Recruter un ergothérapeute en Bretagne et Grand Ouest

Le métier d’ergothérapeute en quelques lignes

Missions, environnement et niveau de responsabilité

L’ergothérapeute aide les personnes à retrouver ou à préserver leur autonomie dans les activités de la vie quotidienne. Il évalue leurs capacités, propose des activités de rééducation et de réadaptation, préconise et adapte les aides techniques et l’aménagement du domicile ou du poste de travail, et accompagne les aidants.

• Évaluer : bilans d’autonomie et de capacités
• Rééduquer : activités thérapeutiques
• Préconiser : aides techniques et aménagements
• Adapter : domicile et poste de travail
• Accompagner : patients et aidants
• Transmettre : travail en équipe pluridisciplinaire

Centres de rééducation, soins médicaux et de réadaptation, établissements pour personnes handicapées, Ehpad et services à domicile. Horaires de journée.

Ergothérapeute : les chiffres du recrutement dans le Grand Ouest

Projets d’embauche 2026 et niveau de tension, bassin par bassin

Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du Grand Ouest prévoient 310 projets de recrutement d’autres professionnels paramédicaux (catégorie « Autres professionnels paramédicaux »). 67 % de ces projets sont jugés difficiles par les employeurs. Le bassin le plus tendu est celui de Morlaix : tous les projets recensés y sont jugés difficiles.

France Travail recense environ 310 projets d’embauche d’autres professionnels paramédicaux dans le Grand Ouest pour 2026 ; 67 % sont jugés difficiles. Rennes, Brest et Caen concentrent les plus gros volumes. Les ergothérapeutes ont le choix entre de nombreux postes, souvent à temps partiel.

Les bassins qui recrutent le plus

Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026. Part calculée sur les projets hors saisonniers ; données arrondies à la dizaine ; bassins affichés à partir de 30 projets.

Vrai ou faux : testez vos idées reçues

Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic

Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des ergothérapeutes tiennent la route.

Quel profil viser pour votre poste

Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment

Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.

Quelle rémunération proposer

Les repères pour rester attractif sans surpayer

La rémunération dépend de la convention collective (CCN 51, CCN 66, hospitalisation privée), de l’ancienneté et du temps de travail. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail d’ergothérapeute en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 575 € brut par mois (18 offres avec salaire).

Un temps plein, le matériel, la formation continue et une équipe de rééducation solide pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.

Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.

Une annonce d’ergothérapeute qui donne envie de postuler

Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points

Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs ergothérapeutes sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.

La liste de contrôle avant publication

• Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
• Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
• Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
• Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
• Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
• Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
• Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
• Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics

Les 7 erreurs qui font fuir les candidats

Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines

Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.

Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un ergothérapeute

Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites

Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.

Les questions à ne jamais poser

Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :

• la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
• l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
• l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
• les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
• l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
• le lieu de résidence comme critère de sélection.

Télécharger la grille d’entretien (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Qui recrute des ergothérapeutes dans le Grand Ouest

Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous

Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.

• Pôle Saint-HélierRennes (35)médecine physique et réadaptationVoir le site ↗
• Centre mutualiste de KerpapePloemeur (56)rééducation et réadaptation fonctionnellesVoir le site ↗
• Fondation ILDYS – PerharidyRoscoff (29)soins médicaux et de réadaptationVoir le site ↗
• Les Genêts d’OrSaint-Martin-des-Champs (29)accompagnement du handicapVoir le site ↗
• Les CapucinsAngers (49)centre de réadaptation adultes et enfantsVoir le site ↗
• Centre de l’ArcheSaint-Saturnin (72)médecine physique et réadaptationVoir le site ↗
• Le Normandy (LNA Santé)Granville (50)médecine physique et réadaptationVoir le site ↗

Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.

Qui recrute près de chez vous

Choisissez votre bassin d’emploi pour voir la page dédiée

Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.

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Fiche de poste ergothérapeute : le modèle à remplir

Prête à imprimer, avec vos coordonnées de recruteur

Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.

Télécharger la fiche de poste (PDF)Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.

Recruter un ergothérapeute : vos questions

Délais, coût, méthode : les réponses courtes

Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.

Est-il difficile de recruter un ergothérapeute ?

Oui. Selon France Travail (BMO 2026), 67 % des projets d’embauche d’autres professionnels paramédicaux sont jugés difficiles dans le Grand Ouest.

Le diplôme d’État est-il obligatoire ?

Oui, la profession est réglementée.

Peut-on proposer un temps partiel ?

Oui, mais un temps plein, éventuellement partagé entre deux sites, attire davantage.

Où trouver un ergothérapeute en Bretagne ?

Parmi les diplômés des instituts de Rennes et de la région et les ergothérapeutes en poste en rééducation et en médico-social.

Comment fidéliser un ergothérapeute ?

Avec un temps plein, du matériel adapté, la formation continue et une équipe de rééducation soudée.

Combien coûte le recrutement d’un ergothérapeute par un cabinet ?

Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.

Combien de temps faut-il pour recruter un ergothérapeute ?

Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.