Chasseur de têtes · Le Havre & Seine-Maritime

Chasseur de tête au Havre et en Seine-Maritime

Au Havre, les profils qui font tourner un terminal portuaire, une unité de raffinage ou une usine d’éolien en mer sont en poste, et ils ne lisent pas les annonces. Je les identifie et je les approche un par un, pour les PME et ETI du bassin havrais qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.

Au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions, avec une garantie selon barème. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.

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Le Havre : le bassin d’emploi en bref

  • Commune de 166 687 habitants (population municipale, Insee), Seine-Maritime (76), région Normandie.
  • Intercommunalité : CU Le Havre Seine Métropole.

Votre besoin en 3 questions

Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.

Quel type de profil recherchez-vous ?(obligatoire)

Votre priorité sur ce recrutement ?(obligatoire)

Ils me font confiance

Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi

Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.

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Mercato de l'emploi Région Bretagne

Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.

Avis clients

Ils m’ont confié un recrutement

Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.

”

Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?

Monsieur Girault — Autovision

”

Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !

AD Garage

”

Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !

Feu Vert

En bref

La chasse de têtes au Havre,en cinq points.

L’essentiel à savoir avant de lancer une chasse au Havre.

  • Ce que c’est : l’approche directe et nominative de professionnels en poste sur le bassin havrais, qui ne répondent à aucune annonce.
  • Pour qui : les PME et ETI du Havre Seine Métropole et de Seine-Maritime qui cherchent un profil rare, un encadrant, ou qui remplacent quelqu’un discrètement.
  • Délai : trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré.
  • Tarif : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon les conditions, fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème.
  • Interlocuteur : un seul, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Le terrain

Le bassin havrais.De grands employeurs, et beaucoup de PME invisibles.

Les grands donneurs d’ordres, et les PME qui recrutent sans le dire.

L’emploi qualifié du bassin havrais s’appuie sur l’industrie et le port : la logistique portuaire, avec HAROPA PORT ; le raffinage et la pétrochimie, avec la plateforme TotalEnergies de Gonfreville-l’Orcher ; l’éolien en mer, avec Siemens Gamesa ; l’automobile, avec l’usine Renault de Sandouville ; la santé, avec le Groupe hospitalier du Havre.

Ces noms attirent les candidatures. Les sous-traitants, les PME industrielles, les entreprises du BTP et les cabinets qui gravitent autour doivent, eux, aller chercher leurs profils. HAROPA PORT a traité un volume record de conteneurs en 2025, et Siemens Gamesa investit 200 millions d’euros au Havre pour produire des pales d’éoliennes : les profils techniques et logistiques sont recherchés sur le bassin.

Le marché en chiffres

9,7 %

de chômage dans la zone d’emploi au Havre au 1er trimestre 2026, au-dessus de la moyenne de France métropolitaine (7,9 %).

42,1 %

des projets de recrutement du bassin havrais sont jugés difficiles par les employeurs en 2026.

Métiers qualifiés les plus tendus sur le bassin :

  • Mécaniciens de véhicules : 87,5 % de projets difficiles
  • Ouvriers de la peinture et du traitement de surface : 85,7 % de projets difficiles
  • Conducteurs de travaux et chefs de chantier : 80,0 % de projets difficiles
  • Ouvriers de la maintenance générale et mécanique : 66,7 % de projets difficiles
  • Techniciens de maintenance électrique, électronique et automatismes : 66,7 % de projets difficiles

Sources : INSEE, taux de chômage localisés ; France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.

Le déclencheur

Quand passerà l’approche directe.

Les signaux qui montrent que l’annonce ne suffira pas.

  • Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines et ne ramène que des profils hors sujet.
  • La personne qu’il vous faut travaille chez un grand employeur du bassin havrais, et elle ne regarde pas les offres.
  • Le poste est stratégique : direction de site, encadrement de production, expertise technique rare.
  • Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
La méthode

Comment je travaille au Havre.Quatre étapes, un seul interlocuteur.

Du cadrage à l’intégration, sans intermédiaire.

1

Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes, en visio ou par téléphone : périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui bloque vraiment.

2

Une cartographie du bassin. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail au Havre et en Seine-Maritime, puis vers Fécamp, Rouen, Honfleur ou Caen si le vivier local est trop étroit.

3

Une approche une par une. Votre offre est aussi diffusée sur nos jobboards partenaires, mais 80 à 90 % des candidats que je présente viennent du sourcing direct.

4

Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration, avec une garantie selon barème.

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Vos données servent uniquement à vous envoyer cette ressource et, si vous l’acceptez, des conseils recrutement. Ni vendues, ni transmises. Suppression sur simple demande.

Marché en direct

Les offres publiées autour de Le Havre sur les postes que je chasse.

Le marché en temps réel sur les postes que je chasse autour du Havre.

Données France Travail sur Le Havre et 50 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.

Vos concurrents recrutent déjà

Offres en ligne sur ce métier
63
Dans un rayon de
50 km

Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.

Les offres ouvertes en ce moment

Département : Seine-Maritime (76)

  • Responsable régional des ventes (H/F)76 - Saint-Étienne-du-Rouvray - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 60000.0 Euros à 85000.0 Euros — Intéressement / participation — Plan d'épargne retraite d'entreprise
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique
    Métier
    Directeur / Directrice des ventes
    Publiée le
    6 octobre 2026

    Vos missions
    Rattaché(e) à la Direction Commerciale Régionale, vous développez la part de marché de votre secteur en pilotant une équipe de Chargés de Clientèle. Vous recrutez, intégrez et faites monter en compétences vos collaborateurs. Vous définissez et suivez le plan d'action commercial. Vous réalisez des tournées terrain, négociez des contrats majeurs et valorisez nos offres auprès des clients décideurs. Enfin, vous facilitez les synergies entre nos agences, les services logistiques et nos experts techniques.

    Profil recherché
    Diplômé(e) d'un Bac +5 (école de commerce ou d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience réussie en management commercial dans le bâtiment tertiaire ou la distribution électrique. Reconnu(e) pour votre leadership et votre rigueur, vous maîtrisez la négociation, le pilotage via CRM et les enjeux de la transition énergétique.

  • Technicien d'essais banc moteur ou rouleaux (H/F)76 - Rouen - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Rémunération selon profil
    Expérience
    2 An(s)
    Qualification
    Technicien
    Secteur
    Ingénierie,études techniques
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
    Publiée le
    5 octobre 2026

    Vous réalisez les essais de mise au point énergétique sur banc moteur thermique ou banc à rouleaux et assurer un dépouillement de premier niveau.

    MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
    - Réaliser les essais de mise au point énergétique.
    - Piloter le banc en mode manuel ou automatique.
    - Suivre le déroulement des essais et les acquisitions.
    - Effectuer le dépouillement de premier niveau.

    COMPÉTENCES REQUISES
    - Expérience sur banc moteur thermique ou banc à rouleaux.
    - Maîtrise de Morphée et Uniplot.
    - Maîtrise de INCA et OSIRIS.

    PRÉREQUIS ET CONDITIONS
    - Expérience : Junior à 4 ans.
    - Démarrage : Dès que possible.
    - Journée ; travail de nuit possible à terme avec accord du candidat.

    ENVIRONNEMENT ET SECTEURS D'INTERVENTION
    Essais de mise au point énergétique sur banc moteur thermique ou banc à rouleaux.

    CRITÈRES DE SUIVI DE LA MISSION
    - Respect du périmètre technique et des échéances convenues.
    - Qualité et traçabilité des résultats ou livrables de la mission.
    - Respect des règles de sécurité et de confidentialité du site.

  • Ingénieur / Ingénieure travaux neufs en maintenance industrielle (H/F)76 - LE HAVRE - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Primes — Véhicule — Salaire selon profil et expérience
    Expérience
    Débutant accepté
    Qualification
    Manœuvre
    Secteur
    Fabrication d'équipements aérauliques et frigorifiques industriels
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
    Publiée le
    30 septembre 2026

    Vos missions

    Au sein de l'équipe Travaux Neufs, vous participez à la réalisation et à la mise en service des installations chez nos clients.

    À ce titre, vos principales missions seront :

    Lire et interpréter les plans, schémas et dossiers de montage transmis par le bureau d'études et le conducteur de travaux ;
    Préparer le matériel et les équipements nécessaires à l'intervention ;
    Réaliser l'assemblage et le montage des différents éléments de l'installation ;
    Assurer la fixation, la solidarisation et l'ajustement des équipements ;
    Effectuer les raccordements nécessaires selon votre domaine de compétence ;
    Contrôler la conformité et la qualité du montage réalisé ;
    Réaliser les essais et tests de fonctionnement des équipements ;
    Identifier les éventuels dysfonctionnements et participer à leur résolution ;
    Respecter les règles de sécurité, les procédures de l'entreprise et les consignes du conducteur de travaux ;
    Veiller au respect du planning d'intervention et à la bonne réalisation des travaux ;
    Travailler en coordination avec les autres intervenants du chantier ;
    Effectuer des déplacements en semaine chez nos clients selon les besoins des chantiers.

    Une première expérience ou des connaissances dans l'un des domaines suivants seront appréciées :

    Climatisation / CVC ; Froid ; Plomberie ; Électricité ; Montage ou maintenance d'équipements techniques.

    Débutant accepté : une formation ou une expérience technique est un plus, mais nous sommes également ouverts à un candidat motivé souhaitant apprendre le métier de monteur.

  • Ref NO COYt CHARGE d'OFFRES TUYAUTERIE INDUSTRIELLE (H/F)76 - YVETOT - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 38000.0 Euros à 46000.0 Euros
    Expérience
    1 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
    Publiée le
    27 septembre 2026

    Ref NO COYt CHARGE d'OFFRES TUYAUTERIE INDUSTRIELLE
    Filiale d'un important groupe industriel spécialisée dans la conception, l'approvisionnement, la fabrication, le montage, l'expertise et la maintenance d'équipements et de tuyauterie à destination d'industries diverses dont le secteur énergétique et plus particulièrement nucléaire.

    Missions :
    Au sein d'une agence Normande vous prendrez en charge l'analyse et l'établissement d'offres techniques et financières pour des projets de maintenance de tuyauteries industrielles, à savoir :
    - L'analyse des cahiers des charges clients et élaboration d'une réponse
    - L'étude de faisabilité et des risques associés
    - La définition des moyens techniques et humains nécessaires
    - La coordination des éléments des réponses des partenaires internes (BE , ateliers, .) et externes (fournisseurs-sous-traitants)
    - L'estimation financière et des budgets
    - La rédaction de la proposition technique et commerciale
    - La participation aux revues d'offres
    Dans ce cadre des visites ponctuelles des sites concernées en appui au chargé d'affaires pourront être nécessaires.

    Compétences :
    - Formation: Bac + 5 ingénieur
    - Expérience minimum de 1 an en tuyauterie, robinetterie ou maintenance industrielle
    - Connaissance du nucléaire voire l'O &G est un plus
    - Pratique de la gestion de projets
    - Capacités rédactionnelles
    - Rigoureux - Réactif
    - Capacité à travailler en équipe
    - Excellent relationnel contacts clients
    - Disponible pour déplacements ponctuels chez les clients

    Lieu de Travail : Yvetot

  • Chef / Cheffe de service technique en maintenance industrielle (H/F)76 - MARTIN-EGLISE - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros - 13 -ème mois et prime sur résultats — 13 -ème mois et prime sur résultats
    Expérience
    10 An(s)
    Qualification
    Technicien
    Secteur
    Transformation et conservation de poisson, de crustacés et de mollusques
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
    Publiée le
    22 septembre 2026

    Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche son/sa futur(e) Responsable technique / Maintenance afin de renforcer son équipe.

    Description du poste

    Rattaché(e) à la direction et en lien étroit avec les équipes de production, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement et de la disponibilité des équipements et installations du site.

    Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :

    Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production ;
    Diagnostiquer les pannes et réaliser les opérations de dépannage ;
    Intervenir sur les installations électriques et frigorifiques ;
    Participer à la mise en œuvre de projets d'amélioration et d'optimisation des équipements ;
    Proposer des solutions techniques permettant d'améliorer la fiabilité et la performance des installations ;
    Travailler en collaboration avec les chefs de production afin de répondre aux besoins techniques de l'activité ;
    Organiser et suivre les interventions de maintenance ;
    Assurer la gestion et le suivi du stock de pièces détachées et du matériel technique ;
    Participer au suivi des prestataires et des interventions extérieures ;
    Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures de l'entreprise.

    Profil recherché

    Vous êtes issu(e) d'une formation de type électrotechnique, maintenance industrielle ou équivalent.

    Vous disposez d'une expérience significative en maintenance industrielle et êtes à l'aise avec le diagnostic et le dépannage des équipements.

    Des compétences en électricité et en froid industriel sont recherchées.

    Vous êtes autonome, réactif(ve), organisé(e) et appréciez le travail en équipe. Votre capacité à analyser les problèmes et à proposer des solutions sera un véritable atout pour ce poste. […]

  • Ingénieur motoriste Developpement et tests (h/f) (H/F)76 - ROUEN - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    attractif selon expérience
    Expérience
    2 An(s) - ingenieur motoriste
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Mécanique industrielle
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
    Publiée le
    18 septembre 2026

    Description du poste : En tant qu'Ingénieur motoriste,
    -vous serez responsable de la préparation des stratégies de calibration et des mesures selon les architectures moteurs proposées.
    -vous devrez comprendre les mécanismes d'alimentation et de régulation des composants mis en œuvre.
    -vous encadrerez les essais, assurerez les missions de surveillance et de sécurité.
    -vous réaliserez les comptes rendus en collaboration avec le bureau d'étude, notamment en anglais.
    -vous encadrerez les missions confiées au technicien moteur.

    Profil recherché :

    Diplôme d'une école d'ingénieur, de préférence l'IFP School (école des moteurs) ou expérimenté sur les phases de développement, calibration, stratégie d'allumage et de protection de moteurs à combustion interne.
    Bonne maîtrise de l'anglais technique.
    Capacités d'encadrement et de communication.

    Nous recherchons un profil expérimenté, venez nous rencontrer.

  • Chef de projet en bureau d'études (H/F)76 - Dieppe - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 36000.0 Euros
    Expérience
    2 An(s)
    Qualification
    Ouvrier spécialisé
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
    Publiée le
    14 septembre 2026

    Dans le cadre de son développement, une entreprise industrielle reconnue recherche un(e) Chef de Projet Junior H/F pour renforcer son équipe projets composée d'une dizaine de collaborateurs.
    Rattaché(e) à l'équipe de gestion de projets techniques, vous accompagnez les chefs de projets dans le pilotage et le suivi des différentes affaires confiées.
    Vos missions
    À ce titre, vous serez amené(e) à :
    - Participer au suivi de projets techniques en collaboration avec un ou plusieurs chefs de projets ;
    - Élaborer, mettre à jour et communiquer les tableaux de bord et outils de reporting ;
    - Participer aux réunions avec les clients et contribuer au suivi des actions associées ;
    - Assurer le suivi opérationnel des projets et veiller au respect des délais, des coûts et de la qualité ;
    - Contribuer à la coordination des différents intervenants internes et externes.
    Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac 3 à Bac 5 (école d'ingénieur généraliste, gestion de projet ou domaine technique équivalent).
    Vous justifiez idéalement d'une première expérience professionnelle, d'un stage significatif ou d'une alternance dans un environnement technique ou industriel.
    Vos atouts :
    - Excellent relationnel et goût du travail en équipe ;
    - Rigueur, organisation et esprit de synthèse ;
    - Intérêt marqué pour la gestion de projets et le suivi de chantiers ;
    - Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;
    - Envie d'évoluer vers davantage d'autonomie et de responsabilités.
    Les candidatures de jeunes diplômé(e)s sont également étudiées.
    Conditions
    - CDI
    - Rémunération à partir de 36 000 brut annuel selon profil
    - Intéressement et participation pouvant représenter jusqu'à 3 mois de salaire
    - Poste basé en Seine-Maritime

  • Opérateur production H/F76 - Elbeuf - Intérim - 12 Mois
    Contrat
    Intérim - 12 Mois Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Mensuel de 1867.02 Euros à 2250.0 Euros
    Expérience
    Débutant accepté
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure de production
    Publiée le
    7 septembre 2026

    Vos missions :

    - Montage de composants électriques et électroniques
    - Câblage et raccordement électriques
    - Emballage de machine
    - Lecture de schémas électriques
    - Manutentions diverses

    Rejoignez notre équipe !

    Profil :

    - Sens de l'organisation
    - Ponctuel et rigoureux
    - Connaissance en lecture de plans

    Rémunération et avantages :

    - Taux horaire : En fonction du profil
    - CP + IFM

    Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au ##.##.##.##.##

Offres mises à jour le 7 octobre 2026.

Transparence

Forfait ou pourcentage.Fixé par écrit avant de commencer.

Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.

Forfait fixe

Un montant convenu au lancement : vous connaissez le coût de la mission dès le départ.

Pourcentage du salaire

Un pourcentage du salaire du candidat recruté : le coût suit le niveau réel du poste.

La formule dépend du poste et des conditions de la mission ; on la fixe ensemble dès le brief. Dans les deux cas, une garantie selon barème s’applique.

Les métiers

Les métiers que je chasseen Seine-Maritime.

Les filières que je connais, avec un guide pour chacune.

Je couvre les filières que je connais. Sur chacune, vous trouverez les fourchettes de salaire 2026 observées dans le Grand Ouest et les postes réellement en tension.

À éviter

Trois erreurs qui font échouerun recrutement au Havre.

Les pièges les plus fréquents, et comment les éviter.

1

Caler la rémunération sur la seule grille interne. Le candidat en poste compare avec son salaire actuel et avec les autres sollicitations qu’il reçoit. Si l’écart ne justifie pas le changement, il écoute poliment et reste. Je vous le dis avant de lancer la recherche, pas après.

2

Ne regarder que les grands sites. Les salariés des grands employeurs du bassin sont approchés par tout le monde. Les sous-traitants, les PME et les bassins voisins, Fécamp, Bolbec, Lillebonne ou Honfleur, cachent souvent les meilleurs candidats.

3

Un processus de décision trop long. Un candidat approché en direct n’était pas en recherche. Au-delà de deux étapes d’entretien ou de dix jours sans nouvelles, il a signé ailleurs ou s’est désintéressé.

Vos questions

Ce que les dirigeants havraisme demandent avant de se lancer.

Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.

Combien coûte un chasseur de têtes au Havre ?

Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. On en convient par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème. Il n’y a pas de grille unique : un poste de technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.

En combien de temps ?

Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré. Les premiers profils arrivent bien avant. Ce qui rallonge, c’est presque toujours le processus de décision interne, pas la recherche.

Quels métiers sont les plus difficiles à recruter au Havre ?

D’après l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, 42,1 % des projets de recrutement du bassin havrais sont jugés difficiles. Parmi les métiers qualifiés, les plus tendus sont : mécaniciens de véhicules, ouvriers de la peinture et du traitement de surface, conducteurs de travaux et chefs de chantier. C’est sur ces postes que l’approche directe fait la différence.

Le chômage au Havre facilite-t-il le recrutement ?

Pas sur les postes qualifiés. Le taux de chômage de la zone d’emploi est de 9,7 % au 1er trimestre 2026 (7,9 % en France métropolitaine), mais 42,1 % des projets de recrutement restent jugés difficiles, notamment sur les métiers techniques. Les candidats disponibles ne correspondent pas toujours aux postes ouverts : il faut aller chercher les profils en poste.

Vous êtes basé en Bretagne : pourquoi Le Havre ?

La chasse de têtes se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles : elle ne dépend pas de l’adresse du recruteur. J’interviens dans tout le Grand Ouest et au-delà. Ce qui compte, c’est de connaître votre métier et de savoir où travaillent les gens qui le font.

Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?

Oui. Sur un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer le nom de votre entreprise : il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.

Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement ?

Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : diffusion de l’annonce, puis approche directe.

Les zones

Au-delà du Havre :où je chasse autour du bassin havrais.

Les communes et bassins voisins que je couvre aussi.

Le Havre Seine Métropole

Le Havre, Montivilliers, Harfleur, Gonfreville-l’Orcher, Sainte-Adresse, Octeville-sur-Mer, Saint-Romain-de-Colbosc, Épouville, Étretat.

Seine-Maritime

Fécamp, Bolbec, Lillebonne, Yvetot, Dieppe et le reste du département.

Et au-delà

Honfleur, Lisieux, et les bassins voisins où j’ai une page dédiée : Rouen et Caen.

Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest

La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.

Même méthode d’approche directe, adaptée à chaque bassin d’emploi : Rennes · Nantes · Angers · Le Mans · Brest · Caen · Rouen · Tours · Lorient · Vannes · Quimper · Saint-Brieuc · Saint-Nazaire · Cherbourg · La Rochelle · La Roche-sur-Yon.

Un poste difficile à pourvoir ?

Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.

Décrivez votre besoin en trois questions : je vous rappelle sous 24 h. Ou appelez directement le 06 88 72 73 98.

Décrire mon besoin

Qui va s’occuper de votre recrutement

Vous ne parlerez pas à un commercial.Vous parlerez au recruteur.

Un seul interlocuteur, qui connaît le terrain et vos métiers.

Avant d’être recruteur, j’ai travaillé sur le terrain, dans ces industries. J’ai aussi été entrepreneur.

Concrètement : quand un chef d’atelier me décrit un poste, je comprends le métier, les contraintes et le niveau réellement attendu — pas seulement l’intitulé sur la fiche de poste.

C’est ce qui change tout sur les profils techniques et pénuriques : je sais reconnaître un bon candidat, et je sais surtout quoi lui dire pour qu’il accepte de bouger d’un poste où il est déjà bien installé.

« Du jeune mécanicien au technicien le plus expérimenté, en passant par les managers : aucun profil technique et qualifié ne m’a échappé. Alors, prêt à me confier un nouveau défi ? »
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