Cabinet de recrutement vétérinaire : vétérinaires et ASV pour cliniques et cabinets
Les cliniques vétérinaires de l’Ouest peinent à remplacer un praticien qui part, et certaines zones rurales attendent des mois un vétérinaire rural ou mixte. Les candidats existent, mais ils sont en poste et choisissent leur prochaine clinique sur l’équipe, les gardes et le projet.
Voici les profils que je recrute, pourquoi ces recrutements sont difficiles, et comment je les mène.
Des cliniques qui tournent, des praticiens introuvables.
Vétérinaires canins, ruraux, mixtes et ASV : des profils très sollicités, surtout hors des métropoles.
Le maillage vétérinaire se tend, en particulier en rural et en mixte, alors que la demande reste forte pour les animaux de compagnie. Un praticien reçoit plusieurs propositions par mois. Ce qui fait la différence : l’organisation des gardes, le plateau technique, l’équipe et, de plus en plus, les perspectives d’association. Je mène ces recrutements en toute confidentialité, y compris pour des postes pas encore annoncés à l’équipe.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Les profils vétérinaires que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
Vétérinaire canin
Médecine et chirurgie des animaux de compagnie.
Vétérinaire rural ou mixte
Suivi d’élevages, urgences, prophylaxie, canine en complément.
Vétérinaire équin
Médecine sportive, reproduction, chirurgie équine.
ASV
Accueil, soins, assistance chirurgicale, gestion de la pharmacie.
Vétérinaire associé ou repreneur
Reprise de parts, développement de la structure.
Responsable de clinique
Organisation, équipe, qualité, développement.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Un vivier restreint, très courtisé, et attaché à ses conditions d’exercice.
- Une forte concurrence entre cliniques indépendantes et groupes vétérinaires.
- Des gardes et des astreintes qui pèsent lourd dans la décision.
- Une inscription à l’Ordre à vérifier, et un plateau technique à présenter précisément.
- Des candidats sensibles au projet d’association et à la qualité de vie.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, approche directe, évaluation et discrétion, du premier appel à l’intégration.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’environnement, les compétences indispensables et celles qui se forment.
Une approche directe
Les vétérinaires et ASV en poste, identifiés et approchés un par un, avec un message qui parle de clinique, de gardes et de projet.
Une évaluation sérieuse
Entretiens centrés sur des réalisations concrètes, un échange technique avec vos équipes ou un expert, puis références.
La discrétion
Votre nom n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie selon barème |
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Les offres vétérinaires publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
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- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie selon barème.
Ce que l’on me demande sur les recrutements vétérinaires.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Recrutez-vous des vétérinaires ruraux ?
Oui, et c’est souvent là que l’approche directe est indispensable : les vétérinaires ruraux et mixtes sont peu nombreux et presque tous en poste. Le message porte sur les gardes, l’équipe et le territoire.
Pouvez-vous recruter sans que l’équipe actuelle le sache ?
Oui. Le nom de la clinique n’est dévoilé qu’aux candidats que vous avez validés, et les échanges restent confidentiels jusqu’à la signature.
Combien coûte un recrutement vétérinaire ?
Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence. Il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
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Recrutement vétérinaire par ville
Autres spécialités
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Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
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Les autres filières et services, pour aller plus loin.
Le recrutement vétérinaire, ville par ville : marché local, cliniques qui recrutent, conditions d’exercice.