Chasseur de tête à Nantes et en Loire-Atlantique
À Nantes, les profils qui font avancer un programme aéronautique, un projet numérique ou un chantier de défense navale sont en poste, et ils ne lisent pas les annonces. Je les identifie et je les approche un par un, pour les PME et ETI du bassin nantais qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
Au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions, avec une garantie selon barème. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Nantes : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 327 734 habitants (population municipale, Insee), Loire-Atlantique (44), région Pays de la Loire.
- Intercommunalité : Nantes Métropole.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.













Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
La chasse de têtes à Nantes,en cinq points.
L’essentiel à savoir avant de lancer une chasse à Nantes.
- Ce que c’est : l’approche directe et nominative de professionnels en poste sur le bassin nantais, qui ne répondent à aucune annonce.
- Pour qui : les PME et ETI de Nantes Métropole et de Loire-Atlantique qui cherchent un profil rare, un encadrant, ou qui remplacent quelqu’un discrètement.
- Délai : trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré.
- Tarif : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon les conditions, fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème.
- Interlocuteur : un seul, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Le bassin nantais.De grands employeurs, et beaucoup de PME invisibles.
Les grands donneurs d’ordres, et les PME qui recrutent sans le dire.
L’emploi qualifié du bassin nantais repose sur plusieurs filières : l’aéronautique, avec Airbus à Bouguenais ; la défense navale, avec Naval Group à Indre ; les analyses de laboratoire, avec Eurofins ; la distribution, avec Maisons du Monde à Vertou ; le numérique, avec les ESN comme Sopra Steria ; la santé, avec le CHU de Nantes.
Ces noms attirent les candidatures. Les sous-traitants, les PME industrielles, les entreprises du BTP et les cabinets qui gravitent autour doivent, eux, aller chercher leurs profils. Et le futur CHU de l’île de Nantes, dont l’ouverture est prévue à l’été 2028, va encore mobiliser des profils techniques et de santé sur le bassin.
Le marché en chiffres
6,7 %
de chômage dans la zone d’emploi à Nantes au 2e trimestre 2026, sous la moyenne de France métropolitaine (8,1 %).
53,1 %
des projets de recrutement du bassin nantais sont jugés difficiles par les employeurs en 2026.
Métiers qualifiés les plus tendus sur le bassin :
- Ouvriers en électricité du bâtiment : 93,3 % de projets difficiles
- Ouvriers de la maintenance générale et mécanique : 84,0 % de projets difficiles
- Ingénieurs BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux : 81,8 % de projets difficiles
- Infirmiers : 80,7 % de projets difficiles
- Techniciens et chargés d’études du BTP : 74,3 % de projets difficiles
Sources : INSEE, taux de chômage localisés ; France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Quand passerà l’approche directe.
Les signaux qui montrent que l’annonce ne suffira pas.
- Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines et ne ramène que des profils hors sujet.
- La personne qu’il vous faut travaille chez un grand employeur du bassin nantais, et elle ne regarde pas les offres.
- Le poste est stratégique : direction de site, encadrement de production, expertise technique rare.
- Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
Comment je travaille à Nantes.Quatre étapes, un seul interlocuteur.
Du cadrage à l’intégration, sans intermédiaire.
Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes, en visio ou par téléphone : périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui bloque vraiment.
Une cartographie du bassin. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail à Nantes et en Loire-Atlantique, puis vers Saint-Nazaire, Angers ou Rennes si le vivier local est trop étroit.
Une approche une par une. Votre offre est aussi diffusée sur nos jobboards partenaires, mais 80 à 90 % des candidats que je présente viennent du sourcing direct.
Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration, avec une garantie selon barème.
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- La trame d'entretien qui fait parler
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Les offres publiées autour de Nantes sur les postes que je chasse.
Le marché en temps réel sur les postes que je chasse autour de Nantes.
Données France Travail sur Nantes et 50 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 150
- Dans un rayon de
- 50 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Loire-Atlantique (44)
Ingénieur calcul (F/H)
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Vous intégrez le service Calculs/Dimensionnements sur le site de Nantes-Indret.
Vous modélisez le comportement des équipements liés aux activités Énergie et Propulsion via des simulations analytiques et numériques.
Vous justifyez et dimensionnez ces équipements selon les référentiels applicables (RCC-M, CODETI, CODAP).
Vous formulez des avis techniques pour appuyer les équipes lors des phases de pré-dimensionnement.
Vous développez des utilitaires de pré et post-traitement pour optimiser la performance et la qualité des travaux d'ingénierie.
Vous participez à la vérification et la validation des procédés de calcul en créant des cas-tests dédiés.
Vous contribuez au maintien en conditions opérationnelles des installations.
Ingénieur commercial (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Basé sur notre agence de Nantes de ou Angers (selon votre domicile), vous intégrez une équipe de consultants dédiés au déploiement de solutions de gestion.Véritable pilier de notre organisation, vous êtes le porteur du développement d'une des 4 activités du groupe VFLIT.
En relation étroite avec notre directrice des opérations Carole (votre marraine, dans le cadre de votre intégration !) , vous développez les ventes au sein de votre portefeuille clients, et continuer à le faire grandir auprès d'une clientèle constituée de PME, ETI et collectivités locales.
Appuyer par notre équipe CRM, vous définissez les actions marketing à mettre en place : le choix des offres à promouvoir, les modes d'actions utilisés, la typologie de clientèle ciblée.
Un parcours d'intégration personnalisé vous permettra d'aborder sereinement cette prise de poste :
Possibilités d'avances et garanties sur commissions au démarrage ;
Formation interne et externe avec l'éditeur de logiciel Sage ;
Rencontres programmées dès votre arrivée avec vos interlocuteurs de références.Vous bénéficiez d'un réseau de prescripteurs internes au groupe pour alimenter le développement de votre activité.
La rémunération sera basée sur vos résultats. En atteignant vos objectifs, vous prétendrez à une rémunération attractive... et non plafonnée ! Alors libre à vous de les dépasser.
Ce que nous vous proposons:
Un jour de télétravail hebdomadaire ;
Mutuelle 100% prise en charge ;
Titres Restaurants ;
Participation ;
PEE et PERECOL ;
Compte Epargne Temps ;
1 RTT par mois ;
Véhicule de fonction.Chef de Projet Calcul H/F (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Nous recherchons un Ingénieur Chef de Projet Calcul pour renforcer nos équipes en charge de différentes activités d'études dans le secteur naval.
Dans le cadre du dimensionnement de structures et systèmes complexes, vous prenez en charge le suivi d'activités de calcul.
Vos missions seront les suivantes :
* Analyse des données d'entrée (modèles CAO, modèles éléments finis, spécifications techniques, notes de calcul...),
* Assurer l'interface client et les échanges techniques liés à l'activité de l'équipe calcul,
* Analyse des résultats obtenus,
* Relecture des notes de calcul et de l'ensemble des livrables techniques,
* Suivi des projets de l'équipe calcul, suivi des temps et valorisation des tâches,
* Reporting, animation de réunions internes et externes,
* Suivi des projets.De formation Ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur des activités de calcul en bureau d'études.
Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :
* gestion de projets et coordination d'équipes techniques,
* analyse des données techniques et de notes de calcul
* analyse de documentations techniques,
* calcul mécanique, simulation numérique,
* analyse de règles de conception et de construction (idéalement le code RCCM).Votre excellent relationnel vous permettra d'interagir avec différents interlocuteurs internes et externes.
Une connaissance du domaine naval et / ou du nucléaire serait un plus.
Responsable technique maintenance et travaux neufs en industrie (H/F)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 16.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Offre d'emploi : Responsable / Manager Lot Technique Maintenance Industrielle (H/F)
Secteur : Maintenance industrielleLieu de mission : Montoir-de-Bretagne (Chantier Aéronautique)
Type de contrat : Intérim en 35H
Début de mission : Dès que possible
À propos de la mission
Dans le cadre d'un contrat de maintenance industrielle de longue durée sur un grand site aéronautique, nous recherchons un(e) Manager Lot Technique Maintenance Industrielle (H/F). Vous assurerez la gestion globale, le suivi technique et le management des équipes d'intervenants sur le site.Vos principales responsabilités :
Management d'équipe : Encadrer et manager une équipe d'intervenants (agents, techniciens, sous-traitants...).
Suivi d'activité & Réception : Contrôler la réalisation de l'activité, réaliser les PV de réception et lancer la facturation.
Gestion de la relation client : Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client (reporting, suivi et technique) et coordonner les relations avec les parties prenantes du contrat (fournisseurs, sous-traitants...).
Pilotage du contrat : Connaître, maîtriser et respecter les termes et obligations du contrat. Générer de l'activité induite par des actions de conseil et d'amélioration, puis étudier et valider les solutions techniques.
Chiffrage & Gestion : Établir les devis en analysant l'environnement commercial et préparer les éléments de gestion.
Reporting : Participer et valoriser le compte rendu d'activités chez le client et assurer le reporting auprès de votre hiérarchie.
Culture QHSSE : Veiller à la mise en place et à l'application rigoureuse des principes de management en matière de QHSSE et de responsabilité sociétale. Profil recherché
Formation : BTS ou diplôme équivalent en Maintenance Industrielle.conduite de véhicule léger […]
Ingénieur électronicien / Ingénieure électronicienne en industrie (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros — Intéressement / participation — Plan d'épargne retraite d'entreprise
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Fabrication de matériels optique et photographique
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 3 octobre 2026
Ce poste a pour objectif d'assurer la robustesse, la fiabilité et l'amélioration continue des équipements existants tout en contribuant au développement et à l'industrialisation des nouvelles générations de systèmes électroniques.
Le candidat travaillera en étroite collaboration avec le Responsable R&D Électronique et Logiciels Embarqués ainsi que la direction.Missions principales
- Développement électronique des futurs produits :- Fiabilité et amélioration continue :
Mettre en oeuvre une démarche structurée de fiabilité produit : analyse de défaillances, exploitation des retours RMA, définition et suivi d'actions correctives (méthodologie 8D), construction d'indicateurs qualité (MTBF, taux de retour) pour améliorer la satisfaction client et prolonger la durée de vie des systèmes.
- Industrialisation et transfert vers la production Piloter l'industrialisation des nouveaux développements :
Rédaction de dossiers techniques de fabrication (BOM, nomenclatures, Gerber/ODB++), prototypage et mise au point, définition de procédures de test, validation de la fiabilisation produit (DFM/DFT) pour sécuriser les lancements produits.
- Validation et numérisation des essais Concevoir et faire évoluer les moyens de validation :
Bancs de test, protocoles de mesure instrumentés (oscilloscope .), Scripting de pilotage d'instruments (Python/LabVIEW, SCPI) et tableaux de bord de suivi, pour accélérer les cycles de validation et améliorer la traçabilité des essais.Expert Maintenance Moteur Diesel/Gaz (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- CSE — Titres restaurant / Prime de panier — Selon profil
- Expérience
- 15 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 30 septembre 2026
Pour le compte de nos clients, nous effectuons des opérations maintenance/réparation/audit technique à bord des navires ou sur des centrales électriques dans le monde entier.
Rattaché(e) au Directeur technique, vous aurez en charge ce type d'intervention technique in-situ comme la supervision de reconditionnement/expertise de composants majeurs en atelier.
Vos tâches consistent en particulier à :
- Préparer la visite des moteurs en veillant, à la vérification des appareils de manutentions, outillage spéciaux et à la présence des pièces de rechange en qualité et quantité en amont de l'intervention (pre-docking inspection)
- Contrôler les pièces démontées en atelier ou sur site et encadrer leur reconditionnement : nettoyage, contrôles dimensionnels/géométriques/NDT, conditionnement pour remontage
- Encadrer le remontage des pièces contrôlées ou les pièces de rechanges conformément aux spécifications techniques des motoristes, via les équipes technique mises à disposition par le client
- Participer aux essais de remise en service
- Rédiger les rapports de visite, assurer le REX et renseigner les supports qualité.
- Amélioration continue sur la qualité des pièces et gamme de maintenance, votre avis est précieux pour la mise à jour de notre base de données techniquesCette expérience vous permet d'intervenir en autonomie chez nos clients, épaulé par notre service technique.
Vous agissez en toute responsabilité auprès des superintendants et autres responsables techniques ou de maintenance de nos clients.
Périodiquement vous intervenez chez nos clients dans le monde en toute aisance relationnelle. Vous êtes à l'aise avec l'anglais et les outils usuels de bureautique.
Type de contrat : CDI basé à Saint-Nazaire en forfait 218j travaillés annuels […]
Responsable d'exploitation (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2962.0 Euros à 3200.0 Euros - 13ème mois — Titres restaurant / Prime de panier — Véhicule — 13ème mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Entreposage et stockage non frigorifique
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 28 septembre 2026
L'activité est rythmée par les campagnes agricoles, avec notamment la réception et le stockage de la graine de colza en début d'été et le fonctionnement du séchoir à maïs pendant les récoltes de fin d'année.
Le poste
Vous intervenez dans un environnement où la connaissance des produits agricoles, de leurs caractéristiques et de leurs contraintes de stockage et de manutention est importante.
L'activité comprend notamment :
stockage et gestion des matières premières ;
fonctionnement du séchoir à maïs pendant les campagnes ;
opérations de déconditionnement et reconditionnement ;
conditionnement en big-bags ou chargement de conteneurs ;préparation et expédition des produits.
Vos principales missionsManager et accompagner une équipe de 5 collaborateurs.
Garantir la bonne réalisation des opérations dans le respect des délais, de la qualité et des règles de sécurité.
Veiller à la bonne conservation et à la traçabilité des produits stockés.
Adapter l'organisation aux variations d'activité et aux périodes de campagne.
Assurer la relation opérationnelle avec les clients.
Suivre les moyens matériels et proposer des améliorations.
Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting auprès du Responsable de Site.
Faire appliquer les règles Sécurité, Qualité et Environnement.
Profil recherchéVous êtes avant tout une personne de terrain, organisée, autonome et réactive.
Vous appréciez le management de proximité et savez faire preuve d'autorité, de dialogue et de pragmatisme pour faire avancer votre équipe.
Les qualités recherchées
Connaissance des produits agricoles et de leurs contraintes
Expérience en management d'équipe
Sens de l'organisation et des priorités
Rigueur et sens des responsabilités
Réactivité et capacité à gérer les imprévus […]Intégrateur (H/F)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 25 septembre 2026
Nous recherchons pour le compte de notre client Naval Group Indret un emménageur général H/F.
Vos missions :
1 - Analyser
- S'approprier la demande d'étude transmise par le responsable opérationnel afin de récolter les données d'entrée nécessaires à la production de données de sortie attendues
- Organiser les données pour les repartir entre les Chargés d'études intégrateurs projeteurs
- Avoir une vision globale des parties intéressées du projet (interfaces) de son domaine d'intervention
- S'assurer de la complétude des données d'entrée et aller récupérer, de sa propre initiative, les données manquantes
- Faire une veille sur l'évolution et la maturité des données d'entrée tout au long de l'étude
2 - Préparer
- Proposer des solutions techniques pour répondre à la demande
- Identifier pour celles-ci, les risques majeurs et les opportunités techniques et calendaires dans l'objectif de les présenter au responsable opérationnel afin qu'il décide de la solution à retenir
3 - Réaliser
- Étudier tout ou partie de la solution et superviser ou produire les données de sortie attendues (complétude d'une maquette numérique, des bases de données, etc) en appliquant les règles métiers, les référentiels, les processus applicables dans son domaine et en prenant en compte la gestion de configuration, la maturité des données d'entrée, les demandes d'évolution et les itérations
- Gérer sa charge de travail et celle de son équipe opérationnelle dans les délais qui lui sont alloués
- Coopérer avec les parties prenantes de l'étude (au niveau des études architectes, fonctionnel, technologues, études de structure et au niveau de la production) pour défendre des solutions techniques et veiller à la conformité de l'intégration de leur système dans la maquette numérique […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Forfait ou pourcentage.Fixé par écrit avant de commencer.
Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.
Forfait fixe
Un montant convenu au lancement : vous connaissez le coût de la mission dès le départ.
Pourcentage du salaire
Un pourcentage du salaire du candidat recruté : le coût suit le niveau réel du poste.
La formule dépend du poste et des conditions de la mission ; on la fixe ensemble dès le brief. Dans les deux cas, une garantie selon barème s’applique.
Les métiers que je chasseen Loire-Atlantique.
Les filières que je connais, avec un guide pour chacune.
Je couvre les filières que je connais. Sur chacune, vous trouverez les fourchettes de salaire 2026 observées dans le Grand Ouest et les postes réellement en tension.
- Industrie et maintenance
- BTP et construction
- Numérique et systèmes d’information
- Expertise-comptable, paie et finance
- Agroalimentaire
- Naval, défense et énergie
- Transport et logistique
- Commercial et développement
- Santé et médico-social
- Hôtellerie et restauration
- Data
- Cybersécurité
- Juridique
- Luxe et retail
- Immobilier
- Marketing et produit
- RH et talent acquisition
- Start-up et scale-up
Trois erreurs qui font échouerun recrutement à Nantes.
Les pièges les plus fréquents, et comment les éviter.
Caler la rémunération sur la seule grille interne. Le candidat en poste compare avec son salaire actuel et avec les autres sollicitations qu’il reçoit. Si l’écart ne justifie pas le changement, il écoute poliment et reste. Je vous le dis avant de lancer la recherche, pas après.
Ne regarder que les grands sites. Les salariés des grands employeurs du bassin sont approchés par tout le monde. Les sous-traitants, les PME et les bassins voisins, Saint-Nazaire, Ancenis, Châteaubriant ou La Roche-sur-Yon, cachent souvent les meilleurs candidats.
Un processus de décision trop long. Un candidat approché en direct n’était pas en recherche. Au-delà de deux étapes d’entretien ou de dix jours sans nouvelles, il a signé ailleurs ou s’est désintéressé.
Ce que les dirigeants nantaisme demandent avant de se lancer.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Combien coûte un chasseur de têtes à Nantes ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. On en convient par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème. Il n’y a pas de grille unique : un poste de technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.
En combien de temps ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré. Les premiers profils arrivent bien avant. Ce qui rallonge, c’est presque toujours le processus de décision interne, pas la recherche.
Quels métiers sont les plus difficiles à recruter à Nantes ?
D’après l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, 53,1 % des projets de recrutement du bassin nantais sont jugés difficiles. Parmi les métiers qualifiés, les plus tendus sont : ouvriers en électricité du bâtiment, ouvriers de la maintenance générale et mécanique, ingénieurs BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux. C’est sur ces postes que l’approche directe fait la différence.
Pourquoi est-il si difficile de recruter à Nantes ?
Le chômage y est plus bas que la moyenne : 6,7 % dans la zone d’emploi au 2e trimestre 2026, contre 8,1 % en France métropolitaine. Les profils qualifiés sont en poste et reçoivent déjà des sollicitations. Une annonce ne suffit pas : il faut les identifier et les approcher un par un.
Vous êtes basé en Bretagne : pourquoi Nantes ?
La chasse de têtes se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles : elle ne dépend pas de l’adresse du recruteur. J’interviens dans tout le Grand Ouest et au-delà. Ce qui compte, c’est de connaître votre métier et de savoir où travaillent les gens qui le font.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Sur un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer le nom de votre entreprise : il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : diffusion de l’annonce, puis approche directe.
Au-delà de Nantes :où je chasse autour du bassin nantais.
Les communes et bassins voisins que je couvre aussi.
Nantes Métropole
Nantes, Saint-Herblain, Rezé, Saint-Sébastien-sur-Loire, Orvault, Vertou, Carquefou, Couëron, Bouguenais.
Loire-Atlantique
Saint-Nazaire, La Baule-Escoublac, Ancenis-Saint-Géréon, Châteaubriant, Pornic et le reste du département.
Approche directe
Chasseur de têtes à Nantes, par secteur
En complément de la multidiffusion, du brief à la fin de la période d’essai.
Chasse de têtes par secteur
Voir aussi
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Même méthode d’approche directe, adaptée à chaque bassin d’emploi : Rennes · Angers · Le Mans · Brest · Caen · Rouen · Le Havre · Tours · Lorient · Vannes · Quimper · Saint-Brieuc · Saint-Nazaire · Cherbourg · La Rochelle · La Roche-sur-Yon.
Un poste difficile à pourvoir ?
Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.
Décrivez votre besoin en trois questions : je vous rappelle sous 24 h. Ou appelez directement le 06 88 72 73 98.