Recruter un commercial à Saint-Nazaire (44) : pourquoi les bons profils sont rares, et comment les atteindre
Recrutement commercial à Saint-Nazaire : les bons profils sont en poste, pas en recherche. Marché local chiffré, actions concrètes et sourcing direct. Réponse sous 24 h.
Mis à jour le 5 octobre 2026 · 1 vue
Le recrutement commercial à Saint-Nazaire bute sur un fait simple : les commerciaux et technico-commerciaux vraiment qualifiés ne sont pas sur le marché. Ils sont en poste, avec un portefeuille, un variable qui tombe chaque trimestre et des clients qui les appellent par leur prénom. Publier une annonce ne les atteint pas. Il faut aller les chercher, un par un.
Saint-Nazaire : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 74 568 habitants (population municipale, Insee), Loire-Atlantique (44), région Pays de la Loire.
- Intercommunalité : CA de la Région Nazairienne et de l'Estuaire (CARENE).
Chiffres 2026
Les métiers commerciaux à Saint-Nazaire : les chiffres 2026
Environ 60 projets de recrutement prévus en 2026 sur le bassin de Saint-Nazaire
L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail interroge chaque année les employeurs sur leurs intentions d’embauche. Sur le bassin d’emploi de Saint-Nazaire, ils prévoient 6 320 projets de recrutement cette année, tous métiers confondus, et 55 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles par les recruteurs eux-mêmes.
Le métier le plus demandé du secteur sur le bassin : technico-commerciaux, avec environ 40 projets. Le plus tendu : technico-commerciaux, où la grande majorité des recrutements prévus sont jugés difficiles par les employeurs. Sur ces postes, attendre les candidatures ne suffit pas : il faut aller chercher les profils en poste.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026, bassin d’emploi de Saint-Nazaire. Données arrondies à la dizaine ; la part jugée difficile est calculée sur les projets non saisonniers et n’est pas publiée quand les volumes sont trop faibles.
Vous recrutez un commercial à Saint-Nazaire ?
Décrivez votre poste en deux minutes : je vous rappelle sous 24 h et je lance la multidiffusion et la chasse directe sur le bassin de Saint-Nazaire. Forfait ou pourcentage, fixé avant de commencer.
Décrire mon posteRecrutement commercial à Saint-Nazaire : pourquoi votre annonce ne ramène pas ces profils
Les bons commerciaux sont en poste et ne lisent pas les annonces
Saint-Nazaire est un bassin de grands donneurs d’ordres et de sous-traitants. Vendre ici, c’est vendre à des services achats structurés, sur des appels d’offres et des cycles longs — un profil de commercial technique, pas de prospecteur.
La rareté ne vient pas du nombre de candidats : elle vient du nombre de candidats qualifiés et disponibles en même temps. Sur un poste commercial B2B, les bons sont courtisés avant même d’avoir mis à jour leur CV. Les chiffres ci-dessous montrent le rapport de force réel sur le bassin.
Ce que vous affrontez pour recruter ce profil
- Offres publiées sur un an
- 2 930
Données mesurées dans le département. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Comparatif 2026
Les métiers commerciaux à Saint-Nazaire face aux autres bassins du Grand Ouest
Volume, tension, concurrence : où se situe votre recrutement
- Volume : avec environ 60 projets de commerciaux, le bassin de Saint-Nazaire se classe 21e sur 45 bassins suivis, dans la première moitié.
- Poids du secteur : ces projets représentent moins de 1 % des 6 320 recrutements prévus sur le bassin, tous métiers confondus.
- Tension du secteur : 65 % des projets hors saisonniers sont jugés difficiles, contre 42 % en moyenne sur les 45 bassins : un marché plus tendu que la moyenne.
- Ce qui recrute le plus autour de vous : parmi les métiers techniques et qualifiés suivis, infirmiers et sages-femmes (environ 130), chaudronniers et tôliers (environ 90), soudeurs (environ 70). Ce sont les métiers qui mobilisent le plus les recruteurs du bassin.
- Employeurs potentiels : 1 171 entreprises de 10 salariés et plus, tous secteurs confondus, ont au moins un établissement actif à Saint-Nazaire. Autant de concurrents pour attirer un bon commercial.
Peu de projets, mais chacun est difficile : le vivier local est étroit et les profils expérimentés sont déjà en poste. Il faut élargir la recherche aux bassins voisins et convaincre des candidats qui ne cherchent pas.
Sources : France Travail, enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 (45 bassins d’emploi du Grand Ouest suivis sur ce site) ; répertoire Sirene de l’Insee via l’API Recherche d’entreprises (octobre 2026).
Qui recrute des commerciaux autour de Saint-Nazaire ?
Les employeurs qui se disputent les mêmes candidats que vous
Leurs grilles, leurs horaires et leurs avantages servent de référence à vos candidats : ce sont vos vrais concurrents sur ce marché.
- Everllence France (ex-MAN Energy Solutions)Moteurs marins, ventes grands comptesVoir le site ↗
- SidesVéhicules d’incendie, ventes aux services de secoursVoir le site ↗
- Cargill FranceTrituration de graines, nutrition animaleVoir le site ↗
- ArquusVéhicules militaires et spéciauxVoir le site ↗
Où se concentrent ces employeurs : ZI de Brais, ZA Océanis.
Ce qu’il faut mettre en place, concrètement
Un plan simple, en quelques étapes concrètes
- Définir le poste réel avant de chercher — périmètre, portefeuille existant ou à créer, fixe et variable, déplacements. Un brief flou fait perdre trois semaines et fait fuir les bons.
- Sortir de l’annonce — identifier nommément les commerciaux en poste chez vos concurrents, vos fournisseurs et vos clients sur le bassin de Saint-Nazaire, et les approcher individuellement.
- Aligner la rémunération sur le marché local, pas sur votre grille interne. Un variable mal construit disqualifie une offre en trois minutes d’entretien.
- Raccourcir le processus — deux entretiens, décision sous quinze jours. Au-delà, le candidat signe ailleurs.
- Soigner la première réponse — sous 24 heures. Un commercial expérimenté juge une entreprise sur sa réactivité, c’est son métier.
Ce sont les cinq points sur lesquels je travaille avec vous avant même de sourcer. Sans eux, le meilleur sourcing du monde ne convertit pas.
Les profils que je recrute à Saint-Nazaire
Les postes sur lesquels je chasse à Saint-Nazaire et alentour
Technico-commercial sédentaire ou itinérant, commercial grands comptes, responsable de secteur, chargé d’affaires, ingénieur d’affaires, responsable commercial. Sur ce bassin, les recrutements se concentrent autour de le naval, l’aéronautique et les énergies marines.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 13
- Dans un rayon de
- 30 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Loire-Atlantique (44)
Tecnico commercial(e) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 50000.0 Euros à 70000.0 Euros — Ordinateur portable — Primes
- Expérience
- 36 Mois
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Entreprise à taille humaine, nous accompagnons les professionnels (nautisme, construction navale, piscine) avec une gamme de produits de pointe issus de partenariats avec les leaders du marché.
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) véritable conquérant(e) commercial(e) pour piloter et développer notre activité sur la façade Atlantique.
Votre Mission : Développer, Convaincre, Fidéliser
Rattaché(e) au Responsable Commercial, vous ne serez pas un simple gestionnaire de comptes, mais le moteur de la croissance de votre secteur. Votre objectif : transformer les opportunités en succès durables.Vos responsabilités clés :
Conquête et Développement : Identifier de nouveaux partenaires à fort potentiel (chantiers navals, constructeurs de piscines, utilisateurs industriels) et mettre en œuvre votre propre plan de prospection.
Expertise Conseil : Analyser les besoins techniques de vos clients pour proposer des solutions sur-mesure et élaborer des offres technico-commerciales pertinentes.
Cycle de Vente Complet : De la prise de rendez-vous à la négociation finale, en passant par le suivi des devis et la conclusion des ventes, vous pilotez vos affaires jusqu'à leur concrétisation.
Fidélisation et Accompagnement : Assurer un suivi de proximité, apporter un premier niveau d'assistance technique et garantir la satisfaction client sur le long terme.
Pilotage d'Activité : Organiser vos tournées de manière autonome, assurer un reporting précis via le CRM et partager les informations terrain pour nourrir la stratégie de l'entreprise.Votre Profil
Nous recherchons avant tout une personnalité capable de s'imposer par son expertise et son dynamisme. […]TECHNICO COMMERCIAL-E SEDENTAIRE MIXTE DIGITAL/B to B (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2400.0 Euros
- Expérience
- 24 Mois
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Commerce de gros d'équipements automobiles
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 7 octobre 2026
La société MERKI est une TPE spécialisée depuis 1988 dans le négoce de pièces détachées pour véhicules industriels, basée à VERTOU.
En liaison avec la direction, nous recherchons un-e technico-commercial-e sédentaire mixte digital/Bto B pour compléter notre équipe et participer activement à notre organisation commerciale.
Les missions du poste seront centrées autour de l'animation commerciale du site internet et du développement commercial B to B:
-SITE INTERNET
Participation au développement des gammes
Création d'articles sur le site internet.
Mise à jour des fiches articles.
SEO
-DEVELOPPEMENT COMMERCIAL
Prospection B to B (Mail, téléphone)
-DEVIS-PRISES DE COMMANDES
Réalisation de devis, commandes, bons de livraison.
Suivi des devis.
Réalisation et suivi de commandes fournisseurs.
-LITIGES
Gestion des quelques litiges commerciaux
D'une manière générale participation à la vie quotidienne d'une TPE.
Participation à l'activité logistique (aider le magasinier à réceptionner les arrivages et à expédier les colis).Prérequis techniques indispensables:
-Familier des outils numériques modernes (sites internet, ebay, SEO..).
-Expérience/sensibilité environnement après-vente véhicules ou produits industriels finis.
-Anglais courant (écrit et parlé).
-Utilisation avancée EXCEL-OUTLOOK
-Utilisation logiciel gestion commerciale (EBP, SAGE, CIEL..)Ce poste nécessite :
-AUTONOMIE-PRISE D'INITIATIVE
-PRECISION/SENS DU DETAIL-METHODE-RIGUEUR
-TRAVAIL EN EQUIPE
-SENS DU COMMERCEIngénieur commercial (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Basé sur notre agence de Nantes de ou Angers (selon votre domicile), vous intégrez une équipe de consultants dédiés au déploiement de solutions de gestion.Véritable pilier de notre organisation, vous êtes le porteur du développement d'une des 4 activités du groupe VFLIT.
En relation étroite avec notre directrice des opérations Carole (votre marraine, dans le cadre de votre intégration !) , vous développez les ventes au sein de votre portefeuille clients, et continuer à le faire grandir auprès d'une clientèle constituée de PME, ETI et collectivités locales.
Appuyer par notre équipe CRM, vous définissez les actions marketing à mettre en place : le choix des offres à promouvoir, les modes d'actions utilisés, la typologie de clientèle ciblée.
Un parcours d'intégration personnalisé vous permettra d'aborder sereinement cette prise de poste :
Possibilités d'avances et garanties sur commissions au démarrage ;
Formation interne et externe avec l'éditeur de logiciel Sage ;
Rencontres programmées dès votre arrivée avec vos interlocuteurs de références.Vous bénéficiez d'un réseau de prescripteurs internes au groupe pour alimenter le développement de votre activité.
La rémunération sera basée sur vos résultats. En atteignant vos objectifs, vous prétendrez à une rémunération attractive... et non plafonnée ! Alors libre à vous de les dépasser.
Ce que nous vous proposons:
Un jour de télétravail hebdomadaire ;
Mutuelle 100% prise en charge ;
Titres Restaurants ;
Participation ;
PEE et PERECOL ;
Compte Epargne Temps ;
1 RTT par mois ;
Véhicule de fonction.Chargé de relations entreprises et recrutement (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26400.0 Euros à 36000.0 Euros — Commissions — Véhicule
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Les + du poste :
- un environnement et des métiers stimulants
- des équipes qui vous forment et vous aident à monter en compétences au quotidien une entreprise économiquement solide
- de belles perspectives de développement professionnel.Vous occupez un poste clé dans le développement de l'activité du campus de Nantes.
En tant que Chargé de relations entreprises F/H, vous êtes rattaché(e) au Manager de campus vos missions seront les suivantes :
Prospection et gestion du portefeuille clients :
- Assurer la prospection physique et téléphonique,
- Développer votre portefeuille clients,
- Assurer le suivi de proximité chez les clients et les rencontrer pour assurer à la fois développement et conseils adaptés,
- Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement et administrative,
- Apporter accompagnement et conseil aux entreprises ainsi qu'aux apprenants
- Etre force de proposition sur les axes d'améliorations à apporter sur votre activité.Gestion du recrutement :
- Assurer le recrutement des alternants.
- Organiser et animer les réunions d'informations collectives.
- Planifier et mener les entretiens individuels des candidats sélectionnés.
- Suivre votre activité en faisant des reportings réguliers.Accompagnement de l'apprenant :
- Conseiller et accompagner les apprenants dans la construction de leur projet professionnel et dans leur recherche d'entreprises (préparation de l'entretien, soutien individuel personnalisé.).
- Analyser régulièrement les nouveaux postes à pourvoir et positionner vos candidats en fonction des besoins de l'entreprise.Acteur de la vie du campus :
Participer activement à l'animation du campus ; en interne
- journées portes ouvertes et autres événements Groupe, et à l'externe […]Technico-commercial F/H
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 30 septembre 2026
-La prospection et le développement commercial auprès de nouveaux garages automobiles, de nouveau distributeurs partenaires et en démultipliant les accords grands comptes du secteur.
-Le conseil et support technique auprès des clients
-Le suivi et la gestion de la relation client
-Le reporting des données commerciales et l'analyse des tendances du marché. Vous justifiez d'une formation technique et/ou commerciale et justifiez d'une première expérience dans le domaine de l'automobile (pièces de rechange, après-vente...)
Vous êtes mobile (2 à 3 découchés par semaine), vous souhaitez êtes reconnu(e) pour la qualité du travail que vous fournissez, vous souhaitez vous investir dans une structure où entraide, collaboration et esprit participatif sont les valeurs fondamentales.Une seule chose à faire P.O.S.T.U.L.E.R.
Pour plus d'informations, Maxence *** (voir postuler)Voiture de service 5 places, fixe de 34kEUR + variable + primes....
Technico-commercial (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 32000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Autre mise à disposition de ressources humaines
- Métier
- Technico-commercial / Technico-commerciale
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Neptune RH, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans le recrutement de profils experts, recherche un(e) Technico-Commercial(e) H/F pour son client issu du secteur des TP.
Nous recrutons un(e) Technico-Commercial(e) H/F pour accompagner le développement commercial dans le secteur des Travaux Publics. Basé(e) à Nantes, vous serez responsable de la prospection et du suivi client sur les départements 44, 85, 49, 79, 53, avec des déplacements ponctuels au siège.
En tant qu'interlocuteur privilégié des clients, vous saurez les conseiller sur les aspects normatifs et réglementaires, ainsi que sur les performances et caractéristiques de la gamme.Vos missions
- Développer le portefeuille clients en prospectant auprès des entreprises de BTP, collectivités, métropoles et acteurs publics.
- Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
- Prospecter activement, ouvrir de nouveaux comptes et capter les opportunités sur le territoire dédié.
- Assurer la négociation commerciale et la conclusion des contrats.
- Suivre les projets en lien avec les équipes techniques pour garantir la satisfaction client.
- Participer à la mise en place d'actions commerciales pour renforcer la présence sur le marché TP.Profil recherché
Issu(e) d'une formation commerciale (type BTS/DUT Commerce) et fort(e) d'une expérience réussie dans le secteur des Travaux Publics, vous maîtrisez les enjeux techniques liés à ce domaine.
Vous avez déjà démontré votre capacité à vendre des produits ou services techniques (idéalement dans le BTP/TP).
Doté(e) d'un excellent sens relationnel et d'une forte capacité de négociation, vous savez travailler en autonomie tout en collaborant avec les équipes internes. […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Ma méthode, en deux lignes
Multidiffusion ciblée, puis approche directe des profils en poste
Votre annonce part en multidiffusion le jour même : elle touche ceux qui cherchent. Le reste, 90 % de mes résultats, vient du sourcing direct — je vais chercher un par un les professionnels déjà en poste à Saint-Nazaire et alentour, ceux qui ne postulent nulle part.
Je travaille seul sur vos postes, sans junior intermédiaire : un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Le détail de la méthode, des délais et des conditions.
Combien coûte un recrutement commercial à Saint-Nazaire ?
Une facturation claire : forfait fixe ou pourcentage selon la mission
Deux modèles selon la mission : un forfait fixe, connu d’avance, ou un pourcentage du salaire annuel brut. Le choix dépend du niveau du poste, du délai et de la rareté du profil sur le bassin de Saint-Nazaire. Dans les deux cas, le coût du recrutement commercial se compare à celui d’un poste vacant : un secteur sans commercial, c’est un portefeuille qui s’érode chaque mois.
Recrutement commercial à Saint-Nazaire : vos questions
Les réponses directes aux questions des dirigeants de Saint-Nazaire
Volumes, délais, méthode : les réponses aux questions qui reviennent le plus souvent chez les employeurs de Saint-Nazaire.
Combien de recrutements de commerciaux sont prévus à Saint-Nazaire en 2026 ?
Ce que prévoient les employeurs, chiffres France Travail à l’appui
Selon l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2026 de France Travail, les employeurs du bassin d’emploi de Saint-Nazaire prévoient environ 60 projets de recrutement de commerciaux, sur 6 320 projets tous métiers confondus.
Les recrutements de commerciaux sont-ils difficiles à Saint-Nazaire ?
La tension mesurée par France Travail, comparée aux autres bassins
Oui, plus qu’ailleurs. Sur le bassin d’emploi de Saint-Nazaire, 65 % des projets de recrutement de commerciaux sont jugés difficiles par les employeurs en 2026, contre 42 % en moyenne sur les 45 bassins suivis (France Travail, enquête BMO). Côté volume, le bassin se classe 21e sur 45 avec environ 60 projets prévus.
Combien d’entreprises peuvent recruter un commercial à Saint-Nazaire ?
Le décompte du répertoire Sirene
Le répertoire Sirene compte 1 171 entreprises de 10 salariés et plus ayant au moins un établissement actif à Saint-Nazaire, tous secteurs confondus (octobre 2026). Toutes peuvent chercher le même profil commercial que vous : c’est pourquoi l’approche directe des candidats en poste fait la différence.
Combien de temps pour recruter un commercial à Saint-Nazaire ?
Des délais réalistes quand on approche directement les profils
Trois semaines, dans 90 % des cas, entre le brief et la signature sur la majorité des postes. Le sourcing direct démarre dans les jours qui suivent le cadrage ; l’essentiel du délai tient aux disponibilités d’entretien et au préavis du candidat.
Quelle rémunération proposer à un technico-commercial sur ce bassin ?
Un package lisible, avec un variable atteignable
Le fixe seul ne suffit plus à décider un profil en poste. C’est la structure fixe + variable, le périmètre du portefeuille et les moyens donnés qui emportent la décision. Les indicateurs de salaire du bassin sont affichés plus haut sur cette page, à partir des données France Travail.
Faut-il passer par un cabinet pour un poste commercial ?
Quand l’annonce ne suffit plus, l’approche directe fait la différence
Si votre annonce ramène des candidats, non. Si elle ne ramène que des profils juniors ou hors cible — la situation la plus fréquente sur les postes commerciaux B2B — alors le problème n’est pas l’annonce, c’est le canal. Un chasseur va chercher ceux qui ne postulent pas.
Recrutez-vous aussi au-delà de Saint-Nazaire ?
Oui, dans tout le Grand Ouest, et au-delà pour les profils rares
Oui. J’interviens sur toute la Bretagne et le Grand Ouest, avec un rayon utile d’environ 30 à 40 minutes de voiture autour du poste — c’est là que se trouve le bon candidat dans huit cas sur dix.
Les volumes d’offres, la tension et les salaires cités sur cette page proviennent des données publiques de France Travail, actualisées automatiquement.
Un poste commercial à pourvoir à Saint-Nazaire ?
Parlons de votre besoin : réponse sous 24 h
Dites-moi le poste, le contexte et le délai. Je vous réponds avec une lecture du marché local, les profils réellement atteignables et un plan de recherche daté — voir les conditions.
Sources et méthode
D’où viennent ces chiffres
Les fourchettes de rémunération et les délais cités ici viennent de mes propres recrutements dans le Grand Ouest, des offres que je suis en continu sur ces métiers, et des échanges hebdomadaires avec les entreprises du bassin de Saint-Nazaire. Les volumes d’offres et les indicateurs de tension affichés plus haut sont issus des données France Travail et se mettent à jour automatiquement.
Ce ne sont pas des moyennes statistiques : ce sont des repères de terrain. Confrontez-les à vos propres chiffres, et dites-moi où ça ne colle pas.
Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?
Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Sébastien Palmas
Recruteur indépendant · Mercato-Emploi · Bretagne, Grand Ouest et France entiere
Je recrute au quotidien des profils techniques et d’encadrement pour des PME et des ETI de l’Ouest : industrie, BTP, naval, agroalimentaire, transport, comptabilité, numérique et santé. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois. Les repères publiés ici viennent de mes propres recrutements, des offres que je suis et des échanges quotidiens avec les entreprises et les candidats du Grand Ouest.
Décrire un besoin de recrutement · 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · Tous les métiers
Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 22 septembre 2026, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
Chasseur de têtes installé en Côtes-d’Armor. J’interviens pour les entreprises de Bretagne, du Grand Ouest, de France métropolitaine et des DROM-TOM, sur des postes d’encadrement, techniques et commerciaux. Expérience dans différentes industries et dans l’entrepreneuriat.
Pour aller plus loin
Commercial · Saint-Malo
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Je cherche et j’approche pour vous des candidats qualifiés, souvent déjà en poste. Vous ne rencontrez que les bons profils.
Décrire mon besoin →Un poste que vous n’arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-moi le contexte : je vous réponds avec une lecture du marché local et un plan de chasse, sans engagement.
RECRUTEMENT RENNES BRETAGNE
Cabinet de recrutement et chasseur de têtes indépendant. Je trouve les profils qualifiés que les annonces ne ramènent pas : industrie, automobile, BTP, médical, vétérinaire, transport, expertise-comptable.
06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com
Disponible 7 j/7 · Entreprises : réponse sous 24 h
Aller plus loin

Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi