Recrutement vétérinaire : je trouve vos vétérinaires et ASV, même ceux qui ne cherchent pas
Je suis Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Ma méthode : multidiffusion de votre annonce, approche directe des praticiens déjà en poste, entretiens, puis présentation des candidats retenus. Et parce que je suis aussi le fondateur de VétoProche, je connais votre secteur avant même le premier appel.
- Multidiffusion et approche directe
- Candidats évalués en entretien
- Garantie de 1 à 3 mois
- Fondateur de VétoProche
Ma méthode, de l’annonce à la signature
Multidiffusion, approche directe, entretiens, puis présentation des candidats
La même méthode éprouvée que pour tous mes recrutements, appliquée aux cliniques vétérinaires. Un seul interlocuteur du premier appel à la fin de la période d’essai.
- Le cadrageLe poste réel, l’équipe, les gardes, le plateau technique, les compétences indispensables et celles qui se forment.
- La multidiffusionVotre annonce, rédigée pour donner envie, diffusée chez mes jobboards partenaires.
- L’approche directeLes vétérinaires et ASV en poste, identifiés et contactés un par un : 80 à 90 % de mes résultats.
- Les entretiensEntretiens centrés sur des réalisations concrètes, échange technique si besoin, puis références.
- La présentationJe vous présente les candidats retenus. Votre nom n’est dévoilé qu’une fois le profil validé par vous.
Pourquoi une annonce seule ne suffit plus
Les meilleurs praticiens ne lisent pas les annonces : ils sont déjà en poste
L’annonce reste utile, je la multidiffuse. Mais c’est l’approche directe qui fait la différence sur un marché où chaque vétérinaire reçoit plusieurs propositions par mois.
- Uniquement les candidats en recherche active
- Des CV à trier sans savoir qui correspond vraiment
- Le poste résumé en trois lignes, sans les gardes ni le plateau technique
- Un délai imprévisible
- Multidiffusion de l’annonce et approche directe des praticiens en poste
- Des candidats évalués en entretien avant de vous être présentés
- Votre poste présenté avec l’équipe, les gardes et le projet de la structure
- 3 semaines dans 90 % des cas, garantie de 1 à 3 mois
Les profils vétérinaires que je recrute
De la clinique canine à l’industrie, du praticien au management
Chaque poste a son vivier, ses attentes et ses arguments. Je cible les praticiens et les ASV dont la pratique correspond à la vôtre, partout en France.
Vétérinaire canin
Médecine et chirurgie des chiens et chats, en clinique ou en centre hospitalier.
Vétérinaire NAC
Lapins, rongeurs, oiseaux, reptiles : une compétence rare et très recherchée.
Vétérinaire rural ou mixte
Suivi d’élevages, urgences, prophylaxie, canine en complément.
Vétérinaire équin
Médecine sportive, reproduction, chirurgie équine.
Vétérinaire urgentiste
Gardes, soins intensifs, centres d’urgences et services de nuit.
Vétérinaire spécialiste
Chirurgie, imagerie, cardiologie, dermatologie, ophtalmologie…
Vétérinaire à domicile
Consultations et soins chez le propriétaire, en exercice mobile.
Vétérinaire en industrie ou en abattoir
Inspection sanitaire, agroalimentaire, laboratoires, industrie pharmaceutique.
ASV
Accueil, soins, assistance chirurgicale, gestion de la pharmacie.
ASV spécialisé ou référent
Bloc, imagerie, encadrement de l’équipe d’auxiliaires.
Vétérinaire associé ou repreneur
Reprise de parts, développement de la structure.
Responsable de clinique
Organisation, équipe, qualité, développement.
Des cliniques qui tournent, des praticiens introuvables
Des profils très sollicités, surtout hors des métropoles
Le maillage vétérinaire se tend, en particulier en rural et en mixte, alors que la demande reste forte pour les animaux de compagnie. Un praticien reçoit plusieurs propositions par mois.
Ce qui fait la différence : l’organisation des gardes, le plateau technique, l’équipe et, de plus en plus, les perspectives d’association. Je mène ces recrutements en toute confidentialité, y compris pour des postes pas encore annoncés à l’équipe.
- Une forte concurrence entre cliniques indépendantes et groupes vétérinaires
- Des gardes et des astreintes qui pèsent lourd dans la décision
- Une inscription à l’Ordre à vérifier, et un plateau technique à présenter précisément
- Des candidats sensibles au projet d’association et à la qualité de vie
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Des cliniques qui tournent, des praticiens introuvables
Des profils très sollicités, surtout hors des métropoles
Le maillage vétérinaire se tend, en particulier en rural et en mixte, alors que la demande reste forte pour les animaux de compagnie. Un praticien reçoit plusieurs propositions par mois.
Ce qui fait la différence : l’organisation des gardes, le plateau technique, l’équipe et, de plus en plus, les perspectives d’association. Je mène ces recrutements en toute confidentialité, y compris pour des postes pas encore annoncés à l’équipe.
- Une forte concurrence entre cliniques indépendantes et groupes vétérinaires
- Des gardes et des astreintes qui pèsent lourd dans la décision
- Une inscription à l’Ordre à vérifier, et un plateau technique à présenter précisément
- Des candidats sensibles au projet d’association et à la qualité de vie
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Mon atout en plus : VétoProche
La même méthode, avec une longueur d’avance sur le terrain
Je suis aussi le fondateur de VétoProche, l’un des plus importants annuaires de cliniques vétérinaires de France. Ce n’est pas ma méthode, c’est un plus : je connais les structures de votre secteur, leurs spécialités et leur organisation, ce qui rend le cadrage et l’approche des candidats plus rapides et plus justes.
Je sais où exercent les praticiens de votre secteur et quelles structures ressemblent à la vôtre.
Canine, rurale, mixte, équine, NAC, à domicile : l’approche directe vise les praticiens dont la pratique correspond à votre poste.
Je sais comment les cliniques organisent leurs gardes, souvent mutualisées : un argument décisif face aux candidats.
Votre poste, présenté comme sur VétoProche
Ce qu’un vétérinaire regarde avant de répondre
Un praticien en poste ne bouge pas pour une annonce de trois lignes. Lors de l’approche directe, je lui présente votre clinique avec la précision d’une fiche VétoProche.
- L’équipe en place et la place du nouveau venu
- Le plateau technique et le type de patientèle
- Les gardes et astreintes, sans détour
- Les perspectives : association, reprise, développement
Exemple fictif
L’équipe que le candidat va rejoindreIllustration : un poste présenté comme une fiche VétoProche.
Votre clinique figure déjà sur VétoProche ? Je connais votre secteur et vos confrères : le cadrage du poste n’en est que plus rapide.
Annonce, cabinet généraliste ou approche directe
Trois façons de recruter, trois résultats très différents
L’annonce reste utile : je la multidiffuse. Mais 80 à 90 % de mes résultats viennent de l’approche directe de praticiens déjà en poste.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, échange technique, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | 1 à 3 mois selon le barème |
Décrivez-le en trois questions. Entreprises : réponse sous 24 h, sans engagement.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
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- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
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Les offres vétérinaires publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail pour toute la France, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 187
- Zone couverte
- Toute la France
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 12 novembre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Partout en France
Auxiliaire de santé vétérinaire (H/F)
- Contrat
- CDD - 8 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1885.72 Euros — Complémentaire santé
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Enseignement supérieur
- Métier
- Auxiliaire vétérinaire
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Poste à pourvoir au 01/01/2027
Au sein d'une équipe de 4 ASV, vous participerez à l'accueil téléphonique et physique des propriétaires de chiens et chats, à la gestion des commandes et des stocks, à l'entretien des locaux et du matériel, à la contention et aux soins des animaux.
Une part de l'activité concerne le bloc opératoire : stérilisation du matériel, préparation du plateau de chirurgie, de l'animal et des chirurgiens, réponses aux demandes pendant la chirurgie.
Pour exemple, les ASVs du service forment les étudiants à la réalisation des analyses de laboratoire (le service dispose d'un laboratoire d'analyse complet).
Les ASVs sont les garantes des règles d'hygiène qui s'appliquent à tous les utilisateurs.Il n'est pas nécessaire de disposer de toutes les compétences ou d'une expérience préalable, une formation à toutes les missions sera dispensée les premiers mois par les personnes déjà en poste.
Conditions : Un week-end travaillé par mois (et récupéré).
Activités :
Participation à l'entretien des services Urgences/Soins intensifs :
- Préparation des salles de consultations et d'examens
- Nettoyage, désinfection et stérilisation des instruments chirurgicaux, des cages, gestion du linge
- Gestion de l'évacuation des déchets dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Entretien des gazeuses
- Désinfection et prévention des contaminations dans l'environnementParticipation à la gestion et fonctionnement des services Urgences/Soins intensifs :
- Aide à la contention des animaux
- Participation au fonctionnement et à l'entretien du laboratoire d'analyses médicales
- Rédaction des documents administratifs, des procédures […]Assistant hospitalier neurologie animaux de compagnie (H/F)
- Contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Selon profil et expérience
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Enseignement supérieur
- Métier
- Vétérinaire
- Publiée le
- 12 novembre 2026
Votre rôle et missions principales (liste non exhaustive).
Le Centre hospitalo-universitaire vétérinaire (CHUV) est une structure hospitalière de haut niveau pour animaux, ouverte au public, dédiée au diagnostic et aux soins aux animaux.
Au sein du service neurologique des animaux de compagnie, vous aurez pour missions principales :
* Participer à l'activité clinique de neurologie (consultations, hospitalisations, examens complémentaires.)
* Participer à l'encadrement des travaux dirigés cliniques
* Contribuer à la continuité de l'activité clinique de la discipline pendant les périodes d'absence des étudiants en formation initiale
* Participer aux activités de recherche clinique impliquant le service de neurologie (recrutement et suivi de cas des études cliniques, veille à la qualité des prélèvements biologiques, à leur conditionnement et à leur acheminement selon les exigences des protocoles de recherche clinique en cours)
* Participer à la rédaction, à la validation et à la communication des comptes rendus cliniques destinés aux propriétaires et aux vétérinaires référents ;
* Communiquer avec les propriétaires (les informations médicales sous la responsabilité de l'encadrant clinique concerné et le valider le cas échéant)
* Renseigner tous les documents (papier, informatique) liés à l'activité clinique
* Garantir la traçabilité des actes sur les supports
* Facturer les actes effectués, expliquer l'estimation des coûts et la facture aux propriétaires
* Organiser les transferts des cas vers les autres secteurs cliniques du centre hospitalier
* Contrôler les enregistrements effectués par les personnes placées sous sa responsabilitéMissions secondaires :
* Réaliser des astreintes (téléphonique et déplacement) […]
Assistant(e) vétérinaire (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- selon la covention collective
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Activités vétérinaires
- Métier
- Auxiliaire vétérinaire
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Accueil et secrétariat : Répondre au téléphone, prendre les rendez-vous et accueillir les clients --
Aide en chirurgie : Préparer le bloc opératoire, stériliser le matériel et surveillance et soins des animaux hospitaliés.
Hygiène et entretien : Nettoyer et désinfecter les locaux, les cages et la table de consultation.
Gestion des stocks : Suivre les réserves de médicaments et commander le matériel médical.
Conseil et vente : Conseiller les propriétaires sur l'alimentation et les produits d'hygiène ou antiparasitaire
ASV CAT SITTER- CDD 3 MOIS - PARIS 9ème (H/F)
- Contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Indemnité transports — Primes — SMIC
- Expérience
- Débutant accepté - En cours ou diplômé/e
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Autres services personnels n.c.a.
- Métier
- Auxiliaire vétérinaire
- Publiée le
- 10 novembre 2026
- Paris 9eme recrute en CDD de 3 mois à temps partiel 25h - 2.5 jours, journée 2x 5h + 5h sur une demi-journée.
Compétences demandées :
- aimer être en contact avec des chats et prendre soin d'eux,
- savoir donner des médicaments aux chats : soit réaliser des mélanges dans la pâté ou administrer le médicament directement dans la gueule du chat ou sur lui s'il s'agit d'une pommade ou piqure d'insuline si nécessaireVOTRE PROFIL:
-> Etre en formation ou avoir son diplôme d'ASV / Auxiliaire de santé AnimaleRythme de travail :
2.5 jours + ½ journée de 5h par semaine, de 9h à 14h puis de 15h à 20h.
travailler parfois les samedis, dimanches et jours fériésMissions principales :
- Désinfection des lieux : appliquer le protocole de désinfection des chambres et des espaces commun de l'hôtel
- Nettoyage/désinfection des objets nécessaires au bien être des chats (bacs litières, pelles litières, gamelles)
- Préparation et portage des repas à chaque pensionnaires
- Administration des médicaments aux chats si nécessaire
- Interactions avec les chats : parler, jouer et calins
- Prendre des photos/vidéos et rédiger les nouvelles à envoyer aux propriétaires de chats
- Réalisation des check In et check Out des pensionnairesIntéressé(e) ?
Auxiliaire spécialisé vétérinaire (H/F)
- Contrat
- CDD - 4 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1975.6 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités vétérinaires
- Métier
- Auxiliaire vétérinaire
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Accueil physique et téléphonique des clients, ventes comptoir, gestion stock médicaments, aide en consultation et en chirurgie, entretien du matériel et locaux
Auxiliaire vétérinaire
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps partiel
- Salaire
- Complémentaire santé — Primes — prime d'intéressement
- Expérience
- Débutant accepté - Si diplômé(e)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Activités vétérinaires
- Métier
- Auxiliaire vétérinaire
- Publiée le
- 9 novembre 2026
Les missions : Accueil des clients et des animaux (Chiens et Chats) /conseil, assistance. Gestion administrative (rentrer les recettes de la journée).
en consultation et chirurgie, gestion du matériel et hygiène du cabinet.
Fermeture le jeudi aprés-midi.
Horaires : 9h-12h30 et 15H-19hAnimalier (F/H)
- Contrat
- Intérim - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé non qualifié
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Vétérinaire
- Publiée le
- 9 novembre 2026
Souhaitez-vous contribuer activement au bien-être animal en tant qu'Animalier (F/H) ?
Vous contribuez au bien-être animal et au respect des exigences sanitaires tout au long des opérations quotidiennes
- Assurer les soins quotidiens, l'alimentation et l'entretien des espaces dédiés aux animaux
- Réaliser la collecte de semence auprès des verrats conformément aux procédures établies
- Participer au conditionnement des prélèvements dans le respect des normes sanitairesVoilà ce que notre client vous propose :
- Contrat: Intérim
- Durée: 3/mois
- Salaire: 12.31 euros/heureNous vous offrons la possibilité de bénéficier de Fast TT, ainsi que d'autres avantages exclusifs, en rejoignant notre équipe intérimaire.
Responsable technico-commercial / Responsable technico-commerciale (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 28200.0 Euros — Primes — Véhicule
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) non spécialisé
- Métier
- Auxiliaire vétérinaire
- Publiée le
- 6 novembre 2026
Descriptif du poste :
Vous cherchez un nouveau défi dans le secteur vétérinaire ? Vous avez une passion pour la biologie et un talent pour les relations commerciales ? Rejoignez notre équipe en tant que Responsable technico-commercial itinérant F/H afin de promouvoir nos équipements innovants d'analyses de laboratoire aux cliniques vétérinaires. Ce poste implique des déplacements fréquents dans les 11 départements de la région Rhône-Alpes : 01 - 25 - 38 - 39 - 42 - 43 - 63 - 69 - 71 - 73 - 74.Rattaché au Directeur des ventes sud, vos responsabilités seront de :
- Démarcher par téléphone les cliniques vétérinaires dans les départements de la région Rhône-Alpes pour présenter notre gamme de produits.
- Développer et maintenir des relations solides avec les vétérinaires et le personnel des cliniques.
- Identifier les besoins spécifiques des clients et proposer des solutions adaptées.
- Effectuer des démonstrations techniques de nos équipements.
- Assurer la liaison du suivi après-vente pour garantir la satisfaction du client.
- Participer à des salons professionnels et à des événements pour promouvoir nos produits
- Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés.Pourquoi nous rejoindre ?
- Une formation complète sur nos produits sera effectuée à votre arrivée par nos chefs produits, et vous serez accompagné lors des premiers rdvs par votre directeur régional. Et non, nous ne vous lâcherons pas dans la nature tout de suite !
- Des réunions d'équipe seront régulièrement organisées à distance, et plusieurs réunions au siège seront également prévues afin de profiter du soleil et de la super ambiance du Sud-Ouest !
- Nous proposons des voyages d'entreprise pour conserver le lien avec les équipes et surtout un très bon climat social 😉Infos pratiques : […]
Offres mises à jour le 12 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie selon barème.
Ce que l’on me demande sur les recrutements vétérinaires.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Recrutez-vous des vétérinaires ruraux ?
Oui, et c’est souvent là que l’approche directe est indispensable : les vétérinaires ruraux et mixtes sont peu nombreux et presque tous en poste. Le message porte sur les gardes, l’équipe et le territoire.
Pouvez-vous recruter sans que l’équipe actuelle le sache ?
Oui. Le nom de la clinique n’est dévoilé qu’aux candidats que vous avez validés, et les échanges restent confidentiels jusqu’à la signature.
Combien coûte un recrutement vétérinaire ?
Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence. Il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Votre devis en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Secteurs, prestations et guides.
Les autres filières et services, pour aller plus loin.
Le recrutement vétérinaire, ville par ville : marché local, cliniques qui recrutent, conditions d’exercice.
Voir les 24 analyses liéessalaires, villes, fiches de poste
Secteurs proches
Tous les secteurs spécialisés23 pages
Prestations
Votre prochain vétérinaire est déjà en poste
Je sais où le trouver, et quoi lui dire pour qu’il vienne vous rencontrer
Décrivez votre poste en trois questions. Entreprises : réponse sous 24 h, sans engagement. Le mode de facturation et la garantie sont fixés par écrit dans le devis, avant de commencer.
Confier mon recrutement
Le réseau qui m’appuie
Les Echos × Statista, cinq années de suite
Le Mercato de l’Emploi, premier réseau national de recruteurs indépendants dont je fais partie, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France de 2022 à 2026, avec la note maximale. Le Mercato de l’Emploi