Recruter un assistant de service social en Bretagne et Grand Ouest
Recruteur médico-social : recruter un assistant de service social pour votre association, clinique ou organisme. Profil, salaire, entretien. Réponse 24 h.
Mis à jour le 15 octobre 2026 · 1 vue
L’essentiel en 30 secondes
Pour recruter un assistant de service social, précisez la structure (association, clinique, organisme de protection sociale, bailleur, entreprise), le public accompagné, le secteur géographique, le temps de travail et les déplacements. En octobre 2026, France Travail affiche 217 offres d’assistant social en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, pour 3 257 structures d’action sociale sans hébergement actives en Bretagne.
Mis à jour le 15 octobre 2026 · Sébastien Palmas, recruteur indépendant
Infographie · Grand Ouest
Recruter un assistant de service social
Source : France Travail, offres en ligne (octobre 2026) ; Annuaire des entreprises (INSEE, base Sirene), codes NAF 88.99A et 88.99B, octobre 2026
Sébastien Palmas · Recruteur · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · 06 88 72 73 98 · recrutement-rennes-bretagne.com
Évaluer la difficulté et le coût
Le métier d’assistant de service social en quelques lignes
Missions, environnement et niveau de responsabilité
L’assistant de service social accompagne des personnes ou des familles en difficulté sociale, médicale, professionnelle ou financière. Il évalue la situation, informe sur les droits, construit un plan d’accompagnement, instruit les dossiers d’aide, oriente vers les partenaires et travaille en réseau avec les équipes pluridisciplinaires.
- Évaluer : analyser la situation sociale
- Informer : expliquer droits et dispositifs
- Accompagner : construire un plan d’aide
- Instruire : monter les dossiers d’aide
- Orienter : mobiliser les partenaires
- Rendre compte : rédiger écrits et évaluations
Associations médico-sociales, cliniques et établissements de santé privés, caisses de protection sociale, bailleurs sociaux et services sociaux d’entreprise. Bureau, permanences et visites à domicile.
Assistant de service social : le marché dans le Grand Ouest
Un diplôme d’État obligatoire, des candidats peu nombreux
Il n’existe pas de chiffre BMO exploitable pour ce métier dans nos données. Les indicateurs ci-dessus donnent la mesure du marché : 217 offres d’assistant de service social en ligne sur France Travail en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie en octobre 2026, et 3 257 structures d’action sociale sans hébergement actives en Bretagne. Le diplôme d’État est obligatoire et les promotions restent limitées : les candidats ont le choix entre de nombreuses structures.
Vrai ou faux : testez vos idées reçues
Trois idées reçues qui font perdre du temps, la réponse s’affiche au clic
Avant de rédiger l’annonce, vérifiez que vos convictions sur le marché des assistants de service social tiennent la route.
N’importe quel travailleur social peut occuper le poste.
Le titre d’assistant de service social est protégé : le diplôme d’État est obligatoire.
Les candidats ont souvent le choix.
Les offres sont nombreuses face aux diplômés disponibles : soignez l’attractivité du poste.
Le salaire est le seul levier.
Le projet de la structure, la charge de dossiers, le télétravail partiel et l’analyse de pratiques comptent beaucoup.
Quel profil viser pour votre poste
Compétences clés, expérience et diplômes qui comptent vraiment
Le bon candidat n’est pas forcément celui qui coche toutes les cases. Séparez les critères éliminatoires des critères souhaitables : c’est ce qui élargit le vivier sans baisser le niveau.
| Critère | Ce qu’il faut viser |
|---|---|
| Diplôme | Diplôme d’État d’assistant de service social, obligatoire |
| Accompagnement | Évaluation sociale, plan d’aide |
| Dispositifs | Droits sociaux, aides, protection |
| Écrits | Rapports et évaluations |
| Réseau | Travail avec les partenaires |
| Savoir-être | Écoute, discrétion, distance professionnelle |
Quelle rémunération proposer
Les repères pour rester attractif sans surpayer
La rémunération dépend de la convention collective (CCN 66, CCN 51, organismes de sécurité sociale, bailleurs), de l’ancienneté et des primes. En octobre 2026, la médiane des salaires affichés dans les offres France Travail d’assistant de service social en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie est de 2 300 € brut par mois (87 offres avec salaire).
La charge de dossiers, l’analyse de pratiques, le télétravail partiel et le projet de la structure pèsent autant que le salaire. Lors du brief, je vous donne les fourchettes constatées sur votre bassin.
Affichez une fourchette de salaire dans l’annonce : pour un candidat déjà en poste, c’est le premier filtre.
Une annonce d’assistant de service social qui donne envie de postuler
Un modèle à adapter et une liste de contrôle en huit points
Une bonne annonce est précise, honnête et lisible en trente secondes. Elle ne suffit pas toujours : les meilleurs assistants de service social sont en poste et consultent peu les offres. C’est pourquoi je combine la multidiffusion de l’annonce sur des jobboards partenaires et l’approche directe des candidats.
Assistant de service social H/F – CDI – [ville]
Au sein de notre [structure] de [ville], vous accompagnez les personnes en difficulté, évaluez leur situation et construisez avec elles un plan d’aide adapté.
Vos missions
- Évaluer : analyser la situation sociale
- Informer : expliquer droits et dispositifs
- Accompagner : construire un plan d’aide
- Instruire : monter les dossiers d’aide
- Orienter : mobiliser les partenaires
Votre profil
- Diplôme : diplôme d’État d’assistant de service social, obligatoire
- Accompagnement : évaluation sociale, plan d’aide
- Dispositifs : droits sociaux, aides, protection
- Écrits : rapports et évaluations
Ce que nous offrons
- Salaire : [fourchette brute annuelle] selon expérience
- Structure : [association, clinique, organisme]
- Public : [familles, salariés, patients]
- Organisation : [temps de travail, déplacements]
Process : un échange téléphonique, deux entretiens, une réponse à chaque étape.
La liste de contrôle avant publication
- Un intitulé standard, celui que les candidats tapent dans un moteur de recherche
- Une fourchette de salaire affichée, primes et avantages compris
- Le lieu précis et les horaires réels (équipes, astreintes, déplacements)
- Cinq missions au maximum, concrètes et au présent
- Les critères éliminatoires séparés des critères souhaitables
- Ce que le poste apporte : équipement, formation, évolution
- Le process annoncé : nombre d’entretiens et délai de réponse
- Un interlocuteur nommé et une candidature possible en deux clics
Les 7 erreurs qui font fuir les candidats
Ce qui allonge un recrutement de plusieurs semaines
Ces erreurs reviennent dans la plupart des recrutements qui s’enlisent. Chacune se corrige facilement.
Les candidats comparent les grilles.
Elle conditionne la qualité du travail.
Elle prévient l’usure professionnelle.
Les diplômés signent ailleurs rapidement.
Les meilleurs profils signent ailleurs entre le deuxième et le troisième rendez-vous. Deux entretiens et une décision rapide suffisent.
Sans fourchette affichée, un candidat en poste ne prend pas le risque de répondre.
Une semaine de silence et le candidat considère que le poste est pourvu. Donnez un retour à chaque étape.
Grille d’entretien : 10 questions pour évaluer un assistant de service social
Les bonnes questions, ce qu’elles révèlent, et celles qui sont interdites
Un entretien structuré compare les candidats sur les mêmes critères. Posez ces questions dans le même ordre, notez chaque réponse, puis confrontez vos notes.
| Question | Ce que vous évaluez | Note /5 |
|---|---|---|
| Décrivez un accompagnement qui vous a marqué. | La posture professionnelle. | |
| Comment évaluez-vous une situation complexe ? | La méthode. | |
| Quels dispositifs maîtrisez-vous le mieux ? | Les connaissances. | |
| Comment travaillez-vous avec les partenaires ? | Le réseau. | |
| Comment gérez-vous une situation de tension ? | La distance professionnelle. | |
| Quelle charge de dossiers avez-vous aujourd’hui ? | L’organisation. | |
| Qu’est-ce qui vous ferait quitter votre poste actuel ? | La vraie motivation : salaire, management, horaires, perspectives. Elle oriente votre proposition. | |
| Quelles sont vos conditions pour accepter une offre ? | Prétentions, préavis, contraintes : les points bloquants sont posés dès le premier entretien. | |
| Où en êtes-vous dans vos autres démarches ? | Le niveau de concurrence sur ce candidat, donc la vitesse à laquelle vous devez décider. | |
| Que diraient de vous vos deux derniers responsables ? | La lucidité du candidat, à recouper avec les références. |
Les questions à ne jamais poser
Le Code du travail interdit d’écarter un candidat pour un motif discriminatoire (article L1132-1), et les informations demandées doivent servir uniquement à évaluer les compétences professionnelles (article L1221-6). Aucune question, donc, sur :
- la situation familiale, la grossesse ou un projet d’enfant ;
- l’état de santé ou le handicap, l’aptitude relevant du médecin du travail ;
- l’origine, la nationalité, le patronyme ou l’apparence physique ;
- les opinions politiques, l’activité syndicale ou les convictions religieuses ;
- l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’âge ;
- le lieu de résidence comme critère de sélection.
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Qui recrute des assistants de service social dans le Grand Ouest
Les employeurs qui se disputent les mêmes profils que vous
Voici quelques-unes des entreprises de plus de 50 salariés qui recrutent sur ce type de profil dans la région. Ce sont vos concurrents directs sur le marché des candidats : votre offre sera comparée aux leurs.
- Carsat BretagneRennes (35)assurance retraite et santé au travailVoir le site ↗
- MSA d’ArmoriqueLanderneau (29)protection sociale agricoleVoir le site ↗
- Aiguillon constructionRennes (35)bailleur socialVoir le site ↗
- Sauvegarde 56Lorient (56)protection de l’enfance et insertionVoir le site ↗
- Vivalto Santé (CHP Saint-Grégoire)Saint-Grégoire (35)groupe d’hospitalisation privéeVoir le site ↗
- Carsat Pays de la LoireNantes (44)assurance retraite et santé au travailVoir le site ↗
- Atlantique HabitationsSaint-Herblain (44)bailleur socialVoir le site ↗
Entreprises de plus de 50 salariés implantées dans le Grand Ouest. Source : annuaire officiel des entreprises (INSEE, base Sirene), octobre 2026.
Qui recrute près de chez vous
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Chaque page détaille, bassin par bassin, le marché local, les employeurs qui recrutent et les profils disponibles.
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Remplissez cette fiche avant de publier l’annonce : elle sert de base au brief, à l’annonce et à la grille d’entretien.
Identification du poste
Intitulé : Assistant de service social H/F
Entreprise :
Site et ville :
Rattachement hiérarchique :
Contrat :CDICDDAutre
Date de prise de poste :
Missions principales
- Évaluer : analyser la situation sociale
- Informer : expliquer droits et dispositifs
- Accompagner : construire un plan d’aide
- Instruire : monter les dossiers d’aide
- Orienter : mobiliser les partenaires
- Rendre compte : rédiger écrits et évaluations
Autres missions :
Profil recherché
- Diplôme : diplôme d’État d’assistant de service social, obligatoire
- Accompagnement : évaluation sociale, plan d’aide
- Dispositifs : droits sociaux, aides, protection
- Écrits : rapports et évaluations
- Réseau : travail avec les partenaires
- Savoir-être : écoute, discrétion, distance professionnelle
Critères éliminatoires :
Critères souhaitables :
Conditions du poste
Structure et public :
Missions et charge de dossiers :
Temps de travail et déplacements :
Rémunération brute annuelle :
Variable, primes, avantages :
Télétravail :
Process de recrutement
Interlocuteur et téléphone :
Dates des entretiens :
Décision au plus tard le :
Version imprimable avec vos coordonnées de recruteur, à enregistrer en PDF.
Recruter un assistant de service social : vos questions
Délais, coût, méthode : les réponses courtes
Les questions que me posent le plus souvent les dirigeants et les responsables RH avant de lancer ce recrutement.
Est-il difficile de recruter un assistant de service social ?
Oui. En octobre 2026, France Travail affiche 217 offres d’assistant social en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie, face à des diplômés peu nombreux.
Le diplôme d’État est-il obligatoire ?
Oui, le titre d’assistant de service social est protégé.
Assistant social ou conseiller en économie sociale familiale ?
Le CESF est spécialisé dans la vie quotidienne et le budget. L’assistant social couvre l’ensemble de la situation sociale.
Où trouver un assistant social en Bretagne ?
Parmi les diplômés des écoles de travail social de Rennes, Brest et Nantes, et les professionnels en poste dans les associations et les organismes de protection sociale.
Comment fidéliser un assistant social ?
Avec une charge de dossiers raisonnable, l’analyse de pratiques, du télétravail partiel et un projet de structure clair.
Combien coûte le recrutement d’un assistant de service social par un cabinet ?
Le coût est fixé avant de commencer : soit un forfait, soit un pourcentage du salaire annuel brut, selon la difficulté du poste. Il comprend la multidiffusion de l’annonce, l’approche directe des candidats, les entretiens et une garantie de 1 à 3 mois selon la formule. Entreprises : réponse sous 24 h à chaque demande.
Combien de temps faut-il pour recruter un assistant de service social ?
Avec un process cadré, l’objectif est une décision en trois semaines : cadrage, diffusion et approche directe, entretiens structurés, puis offre. Sur un bassin très tendu ou pour un profil rare, prévoyez davantage : la rapidité de décision de votre côté fait souvent la différence.
Votre recrutement
Un poste d’assistant de service social à pourvoir ?
Une demande directe en 30 secondes, ou un diagnostic gratuit en deux minutes
- Diagnostic
- Coût
- Votre poste
Votre niveau de difficulté
–
Combien vous coûte ce poste vacant ?
Coût estimé : –
Calcul : jours ouvrés × coût salarial journalier (brut annuel × (1 + charges) ÷ 218 jours) × valeur produite. Hypothèses modifiables, à ajuster à votre situation.
Comment je travaille
- BriefUn échange pour cadrer le poste, le salaire et les critères.
- Multidiffusion + sourcing directAnnonce sur des jobboards partenaires et approche directe des profils en poste.
- PrésentationUne sélection de candidats évalués, avec un compte rendu pour chacun.
- Intégration et garantieSuivi après l’arrivée, garantie de 1 à 3 mois selon la formule.
Un seul interlocuteur · Forfait ou pourcentage du salaire, fixé avant de commencer · Ils m’ont confié des recrutements : Porsche, AD Garage, Eurorepar · Membre du réseau Le Mercato de l’Emploi, distingué au palmarès Les Echos × Statista des meilleurs cabinets de recrutement (2022 à 2026).
Vous êtes assistant de service social ? Déposer votre candidature
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.
Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 octobre 2026, dernière mise à jour le 15 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
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Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
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Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
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Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
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Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi