Chasseur de têtes en Normandie
Rouen · Caen · Le Havre · Cherbourg · Évreux · Alençon
Vos meilleurs candidats sont en poste à Rouen, Caen ou dans le Cotentin, et ne lisent pas les annonces. Je les identifie un par un pour les PME et ETI normandes qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
- Cadres et profils rares
- Approche directe
- Confidentiel
Sans engagement · Entreprises : réponse sous 24 h · Échange confidentiel
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 (9 bassins)
Une région industrielle, des techniciens introuvables.
Chimie, énergie, naval, automobile, agroalimentaire : la Normandie recrute des profils techniques que tout le monde se dispute.
Les grands sites industriels de la vallée de la Seine, du Havre et du Cotentin absorbent une grande partie des techniciens et des ingénieurs disponibles. Les PME et ETI sous-traitantes doivent aller chercher les candidats en poste, et parfois au-delà de la région. Dans le Cotentin, le sud de la Manche et le bassin de Flers, plus de six projets durables sur dix sont jugés difficiles.
Recruter un cadre ou un profil rare en Normandie
Ce qu’il faut savoir avant de lancer une chasse de têtes.
Un chasseur de têtes en Normandie approche directement, un par un, les professionnels en poste dans la Seine-Maritime, le Calvados, la Manche, l’Eure et l’Orne. Sur les neuf principaux bassins de la région, 52,0 % des projets durables sont jugés difficiles (enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail). Comptez trois semaines dans 90 % des cas sur un poste cadré, un seul interlocuteur, et un tarif fixé par écrit.
Mis à jour le 7 novembre 2026.
Les bassins d’emploi normands en chiffres
Projets de recrutement 2026 et part des postes durables jugés difficiles.
Rouen et Caen concentrent les volumes ; le Cotentin, le sud de la Manche et l’Orne concentrent les difficultés.
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Rouen | 15 390 | 47,7 % |
| Caen | 16 010 | 48,6 % |
| Le Havre | 7 370 | 45,3 % |
| Évreux | 5 370 | 54,8 % |
| Nord-Cotentin | 5 550 | 64,4 % |
| Saint-Lô – Coutances | 6 760 | 48,0 % |
| Sud-Manche | 5 600 | 66,3 % |
| Flers | 2 540 | 62,8 % |
| Alençon | 2 110 | 56,8 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026. Postes durables : projets hors emplois saisonniers.
Chasseur de têtes à Rouen et au Havre
Chimie, énergie, automobile et logistique portuaire.
Rouen prévoit 15 390 projets en 2026, Le Havre 7 370. La vallée de la Seine concentre la chimie, l’énergie, l’automobile (Renault à Cléon) et la logistique portuaire : techniciens de maintenance, ingénieurs process et responsables HSE y sont très recherchés.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Infirmiers et sages-femmes | 1 100 | 90 % |
| Conducteurs routiers | 440 | 60 % |
| Maçons qualifiés | 230 | 35 % |
| Attachés commerciaux | 230 | 40 % |
| Ingénieurs d’études et R&D informatique | 220 | 85 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 150 | 55 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent en Seine-Maritime
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes à Caen
Agroalimentaire, électronique, santé et recherche.
Le bassin de Caen prévoit 16 010 projets de recrutement en 2026. Agroalimentaire, électronique, santé, recherche et BTP y recrutent des cadres et des techniciens, avec une forte demande sur les profils de santé.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Infirmiers et sages-femmes | 290 | 25 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 130 | 75 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 110 | 35 % |
| Électriciens du bâtiment | 90 | 20 % |
| Plombiers chauffagistes | 80 | 50 % |
| Attachés commerciaux | 80 | 50 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes dans la Manche
Naval, nucléaire et industrie, loin des grandes villes.
Dans le Cotentin, 64,4 % des projets durables sont jugés difficiles, dans le sud de la Manche 66,3 %. Construction navale et nucléaire recherchent des profils très qualifiés, souvent à faire venir de l’extérieur.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Infirmiers et sages-femmes | 250 | 85 % |
| Couvreurs | 230 | 95 % |
| Soudeurs | 200 | 70 % |
| Maçons qualifiés | 180 | 90 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 180 | 100 % |
| Monteurs-assembleurs mécaniques qualifiés | 140 | 100 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent dans la Manche
Qui recrute près de chez vous
Chasseur de têtes à Évreux, Alençon et Flers
Pharmacie, cosmétique, plasturgie et industrie.
Évreux accueille des sites pharmaceutiques et cosmétiques, Alençon et Flers une industrie de plasturgie, de mécanique et d’agroalimentaire. À Flers, 62,8 % des projets durables sont jugés difficiles.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Infirmiers et sages-femmes | 450 | 95 % |
| Maçons qualifiés | 150 | 45 % |
| Magasiniers et préparateurs qualifiés | 150 | 100 % |
| Conducteurs routiers | 130 | 85 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 100 | 90 % |
| Électriciens du bâtiment | 90 | 45 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Qui recrute près de chez vous
Les profils que je chasse en Normandie.
Cadres, managers et techniciens confirmés : les postes que je pourvois le plus souvent.
Direction de site et d’usine
Directeur de site, directeur industriel, responsable d’unité : des postes clés, souvent recrutés en toute confidentialité.
Production et maintenance
Responsables de production et de maintenance, techniciens de maintenance, chefs d’équipe.
Ingénieurs, méthodes et qualité
Ingénieurs méthodes, process et qualité, bureau d’études, R&D.
BTP et travaux
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, économistes et métreurs, dessinateurs-projeteurs.
Commerciaux B2B
Technico-commerciaux, ingénieurs d’affaires, directeurs commerciaux, acheteurs.
Finance et administration
Responsables administratifs et financiers, contrôleurs de gestion, comptables confirmés.
Les profils les plus durs à recruter en Normandie
Là où l’approche directe fait la différence.
Sur les neuf bassins ci-dessus, voici les métiers qualifiés pour lesquels les employeurs jugent la plus grande part de leurs projets difficiles.
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Vétérinaires | 60 | 100 % |
| Couvreurs | 420 | 95 % |
| Médecins | 350 | 90 % |
| Techniciens en mécanique et travail des métaux | 80 | 90 % |
| Infirmiers et sages-femmes | 2 090 | 85 % |
| Conducteurs de travaux et chefs de chantier | 240 | 85 % |
| Techniciens d’études BTP | 130 | 85 % |
| Techniciens et agents de maîtrise de chantier | 120 | 85 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026, total des bassins de la page ; métiers comptant au moins 60 projets durables.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles en Normandie.
Des profils en poste, sollicités, et peu présents sur les jobboards.
- Les grands sites industriels de la vallée de la Seine et du Cotentin captent une grande partie des techniciens disponibles.
- Une concurrence directe entre PME, ETI et grands groupes pour les mêmes ingénieurs, techniciens et managers.
- Des candidats expérimentés en poste, bien installés, qui ne regardent pas les offres et qu’il faut convaincre un par un.
- Des compétences qui évoluent vite (automatisation, numérique, réglementation) et des attentes fortes sur la rémunération, l’autonomie et l’équilibre de vie.
Comment je chasse en Normandie.
Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’organisation, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.
Une annonce sur 11 jobboards
Rédaction d’une annonce qui parle aux candidats que vous visez, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.
Un sourcing très actif
Les meilleurs profils, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.
Des entretiens approfondis
Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : parcours, compétences techniques, management, motivations et disponibilité.
Les meilleurs profils, et rien d’autre
Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.
Satisfait ou remplacé
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ma règle de travailCe que vous payez, et ce qui est garanti
Un devis écrit avant de commencer, sans engagement.
Forfait fixe ou pourcentage du salaire selon le poste, fixé par écrit avant le début de la recherche. Garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat. Après votre demande, je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
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- Les repères de salaire et les mentions interdites
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Les postes qualifiés ouverts en ce moment en Normandie.
Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous.
Données France Travail actualisées chaque jour : cadres, techniciens et managers recherchés en Normandie. Ces candidats-là, je les approche directement.
Les offres ouvertes en ce moment
Partout en France
Technicien de maintenance industrielle F/H
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 14 novembre 2026
ATARejoignez une équipe technique dynamique au coeur de la Vendée
Notre client recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance Itinérant(e) pour assurer la maintenance et le bon fonctionnement de ses équipements auprès de ses clients.
Vous intégrez un poste en horaires de journée, du lundi au vendredi, offrant un équilibre idéal entre travail sédentaire et terrain :
2 jours par semaine au siège situé à Bellevigny (85)
3 jours en déplacement sur la Vendée et les départements limitrophes (44, 49, 85)Conditions
CDI - 35 heures hebdomadaires.
Horaires de journée du lundi au vendredi.
Astreinte téléphonique : 1 semaine sur 5.
Rémunération selon expérience et compétences.
Avantages
Panier repas : 15 EUR par jour.
Indemnité d'astreinte : 200 EUR brut par semaine.
Véhicule de service.
Téléphone professionnel.
Avantages complémentaires (selon ancienneté)
Intéressement.
Plan d'Épargne Entreprise (PEE).
Chèques cadeaux.
Chèques vacances.
Mutuelle prise en charge à 100 %.
Accès à une plateforme d'avantages salariés.Vous recherchez un poste alliant technicité, autonomie et relation client ? Vous aimez intervenir sur le terrain tout en intégrant une entreprise à taille humaine ? N'attendez plus et rejoignez cette belle opportunité en Vendée ! Analyser des données de maintenance - Assurer la réparation à distance en cas de télémaintenance - Réaliser une opération de maintenance - Définir l'implantation d'un équipement industriel ou d'exploitation - Automatisme - Electricité industrielle - Electromécanique - Lecture de plan, de schéma - Règles de sécurité
Autonomie - Capacité à contrôler - Esprit d'analyse - Méthode […]
Technicien de maintenance industrielle F/H
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
- Expérience
- 10 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 14 novembre 2026
Vous intervenez dans le respect des règles de sécurité, de qualité et d'environnement afin de garantir la performance et la fiabilité des installations du site.
Horaires de travail
Équipe du matin : 5h00 - 12h30 (20 minutes de pause)
Équipe de journée décalée : 11h00 - 18h30 (20 minutes de pause)Horaires communiqués à titre indicatif et susceptibles d'évoluer selon les besoins de l'activité.
Vos missions
Maintenance et interventions techniques
Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur l'ensemble des équipements industriels.
Intervenir sur les installations mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques.
Diagnostiquer les pannes, effectuer les réparations nécessaires et remettre les équipements en service après essais et contrôles.
Exécuter les travaux de maintenance programmés ainsi que les modifications réglementaires garantissant la conformité des installations.
Assurer les réglages, réparations, montages, mises en route et changements d'outillage.
Participer à l'amélioration continue des équipements afin d'optimiser leur fiabilité et leurs performances.
Collaborer avec le Responsable Maintenance dans les projets de conception, de modification et d'optimisation des installations.
Participer aux astreintes selon le planning établi.
Sécurité, qualité et amélioration continue
Appliquer les procédures de sécurité, qualité et environnement de l'entreprise.
Respecter strictement les consignes de sécurité lors des interventions.
Signaler toute anomalie, incident ou situation à risque à votre hiérarchie. […]Responsable maintenance H/F
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Selon profil
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Fabrication de matériel d'installation électrique
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 14 novembre 2026
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Le service Maintenance recrute son/sa Responsable maintenance industrielle et Bâtiment
Mission principale :
Responsable d'une équipe de 13 personnes, le Responsable Maintenance (F/H) a pour mission principale la sécurité des équipes, des équipements et du bâtiment ainsi que le développement et de la maintenance des outils de production.
Descriptif du poste :
Responsable de la mise en place du plan de maintenance, il participe à l'amélioration des équipements et à leur adaptation aux nouvelles technologies ainsi qu'aux évolutions d'organisation de l'entreprise.
Il gère des projets d'amélioration et d'investissement continue et travaux neufs et coordonne les travaux de maintenance bâtiment et des services généraux
Il est garant du plan de maintenance préventive et réglementaire avec pour objectif de minimiser les temps d'arrêts techniques
Il pilote l'équipe de maintenance composée d'une dizaine de personnes dont 2 chefs d'équipe. A ce titre, il anime les réunions de service, conduit les entretiens individuels, est garant de l'actualisation des compétences de l'ensemble de son équipe par le biais de formations internes et/ou externe, développe les talents
Nous recherchons une personne bénéficiant d'une expérience confirmée dans l'encadrement d'une équipe de maintenance en milieu industriel
- Maitrise en électro-technique, mécanique, automatisme, pneumatique, hydraulique, fluidique
- Forte expérience en maintenance industrielle et travaux neufs en milieu industriel
- Compétences en management d'équipe et de projets
- Anglais courant requis au quotidien pour la communication avec les services centraux
CHARGE D'AFFAIRES INDUSTRIE H/F
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 55000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Mécanique industrielle
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure d'affaires en industrie
- Publiée le
- 14 novembre 2026
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Votre mission commence lorsque la négociation avec le client s'est finalisée.
Vous êtes le responsable du suivi des projets qui vous sont confiés, et vous suivez la coordination, l'inspection et la bonne livraison d'ouvrages chaudronnés, soudés, et mécanos soudés en France, et en Europe.
? Véritable interface entre les clients industriels et les partenaires de fabrication, vous intervenez de la qualification du besoin jusqu'à la livraison finale, avec une responsabilité globale sur vos affaires.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié entre le client final et les différents fournisseurs impliqués dans le projet, jusqu'à la livraison.
Vous faites la revue avec la Direction Technique pour élaborer et finaliser le cahier des charges (délais et qualité). Vous validez les plans avec client. Vous êtes acteur des demandes de prix et de ce fait, vous êtes amené à lancer les appels d'offres avec les fournisseurs, avec la validation de la direction.
Une partie commerciale de prospection de nouveaux clients pourrait être envisager.
Vous êtes une personne avec un profil technique en mécanique industrielle (étude ou fabrication), vous savez lire des plans, et vous avez au minimum 5 années d'expérience professionnelle à votre actif. La connaissance de la mécano soudure serait un atout.
Vous avez le sens du contact et une bonne communication écrite et orale. Vous savez prendre des initiatives et travailler en équipe. Vous savez gérer le stress et fixer les priorités face aux imprévus.
Vous parlez anglais (bon niveau technique écrit et oral).
Des déplacements 1 fois par mois maximum sont à prévoir (France - Europe)
? Vos enjeux
Être l'interlocuteur privilégié des clients industriels […]
Technicien de maintenance H/F
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2500.0 Euros à 3700.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, un technicien de maintenance h/f à la Madeleine
Pour une usine agroalimentaire :
- Vous réalisez le préventif des équipements industriels et bâtiment
- Vous détectez les anomalies et réalisez les demandes d'intervention afin de les corriger (GMAO)
- Vous serez en charge du diagnostic des différentes panne ;
- Vous intervenez pour la réparation des pannes mécaniques, électriques, pneumatiques et tertiairesSalaire selon profil et expérience
- : Bac +2 en électrotechnique/électromécanique
- Vous possédez de préférence les habilitations électriques : B2V/H2V ; BR ; BC/HC
- Vous avez des compétences dans l'électricité industrielle ou du tertiaire et dans l'électrotechnique.
- Vous avez des compétences mécaniques de 1er niveau et des compétences pneumatiques de 1er niveauSi vous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler !
AGENT DE REMANUFACTURING H/F
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Les principales missions sont :
- Réceptionner les pièces ou équipements usagés.
- Démonter les ensembles mécaniques.
- Nettoyer et contrôler l'état des composants.
- Identifier les pièces à remplacer.
- Remonter les équipements selon les procédures de fabrication.
- Réaliser les essais et contrôles qualité.
- Conditionner les produits avant leur expédition.Horaire : 07h30-12h00 / 12h30-16h30 Compétences :
- Lecture de plans ou de schémas techniques.
- Connaissances en mécanique, hydraulique, pneumatique ou électromécanique selon l'activité.
- Utilisation d'outillage manuel et électroportatif.
- Rigueur, minutie et respect des procédures qualité.
- Sens de l'organisation et du travail en équipe.BTP - Conducteur de pelle 8*4 H/F
- Contrat
- Intérim - 1 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Ouvrier qualifié (P1,P2)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur du BTP, un Conducteur de pelle 8*4 à Haucourt - 57280.- En tant que Conducteur de pelle 8*4, vous serez amené.e à :
- Conduire et manipuler la pelle mécanique en respectant les consignes de sécurité
- Réaliser des travaux de terrassement, de nivellement et de creusement
- Entretenir et vérifier l'état de la machine
- Respecter les délais et les normes de qualité exigées- Salaire horaire compris entre 12.31EUR et 14EUR, pour une durée de contrat en intérim d'1 mois, avec des horaires de 35 heures par semaine.
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Profil recherché :
- Expérience de 2 à 5 ans en tant que Conducteur de pelle 8*4
- Titulaire d'un BAC Professionnel dans le domaine du BTP
- Bonne connaissance des règles de sécurité sur les chantiers
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les consignes données
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilitésRejoignez une entreprise dynamique et en plein essor, et participez à des projets variés et stimulants dans le secteur du BTP en tant que Conducteur de pelle 8*4.
INGENIEUR / RESPONSABLE TECHNIQUE GROUPE H/F
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
CDI / Statut cadre
Contexte du recrutement : Une création de poste pour structurer, accompagner et faire évoluer les services techniques du groupe.
Vous serez recruté-e afin de renforcer l'accompagnement des équipes techniques, structurer less activités de maintenance et de service après-vente (SAV), et de développer une véritable démarche d'amélioration continue à l'échelle du groupe.
Rattaché(e) à la direction, vous intervenez auprès des deux entités du groupe.
Votre mission : être un véritable relais entre les équipes techniques, les clients et la direction, en apportant du soutien, de la méthode et une dynamique d'amélioration.VOS MISSIONS:
1. Accompagner l'équipe SAV itinérante
-Accompagnez les techniciens lors de rendez-vous clients stratégiques, notamment dans le cadre de négociations sensibles ou de projets à budgets importants.
-Apportez un soutien relationnel et commercial afin de consolider les relations clients sur le long terme.
-Intervenez en tant que référent auprès des clients, en apportant de la hauteur de vue et en facilitant les échanges dans les situations complexes.
-Soutenez les techniciens dans la valorisation des prestations et dans la gestion des enjeux clients.
-Contribuez à renforcer la qualité de service et l'image du groupe auprès de ses clients.Organisation indicative : environ 2 à 3 déplacements doit 1 semaine/ mois d'accompagnement terrain par mois sur un périmètre France-Belgique-Suisse.
2. Structurer et développer le service maintenance sédentaire du site de production
-Structurer le fonctionnement du service et formaliser les méthodes de travail.
-Mettre en place une GMAO adaptée aux besoins de l'activité.
-Développer des outils de suivi et des reportings pour piloter la performance du service. […]
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Trois idées reçues sur le recrutement en Normandie
Testez-vous : la réponse s’affiche au clic.
« Les candidats normands ne bougent que pour Paris. »
Faux. Beaucoup de cadres en poste en Normandie sont attachés à leur région, et d’autres cherchent à quitter l’Île-de-France. Bien présenté, un poste à Caen ou à Rouen les intéresse.
« Recruter dans le Cotentin est plus difficile qu’à Rouen. »
Vrai. Oui : 64,4 % des projets durables sont jugés difficiles dans le Cotentin, contre 47,7 % à Rouen.
« Une chasse de têtes peut rester confidentielle, même pour remplacer un salarié en poste. »
Vrai. Les candidats sont approchés sans que le nom de votre entreprise soit cité. Il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes en Normandie : vos questions
Coût, délais, zones couvertes et confidentialité.
Intervenez-vous dans toute la Normandie ?
Oui : Seine-Maritime, Calvados, Manche, Eure et Orne. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles, avec des rendez-vous sur place quand le poste le demande.
Vous êtes basé en Bretagne : est-ce un frein ?
Non. La chasse de têtes se fait surtout par téléphone et en visio : identifier les candidats, les approcher, les évaluer. Je me déplace quand le poste le demande.
Combien coûte un chasseur de têtes en Normandie ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. Le montant est fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie de 1 à 3 mois selon le barème retenu. Il n’y a pas de grille unique : un technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.
En combien de temps recrutez-vous ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste bien cadré. Certains profils et certains territoires demandent plus de temps : je vous le dis dès le brief. Ce qui rallonge le plus souvent, c’est le processus de décision interne.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Pour un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer votre entreprise. Son nom ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement : quelle différence ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : multidiffusion de votre annonce sur des jobboards partenaires, puis approche directe, qui apporte 80 à 90 % des candidats présentés.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Ils me font confiance
Ils m’ont confié un recrutement
Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Recrutement par secteur et par territoire
D’autres pages utiles pour votre recrutement.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.