle-et-Vilaine (35)Bretagne
Le marché de l’emploi
Une économie solide et un bassin d’emploi dynamique
230 890
habitants
(INSEE, 2023)
156 502
emplois dans la commune
(INSEE, 2023)
14 €
/m² en moyenne
(SeLoger, janv. 2026)
Des entreprises, des talents, une même ambition : faire grandir le territoire.
Au cœur de la Bretagne, Rennes est un carrefour économique et un pôle d’attractivité majeur.
Une position stratégique
Les bassins voisins à moins d’une heure
- Saint-Malo70 km · la mer et le port
- Dinan55 km · tourisme et artisanat
- Vitré38 km · industrie et agro
- Fougères50 km · agro et plasturgie
- Redon65 km · logistique et industrie
- Saint-Brieuc100 km · agro et BTP
Les secteurs en tension
Des métiers recherchés, des opportunités à saisir
- Technicien de maintenancetrès forte
- Conducteur de travauxtrès forte
- Infirmier / cadre de santéforte
- Collaborateur comptableforte
- Développeur fullstack expérimentéforte
- Conducteur SPLsoutenue
- Technico-commercialsoutenue
Les emplois par secteur
Une diversité de secteurs qui recrutent
- Commerce, transport, services53,9 %
- Administration, santé, enseignement37,4 %
- Construction4,4 %
- Industrie4,1 %
Les principaux employeurs
Les entreprises qui structurent l’emploi qualifié sur le bassin
- 1Delta DoreDomotique et électronique
- 2Mitsubishi Electric R&DRecherche et développement
- 3Groupe LegendreBTP et construction
- 4BridorAgroalimentaire
- 5OrangeTélécoms et numérique
Fourchettes de salaires
Brut annuel observé sur le bassin — hors variable et primes
- Technicien de maintenance débutant 26 – 31 k€
- Technicien de maintenance confirmé 32 – 40 k€
- Chef de chantier bâtiment 30 – 40 k€
- Conducteur de travaux (3-7 ans) 38 – 50 k€
- Développeur fullstack junior (0-2 ans) 32 – 38 k€
- Développeur fullstack confirmé (3-6 ans) 40 – 52 k€
Les loyers à Rennes
Un marché plus accessible qu’on ne le pense
| Studio / T1 non meublé | 19,1 € |
|---|---|
| T2 non meublé | 13,3 € |
| T3 non meublé | 11,4 € |
Loyer moyen appartement634 €
Cadre de vie
Une ville où il fait bon vivre
- Transportsefficaces
- Culture & loisirs(théâtres, festivals, musées…)
- Espaces vertset nature
- Vie étudiantedynamique
- Santé & servicescomplets
- Proximité mer(en 1 h)
Rennes en 6 chiffres
Ce qui décide un candidat à venir
- 1 h 25de Rennes → Paris en TGV
- 2 lignesde métro automatique
- +6,5 %d’habitants depuis 2017
- 53 %de diplômés du supérieur
- 4 582habitants au km²
- 634 €loyer moyen d’un appartement
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 6 413
- Dans un rayon de
- 25 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 14 novembre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Opérateur piquage (H/F)
- Contrat
- Intérim - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associés
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Prêt(e) à intégrer une entreprise spécialisée dans la maroquinerie de luxe?
Au sein de l'atelier de production, vos missions sont :
- Réaliser des opérations de coupe-préparation ;
- Travail sur table ;
- Piquage ;
- Contrôle qualité des produits finis.Vous êtes accompagnés en interne en vous formant au sein même de l'atelier afin d'obtenir le diplôme de Maroquinier(ière) :
- 3 mois de formation
- 1 an de contrat de professionnalisation.Horaires de journées du lundi au vendredi.
- Taux Horaire :12.31EUR
- IFM 10% de la rémunération totale brut
- ICCP 10% de la rémunération totale brut
- Compte Epargne Temps
- Comité Entreprise
- Dématérialisation de vos documents (contrat, bulletin de salaire...).Ce poste vous intéresse? N'attendez plus pour candidater !
Processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec Delphine, Maëva ou Brice
- Entretien en agence
- Second contact téléphonique pour l'avancée de votre candidature
- Rencontre avec l'entreprise utilisatrice
- Passage à l'agence afin de finaliser votre dossier administratif. Vous faites preuve de minutie, de rigueur et de sérieux.Agent de production (H/F)
- Contrat
- Intérim - 3 Mois Contrat travail
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- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
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- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associés
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Prêt(e) à intégrer une entreprise spécialisée dans la maroquinerie de luxe?
Au sein de l'atelier de production, vos missions sont :
- Réaliser des opérations de coupe-préparation ;
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- 3 mois de formation
- 1 an de contrat de professionnalisation.Horaires de journées du lundi au vendredi.
- Taux Horaire :12.31EUR
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- ICCP 10% de la rémunération totale brut
- Compte Epargne Temps
- Comité Entreprise
- Dématérialisation de vos documents (contrat, bulletin de salaire...).Ce poste vous intéresse? N'attendez plus pour candidater !
Le poste est ouvert aux personnes débutantes dans le domaine de la production.
Vous avez envie d'apprendre un nouveau métier et souhaitez vous investir dans l'entreprise afin d'obtenir un CDI.
Vous faites preuve de minutie, de rigueur et de sérieux.Processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec Delphine, Maëva ou Valentine
- Entretien en agence
- Second contact téléphonique pour l'avancée de votre candidature
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- Passage à l'agence afin de finaliser votre dossier administratif.Agent de production (H/F)
- Contrat
- CDI Intérimaire Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Maroquinier / Maroquinière
- Publiée le
- 13 novembre 2026
« Connaissez-vous le contrat CDII ? Sécurité de l'emploi, accès à la formation, garantie de revenu et beaucoup d'autres avantages. Rejoignez-nous en CDII ! »
Prêt(e) à intégrer une entreprise spécialisée dans la maroquinerie de luxe?
Au sein de l'atelier de production, vos missions sont :
- Réaliser des opérations de coupe-préparation ;
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- 1 an de contrat de professionnalisation.Horaires de journées du lundi au vendredi.
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- ICCP 10% de la rémunération totale brut
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- Comité Entreprise
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Processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec Delphine, Maëva ou Brice
- Entretien en agence
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- Passage à l'agence afin de finaliser votre dossier administratif. Le poste est ouvert aux personnes débutantes dans le domaine de la production.
Vous avez envie d'apprendre un nouveau métier et souhaitez vous investir dans l'entreprise afin d'obtenir un CDI.
Vous faites preuve de minutie, de rigueur et de sérieux.Agent de production (H/F)
- Contrat
- Intérim - 3 Mois Contrat travail
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- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
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- Débutant accepté
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- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Opérateur / Opératrice de fabrication industrie des cuirs, peaux et matériaux associés
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Prêt(e) à intégrer une entreprise spécialisée dans la maroquinerie de luxe?
Au sein de l'atelier de production, vos missions sont :
- Réaliser des opérations de coupe-préparation ;
- Travail sur table ;
- Piquage ;
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- 3 mois de formation
- 1 an de contrat de professionnalisation.Horaires de journées du lundi au vendredi.
- Taux Horaire :12.31 EUR
- IFM 10% de la rémunération totale brut
- ICCP 10% de la rémunération totale brut
- Compte Epargne Temps
- Comité Entreprise
- Dématérialisation de vos documents (contrat, bulletin de salaire...).Ce poste vous intéresse? N'attendez plus pour candidater !
Processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec Delphine, Maëva ou Brice
- Entretien en agence
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Vous faites preuve de minutie, de rigueur et de sérieux.Opérateur piquage (H/F)
- Contrat
- Intérim - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 13.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Maroquinier / Maroquinière
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Prêt(e) à intégrer une entreprise spécialisée dans la maroquinerie de luxe?
Au sein de l'atelier de production, vos missions sont :
- Réaliser des opérations de coupe-préparation ;
- Travail sur table ;
- Piquage ;
- Contrôle qualité des produits finis.Vous êtes accompagnés en interne en vous formant au sein même de l'atelier.
Horaires de journées du lundi au vendredi.
- Taux Horaire :12.31EUR
- IFM 10% de la rémunération totale brut
- ICCP 10% de la rémunération totale brut
- Compte Epargne Temps
- Comité Entreprise
- Dématérialisation de vos documents (contrat, bulletin de salaire...).Ce poste vous intéresse? N'attendez plus pour candidater !
Processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec Delphine, Maëva ou Valentine
- Entretien en agence
- Second contact téléphonique pour l'avancée de votre candidature
- Rencontre avec l'entreprise utilisatrice
- Passage à l'agence afin de finaliser votre dossier administratif. Vous faites preuve de minutie, de rigueur et de sérieux.Préparateur - Vendeur crêpes (H/F)
- Contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Mensuel de 1801.8 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Restauration de type rapide
- Métier
- Vendeur / Vendeuse en épicerie
- Publiée le
- 13 novembre 2026
La Fée Del'Ys, cherche un(e) vendeur(se)Votre mission ? Faire saliver les passants, plier des crêpes avec amour et bonne humeur.
Ce qu'on vous propose :
- Des horaires matinaux (6h - 13h) mardi mercredi et samedi , parfaits pour les lève-tôt ou ceux qui préfèrent bronzer l'après-midi
- Une immersion dans le monde merveilleux de la crêpe bien faite
Débouchage sur un CDIVotre profil :
- Une première expérience dans la vente ? C'est un vrai plus
- Vous êtes dynamique, ponctuel(le), et vous aimez bosser avec le sourire
- Vous savez plier une crêpe avec délicatesse
- Vous accueillez et servez les clients
- Si vous faites rire les clients en plus, on vous garde direct !
- Ce poste demande de la vivacité, réactivitéTravail du mardi au samedi
Poste à pourvoir au 01/07/2025
Agent de restauration - remplacements (H/F)
- Contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Administration publique générale
- Métier
- Employé / Employée de restauration collective
- Publiée le
- 13 novembre 2026
La ville de Landerneau recherche pour ses écoles publiques, des agents de restauration scolaire pour des remplacements occasionnels :
AGENT DE RESTAURATION SCOLAIRE
- Ecoles Primaires
Participe à la préparation et à la distribution des repas, à l'accueil des enfants, à la plonge et à l'entretien du matériel et des locaux de restauration dans le respect des règles d'hygiène.ATSEM pour remplacements (H/F)
- Contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Administration publique générale
- Métier
- Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM)
- Publiée le
- 13 novembre 2026
La ville de Landerneau recherche pour son pôle de remplacement, un ATSEM : Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles H/F
Ecoles Maternelles :
Connaissance du public enfant et de l'environnement scolaire
Connaissance des besoins d'hygiène de l'enfant
Connaissance du développement de l'enfant et de ses rythmes
Bonne connaissance des techniques d'éveil de l'enfant et d'expression corporelle
Capacité aux travaux manuels
Faculté d'adaptation
Sens des responsabilités, sens de l'organisation
Discrétion, qualité d'autorité bienveillante, diplomatie
Capacité à travailler en équipe
Maitrise du Breton apprécié
CAP AEPE (petite Enfance)Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser :
- par mail : education@mairie-landerneau.fr
ou
- par courrier : Mairie de Landerneau, Service éducation, 2 rue de la Tour d'Auvergne, 29800 Landerneau
Rémunération : SMIC horaire
Contact : 02 98 85 68 20
Offres mises à jour le 14 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Métiers recherchés
Les métiers les plus recherchés à Rennes
Les postes en tension sur le bassin rennais en 2026.
Ce que je mesure ici, c’est le temps qu’il me faut pour présenter trois candidats réellement qualifiés sur le bassin rennais. Plus la barre est longue, plus le poste est long à pourvoir.
Pourquoi ces postes restent ouverts si longtemps
Le problème n’est presque jamais le manque de professionnels formés. Sur le bassin rennais, l’industrie, le BTP, la santé et le numérique recrutent les mêmes profils en même temps : le candidat compétent a le choix, et il n’a aucune raison de répondre à une annonce. C’est ce qui allonge les délais.
Technicien de maintenance et conducteur de travaux — les deux postes les plus difficiles de cette liste. Les profils que vous cherchez sont en poste, satisfaits, et ne consultent pas les offres. Je vais les chercher un par un.
Infirmier, cadre de santé, collaborateur comptable — une demande qui ne retombe jamais entre deux pics. Les entreprises qui recrutent vite sur ces métiers sont celles qui annoncent leur fourchette dès le premier échange, au lieu de la garder pour la fin.
Développeur fullstack expérimenté — Rennes attire, mais la comparaison ne se fait pas qu’avec les employeurs rennais. Sur ce métier, l’organisation du travail et le contenu du projet pèsent autant que la rémunération.
Salaires 2026
Salaires à Rennes : combien gagnent ces métiers
Les fourchettes observées sur le marché rennais.
Brut annuel constaté sur le bassin rennais et ses environs, hors variable et primes. À Rennes, l’écart avec les grandes métropoles se joue surtout sur le logement et le temps de trajet, rarement sur le salaire de base.
Ce qui fait bouger la fourchette
À intitulé identique, trois éléments expliquent l’essentiel de l’écart : le périmètre réel du poste (encadrement, astreintes, déplacements), le niveau d’autonomie attendu dès l’arrivée, et la taille de l’entreprise. Un même titre peut recouvrir deux métiers qui n’ont rien à voir — c’est pour ça que je cadre le poste avant de chercher qui que ce soit.
Le salaire n’est pas votre seul argument. Avec 14 €/m² et 634 € de loyer moyen pour un appartement, Rennes laisse un reste à vivre que peu de métropoles permettent à rémunération égale. Face à un candidat qui vient d’ailleurs, cet argument porte — à condition de le poser tôt dans la discussion, pas au moment de l’offre.
Une fourchette annoncée trop bas coûte plus cher qu’elle ne fait économiser. Sur ces métiers, un poste qui reste ouvert plusieurs mois pèse sur l’équipe en place, et les meilleurs candidats sont recrutés ailleurs pendant l’hésitation.
Postes
Les recrutements que je prends en charge à Rennes
Les postes que l’on me confie le plus souvent à Rennes.
Je travaille surtout sur des postes à enjeu, où une erreur de casting coûte cher à l’entreprise : encadrement, fonctions commerciales, métiers techniques et fonctions support.
- Directeur commercial
- Ingénieur commercial B2B
- Responsable grands comptes
- Directeur de site
- Responsable de production
- Responsable qualité / QHSE
- Chef de projet industriel
- Ingénieur bureau d’études
- Responsable maintenance
- Conducteur de travaux
- Chargé d’affaires BTP
- Responsable supply chain
- Acheteur
- Contrôleur de gestion
- Chef de mission expertise comptable
- Comptable confirmé
- Responsable RH
- Chef de projet informatique
Votre métier n’est pas dans la liste ? Voir tous les métiers couverts.
Zone
Rennes et sa périphérie
Les communes et zones d’activité couvertes autour de Rennes.
La plupart des recrutements que je mène « sur Rennes » concernent en réalité la métropole plutôt que la ville-centre. Les communes où j’interviens le plus souvent :
- Cesson-Sévigné
- Saint-Grégoire
- Bruz
- Chantepie
- Pacé
- Betton
- Vern-sur-Seiche
- Chartres-de-Bretagne
- Le Rheu
- Mordelles
- Thorigné-Fouillard
- Acigné
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche
- Vezin-le-Coquet
- Montgermont
- Saint-Jacques-de-la-Lande
Pages détaillées pour les communes voisines (marché de l’emploi, salaires, entreprises qui recrutent) : recrutement à Bruz, recrutement à Montgermont, recrutement à Bourgbarré, recrutement à Retiers, recrutement à Vitré.
J’interviens aussi dans toute la Bretagne, le Grand Ouest, la France métropolitaine et les DROM-TOM. Voir toutes les villes couvertes.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Recrutement à Rennes
Un recruteur à Rennes pour chaque spécialité
Un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai.
CDI ou CDD, profils confirmés, cadres et dirigeants, sur place ou à distance.
Recrutement par spécialité
Chasseur de têtes ou recruteur freelance
Questions fréquentes
Les salaires proposés à Rennes en 2026
Ce que les employeurs de Rennes affichent dans leurs offres, métier par métier
Médiane des salaires bruts mensuels publiés dans les offres d’emploi localisées à Rennes, pour les métiers qui comptent au moins trois offres chiffrées. Un repère utile pour fixer le salaire d’un poste avant de recruter.
| Métier | Médiane / mois | Écart Grand Ouest | Offres |
|---|---|---|---|
| Médecin | 7 917 € | ≈ | 35 |
| Expert-comptable et auditeur | 3 125 € | +7 % | 23 |
| Comptable | 2 833 € | −3 % | 19 |
| Chargé d'affaires | 3 646 € | +7 % | 18 |
| Aide-soignant | 2 213 € | ≈ | 17 |
| Attaché commercial | 2 500 € | −8 % | 14 |
| Auditeur financier | 3 125 € | −6 % | 12 |
| Cuisinier | 2 080 € | −4 % | 12 |
| Technicien CVC | 3 042 € | +17 % | 11 |
| Agent d'entretien du bâtiment | 2 228 € | ≈ | 11 |
| Chargé d’affaires BTP | 3 958 € | +12 % | 11 |
| Technico-commercial | 3 438 € | +29 % | 10 |
| Gestionnaire de paie | 2 729 € | ≈ | 10 |
| Infirmier | 2 723 € | +9 % | 9 |
| Directeur d'agence | 3 208 € | −4 % | 9 |
Source : offres d’emploi en ligne qui affichent un salaire, mises à jour chaque jour. Écart : médiane locale comparée à celle du même métier sur la Bretagne, les Pays de la Loire et la Normandie.
Recruter à Rennes : vos questions
Les réponses directes aux questions des dirigeants de Rennes.
Quels métiers sont les plus difficiles à recruter à Rennes en 2026 ?
Selon l’enquête BMO 2026 de France Travail, les recrutements les plus difficiles du bassin rennais concernent les techniciens d’étude et de développement informatique (88,9 % des projets jugés difficiles), les mécaniciens de véhicules, les maçons, les ouvriers de maintenance et les infirmiers. Les ingénieurs R&D de l’industrie et les attachés commerciaux sont aussi en forte tension, d’autant que Safran et Cailabs vont recruter pour leurs nouvelles usines en 2027.
Combien coûte un recrutement par un cabinet à Rennes ?
Selon la solution retenue pour votre poste, je travaille au forfait fixe ou au pourcentage du salaire, selon les conditions. Le montant dépend du niveau du poste et de la difficulté réelle de la chasse, pas d’un pourcentage appliqué à l’aveugle. Le devis est établi après le cadrage, une fois le poste précisément défini.
En combien de temps recrute-t-on à Rennes ?
Sur un poste cadre ou technique, comptez généralement six à dix semaines entre le lancement et la signature, dont deux à trois semaines d’approche. Les délais s’allongent quand le poste est mal cadré ou quand la fourchette de rémunération est en décalage avec le marché local : deux points que l’on traite dès le départ.
Travaillez-vous uniquement sur Rennes ?
Non. Rennes est mon bassin le plus actif, mais j’interviens dans toute la Bretagne, le Grand Ouest, la France métropolitaine et les DROM-TOM. L’approche directe se mène à distance ; le cadrage et la restitution peuvent se faire sur site.
Quelle différence avec une agence d’intérim ou un site d’annonces ?
Une agence d’intérim puise dans un vivier de candidats déjà inscrits et disponibles. Un site d’annonces attend que les candidats viennent. La chasse consiste à aller chercher les personnes qui occupent déjà ce poste ailleurs et qui n’ont rien demandé. Sur les métiers où les candidats sont rares, c’est souvent le seul canal qui produit une short-list.
Êtes-vous un cabinet ou un recruteur indépendant ?
Je suis recruteur indépendant. Vous traitez avec la personne qui mène la chasse, du premier échange jusqu’à l’intégration : pas de commercial qui vend la mission puis passe le dossier à un chargé de recherche.
Conditions
Comment je travaille, et ce qui est garanti
Une méthode écrite, une garantie selon barème.
Le dernier point à lever avant de lancer une recherche : ce que vous engagez, et ce qui se passe si ça ne tient pas.
Forfait ou pourcentage
Selon le poste et la solution retenue, je travaille au forfait fixe ou au pourcentage du salaire, selon les conditions. Le montant dépend du niveau du poste et de la difficulté réelle de la chasse, pas d’un pourcentage appliqué à l’aveugle.
Le devis avant la recherche
Il est établi après le cadrage, une fois le poste précisément défini. Vous savez ce que vous engagez avant que je décroche le premier téléphone, et rien ne démarre sans votre accord.
Garantie de remplacement selon barème
Si le candidat ne reste pas dans le délai convenu, je relance la recherche dans les conditions définies au lancement. La durée et les modalités figurent au barème que nous fixons ensemble.
Et dans tous les cas, un seul interlocuteur du cadrage jusqu’à la fin de la période d’essai : celui qui fait le sourcing. Pas de junior, pas de relais.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Envoyez-moi un message
Décrivez votre besoin de recrutement
Deux minutes pour décrire le poste, réponse sous 24 heures.
Plus votre description est précise, plus ma réponse le sera. Je reviens vers vous sous 24 h.
Entreprise ou candidat : ce formulaire est ouvert aux deux. Précisez-le dans votre message.
Approche directe
Un poste difficile à pourvoir à Rennes ?
Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.
Quand l’annonce ne suffit plus, je passe en approche directe : j’identifie et j’approche un par un les professionnels déjà en poste sur le bassin rennais.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 septembre 2026, dernière mise à jour le 14 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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