Devis cabinet de recrutement

Devis cabinet de recrutement : un devis clair, un recrutement réussi

Vous comparez plusieurs cabinets de recrutement et aucun devis ne ressemble au précédent. Cette page vous explique comment les lire, ce qui fait varier les honoraires et ce que je vous propose : un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai, et un recrutement bouclé en 3 semaines dans 90 % des cas.

Vous ne trouverez aucun tarif affiché ici : le montant dépend de votre poste. Il est fixé par écrit dans le devis, avant tout démarrage, avec une garantie selon barème.

Obtenir mon devis

Le constat

Un devis de cabinet de recrutement ne se juge pas à son montant.

Ce qu’il couvre compte plus que le chiffre en bas de page.

Deux devis peuvent afficher des montants proches et produire des résultats opposés. Le vrai coût d’un recrutement, c’est celui d’un recrutement raté : un poste qui reste vacant des mois, une équipe qui compense, une période d’essai rompue, puis une nouvelle procédure à relancer depuis le début.

La bonne question n’est donc pas « combien coûte ce cabinet ? », mais « quelle est sa probabilité de réussir mon recrutement, et en combien de temps ? ».

Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.

Honoraires

Honoraires cabinet de recrutement : ce qui les fait varier.

Niveau du poste, rareté du profil, urgence : les vrais facteurs.

Il n’existe pas de grille universelle. Un cabinet sérieux chiffre votre recrutement après avoir compris le poste, pas avant. Six critères font bouger les honoraires :

Le niveau du poste

Un technicien, un encadrant et un dirigeant ne demandent ni la même recherche, ni la même évaluation.

La rareté du profil

Plus les candidats compétents sont rares sur votre bassin d’emploi, plus l’approche directe prend de place.

L’urgence

Un remplacement à assurer vite mobilise davantage de temps de recherche sur une période courte.

La zone géographique

Recruter dans une métropole ou dans un bassin rural ne pose pas les mêmes contraintes de mobilité.

Le nombre de postes

Plusieurs recrutements confiés au même recruteur changent l’équation : le cadrage de votre entreprise est déjà fait.

Le périmètre

Sourcing, évaluation, prise de références, suivi d’intégration : vérifiez ce qui est inclus, et ce qui ne l’est pas.

C’est pour cette raison qu’aucun tarif n’est affiché sur ce site : je vous remets un devis écrit, adapté à votre poste, avant de commencer.

Prix

Prix chasseur de tête : ce que vous payez vraiment.

Le temps de recherche, l’approche directe et la garantie.

Face au prix d’un chasseur de têtes, beaucoup d’entreprises comparent avec une simple annonce. Mais une annonce qui ne donne rien a aussi un coût : le temps passé à trier des CV hors sujet, les entretiens inutiles, les semaines perdues pendant que le poste reste vide.

Les meilleurs profils sont en poste et ne lisent pas les annonces. Les identifier, les approcher un par un et les convaincre, c’est ce travail que vous rémunérez.

Une solution économique dès le deuxième candidat

La moitié de mes clients ont recruté au moins deux candidats avec moi. Dès le deuxième candidat, la solution devient économique : je connais déjà votre entreprise, votre culture et vos exigences, et chaque nouveau recrutement démarre plus vite.

Demander mon devis

Modalités

Tarifs et modalités : ce qui est fixé avant de commencer.

Aucun prix affiché, des règles écrites.

Vous ne trouverez pas de grille de prix sur ce site, mais vous savez exactement comment je travaille et ce qui sera écrit dans votre devis.

Mode de facturation	Forfait fixe ou pourcentage du salaire annuel brut, selon le poste et les conditions de la mission. Le mode retenu est écrit dans le devis.
Montant	Fixé après l’appel de cadrage, une fois le poste réellement défini. Aucun tarif n’est affiché : chaque poste est différent.
Garantie	De 1 à 3 mois selon le barème retenu, précisée noir sur blanc dans le devis.
Démarrage	Uniquement après votre accord écrit sur le devis.
Ce qui est inclus	Cadrage du poste, multidiffusion de l’annonce sur mes jobboards partenaires et sourcing direct, qui apporte 80 à 90 % de mes résultats, puis évaluation des candidats.
Interlocuteur	Un seul, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Délai	3 semaines dans 90 % des cas. Pour certains métiers très pénuriques, je vous le dis dès l’appel de cadrage.

Pour aller plus loin : Combien coûte un cabinet Négocier les honoraires

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Pourcentage

Tarif chasseur de tête au pourcentage : comment ça fonctionne.

Le principe, ses avantages et ses limites.

Le modèle le plus répandu sur le marché consiste à calculer les honoraires en pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat recruté. Avant de signer un devis au pourcentage, vérifiez quatre points :

La base de calcul : salaire fixe seul, ou fixe plus variable et avantages ? L’écart peut être important.
Le calendrier de facturation : selon les cabinets, une partie peut être demandée au lancement, à la présentation des candidats ou à l’embauche.
La garantie : que se passe-t-il si le candidat quitte le poste pendant sa période d’essai ?
L’exclusivité : le devis vous engage-t-il à ne travailler qu’avec ce cabinet, et pour combien de temps ?

Le pourcentage n’est pas toujours la formule la plus adaptée. Selon le niveau du poste, je vous propose le mode de facturation le plus juste, écrit noir sur blanc dans le devis, avec une garantie selon barème.

Comparatif

Cabinet, annonce ou chasseur indépendant : le comparatif.

Trois options, trois niveaux d’engagement et de résultat.

Critère	Cabinet de recrutement généraliste	Annonce en direct	Sébastien Palmas, chasseur de têtes indépendant
Interlocuteur	Variable : commercial, consultant, chargé de recherche	Vous, en interne	Un seul, du brief à la fin de la période d’essai
Candidats touchés	Candidats actifs, base de CV, approche directe selon le cabinet	Uniquement ceux qui cherchent activement	Profils en poste approchés un par un, plus diffusion chez des jobboards partenaires
Délai	Variable selon le cabinet	Imprévisible : il dépend des réponses	3 semaines dans 90 % des cas
Facturation	Souvent un pourcentage du salaire annuel	Coût de diffusion, plus votre temps interne	Mode adapté au poste, fixé par écrit dans le devis
Garantie	Selon le contrat	Aucune	Garantie selon barème
Confidentialité	Selon le cabinet	Limitée : l’annonce est publique	Votre nom n’est dévoilé qu’une fois le profil validé par vous
Votre temps	Réduit	Élevé : tri, relances, entretiens	Réduit : vous ne voyez que des profils évalués
Priorité	Variable	—	Le taux de réussite, pas le chiffre d’affaires

Comparatif indicatif : les pratiques varient d’un cabinet à l’autre. Demandez toujours le détail par écrit.

Le devis

Ce que contient le devis que je vous remets.

Périmètre, calendrier, conditions et garantie, écrits noir sur blanc.

Le poste, son périmètre et le profil recherché, validés ensemble.
La méthode : diffusion ciblée, chasse directe, évaluation des candidats.
Le calendrier prévisionnel du recrutement.
Le mode de facturation et ses échéances, sans surprise.
La garantie selon barème, si le candidat quitte le poste en période d’essai.
L’engagement de confidentialité : votre nom n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
Le suivi, jusqu’à la fin de la période d’essai.

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Marché en direct

Les offres publiées en ce moment sur les métiers que je recrute.

Le marché en temps réel : chaque offre est un concurrent sur les mêmes candidats.

Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.

Vos concurrents recrutent déjà

Offres en ligne sur ce métier: 2 631
Dans un rayon de: 150 km

Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 8 octobre 2026.

Les offres ouvertes en ce moment

En Bretagne

Chargé d'affaires - Transports exceptionnels H/F (H/F)56 - Bréhan - CDI
Contrat
CDI Contrat travail
Durée
Temps plein
Salaire
Selon expérience
Expérience
3 An(s)
Qualification
Ouvrier spécialisé
Secteur
Transports routiers de fret interurbains
Métier
Technico-commercial / Technico-commerciale
Publiée le
3 octobre 2026
Nous recherchons un.e Chargé(e) d'affaires Transports (H/F) pour notre agence de Pontivy (56).
Vous êtes la personne en charge du développement de nos activités liées au transport, au levage et à la manutention de la région.
Vous recherchez un poste à forte dimension technique et vous permettant d'approcher des secteurs variés ? Vous êtes peut-être notre challenger !
Vos missions
Sur le terrain
Vous sillonnez la région à la rencontre de nouveaux prospects et entretenez une relation de proximité avec nos clients.
* Prospection : physique, call à froid, e-mailing.
* Mettre en œuvre un planning de prospection efficace
* Identifier les prospects
* Détecter de nouvelles opportunités
* Présentations et réunions commerciales chez le client.
* Réalisation de visites de chantiers.
* Fidélisation du portefeuille clients.
* Participation aux actions de communication du Groupe et aux manifestations de promotion (salons professionnels, événements liés au secteur du transport).
En agence
* Développement du plan d'action commercial de la région.
* Suivi après-vente des dossiers dans une démarche d'amélioration continue.
* Perfectionnement continu sur les techniques de transport, de levage et de manutention proposées au sein du Groupe.
* Veille sur les projets régionaux et nationaux pouvant nécessiter nos services.
* Suivi et reporting des indicateurs de performance commerciale.
* Contribution aux réunions commerciales internes.
Profil recherché :
Vous êtes issu(e) du domaine du transport exceptionnel et/ou du levage, que vous maîtrisez.
Votre esprit de compétiteur et votre âme de chasseur vous conduisent facilement jusqu'à vos objectifs.
Nous étudions toutes les candidatures et adaptons la rémunération selon le profil et l'expérience du titulaire. […]
Technico-commercial H/F (H/F)56 - Crach - CDI
Contrat
CDI Contrat travail
Durée
Temps plein
Salaire
Annuel de 34000.0 Euros — Véhicule — Ordinateur portable
Expérience
2 An(s)
Qualification
Agent de maîtrise
Secteur
Fabrication de béton prêt à l'emploi
Métier
Technico-commercial / Technico-commerciale
Publiée le
29 septembre 2026
Depuis plus de 60 ans, le Groupe CADDAC est un acteur reconnu dans la fabrication et la livraison de béton prêt à l'emploi. Nous accompagnons aussi bien des professionnels du BTP que des particuliers sur des chantiers de toutes tailles, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de proximité du terrain.
Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un/une Technico-commercial(e), désireux(se) de s'investir durablement au sein d'un groupe dynamique et en pleine croissance. Nous recherchons un/une Technico-commercial(e) pour les régions Bretagne et Pays de la Loire.
- Vos missions :
Rattaché(e) à votre responsable, vous aurez pour mission de contribuer activement au développement commercial de la société.
Développer et fidéliser un portefeuille client (entreprises du BTP, artisans, collectivités, etc.) ;
Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur votre secteur ;
Mener des négociations (prix, délais, quantités, produits de qualité) ;
Réaliser des devis et suivre les commandes jusqu'à la livraison ;
Assurer un suivi régulier des clients et entretenir une relation de confiance ;
Faire un reporting régulier ;
Veille concurrentielle ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et de livraison ;
Réaliser les accès chantiers si nécessaire ;
- Profil recherché
Expérience minimum de 2 ans dans le domaine du BPE ;
Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et goût du terrain ;
Capacité à travailler en autonomie tout en respectant les objectifs fixés ;
- Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste terrain, varié et responsabilisant ;
Un accompagnement à la prise de poste ;
L'opportunité de construire une relation durable avec vos clients ;
- Conditions du poste
Type de contrat : CDI […]
Responsable de secteur en isolation H/F (H/F)56 - Vannes - CDI
Contrat
CDI Contrat travail
Durée
Temps plein
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 60000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Qualification
Cadre
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Métier
Technico-commercial / Technico-commerciale
Publiée le
23 septembre 2026
Rattaché(e) au Directeur régional, vous êtes chargé(e) de promouvoir et de développer les ventes sur le marché de l'isolation par l'intérieur auprès des entreprises de plâtrerie.
En tant que Responsable commercial, vous aurez pour principales missions :
* L'animation et la prospection des plaquistes (80%) et des négoces (20%) déjà rattachés à nos clients constructeurs.
* Le développement d'une clientèle de prospects plaquistes sur des départements stratégiques qui vous seront communiqués.
En complément, vous être chargé du développement et de l'animation (matinée et soirée technique, tournées développement duo, etc.) d'un réseau de négoces partenaires afin de favoriser la mise en avant de nos produits et la mise en relation avec des prospects.
Vous assurez un reporting quantitatif et qualitatif quotidien dans notre CRM : nombre et répartition des activités (entreprises / négoces), descriptif précis des visites, etc.
Vous évoluez en collaboration avec l'équipe marché habitat neuf et travaillez en transverse avec les équipes distributions et aménagement extérieur.
Zone 29/22/56
Nous recherchons avant tout une personnalité autonome, rigoureuse et proactive. Vous aimez travailler en équipe et êtes fortement orienté(e) clients, résultats et objectifs.
Vous êtes doté(e) de réelles capacités commerciales (technique de vente assertive) et de négociation. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau (chef d'entreprise, etc.).
Un profil de formation commerciale Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, etc.) et une expérience minimale de 4 ans dans le cycle de vente auprès des artisans.
La connaissance du monde des négoces spécialistes PPI (plâtrerie et isolation) est un plus.
Zone : 29/22/56
Commercial (H/F)56 - Lorient - CDI
Contrat
CDI Contrat travail
Durée
Temps plein
Salaire
Annuel de 28400.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Qualification
Ouvrier spécialisé
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Métier
Technico-commercial / Technico-commerciale
Publiée le
17 septembre 2026
1 Responsable Commercial F/H
CDI
A pourvoir dès que possible - Terrain de jeu : 22, 29, 35, 53, 56, 14, 50, 61, 72 , 37, 44, 49, 79, 85, 86, 41, 36
Rejoignez une entreprise en pleine croissance et développez votre secteur en toute autonomie !
Nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain pour piloter le développement de notre activité sur la région. Au cœur de l'action, vous serez un véritable moteur pour booster nos ventes de sacs réutilisables et renforcer notre présence auprès de nos partenaires de la grande distribution
Vos missions
Au quotidien, vous aurez l'opportunité de :
- Développer votre portefeuille : prospecter, vendre et faire progresser les ventes sur votre secteur.
- Construire des partenariats solides avec les centrales régionales.
- Participer activement aux actions commerciales : conception, mise en place et suivi.
- Fidéliser vos clients et aller à la conquête de nouvelles opportunités.
- Superviser vos encaissements en veillant au respect des échéances.
- Évaluer la solvabilité de vos clients dans le cadre de vos actions de vente.
- Représenter l'entreprise sur les salons, foires, formations et réunions commerciales.
- Assurer un reporting régulier auprès de votre responsable.
- Échanger sur votre activité et votre évolution lors de points avec la hiérarchie.
Vous aimez le terrain, la relation client et les challenges. Vous savez créer un lien fort avec vos interlocuteurs et avez à cœur d'accompagner vos clients sur la durée.
3 séminaires annuels viennent ponctuer l'année pour partager, se former et fédérer les équipes.
Le poste est basé en home office, avec une grande autonomie dans l'organisation de votre activité. Un esprit entrepreneurial sera valorisé.
Rémunération
La rémunération est déterminée selon votre profil : […]
Conseiller Commercial en aménagement touristique h/f (H/F)56 - La Gacilly - CDI
Contrat
CDI Contrat travail
Durée
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2100.0 Euros à 2600.0 Euros - à négocier — Intéressement / participation — à négocier
Expérience
5 An(s)
Qualification
Employé qualifié
Secteur
Fabrication d'objets divers en bois ; fabrication d'objets en liège, vannerie et sparterie
Métier
Technico-commercial / Technico-commerciale
Publiée le
5 août 2026
Notre profession consiste à rendre l'information attrayante et de participer à la qualité de l'accueil des sites touristiques. Aujourd'hui 28 000 clients et partenaires dans la France entière nous font confiance pour l'aménagement et la valorisation de leurs sites. Aujourd'hui 28 000 clients et partenaires dans la France entière nous font confiance pour l'aménagement et la valorisation de leurs sites.
L'entreprise, filiale du groupe, installée à La Gacilly dans le Morbihan, recrute un Conseiller Commercial en Aménagement Touristique (H/F).
Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de notre activité en travaillant auprès des collectivités locales, des agences d'urbanisme, des paysagistes et des architectes. Vous serez chargé(e) d'identifier des opportunités de projets d'aménagement touristique et de proposer des solutions personnalisées.
Vous interviendrez en conseil avant-vente afin d'aider nos clients à structurer leurs projets et répondre aux appels d'offres.
Votre mission consistera à :
Développement commercial et prospection
- Identifier et prospecter des clients stratégiques : collectivités locales, bureaux d'études, agences de communication, paysagistes et urbanistes
- Intégrer et développer son réseau dans les milieux institutionnels et touristiques de son territoire
- Assurer une veille active sur les projets d'aménagements, les financements et les subventions disponibles
- Anticiper et répondre aux appels d'offres
- Participer aux salons professionnels et événements de notre secteur
Conseil et accompagnement des clients
- Collaborer avec les architectes, urbanistes et décideurs pour proposer des solutions adaptées
- Réaliser des préconisations personnalisées et accompagner les clients dans la conception de leurs projets […]
CONCEPTEUR-VENDEUR / TECHNICO COMMERCIAL (H/F)56 - THEIX NOYALO - CDI
Contrat
CDI Contrat travail
Durée
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1900.0 Euros à 2300.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Qualification
Employé qualifié
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Métier
Technico-commercial / Technico-commerciale
Publiée le
24 juin 2026
CONCEPTEUR-VENDEUR / TECHNICO-COMMERCIAL (H/F)
Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos pôles cuisine, dressing et aménagements intérieurs (portes, rangements) et recherchons un(e) Concepteur-vendeur / Technico-commercial passionné(e), impliqué(e) et animé(e) par le goût du challenge.
Votre rôle
En véritable référent(e) client, vous accompagnez chaque projet de A à Z : de la première rencontre jusqu'à la réalisation finale. Vous transformez les besoins et envies de vos clients en solutions concrètes, esthétiques et fonctionnelles.
Vos missions :
- Accueillir, conseiller et instaurer une relation de confiance avec les clients.
- Identifier leurs besoins et les accompagner dans la définition de leur projet.
- Concevoir des projets sur-mesure (cuisines, dressings, aménagements intérieurs).
- Réaliser plans, visuels et chiffrages à l'aide de logiciels de conception.
- Guider les clients dans leurs choix techniques et esthétiques, dans le respect de leur budget.
- Assurer le suivi des projets jusqu'à la pose, en lien avec les équipes et partenaires.
- Participer activement au développement commercial des pôles cuisine, dressing et aménagement.
Profil recherché :
- Expérience en vente et conception d'aménagements intérieurs / cuisines (1 an minimum).
- Sens du service, écoute et excellent relationnel.
- Créativité, rigueur et capacité à être force de proposition.
- Goût du challenge et sens du résultat.
- Maîtrise des logiciels de conception
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une structure à taille humaine, où votre rôle a un réel impact.
- Un environnement de travail convivial et collaboratif.
- Un poste clé dans le développement de plusieurs pôles stratégiques.
- Une rémunération attractive : fixe + variable.
TECHNICO-COMMERCIAL(E) ITINERANT(E) (H/F)56 - PLOEREN - CDI
Contrat
CDI Contrat travail
Durée
Temps plein
Salaire
Véhicule — Téléphone mobile — SELON EXPERIENCE
Expérience
Débutant accepté
Qualification
Technicien
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique
Métier
Technico-commercial / Technico-commerciale
Publiée le
27 mai 2026
- GROSSISTE INDEPENDANT EN MATERIEL ELECTRIQUE,
Recherche 1 Technico-Commercial Itinérant (H/F) en CDI pour son agence de Ploeren (près de Vannes, 56)
Poste à pourvoir rapidement
Notre entreprise :
Ce poste nécessite d'avoir une connaissance en électrotechnique minimum ainsi qu'un bon relationnel.
Vos missions seront les suivantes:
-Vous aurez, dans un premier temps, la responsabilité de construire votre portefeuille clients (environ 90 clients).
-Dans un second temps, vous devrez développer votre chiffre d'affaires en visitant vos clients.
Ces visites seront essentielles pour promouvoir nos produits et services tout en veillant à fidéliser votre portefeuille clients.
-Vous devrez obligatoirement effectuer un reporting hebdomadaire via notre CRM.
Votre clientèle sera principalement composée d'artisans électriciens, de plombiers, de collectivités et d'entreprises d'installation électrique (EIE), évoluant dans les secteurs résidentiels et tertiaires.
Votre profil :
-Idéalement diplômé en électrotechnique et/ou relation clients
-Aimer le contact client, fidélisation et prospection
-Organisé, précis et désireux de satisfaire le client : ce sont des atouts déterminants.
-Salaire à définir selon expérience
-La prospection ne doit pas vous effrayer, car elle est indispensable au maintien et à l'élargissement de votre portefeuille clients.
Avantages :
-Smartphone, PC portable, Tablette, CRM, véhicule
-Accompagnement interne assuré
-Mutuelle d'entreprise offrant de bonnes garanties
-RTT
Commercial (H/F)56 - HENNEBONT - CDI
Contrat
CDI Contrat travail
Durée
Temps plein
Salaire
Complémentaire santé — Intéressement / participation — intéressement
Expérience
2 An(s) - nautisme et idéalement voile légère.
Qualification
Technicien
Secteur
Construction de bateaux de plaisance
Métier
Technico-commercial / Technico-commerciale
Publiée le
1 avril 2026
Nous recherchons un profil hybride, alliant compétences techniques et commerciales, avec une passion pour le nautisme et une maîtrise parfaite de l'anglais.
Missions principales : Développement Commercial :
-Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur du nautisme.
-Prospecter activement via appels téléphoniques, emails, réseaux professionnels et participation aux salons et événements nautiques (salons, régates, etc.).
-Identifier de nouvelles opportunités commerciales et assurer un suivi rigoureux des clients potentiels et existants.
Gestion Technique et Administrative :
-Assurer le suivi technique des produits et conseiller les clients sur les solutions adaptées à leurs besoins.
-Superviser la gestion administrative des ventes : devis, facturation, contrats, et suivi des encaissements.
-Maintenir une base de données clients à jour et assurer un reporting régulier des activités commerciales.
Collaboration Interne :
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, logistique et marketing pour garantir un service client optimal.
Participer à la stratégie commerciale et contribuer à l'amélioration continue des processus.
Profil recherché :
Formation Bac +2 minimum dans le domaine commercial, technique ou équivalent.
Expérience dans le secteur du nautisme, idéalement dans la voile légère ou la vente de matériel nautique exigée.
Bilingue anglais (maîtrise parfaite à l'oral et à l'écrit) et espagnol apprécié.
Connaissance des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels de gestion commerciale (CRM).
Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives et à gérer plusieurs projets simultanément.
Qualités Personnelles :
Excellentes compétences relationnelles et sens du service client. […]

Offres mises à jour le 8 octobre 2026.

La démarche

Obtenir votre devis en quatre étapes.

Un échange, un cadrage, un devis écrit, puis le lancement.

Vous décrivez le besoin

Trois questions dans le formulaire, ou un appel direct au 06 88 72 73 98.

Je vous rappelle

Sous 24 h, pour comprendre le poste, l’équipe et vos contraintes. Si le besoin sort de mon champ, je vous le dis tout de suite.

Vous recevez le devis

Un document écrit et clair : méthode, calendrier, facturation, garantie selon barème.

Je lance la recherche

Uniquement après votre accord écrit. Dans 90 % des cas, le recrutement est mené en 3 semaines.

Le réseau

Le meilleur cabinet de recrutement, c’est un interlocuteur et un réseau.

Un recruteur qui mène la mission, un réseau national en appui.

Je travaille avec le meilleur cabinet de recrutement à mes yeux : Le Mercato de l’Emploi, un réseau de 600 professionnels du recrutement sur toute la France et dans les DROM-TOM.

Pour vous, cela change deux choses. Vous gardez un seul interlocuteur, qui connaît votre entreprise et suit votre recrutement de bout en bout. Et quand votre besoin dépasse la Bretagne et le Grand Ouest, votre recrutement s’appuie sur un réseau national plutôt que sur une seule personne.

Vos questions

Ce que les dirigeants me demandent avant de signer un devis.

Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.

Combien coûte un cabinet de recrutement ?

Il n’y a pas de grille unique : le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil, de l’urgence et du nombre de recrutements. Je le fixe par écrit dans le devis, avant de commencer, avec une garantie selon barème.

Demander un devis m’engage-t-il ?

Non. Le devis sert à cadrer le recrutement et à vous permettre de comparer. Rien ne démarre sans votre accord écrit.

Quelle différence entre un cabinet de recrutement et un chasseur de têtes ?

Un cabinet s’appuie souvent sur les annonces et sur sa base de CV. Un chasseur de têtes approche directement des professionnels en poste, qui ne cherchent pas. Je combine les deux : diffusion chez des jobboards partenaires et chasse ciblée, qui produit l’essentiel de mes résultats.

Combien de temps dure un recrutement ?

Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines. Quand un profil est particulièrement rare, je vous le dis dès l’appel de cadrage et le calendrier du devis en tient compte.

Le tarif au pourcentage est-il toujours le plus intéressant ?

Pas forcément. Selon le niveau de rémunération du poste, une autre formule peut être plus adaptée. Je vous propose celle qui correspond à votre recrutement, et elle figure noir sur blanc dans le devis.

Et si le candidat part pendant sa période d’essai ?

Une garantie selon barème s’applique. Ses conditions sont écrites dans le devis, avant le lancement.

Mon recrutement restera-t-il confidentiel ?

Oui. J’approche les candidats sans citer le nom de votre entreprise : il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.

Intervenez-vous en dehors de la Bretagne ?

Oui. J’interviens en Bretagne, dans le Grand Ouest et partout en France, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi, présent jusque dans les DROM-TOM.

Combien coûte un recrutement en cabinet ?

Le coût d’un recrutement en cabinet dépend du niveau du poste, de la rareté du profil, de l’urgence et du nombre de postes. Il ne se compare utilement qu’au coût d’un recrutement raté ou d’un poste qui reste vide.

Que recouvrent les frais d’un chasseur de tête ?

Le temps de recherche et d’approche directe, l’évaluation des candidats, la prise de références et le suivi jusqu’à la fin de la période d’essai. Vérifiez que tout cela est inclus dans le devis.

Sur quelle base se calcule un pourcentage de salaire brut ?

Selon les cabinets, sur le salaire fixe annuel brut seul, ou sur la rémunération totale (fixe, variable, avantages). La différence peut être importante : faites préciser la base par écrit.

Quel budget prévoir pour une chasse de tête ?

Il dépend du poste. Le plus sûr est de demander un devis écrit, puis de le comparer à ce que coûte chaque mois de poste vacant.

Qu’est-ce que le barème d’un cabinet de recrutement ?

Le terme désigne soit la grille d’honoraires, soit la grille de garantie selon le moment où le candidat quitte le poste. Chez moi, la garantie selon barème est précisée dans le devis.

Facturation au succès : quelles conditions vérifier ?

Le moment où les honoraires sont dus, leur base de calcul, la garantie et le traitement des candidats que vous trouveriez vous-même. Voir les clauses du contrat et mandat exclusif ou simple.

Les preuves

Pourquoi me confier votre recrutement.

Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.

3 semaines

pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.

50 %

de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.

Dès le 2^e

candidat, la solution devient économique.

600

professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.

Spécialités et villes

Un recruteur pour chaque métier et chaque ville

La même méthode pour chaque poste, sur place ou à distance.

Recrutement par spécialité

Cabinet de recrutement par ville

Autres prestations

Ils me font confiance

Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi

Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.

Eurorepar Car Service – client recrutement Bretagne

Autovision contrôle technique – client recrutement Bretagne

Top Carrosserie – client recrutement Bretagne

CT35 contrôle technique – client recrutement Bretagne

Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.

Avis clients

Ils m’ont confié un recrutement

Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.

”

Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?

Monsieur Girault — Autovision

”

Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !

AD Garage

”

Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !

Feu Vert

Me confier un recrutement

Votre devis en 3 questions

Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.

Qui va s’occuper de votre recrutement

Vous ne parlerez pas à un commercial. Vous parlerez au recruteur.

Un seul interlocuteur, qui connaît le terrain et vos métiers.

Avant d’être recruteur, j’ai travaillé sur le terrain, dans ces industries. Je suis aussi entrepreneur.

Concrètement : quand un chef d’atelier me décrit un poste, je comprends le métier, les contraintes et le niveau réellement attendu — pas seulement l’intitulé sur la fiche de poste.

C’est ce qui change tout sur les profils techniques et pénuriques : je sais reconnaître un bon candidat, et je sais surtout quoi lui dire pour qu’il accepte de bouger d’un poste où il est déjà bien installé.

« Du jeune mécanicien au technicien le plus expérimenté, en passant par les managers : aucun profil technique et qualifié ne m’a échappé. Alors, prêt à me confier un nouveau défi ? »

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