Chasseur de tête à Rennes et en Ille-et-Vilaine
À Rennes, les profils qui tiennent un projet de cybersécurité, une ligne automobile ou un service hospitalier sont en poste, et ils ne lisent pas les annonces. Je les identifie et je les approche un par un, pour les PME et ETI du bassin rennais qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
Au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions, avec une garantie selon barème. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Rennes : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 230 890 habitants (population municipale, Insee), Ille-et-Vilaine (35), région Bretagne.
- Intercommunalité : Rennes Métropole.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
La chasse de têtes à Rennes,en cinq points.
L’essentiel à savoir avant de lancer une chasse à Rennes.
- Ce que c’est : l’approche directe et nominative de professionnels en poste sur le bassin rennais, qui ne répondent à aucune annonce.
- Pour qui : les PME et ETI de Rennes Métropole et d’Ille-et-Vilaine qui cherchent un profil rare, un encadrant, ou qui remplacent quelqu’un discrètement.
- Délai : trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré.
- Tarif : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon les conditions, fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème.
- Interlocuteur : un seul, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Le bassin rennais.De grands employeurs, et beaucoup de PME invisibles.
Les grands donneurs d’ordres, et les PME qui recrutent sans le dire.
L’emploi qualifié du bassin rennais s’appuie sur des filières bien identifiées : le numérique et les télécoms, avec Orange à Cesson-Sévigné et des ESN comme Sopra Steria ; la cybersécurité et la défense, autour de la DGA Maîtrise de l’information à Bruz et de Thales ; l’automobile, avec le site Stellantis de La Janais à Chartres-de-Bretagne ; la santé, portée par le CHU de Rennes.
Ces noms attirent les candidatures. Les sous-traitants, les PME industrielles, les entreprises du BTP et les cabinets qui gravitent autour doivent, eux, aller chercher leurs profils. Sur le numérique et la cybersécurité, la concurrence entre employeurs est forte : un ingénieur en poste est sollicité régulièrement, et il ne répond qu’aux approches qui lui parlent de son métier.
Dernier paramètre : Paris est à environ 1 h 25 en TGV. Certains cadres comparent votre offre avec un poste parisien ; mieux vaut le savoir avant de fixer la rémunération.
Le marché en chiffres
7,1 %
de chômage dans la zone d’emploi à Rennes au 2e trimestre 2026, sous la moyenne de France métropolitaine (8,1 %).
49,7 %
des projets de recrutement du bassin rennais sont jugés difficiles par les employeurs en 2026.
Métiers qualifiés les plus tendus sur le bassin :
- Techniciens d’étude et de développement en informatique : 88,9 % de projets difficiles
- Maçons qualifiés : 84,0 % de projets difficiles
- Ouvriers de la maintenance générale et mécanique : 83,3 % de projets difficiles
- Infirmiers : 78,6 % de projets difficiles
- Ingénieurs et cadres d’étude, R&D industrie : 68,8 % de projets difficiles
Sources : INSEE, taux de chômage localisés ; France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Quand passerà l’approche directe.
Les signaux qui montrent que l’annonce ne suffira pas.
- Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines et ne ramène que des profils hors sujet.
- La personne qu’il vous faut travaille chez un grand employeur du bassin rennais, et elle ne regarde pas les offres.
- Le poste est stratégique : direction de site, encadrement de production, expertise technique rare.
- Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
Comment je travaille à Rennes.Quatre étapes, un seul interlocuteur.
Du cadrage à l’intégration, sans intermédiaire.
Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes, en visio ou par téléphone : périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui bloque vraiment.
Une cartographie du bassin. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail à Rennes et en Ille-et-Vilaine, puis vers Saint-Malo, Vitré, Fougères ou Nantes si le vivier local est trop étroit.
Une approche une par une. Votre offre est aussi diffusée sur nos jobboards partenaires, mais 80 à 90 % des candidats que je présente viennent du sourcing direct.
Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration, avec une garantie selon barème.
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- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
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Les offres publiées autour de Rennes sur les postes que je chasse.
Le marché en temps réel sur les postes que je chasse autour de Rennes.
Données France Travail sur Rennes et 50 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 86
- Dans un rayon de
- 50 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Ille-et-Vilaine (35)
Responsable maintenance/travaux neufs (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 60000.0 Euros
- Expérience
- 10 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 5 octobre 2026
En tant que véritable chef d'orchestre de la maintenance, vous intervenez sur l'ensemble des axes stratégiques et opérationnels :
- Management & Humain : Encadrer, fédérer et faire monter en compétences votre équipe de techniciens et d'agents de maintenance.
- Stratégie & Méthodes : Définir et optimiser le plan de maintenance (préventive, corrective et améliorative).
- Performance Opérationnelle : Piloter les indicateurs clés (KPIs, taux de panne, temps d'arrêt) pour fiabiliser le parc équipements.
- Gestion Budgétaire : Suivre le budget du service et gérer les investissements techniques.
- Travaux Neufs & Projets : Superviser les projets de modernisation du site (études de faisabilité, cahier des charges, suivi des sous-traitants).Ingénieur procédés (F/H)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 38400.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Au sein du service de Développement des Technologies, Moyens et Procédés, vous participez aux travaux d'optimisation des procédés d'assemblages des composants (sérigraphie, refusion, inspection, brasage à la vague, nettoyage des cartes,.).
Votre mission consiste à définir les besoins du procédé et des produits, à identifier, sélectionner et mettre en service l'équipement conformément au cahier des charges et sous l'autorité du responsable du projet:
- Vous participez à l'introduction de nouveaux moyens et/ou nouveaux procédés d'assemblages des composants CMS ou traversants
- Vous analysez les résultats d'essais et proposez des axes d'amélioration des procédés
- Vous participez à la rédaction de l'ensemble du fond documentaire permettant la traçabilité des essais et garantissant la qualification d'un moyen ou d'un procédé (rapport de validation, fiches d'instructions,.)
- Vous participez aux actions d'amélioration continue du serviceA la mise en exploitation, vous êtes garant de la robustesse et de l'efficience du procédé installé et vous participez à la démarche d'amélioration continue avec des objectifs SQDCPI. Vous déclenchez et pilotez les actions correctives qui vous incombent en cas de défaillances des produits et/ou du procédé.
Référent du procédé, vous êtes en relation avec les équipes de R&D et de Production et vous apportez votre support et votre expertise dans le cas de l'introduction de ces nouveaux procédés et/ou nouveaux moyens.Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 18 mois.
La rémunération brute annuelle est de 38 400 € euros à négocier selon votre expérience.
Chef / Cheffe du service entretien et travaux neufs en maintenanc (H/F)
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Dans le cadre de l'accompagnement du développement du site et du pilotage de projets, vous animez l'expression de besoin des travaux ou aménagements dans le respect des règles SSE, des réglementations en vigueur et des exigences locales et des standards du Groupe.
Vous pilotez et coordonnez des travaux multi techniques, de la phase de conception jusqu'à la mise en service.
Vous garantissez le respect des plannings, des budgets, et la conformité technique des projets.
Vous animez l'avancement des projets auprès de l'équipe projet et des décideurs.
Vous coordonnez l'ensemble des intervenants : Bureaux d'études, prestataires, organismes de contrôle.
Vous veillez au respect des normes, standards et DTU applicables.Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 12 mois.
La rémunération brute annuelle est de 39 K€ à négocier selon votre expérience (prime 13e mois incluse) + prime énergie + prime transport + les heures au delà de la 35e heure sont majorées à 25%. Horaire hebdomadaire 38h.
Chef de projet études industrielles (H/F)
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 18.25 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 28 septembre 2026
Vos missions :
Animer l'expression de besoin des travaux ou aménagements dans le respect des règles SSE, des réglementations en vigueur et des exigences locales et des standards du Groupe.
Piloter et coordonner des travaux multi techniques, de la phase de conception jusqu'à la mise en service.
Garantir le respect des plannings, des budgets, et la conformité technique des projets.
Animer l'avancement des projets auprès de l'équipe projet et des décideurs.
Coordonner l'ensemble des intervenants : Bureaux d'études, prestataires, organismes de contrôle.
Veiller au respect des normes, standards et DTU applicables
Horaires : 38h/semaine du lundi au vendredi : 7h30-11h30 / 13h30-16h15
Rémunération : à partir de 18,25/horaire
Issu(e) d'une formation Bac2 à Bac3, vous disposez d'une expérience significative dans le pilotage de travaux de réaménagement d'atelier et de réalisation de réseaux de fluide.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes à l'aise pour gérer plusieurs sujets en parallèle.
Vous avez la capacité à piloter des projets Tous Corps d'État ou en lots séparés en assurant un rôle de Maîtrise d'Œuvre.
Des connaissances pluridisciplinaires seront un appréciées : CFO, CFA, CVC, déménagement industriel, sprinklage, ... .
Vous vous reconnaissez ?
Pensez aussi au parrainage : 150 à gagner (selon règlement en vigueur).Ingénieur électronicien / Ingénieure électronicienne en industrie (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 55000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 28 septembre 2026
En tant que Chef de Projet Industrialisation Électronique, vous serez au cœur de la transformation des concepts électroniques en solutions industrielles performantes et fiables. Vous piloterez des projets d'industrialisation pour des systèmes électroniques complexes, en garantissant leur faisabilité technique, leur optimisation des coûts et leur respect des délais.
Vos principales missions consisteront à :
* Définir et mettre en œuvre les processus d'industrialisation des cartes électroniques et systèmes embarqués, en collaboration avec les équipes R&D, production et qualité.
* Piloter l'ensemble du cycle de vie du projet, de la conception à la production en série, en veillant à la conformité aux exigences techniques, normatives et réglementaires (DO-254, ISO 9001, etc.).
* Optimiser les méthodes de fabrication et les flux de production pour améliorer la productivité, la qualité et la traçabilité des produits.* Analyser les risques techniques et industriels, et proposer des solutions correctives pour garantir la fiabilité des systèmes électroniques.
* Participer à l'amélioration continue des processus et à l'innovation technologique, notamment dans les secteurs exigeants comme l'aéronautique, le spatial ou la défense.Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l'expertise technique et la gestion de projet seront vos principaux leviers d'action. Votre rôle sera essentiel pour transformer des idées innovantes en produits industrialisés, tout en répondant aux enjeux de performance et de compétitivité de nos clients. […]
Chef de projet études industrielles (H/F)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 17.52 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 23 septembre 2026
Vous recherchez un nouveau défi à dimension internationale ?
Rejoindre SAFRAN Fougères, c'est évoluer dans un environnement où l'innovation, la haute technologie et l'industrialisation se conjuguent pour préparer les moyens de production de demain.
Vous serez au cœur d'un projet stratégique pour le groupe, entouré(e) d'équipes expertes et engagées.
Dans le cadre du projet Inde, vous participez au déploiement des procédés de fabrication des cartes électroniques qui équiperont la nouvelle usine.
Vous contribuez à définir les besoins techniques, rédiger les cahiers des charges et organiser les appels d'offres pour sélectionner les équipements de production. Vous échangez avec les fabricants, analysez les offres et accompagnez la décision finale.
Vous assurez ensuite le suivi des commandes dont vous avez la charge et pilotez les actions nécessaires à la réception des machines. Vous préparez leur installation en coordination avec les services concernés et participez à la validation des procédés en élaborant les plans d'essais puis en documentant l'ensemble des résultats.
Vous introduisez les ingrédients chimiques et consommables requis, mettez à jour le référentiel de fabrication et accompagnez la montée en régime des procédés. Une fois les équipements en exploitation, vous veillez à leur robustesse, contribuez à l'amélioration continue et déclenchez les actions correctives en cas de non-conformité produit ou process.
En forfait jour, avec une rémunération à partir de 17,52 /h.
Selon les besoins du projet, des déplacements ponctuels en Inde peuvent être prévus pour accompagner l'installation ou les phases de qualification.
Vous aimez évoluer dans un environnement technique exigeant et prenez plaisir à contribuer à des projets internationaux structurants. […]Délégué Régional - Rennes (35) (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Salaire selon profil
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 23 septembre 2026
Notre client est un groupe indépendant reconnu dans le secteur de l'assurance, qui s'appuie sur un modèle singulier associant expertise assurantielle, réseau de partenaires distributeurs et gouvernance tournée vers ses adhérents.
Historiquement fortement implanté en Santé et Prévoyance, le Groupe poursuit aujourd'hui son développement et la diversification de ses activités, notamment auprès des professionnels et des entreprises. Il accompagne un réseau national de courtiers, conseillers en gestion de patrimoine et intermédiaires indépendants dans la distribution de ses solutions.
Dans le cadre de son développement, nous recherchons un :Délégué Régional H/F
Secteur Rennes (35)- CDI - Statut cadre
- Rémunération fixe + variable
- Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois
- 14 jours de RTT par an
- Voiture de fonctionVos motivations :
Vous aimez les fonctions commerciales de terrain dans lesquelles il faut à la fois conquérir, développer et fidéliser un réseau de partenaires.
Vous souhaitez capitaliser sur votre connaissance de l'assurance et du courtage pour devenir un véritable interlocuteur de référence auprès de professionnels indépendants, en les accompagnant dans le développement de leur activité.
Vous recherchez un poste autonome, avec une véritable responsabilité sur votre territoire, tout en bénéficiant de l'expertise, des outils et des équipes d'un groupe structuré.Vos missions :
Rattaché à la Direction commerciale, vous êtes responsable du développement de l'activité sur votre région et de l'animation de votre réseau de distribution.
À ce titre, vous :
- Prospectez et recrutez de nouveaux courtiers et partenaires distributeurs sur votre territoire ; […]Ingénieur procédés (F/H)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 17.52 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 22 septembre 2026
Au sein du service de Développement des Technologies, Moyens et Procédés, vous êtes acteur de la sélection, de l'introduction, de la qualification et de la mise en service de Procédés de Fabrication de cartes électroniques dans l'usine indienne du groupe.
Votre mission consiste à définir les besoins des procédés, à identifier, sélectionner et mettre en service les équipements de production conformément au cahier des charges et sous l'autorité du responsable du projet:
- Vous contribuez à la sélection des machines destinées à l'usine indienne et à ce titre vous rédigez les cahiers de charges et organisez les appels d'offres sous la responsabilité des chefs de projets et en concertation avec les principaux acteurs,
- Vous concertez les fabricants et vous organisez la constitution des offres techniques et financières pour la sélection des équipements,
- Vous organisez le suivi des commandes dont vous avez la charge et assurez le pilotage des plans d'actions en prévision des recettes des machines,
- Vous préparez les installations des équipements en concertation avec l'ensemble des services impliqués,
- Vous animez la démarche de validation des procédés par la mise au point des plan d'essais,
- Vous pilotez l'introduction et la mise en œuvre des ingrédients chimiques et consommables requis,
- Vous documentez les travaux de validation du procédé et participez à la mise à jour du référentiel de fabrication ( procédures opérationnelles, modules de formation à l'usage des utilisateurs, plan de surveillance du procédé). […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Forfait ou pourcentage.Fixé par écrit avant de commencer.
Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.
Forfait fixe
Un montant convenu au lancement : vous connaissez le coût de la mission dès le départ.
Pourcentage du salaire
Un pourcentage du salaire du candidat recruté : le coût suit le niveau réel du poste.
La formule dépend du poste et des conditions de la mission ; on la fixe ensemble dès le brief. Dans les deux cas, une garantie selon barème s’applique.
Les métiers que je chasseen Ille-et-Vilaine.
Les filières que je connais, avec un guide pour chacune.
Je couvre les filières que je connais. Sur chacune, vous trouverez les fourchettes de salaire 2026 observées dans le Grand Ouest et les postes réellement en tension.
- Industrie et maintenance
- BTP et construction
- Numérique et systèmes d’information
- Expertise-comptable, paie et finance
- Agroalimentaire
- Naval, défense et énergie
- Transport et logistique
- Commercial et développement
- Santé et médico-social
- Hôtellerie et restauration
- Data
- Cybersécurité
- Juridique
- Luxe et retail
- Immobilier
- Marketing et produit
- RH et talent acquisition
- Start-up et scale-up
Trois erreurs qui font échouerun recrutement à Rennes.
Les pièges les plus fréquents, et comment les éviter.
Caler la rémunération sur la seule grille interne. Le candidat en poste compare avec son salaire actuel et avec les autres sollicitations qu’il reçoit. Si l’écart ne justifie pas le changement, il écoute poliment et reste. Je vous le dis avant de lancer la recherche, pas après.
Ne regarder que les grands sites. Les salariés des grands employeurs du bassin sont approchés par tout le monde. Les sous-traitants, les PME et les bassins voisins, Saint-Malo, Vitré, Fougères ou Redon, cachent souvent les meilleurs candidats.
Un processus de décision trop long. Un candidat approché en direct n’était pas en recherche. Au-delà de deux étapes d’entretien ou de dix jours sans nouvelles, il a signé ailleurs ou s’est désintéressé.
Ce que les dirigeants rennaisme demandent avant de se lancer.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Combien coûte un chasseur de têtes à Rennes ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. On en convient par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème. Il n’y a pas de grille unique : un poste de technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.
En combien de temps ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré. Les premiers profils arrivent bien avant. Ce qui rallonge, c’est presque toujours le processus de décision interne, pas la recherche.
Quels métiers sont les plus difficiles à recruter à Rennes ?
D’après l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, 49,7 % des projets de recrutement du bassin rennais sont jugés difficiles. Parmi les métiers qualifiés, les plus tendus sont : techniciens d’étude et de développement en informatique, maçons qualifiés, ouvriers de la maintenance générale et mécanique. C’est sur ces postes que l’approche directe fait la différence.
Pourquoi est-il si difficile de recruter à Rennes ?
Le chômage y est plus bas que la moyenne : 7,1 % dans la zone d’emploi au 2e trimestre 2026, contre 8,1 % en France métropolitaine. Les profils qualifiés sont en poste et reçoivent déjà des sollicitations. Une annonce ne suffit pas : il faut les identifier et les approcher un par un.
Jusqu’où allez-vous chercher ?
Aussi loin que le poste l’exige. Je commence par le bassin rennais et en Ille-et-Vilaine, puis j’élargis vers Saint-Malo, Vitré, Fougères ou Nantes si le vivier local est trop étroit. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Sur un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer le nom de votre entreprise : il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : diffusion de l’annonce, puis approche directe.
Au-delà de Rennes :où je chasse autour du bassin rennais.
Les communes et bassins voisins que je couvre aussi.
Rennes Métropole
Rennes, Cesson-Sévigné, Bruz, Saint-Jacques-de-la-Lande, Betton, Pacé, Chantepie, Saint-Grégoire, Chartres-de-Bretagne.
Ille-et-Vilaine
Saint-Malo, Vitré, Fougères, Redon, Dinard et le reste du département.
Approche directe
Chasseur de têtes à Rennes, par secteur
En complément de la multidiffusion, du brief à la fin de la période d’essai.
Chasse de têtes par secteur
Voir aussi
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Même méthode d’approche directe, adaptée à chaque bassin d’emploi : Nantes · Angers · Le Mans · Brest · Caen · Rouen · Le Havre · Tours · Lorient · Vannes · Quimper · Saint-Brieuc · Saint-Nazaire · Cherbourg · La Rochelle · La Roche-sur-Yon.
Un poste difficile à pourvoir ?
Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.
Décrivez votre besoin en trois questions : je vous rappelle sous 24 h. Ou appelez directement le 06 88 72 73 98.