Chasseur de tête à Brest et dans le Finistère
À Brest, les profils qui travaillent dans la défense navale, l’électronique ou la recherche marine sont en poste, et ils ne lisent pas les annonces. Je les identifie et je les approche un par un, pour les PME et ETI du bassin brestois qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
Au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions, avec une garantie selon barème. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Brest : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 142 346 habitants (population municipale, Insee), Finistère (29), région Bretagne.
- Intercommunalité : Brest Métropole.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
La chasse de têtes à Brest,en cinq points.
L’essentiel à savoir avant de lancer une chasse à Brest.
- Ce que c’est : l’approche directe et nominative de professionnels en poste sur le bassin brestois, qui ne répondent à aucune annonce.
- Pour qui : les PME et ETI de Brest métropole et du Finistère qui cherchent un profil rare, un encadrant, ou qui remplacent quelqu’un discrètement.
- Délai : trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré.
- Tarif : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon les conditions, fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème.
- Interlocuteur : un seul, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Le bassin brestois.De grands employeurs, et beaucoup de PME invisibles.
Les grands donneurs d’ordres, et les PME qui recrutent sans le dire.
L’emploi qualifié du bassin brestois est dominé par la défense navale, avec la Marine nationale, Naval Group et Thales. S’y ajoutent la recherche océanographique, avec le siège de l’Ifremer à Plouzané ; la banque, avec le Crédit Mutuel Arkéa au Relecq-Kerhuon ; la santé, avec le CHU de Brest.
Ces noms attirent les candidatures. Les sous-traitants, les PME industrielles, les entreprises du BTP et les cabinets qui gravitent autour doivent, eux, aller chercher leurs profils. Brest est le premier bassin de défense de France : les profils techniques y sont nombreux, mais très sollicités par la Marine, les industriels de défense et leurs sous-traitants.
Dernier paramètre : Brest est à près de quatre heures de Paris en train. Un candidat venu d’ailleurs doit avoir une vraie raison de s’installer ; la recherche locale et régionale passe donc en premier.
Le marché en chiffres
7,2 %
de chômage dans la zone d’emploi à Brest au 2e trimestre 2026, sous la moyenne de France métropolitaine (8,1 %).
37,6 %
des projets de recrutement du bassin brestois sont jugés difficiles par les employeurs en 2026.
Métiers qualifiés les plus tendus sur le bassin :
- Charpentiers (métal et bois) : 83,3 % de projets difficiles
- Couvreurs : 80,0 % de projets difficiles
- Mécaniciens de véhicules : 75,0 % de projets difficiles
- Ouvriers en chaudronnerie et tôlerie : 71,4 % de projets difficiles
- Plombiers chauffagistes : 66,7 % de projets difficiles
Sources : INSEE, taux de chômage localisés ; France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Quand passerà l’approche directe.
Les signaux qui montrent que l’annonce ne suffira pas.
- Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines et ne ramène que des profils hors sujet.
- La personne qu’il vous faut travaille chez un grand employeur du bassin brestois, et elle ne regarde pas les offres.
- Le poste est stratégique : direction de site, encadrement de production, expertise technique rare.
- Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
Comment je travaille à Brest.Quatre étapes, un seul interlocuteur.
Du cadrage à l’intégration, sans intermédiaire.
Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes, en visio ou par téléphone : périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui bloque vraiment.
Une cartographie du bassin. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail à Brest et dans le Finistère, puis vers Morlaix, Quimper, Lorient ou Rennes si le vivier local est trop étroit.
Une approche une par une. Votre offre est aussi diffusée sur nos jobboards partenaires, mais 80 à 90 % des candidats que je présente viennent du sourcing direct.
Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration, avec une garantie selon barème.
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Les offres publiées autour de Brest sur les postes que je chasse.
Le marché en temps réel sur les postes que je chasse autour de Brest.
Données France Travail sur Brest et 50 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 38
- Dans un rayon de
- 50 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Forfait ou pourcentage.Fixé par écrit avant de commencer.
Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.
Forfait fixe
Un montant convenu au lancement : vous connaissez le coût de la mission dès le départ.
Pourcentage du salaire
Un pourcentage du salaire du candidat recruté : le coût suit le niveau réel du poste.
La formule dépend du poste et des conditions de la mission ; on la fixe ensemble dès le brief. Dans les deux cas, une garantie selon barème s’applique.
Les métiers que je chassedans le Finistère.
Les filières que je connais, avec un guide pour chacune.
Je couvre les filières que je connais. Sur chacune, vous trouverez les fourchettes de salaire 2026 observées dans le Grand Ouest et les postes réellement en tension.
- Industrie et maintenance
- BTP et construction
- Numérique et systèmes d’information
- Expertise-comptable, paie et finance
- Agroalimentaire
- Naval, défense et énergie
- Transport et logistique
- Commercial et développement
- Santé et médico-social
- Hôtellerie et restauration
- Data
- Cybersécurité
- Juridique
- Luxe et retail
- Immobilier
- Marketing et produit
- RH et talent acquisition
- Start-up et scale-up
Trois erreurs qui font échouerun recrutement à Brest.
Les pièges les plus fréquents, et comment les éviter.
Caler la rémunération sur la seule grille interne. Le candidat en poste compare avec son salaire actuel et avec les autres sollicitations qu’il reçoit. Si l’écart ne justifie pas le changement, il écoute poliment et reste. Je vous le dis avant de lancer la recherche, pas après.
Ne regarder que les grands sites. Les salariés des grands employeurs du bassin sont approchés par tout le monde. Les sous-traitants, les PME et les bassins voisins, Landerneau, Morlaix, Quimper ou Quimperlé, cachent souvent les meilleurs candidats.
Un processus de décision trop long. Un candidat approché en direct n’était pas en recherche. Au-delà de deux étapes d’entretien ou de dix jours sans nouvelles, il a signé ailleurs ou s’est désintéressé.
Ce que les dirigeants brestoisme demandent avant de se lancer.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Combien coûte un chasseur de têtes à Brest ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. On en convient par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème. Il n’y a pas de grille unique : un poste de technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.
En combien de temps ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré. Les premiers profils arrivent bien avant. Ce qui rallonge, c’est presque toujours le processus de décision interne, pas la recherche.
Quels métiers sont les plus difficiles à recruter à Brest ?
D’après l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, 37,6 % des projets de recrutement du bassin brestois sont jugés difficiles. Parmi les métiers qualifiés, les plus tendus sont : charpentiers (métal et bois), couvreurs, mécaniciens de véhicules. C’est sur ces postes que l’approche directe fait la différence.
Pourquoi est-il si difficile de recruter à Brest ?
Le chômage y est plus bas que la moyenne : 7,2 % dans la zone d’emploi au 2e trimestre 2026, contre 8,1 % en France métropolitaine. Les profils qualifiés sont en poste et reçoivent déjà des sollicitations. Une annonce ne suffit pas : il faut les identifier et les approcher un par un.
Jusqu’où allez-vous chercher ?
Aussi loin que le poste l’exige. Je commence par le bassin brestois et dans le Finistère, puis j’élargis vers Morlaix, Quimper, Lorient ou Rennes si le vivier local est trop étroit. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Sur un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer le nom de votre entreprise : il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : diffusion de l’annonce, puis approche directe.
Au-delà de Brest :où je chasse autour du bassin brestois.
Les communes et bassins voisins que je couvre aussi.
Approche directe
Chasseur de têtes à Brest, par secteur
En complément de la multidiffusion, du brief à la fin de la période d’essai.
Chasse de têtes par secteur
Voir aussi
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Même méthode d’approche directe, adaptée à chaque bassin d’emploi : Rennes · Nantes · Angers · Le Mans · Caen · Rouen · Le Havre · Tours · Lorient · Vannes · Quimper · Saint-Brieuc · Saint-Nazaire · Cherbourg · La Rochelle · La Roche-sur-Yon.
Un poste difficile à pourvoir ?
Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.
Décrivez votre besoin en trois questions : je vous rappelle sous 24 h. Ou appelez directement le 06 88 72 73 98.