Cabinet de recrutement dans la Manche et le Cotentin
Cherbourg-en-Cotentin · Valognes · Carentan · Saint-Lô · Coutances · Granville · Avranches
Nucléaire, construction navale, énergies marines, agroalimentaire et BTP : la Manche recrute des techniciens, des soudeurs et des cadres que tout le département se dispute. J’identifie et j’approche un par un les professionnels en poste pour les PME et ETI de la Manche.
- Industrie et nucléaire
- Naval et énergies marines
- BTP et agroalimentaire
Sans engagement · Entreprises : réponse sous 24 h · Échange confidentiel
Source : France Travail, enquête BMO 2026 (bassins Nord-Cotentin, Saint-Lô – Coutances et Sud-Manche)
De grands donneurs d’ordres, et des PME qui cherchent les mêmes profils.
Dans le Nord-Cotentin, près de deux projets durables sur trois sont jugés difficiles.
Le Cotentin vit au rythme du nucléaire, de la construction navale et des énergies marines, avec de grands chantiers industriels. Autour de Saint-Lô et Coutances, l’agroalimentaire et le BTP dominent ; dans le Sud-Manche, l’industrie et le bâtiment peinent à recruter. Partout, les PME et ETI se retrouvent face aux grands groupes pour attirer soudeurs, techniciens, chefs de chantier et cadres.
Recruter dans la Manche en 2026
Ce qu’il faut savoir avant de lancer une recherche.
Un cabinet de recrutement dans la Manche approche directement les professionnels en poste à Cherbourg-en-Cotentin, Valognes, Carentan, Saint-Lô, Coutances, Granville et Avranches. Les employeurs des bassins Nord-Cotentin, Saint-Lô – Coutances et Sud-Manche prévoient 17 910 projets de recrutement en 2026, et 59,3 % des projets durables sont jugés difficiles, 64,4 % dans le Nord-Cotentin (enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail). Comptez trois semaines dans 90 % des cas sur un poste bien cadré.
Mis à jour le 8 novembre 2026.
Les bassins d’emploi de la Manche en chiffres
Projets de recrutement 2026 et part des postes durables jugés difficiles.
Saint-Lô – Coutances affiche le plus gros volume, mais c’est dans le Sud-Manche et le Nord-Cotentin que les employeurs peinent le plus à recruter.
| Bassin d’emploi | Projets de recrutement 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Nord-Cotentin | 5 550 | 64,4 % |
| Saint-Lô – Coutances | 6 760 | 48,0 % |
| Sud-Manche | 5 600 | 66,3 % |
Source : France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026. Postes durables : projets hors emplois saisonniers.
Cabinet de recrutement à Cherbourg et dans le Cotentin
Nucléaire, naval et énergies marines : des métiers pointus, un vivier étroit.
Le bassin du Nord-Cotentin prévoit 5 550 projets de recrutement en 2026. Les sites nucléaires de La Hague et de Flamanville, la construction navale et l’éolien en mer y recherchent des soudeurs, des chaudronniers, des techniciens et des ingénieurs, en concurrence directe avec le BTP.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Soudeurs | 100 | 70 % |
| Couvreurs | 90 | 100 % |
| Maçons qualifiés | 70 | 86 % |
| Chaudronniers et tôliers | 60 | 100 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 60 | 100 % |
| Techniciens et agents de maîtrise de chantier | 50 | 100 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Ils recrutent dans le Cotentin
Qui recrute près de chez vous
Cabinet de recrutement à Saint-Lô, Coutances et Carentan
Agroalimentaire, BTP et maintenance au cœur du département.
Premier bassin de la Manche en volume avec 6 760 projets en 2026, Saint-Lô – Coutances porte une forte industrie laitière et agroalimentaire, du BTP et des services. 48,0 % des projets durables y sont jugés difficiles : moins que dans le Cotentin, mais couvreurs, monteurs et ouvriers de maintenance restent très durs à trouver. À Carentan, entre Cotentin et Bessin, les entreprises recrutent souvent dans plusieurs bassins à la fois.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Électriciens du bâtiment | 100 | 33 % |
| Couvreurs | 90 | 89 % |
| Ouvriers qualifiés de l’agroalimentaire | 80 | 63 % |
| Monteurs-assembleurs mécaniques qualifiés | 70 | 100 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 60 | 100 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 60 | 100 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Qui recrute près de chez vous
Cabinet de recrutement à Avranches et Granville
Le bassin le plus tendu de la Manche.
Le Sud-Manche prévoit 5 600 projets en 2026 et 66,3 % des projets durables y sont jugés difficiles, le taux le plus élevé des trois bassins. Industrie, bâtiment, nautisme et tourisme s’y disputent des soudeurs, des électriciens, des maçons et des menuisiers.
Les métiers qualifiés qui recrutent le plus
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Soudeurs | 70 | 100 % |
| Ouvriers de l’électricité et de l’électronique | 60 | 100 % |
| Maçons qualifiés | 60 | 83 % |
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 60 | 100 % |
| Monteurs-assembleurs mécaniques qualifiés | 50 | 100 % |
| Couvreurs | 50 | 100 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026.
Qui recrute près de chez vous
Les profils que je chasse dans la Manche.
Cadres, managers et techniciens confirmés : les postes que je pourvois le plus souvent.
Direction de site et d’usine
Directeur de site, directeur industriel, responsable d’unité : des postes clés, souvent recrutés en toute confidentialité.
Production et maintenance
Responsables de production et de maintenance, techniciens de maintenance, chefs d’équipe.
Ingénieurs, méthodes et qualité
Ingénieurs méthodes, process et qualité, bureau d’études, R&D.
BTP et travaux
Conducteurs de travaux, chefs de chantier, économistes et métreurs, dessinateurs-projeteurs.
Commerciaux B2B
Technico-commerciaux, ingénieurs d’affaires, directeurs commerciaux, acheteurs.
Finance et administration
Responsables administratifs et financiers, contrôleurs de gestion, comptables confirmés.
Les profils les plus durs à recruter dans la Manche
Là où l’approche directe fait la différence.
Sur les trois bassins du département, voici les métiers qualifiés pour lesquels les employeurs jugent la plus grande part de leurs projets difficiles.
| Métier qualifié | Projets 2026 | Postes durables jugés difficiles |
|---|---|---|
| Menuisiers et agenceurs qualifiés | 180 | 100 % |
| Monteurs-assembleurs mécaniques qualifiés | 140 | 100 % |
| Ouvriers de maintenance mécanique | 120 | 100 % |
| Couvreurs | 230 | 96 % |
| Ouvriers de l’électricité et de l’électronique | 120 | 92 % |
| Chaudronniers et tôliers | 110 | 91 % |
| Plombiers chauffagistes | 100 | 90 % |
| Maçons qualifiés | 180 | 89 % |
Source : France Travail, enquête BMO 2026, total des trois bassins ; métiers comptant au moins 60 projets durables.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles dans la Manche.
Des grands chantiers, un territoire étendu et des candidats en poste.
- Les grands chantiers du nucléaire et du naval attirent une grande partie des techniciens et des soudeurs du Cotentin.
- Dans le Nord-Cotentin, 64,4 % des projets durables sont jugés difficiles, 66,3 % dans le Sud-Manche.
- Les candidats expérimentés sont en poste, bien installés, et attendent un projet concret pour bouger : rémunération, horaires, logement, perspectives.
- La Manche est étendue : de Cherbourg à Avranches, il faut souvent aller chercher les candidats dans le bassin voisin.
Comment je chasse dans la Manche.
Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’organisation, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.
Une annonce sur 11 jobboards
Rédaction d’une annonce qui parle aux candidats que vous visez, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.
Un sourcing très actif
Les meilleurs profils, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.
Des entretiens approfondis
Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : parcours, compétences techniques, management, motivations et disponibilité.
Les meilleurs profils, et rien d’autre
Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.
Satisfait ou remplacé
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ma règle de travailAnnonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Recruteur indépendant |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut |
Guide offert · 30 pages · 10 fiches à remplir
Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Trois idées reçues sur le recrutement dans la Manche
Testez-vous : la réponse s’affiche au clic.
« Recruter dans le Nord-Cotentin est plus difficile qu’autour de Saint-Lô. »
Vrai. 64,4 % des projets durables sont jugés difficiles dans le Nord-Cotentin, contre 48,0 % sur le bassin de Saint-Lô – Coutances.
« Face aux grands groupes du nucléaire, une PME du Cotentin n’a aucune chance d’attirer un bon technicien. »
Faux. Proximité de la direction, polyvalence, horaires, ambiance : une PME a de vrais arguments. Encore faut-il aller présenter son projet aux bons candidats.
« Une chasse de têtes peut rester confidentielle, même pour remplacer un salarié en poste. »
Vrai. Les candidats sont approchés sans que le nom de votre entreprise soit cité. Il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Recrutement dans la Manche : vos questions
Zones couvertes, coût, délais et confidentialité.
Intervenez-vous dans toute la Manche ?
Oui : Cherbourg-en-Cotentin, Valognes, Carentan, Saint-Lô, Coutances, Granville, Avranches et les communes du département. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles, avec des rendez-vous sur place quand le poste le demande.
Recrutez-vous pour les sous-traitants du nucléaire et du naval ?
Oui : techniciens, soudeurs, chaudronniers, tuyauteurs, chefs de chantier, chargés d’affaires et ingénieurs, pour les PME et ETI qui travaillent avec les grands donneurs d’ordres du Cotentin.
Comment attirer un candidat dans le Cotentin ?
En allant le chercher en poste, souvent dans un bassin voisin, et en présentant un projet complet : rémunération, horaires, autonomie, logement et emploi du conjoint. Une annonce seule suffit rarement.
Combien coûte un recrutement avec vous ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire. Le montant est fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le barème retenu.
En combien de temps recrutez-vous ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste bien cadré. Certains profils demandent plus de temps : je vous le dis dès le brief. Ce qui rallonge le plus souvent, c’est le processus de décision interne.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Pour un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer votre entreprise. Son nom ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Ils me font confiance
Ils m’ont confié un recrutement
Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Ce que vous payez, et ce qui est garanti.
Un devis écrit avant de commencer, une garantie de remplacement, un rappel sous 24 h.
Un tarif fixé à l’avance
Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant est écrit dans le devis, avant le début de la recherche.
Une garantie de remplacement
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche.
Après votre demande
Je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste, puis je vous envoie le devis. Vous décidez ensuite, sans engagement.
Recrutement ailleurs en Normandie et dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Offres d’emploi en coursEn Bretagne · 6 offres
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 42500.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si votre prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
Dans le cadre du développement de notre activité Agroalimentaire & Logistique en Bretagne Sud, nous recrutons notre futur(e) Responsable d'Agence Intérim spécialisé(e) Agroalimentaire à Quimperlé.
Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous prenez la responsabilité d'une agence dédiée à l'accompagnement de grands acteurs de l'industrie agroalimentaire. Véritable pilote de l'activité, vous assurez le management des équipes, l'anticipation des besoins de recrutement et la qualité de service auprès de vos clients.
Vous organisez et optimisez les processus afin de garantir la performance opérationnelle de l'agence.
Vous pilotez les recrutements en volume, développez les viviers de candidats et anticipez les besoins en main-d'œuvre de vos clients pour sécuriser leurs activités. Vous accompagnez également vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs et veillez à la montée en compétences de chacun.
Garant de la satisfaction client, vous analysez les indicateurs de performance, mettez en œuvre les plans d'action adaptés et contribuez activement à la fidélisation de vos partenaires. Enfin, vous assurez le respect de la réglementation du travail temporaire, des procédures internes et des engagements qualité.
De formation Bac2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le travail temporaire ou les services aux entreprises.
Vous avez déjà encadré une équipe d'au moins 5 collaborateurs et évolué dans un environnement multisites ou à distance. […]Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 30 octobre 2026
Si vous souhaitez prendre la responsabilité d'un centre de profit tout en conservant une forte proximité avec le terrain et que vous voulez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise dans le domaine des réseaux secs à dominante électrique, poursuivez la lecture de cette annonce.
A ce poste, vous évoluerez dans un environnement dynamique où les enjeux de développement, de management et de performance opérationnelle occupent une place centrale.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion complète de l'agence et êtes garant(e) de sa performance économique, opérationnelle et humaine.
Vous développez l'activité commerciale en entretenant un portefeuille clients existant et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires.
Vous pilotez les réponses aux appels d'offres, négociez les contrats et veillez à la satisfaction des clients tout au long des projets.
Vous supervisez l'ensemble des chantiers en garantissant le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité.
Vous accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
Vous assurez également la gestion financière de votre périmètre, le suivi de la rentabilité des opérations, la gestion des sous-traitants et le pilotage budgétaire de l'agence.
Enfin, vous veillez à la bonne application des exigences QSE et au maintien d'une culture sécurité exemplaire.
Vos conditions de travail / rémunération et avantages :
Statut cadre
Rémunération entre 55 KE Brut annuel et 70 KE Brut annuel (salaire à négocier selon le profil)
Avantages : voiture de fonction, intéressement, mutuelle d'entreprise . […]Attaché(e) commercial(e) (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — A définir selon profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 29 octobre 2026
* VOS MISSIONS :
- Prospecter de nouveaux clients et faire la relance par téléphone
- Faire l'accueil de séminaire
- Renseigner les clients et leur proposer l'offre de service et les prestations de l'hôtel : envoi plaquette...
* NOUS VOUS OFFRONS :
- Une atmosphère de travail agréable dans un cadre stimulant
- Une forte autonomie pour la mise en œuvre de vos idées
- Un hôtel 4 étoiles (79 chambres, 1 restaurant, 1 espace bien-être et des salles de séminaire)
- Groupe multimarques avec opportunités d'évolution
Nous cherchons des talents qui ont de l'énergie à revendre et qui ont l'envie de satisfaire nos clients.
Vous êtes autonome, rigoureux, aimez le travail en équipe, avez le souci du détail ?
Envoyez votre candidature !
PROFIL RECHERCHÉ :
- Bac +3 en hôtellerie
- Expérience d'au moins 6 mois sur un poste similaire
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Maniement des outils de bureautique
- Force de vente
- Capacité d'écoute, grand sens relationnel et une excellente communication
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
- Ponctualité et assiduité
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros — Commissions — Plan d'actionnariat salarié
- Expérience
- 48 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 19 octobre 2026
Nous recrutons pour notre partenaire, groupe d'agence de travail temporaire, un Responsable d'agence H/F en CDI.
Rattaché au Responsable de secteur, vous êtes en charge du développement commercial et du pilotage de la rentabilité de votre agence.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Développement commercial et fidélisation
- Gestion administrative et suivi des intérimaires
- Management d'une équipe de 1 à 2 collaborateurs
- Pilotage de la rentabilité de votre agenceVous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la direction d'une agence de travail temporaire. Une première expérience managériale est nécessaire.
Vous faites preuve d'une connaissance approfondie du fonctionnement du travail temporaire et des acteurs locaux.
Dynamique et doté d'un fort tempérament commercial, vous appréciez la prospection et le suivi de nouveaux partenaires.
Le poste est à pourvoir à Lorient, en CDI, dès que possible.
Rémunération : 35-40K€ selon profil + Primes + Variable + 30CP + Voiture de fonction.
Possibilité d'actionnariat salarié.
Vous avez l'opportunité de rejoindre une entreprise en développement, pouvant présenter de belles opportunités de carrière.
Technicien de maintenance (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Vous êtes un passionné de technique et souhaitez rejoindre une équipe dynamique à Plouay ?
Vos missions principales :
Maintenance préventive : Vous veillez au bon fonctionnement des équipements en réalisant les opérations de contrôle, de graissage et de réglage planifiées, tout en contribuant à l'optimisation des plans de maintenance.
Maintenance corrective : Vous intervenez rapidement en cas de panne (mécanique, électrique, pneumatique ou hydraulique) pour remettre en service les lignes de production et analysez les causes pour éviter toute récurrence.
Suivi et amélioration : Vous assurez la traçabilité de vos interventions, gérez les stocks de pièces détachées et participez activement à l'installation de nouveaux équipements ainsi qu'à la performance globale du site.
Hygiène, sécurité et qualité : Votre expertise vous permet d'intervenir en respectant strictement les règles de sécurité, les procédures de consignation et les normes HACCP, indispensables au sein de notre environnement alimentaire.
Profil recherché :
Rigoureux et réactif, vous possédez une solide expérience en maintenance industrielle.
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous pour mettre vos compétences au service de notre performance technique.
Pour occuper le poste de Technicien de maintenance (h/f), nous recherchons une personne dotée d'un fort esprit d'analyse et d'une grande rigueur technique. Idéalement, vous possédez une formation de type Bac+2 en maintenance industrielle ou électrotechnique, couplée à une expérience significative sur une fonction similaire.
Votre expertise en mécanique, électricité et automatisme vous permet d'intervenir efficacement sur des équipements complexes. […]Responsable maintenance (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Vous êtes un expert technique passionné par le secteur agricole et souhaitez relever un nouveau défi ? Notre client, acteur majeur de l'élevage, recherche son futur Responsable maintenance matériels et bâtiments d'élevage (h/f) pour rejoindre son site basé à La Harmoye (22320).
Vos missions principales :
En tant que véritable chef d'orchestre technique, vous planifiez les interventions en lien étroit avec l'encadrement des élevages. Votre rôle est central : vous diagnostiquez les pannes, proposez des axes d'optimisation et pilotez les travaux de réparation. Vous intervenez directement sur les infrastructures (maçonnerie, plomberie, électricité, toiture) ainsi que sur les équipements spécialisés (systèmes d'alimentation, ventilation, abreuvement).
Management et gestion :
Vous encadrez et accompagnez une équipe de deux techniciens de maintenance au quotidien. Vous gérez également le suivi budgétaire, les relations avec les prestataires et fournisseurs, tout en garantissant le reporting de vos activités. Vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue et le strict respect des normes de sécurité et d'hygiène.
Organisation et logistique :
Vous organisez les vides sanitaires, incluant la manutention et la gestion des équipements. Vous assurez la conduite d'engins agricoles et de chariots télescopiques. Ce poste implique la participation à des astreintes périodiques pour assurer la continuité des activités.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne dotée d'un fort esprit d'équipe, autonome et rigoureuse. Votre expertise technique et votre capacité à piloter des projets de maintenance en environnement agricole seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste à temps plein. […]
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.