Chasseur de tête en Bretagne et dans le Grand Ouest
Vos futurs cadres, agents de maîtrise et employés qualifiés sont déjà en poste, et ils ne lisent pas les annonces. Je les identifie et je les approche un par un, pour les PME et ETI qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
Au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions, avec une garantie selon barème. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Ils me font confiance
Des entreprises bretonnes de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Vos annonces ne suffisent plus.Vos meilleurs candidats ne les lisent pas.
L’approche directe va chercher les professionnels en poste, là où l’annonce ne va pas.
Sur les postes qualifiés, les bons profils sont en poste, bien traités et déjà sollicités. Ils ne consultent pas les jobboards : une annonce, même bien écrite, ramène surtout les candidats disponibles, rarement les meilleurs.
Quand passer à la chasse de têtes
- Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines sans profil pertinent.
- Le poste est stratégique : direction, encadrement, expertise technique rare.
- Le métier est en tension dans votre bassin d’emploi.
- Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
Comment je travaille.Quatre étapes, un seul interlocuteur.
Du cadrage à l’intégration, sans intermédiaire.
Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes, en visio ou par téléphone. Périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui est vraiment bloquant.
Une cartographie du marché. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail, dans votre bassin d’emploi et au-delà si le vivier local est trop étroit.
Une approche une par une. Pas de diffusion massive : 80 à 90 % des candidats que je présente viennent de ce sourcing direct.
Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration. Garantie selon barème, définie avant de commencer.
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Les offres publiées autour de Rennes et le Grand Ouest sur les postes que je chasse.
Le marché en temps réel sur les postes que je chasse.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 476
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Forfait ou pourcentage.Fixé par écrit avant de commencer.
Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.
Forfait fixe
Un montant convenu avant le lancement. Vous connaissez le coût de la mission dès le départ, quel que soit le salaire final négocié.
Pourcentage du salaire
Un pourcentage du salaire du candidat recruté. Le coût s’ajuste au niveau réel du poste.
Le choix dépend du poste et des conditions de la mission : on le fixe ensemble dès le brief, par écrit. Dans les deux cas, une garantie selon barème s’applique. Sur un profil qualifié, c’est 6 à 10 fois moins cher qu’un intérimaire sur un an.
Vous comparez plusieurs propositions ? Voici comment lire un devis de cabinet de recrutement.
Ce que les dirigeants me demandentavant de se lancer.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Combien coûte un chasseur de têtes ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. On en convient avant de commencer, avec une garantie définie selon barème. Je ne pratique pas de grille unique : un poste de conducteur de travaux et une direction générale ne demandent pas le même travail.
En combien de temps ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré. Les premiers profils arrivent bien avant. Ce qui rallonge, c’est presque toujours le processus de décision interne, pas la recherche.
Et si le candidat ne reste pas ?
Une garantie de remplacement s’applique, selon le barème défini avant le lancement. À ce jour, je n’ai jamais eu besoin de l’activer.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui, et c’est fréquent sur les remplacements. Votre nom n’apparaît qu’au moment où un candidat est sérieux et où vous avez donné votre accord.
Qu’est-ce qui vous différencie d’un cabinet ?
Un seul interlocuteur, du brief à la fin de la période d’essai. Pas de consultant junior qui reprend le dossier, pas de dossier qui passe de main en main. Je viens du terrain technique avant d’être recruteur, ce qui me permet de comprendre les postes que je pourvois.
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ?
Un recruteur qui approche les candidats en poste, un par un, en toute discrétion.
Un chasseur de têtes est un recruteur qui n’attend pas les candidatures : il identifie nommément les professionnels qui occupent déjà un poste équivalent, puis les approche directement, un par un, pour leur présenter une opportunité. On parle d’approche directe, ou de recrutement de candidats « passifs ».
Longtemps réservée aux postes de direction, la méthode s’applique aujourd’hui à tous les métiers en tension : encadrants de production, techniciens de maintenance, conducteurs de travaux, commerciaux techniques. Dès qu’un profil est rare, les bons candidats sont en poste, et c’est là qu’il faut aller les chercher.
Chasseur de têtes, cabinet, intérim ou RPO : quelles différences ?
Quatre solutions, quatre usages : choisir selon le poste et l’urgence.
| Solution | Comment les candidats sont trouvés | Pour quel besoin |
|---|---|---|
| Chasseur de têtes | Approche directe de professionnels en poste, identifiés nommément | Profils rares, postes stratégiques, recrutements confidentiels |
| Cabinet de recrutement | Annonces et bases de CV : candidats en recherche active | Postes courants, vivier disponible |
| Intérim | Personnel mis à disposition, salarié de l’agence | Besoin temporaire ou pic d’activité |
| RPO | Externalisation de tout ou partie du processus de recrutement | Volumes de recrutement réguliers, sur la durée |
Ma méthode combine les deux premières : l’annonce est multidiffusée chez des jobboards partenaires, et l’approche directe apporte 80 à 90 % des candidats que je présente. Pour aller plus loin : le comparatif détaillé cabinet, chasseur de têtes et RPO.
Comment choisir son chasseur de têtes
Connaissance du métier, méthode, transparence : les critères qui comptent.
Avant de confier un recrutement, posez ces six questions :
- Connaît-il vos métiers ? Pour approcher un technicien ou un chef d’atelier, il faut comprendre son travail et parler son langage.
- Qui fera vraiment la recherche ? Le consultant rencontré au premier rendez-vous, ou un chargé de recherche junior ?
- Comment trouve-t-il les candidats ? Une base de CV ne suffit pas : demandez comment il identifie les personnes en poste.
- Le tarif et la garantie sont-ils écrits avant le lancement ? Mode de facturation, garantie, conditions : tout doit être clair dès le départ.
- Votre recrutement restera-t-il discret ? Oui. Le nom de votre entreprise n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
- Jusqu’où va le suivi ? Un recrutement n’est réussi qu’une fois la période d’essai passée.
Chasseur de têtesdans tout le Grand Ouest.
Rennes, Nantes, Brest, Caen, Angers… une présence sur chaque bassin d’emploi.
Rennes Métropole et l’Ille-et-Vilaine, le reste de la Bretagne, les Pays de la Loire et la Normandie. Quand le vivier local est trop étroit, j’élargis la recherche au-delà.
Par ville : Rennes · Nantes · Angers · Le Mans · Brest · Caen · Rouen · Le Havre · Tours · Lorient · Vannes · Quimper · Saint-Brieuc · Saint-Nazaire · Cherbourg · La Rochelle · La Roche-sur-Yon
Et aussi : Vannes · Lorient · Saint-Brieuc · Saint-Malo · Quimper · Vitré · Laval · La Roche-sur-Yon · Cholet · Saint-Nazaire, et toutes les villes.
Par métier : Industrie et maintenance · BTP et construction · Numérique et systèmes d’information · Expertise-comptable, paie et finance · Agroalimentaire · Naval, défense et énergie · Transport et logistique · Commercial et développement · Santé et médico-social · Hôtellerie et restauration
Un poste difficile à pourvoir ?
Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.
Décrivez votre besoin en trois questions : je vous rappelle sous 24 h. Ou appelez directement le 06 88 72 73 98.
Je recrute aussi en data, cybersécurité, juridique, luxe et retail, immobilier, marketing, RH et start-up.