Cabinet de recrutement banque et assurance en Bretagne
Chargés d’affaires · Conseillers patrimoniaux · Directeurs d’agence · Souscripteurs · Gestionnaires
Les meilleurs chargés d’affaires et conseillers ont un portefeuille, des clients fidèles et un employeur qui les retient. Je les identifie et les approche un par un, en toute discrétion, pour les banques, les assureurs, les mutuelles et les cabinets de courtage du Grand Ouest.
- Banque de détail et entreprises
- Assurance et courtage
- Approche confidentielle
Sans engagement · Entreprises : réponse sous 24 h · Échange confidentiel
Source : Insee, répertoire Sirene via l’API Recherche d’entreprises, novembre 2026 (unités légales ayant au moins un établissement en Bretagne)
Des réseaux d’agences qui se disputent les mêmes profils.
Mutualistes, banques nationales, assureurs et courtiers : un marché de l’emploi très concurrentiel.
La Bretagne accueille les sièges de plusieurs groupes bancaires et mutualistes, au Relecq-Kerhuon, à Saint-Grégoire ou à Rennes, et des réseaux denses d’agences dans chaque ville moyenne. Tous recherchent des conseillers expérimentés, des chargés d’affaires professionnels et entreprises, des conseillers en gestion de patrimoine et des managers. Les bons profils ont un portefeuille et des objectifs atteints : ils ne répondent pas aux annonces, ils se convainquent.
Recruter dans la banque et l’assurance en Bretagne
Ce qu’il faut savoir avant de lancer une recherche.
Un cabinet de recrutement banque et assurance approche directement les conseillers, chargés d’affaires, gestionnaires et managers déjà en poste. En Bretagne, 516 banques, 789 sociétés d’assurance et 3 218 agents et courtiers d’assurance ont au moins un établissement (répertoire Sirene, novembre 2026). Les candidats expérimentés sont sollicités en permanence : l’approche directe et confidentielle fait la différence. Comptez trois semaines dans 90 % des cas sur un poste bien cadré.
Mis à jour le 8 novembre 2026.
La banque et l’assurance en Bretagne en chiffres
Entreprises implantées en Bretagne, par activité.
Aux côtés des grands réseaux, plus de 3 000 agences générales et cabinets de courtage, souvent des PME sans service RH, recrutent eux aussi.
| Activité | Entreprises implantées en Bretagne |
|---|---|
| Banques | 516 |
| Assurance vie | 29 |
| Autres assurances (dommages, santé, prévoyance) | 760 |
| Agents et courtiers d’assurance | 3 218 |
Source : Insee, répertoire Sirene (API Recherche d’entreprises), novembre 2026. Unités légales ayant au moins un établissement en Bretagne, codes NAF 64.19Z, 65.11Z, 65.12Z et 66.22Z.
Recrutement dans la banque
Réseau d’agences, clientèle professionnelle, entreprises et gestion de patrimoine.
Les banques recherchent avant tout des commerciaux confirmés : conseillers clientèle particuliers et professionnels, chargés d’affaires entreprises et agricoles, conseillers en gestion de patrimoine, directeurs d’agence et de secteur. Avec le poids de l’agriculture et de l’agroalimentaire en Bretagne, les chargés d’affaires agricoles sont parmi les plus recherchés.
Ils recrutent dans la banque en Bretagne
Qui recrute près de chez vous
Recrutement dans l’assurance et le courtage
Souscripteurs, gestionnaires, chargés de clientèle, inspecteurs et agents généraux.
Assureurs, mutuelles et cabinets de courtage recrutent des souscripteurs et des chargés de clientèle entreprises, des gestionnaires sinistres, des inspecteurs commerciaux et des collaborateurs d’agence générale. Avec 3 218 agents et courtiers implantés en Bretagne, beaucoup de structures sont des PME : chaque recrutement compte et doit être juste du premier coup.
Ils recrutent dans l’assurance dans le Grand Ouest
Qui recrute près de chez vous
Risques, conformité, finance et data
Les fonctions des sièges bancaires et mutualistes.
Les sièges régionaux recrutent aussi des profils experts : contrôleurs internes, responsables conformité, analystes risques et crédit, contrôleurs de gestion, actuaires, data analysts et chefs de projet. Des profils rares, souvent courtisés par plusieurs groupes à la fois.
Qui recrute près de chez vous
Les profils que je recrute en banque et assurance.
Commerciaux, managers et experts : les postes que je pourvois le plus souvent.
Conseillers clientèle
Conseillers particuliers et professionnels, en agence ou à distance, chargés d’accueil commerciaux.
Chargés d’affaires
Chargés d’affaires professionnels, entreprises et agricoles, responsables de portefeuille.
Gestion de patrimoine
Conseillers en gestion de patrimoine, banquiers privés, ingénieurs patrimoniaux.
Management de réseau
Directeurs d’agence et de secteur, animateurs commerciaux, responsables de marché.
Assurance et courtage
Souscripteurs, chargés de clientèle entreprises, gestionnaires sinistres, inspecteurs, collaborateurs d’agence générale.
Risques et conformité
Contrôleurs internes, responsables conformité, analystes risques et crédit, actuaires.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Des portefeuilles fidèles, des habilitations et une concurrence entre réseaux.
- Les conseillers expérimentés ont un portefeuille et une clientèle fidèle : ils ne changent pas d’employeur sans un projet solide.
- Réseaux mutualistes, banques nationales et assureurs recherchent les mêmes profils dans les mêmes villes.
- Certains postes exigent des habilitations et une formation réglementaire à jour, ce qui réduit le vivier.
- La rémunération variable, le télétravail et les perspectives d’évolution pèsent lourd dans la décision.
Comment je chasse en banque et assurance.
Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’organisation, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.
Une annonce sur 11 jobboards
Rédaction d’une annonce qui parle aux candidats que vous visez, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.
Un sourcing très actif
Les meilleurs profils, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.
Des entretiens approfondis
Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : parcours, compétences techniques, management, motivations et disponibilité.
Les meilleurs profils, et rien d’autre
Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.
Satisfait ou remplacé
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ma règle de travailAnnonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Recruteur indépendant |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut |
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Trois idées reçues sur le recrutement en banque et assurance
Testez-vous : la réponse s’affiche au clic.
« Un bon conseiller bancaire vient forcément d’une banque. »
Faux. Des commerciaux de l’assurance, du courtage ou du négoce réussissent très bien en agence. Ce qui compte : le sens du conseil, la rigueur et la relation client.
« La clientèle professionnelle suit souvent son chargé d’affaires. »
Vrai. La relation de confiance fait partie de la valeur d’un chargé d’affaires. C’est aussi pour cela que sa banque le retient : il faut le convaincre avec un vrai projet.
« Une chasse de têtes peut rester confidentielle, même pour remplacer un salarié en poste. »
Vrai. Les candidats sont approchés sans que le nom de votre entreprise soit cité. Il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Recrutement banque et assurance : vos questions
Profils, coût, délais et confidentialité.
Quels profils recrutez-vous dans la banque et l’assurance ?
Conseillers clientèle, chargés d’affaires professionnels, entreprises et agricoles, conseillers en gestion de patrimoine, directeurs d’agence, souscripteurs, gestionnaires sinistres, inspecteurs commerciaux, et les fonctions expertes : contrôle interne, conformité, risques, actuariat.
Travaillez-vous avec les cabinets de courtage et les agences générales ?
Oui. Beaucoup de courtiers et d’agents généraux sont des PME sans service RH : je prends en charge tout le recrutement, de l’annonce à l’intégration, pour un chargé de clientèle comme pour un responsable d’agence.
Comment attirer un chargé d’affaires déjà en poste ?
En l’approchant directement, avec un projet clair : portefeuille confié, autonomie, rémunération fixe et variable, perspectives. Un chargé d’affaires bien installé ne bouge pas pour une simple annonce.
Combien coûte un recrutement avec vous ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire. Le montant est fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le barème retenu.
En combien de temps recrutez-vous ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste bien cadré. Certains profils demandent plus de temps : je vous le dis dès le brief. Ce qui rallonge le plus souvent, c’est le processus de décision interne.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Pour un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer votre entreprise. Son nom ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Ils me font confiance
Ils m’ont confié un recrutement
Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
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Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Ce que vous payez, et ce qui est garanti.
Un devis écrit avant de commencer, une garantie de remplacement, un rappel sous 24 h.
Un tarif fixé à l’avance
Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant est écrit dans le devis, avant le début de la recherche.
Une garantie de remplacement
Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche.
Après votre demande
Je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste, puis je vous envoie le devis. Vous décidez ensuite, sans engagement.
Recrutement par secteur et par ville
La même méthode, adaptée à chaque métier et à chaque bassin.
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Offres d’emploi en coursEn Bretagne · 6 offres
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros à 42500.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 10 novembre 2026
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Et si votre prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
Dans le cadre du développement de notre activité Agroalimentaire & Logistique en Bretagne Sud, nous recrutons notre futur(e) Responsable d'Agence Intérim spécialisé(e) Agroalimentaire à Quimperlé.
Rattaché(e) au Directeur de Secteur, vous prenez la responsabilité d'une agence dédiée à l'accompagnement de grands acteurs de l'industrie agroalimentaire. Véritable pilote de l'activité, vous assurez le management des équipes, l'anticipation des besoins de recrutement et la qualité de service auprès de vos clients.
Vous organisez et optimisez les processus afin de garantir la performance opérationnelle de l'agence.
Vous pilotez les recrutements en volume, développez les viviers de candidats et anticipez les besoins en main-d'œuvre de vos clients pour sécuriser leurs activités. Vous accompagnez également vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs et veillez à la montée en compétences de chacun.
Garant de la satisfaction client, vous analysez les indicateurs de performance, mettez en œuvre les plans d'action adaptés et contribuez activement à la fidélisation de vos partenaires. Enfin, vous assurez le respect de la réglementation du travail temporaire, des procédures internes et des engagements qualité.
De formation Bac2 minimum, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le travail temporaire ou les services aux entreprises.
Vous avez déjà encadré une équipe d'au moins 5 collaborateurs et évolué dans un environnement multisites ou à distance. […]Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 30 octobre 2026
Si vous souhaitez prendre la responsabilité d'un centre de profit tout en conservant une forte proximité avec le terrain et que vous voulez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise dans le domaine des réseaux secs à dominante électrique, poursuivez la lecture de cette annonce.
A ce poste, vous évoluerez dans un environnement dynamique où les enjeux de développement, de management et de performance opérationnelle occupent une place centrale.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion complète de l'agence et êtes garant(e) de sa performance économique, opérationnelle et humaine.
Vous développez l'activité commerciale en entretenant un portefeuille clients existant et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires.
Vous pilotez les réponses aux appels d'offres, négociez les contrats et veillez à la satisfaction des clients tout au long des projets.
Vous supervisez l'ensemble des chantiers en garantissant le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité.
Vous accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
Vous assurez également la gestion financière de votre périmètre, le suivi de la rentabilité des opérations, la gestion des sous-traitants et le pilotage budgétaire de l'agence.
Enfin, vous veillez à la bonne application des exigences QSE et au maintien d'une culture sécurité exemplaire.
Vos conditions de travail / rémunération et avantages :
Statut cadre
Rémunération entre 55 KE Brut annuel et 70 KE Brut annuel (salaire à négocier selon le profil)
Avantages : voiture de fonction, intéressement, mutuelle d'entreprise . […]Attaché(e) commercial(e) (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — A définir selon profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Hôtels et hébergement similaire
- Métier
- Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
- Publiée le
- 29 octobre 2026
* VOS MISSIONS :
- Prospecter de nouveaux clients et faire la relance par téléphone
- Faire l'accueil de séminaire
- Renseigner les clients et leur proposer l'offre de service et les prestations de l'hôtel : envoi plaquette...
* NOUS VOUS OFFRONS :
- Une atmosphère de travail agréable dans un cadre stimulant
- Une forte autonomie pour la mise en œuvre de vos idées
- Un hôtel 4 étoiles (79 chambres, 1 restaurant, 1 espace bien-être et des salles de séminaire)
- Groupe multimarques avec opportunités d'évolution
Nous cherchons des talents qui ont de l'énergie à revendre et qui ont l'envie de satisfaire nos clients.
Vous êtes autonome, rigoureux, aimez le travail en équipe, avez le souci du détail ?
Envoyez votre candidature !
PROFIL RECHERCHÉ :
- Bac +3 en hôtellerie
- Expérience d'au moins 6 mois sur un poste similaire
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Maniement des outils de bureautique
- Force de vente
- Capacité d'écoute, grand sens relationnel et une excellente communication
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
- Ponctualité et assiduité
- Maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, dont impérativement l'anglais
- Autonome, rigoureux et réactif, vous aimez la relation client.
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros — Commissions — Plan d'actionnariat salarié
- Expérience
- 48 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Formation continue d'adultes
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 19 octobre 2026
Nous recrutons pour notre partenaire, groupe d'agence de travail temporaire, un Responsable d'agence H/F en CDI.
Rattaché au Responsable de secteur, vous êtes en charge du développement commercial et du pilotage de la rentabilité de votre agence.
A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :
- Développement commercial et fidélisation
- Gestion administrative et suivi des intérimaires
- Management d'une équipe de 1 à 2 collaborateurs
- Pilotage de la rentabilité de votre agenceVous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la direction d'une agence de travail temporaire. Une première expérience managériale est nécessaire.
Vous faites preuve d'une connaissance approfondie du fonctionnement du travail temporaire et des acteurs locaux.
Dynamique et doté d'un fort tempérament commercial, vous appréciez la prospection et le suivi de nouveaux partenaires.
Le poste est à pourvoir à Lorient, en CDI, dès que possible.
Rémunération : 35-40K€ selon profil + Primes + Variable + 30CP + Voiture de fonction.
Possibilité d'actionnariat salarié.
Vous avez l'opportunité de rejoindre une entreprise en développement, pouvant présenter de belles opportunités de carrière.
Technicien de maintenance (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Vous êtes un passionné de technique et souhaitez rejoindre une équipe dynamique à Plouay ?
Vos missions principales :
Maintenance préventive : Vous veillez au bon fonctionnement des équipements en réalisant les opérations de contrôle, de graissage et de réglage planifiées, tout en contribuant à l'optimisation des plans de maintenance.
Maintenance corrective : Vous intervenez rapidement en cas de panne (mécanique, électrique, pneumatique ou hydraulique) pour remettre en service les lignes de production et analysez les causes pour éviter toute récurrence.
Suivi et amélioration : Vous assurez la traçabilité de vos interventions, gérez les stocks de pièces détachées et participez activement à l'installation de nouveaux équipements ainsi qu'à la performance globale du site.
Hygiène, sécurité et qualité : Votre expertise vous permet d'intervenir en respectant strictement les règles de sécurité, les procédures de consignation et les normes HACCP, indispensables au sein de notre environnement alimentaire.
Profil recherché :
Rigoureux et réactif, vous possédez une solide expérience en maintenance industrielle.
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous pour mettre vos compétences au service de notre performance technique.
Pour occuper le poste de Technicien de maintenance (h/f), nous recherchons une personne dotée d'un fort esprit d'analyse et d'une grande rigueur technique. Idéalement, vous possédez une formation de type Bac+2 en maintenance industrielle ou électrotechnique, couplée à une expérience significative sur une fonction similaire.
Votre expertise en mécanique, électricité et automatisme vous permet d'intervenir efficacement sur des équipements complexes. […]Responsable maintenance (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 13 novembre 2026
Vous êtes un expert technique passionné par le secteur agricole et souhaitez relever un nouveau défi ? Notre client, acteur majeur de l'élevage, recherche son futur Responsable maintenance matériels et bâtiments d'élevage (h/f) pour rejoindre son site basé à La Harmoye (22320).
Vos missions principales :
En tant que véritable chef d'orchestre technique, vous planifiez les interventions en lien étroit avec l'encadrement des élevages. Votre rôle est central : vous diagnostiquez les pannes, proposez des axes d'optimisation et pilotez les travaux de réparation. Vous intervenez directement sur les infrastructures (maçonnerie, plomberie, électricité, toiture) ainsi que sur les équipements spécialisés (systèmes d'alimentation, ventilation, abreuvement).
Management et gestion :
Vous encadrez et accompagnez une équipe de deux techniciens de maintenance au quotidien. Vous gérez également le suivi budgétaire, les relations avec les prestataires et fournisseurs, tout en garantissant le reporting de vos activités. Vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue et le strict respect des normes de sécurité et d'hygiène.
Organisation et logistique :
Vous organisez les vides sanitaires, incluant la manutention et la gestion des équipements. Vous assurez la conduite d'engins agricoles et de chariots télescopiques. Ce poste implique la participation à des astreintes périodiques pour assurer la continuité des activités.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne dotée d'un fort esprit d'équipe, autonome et rigoureuse. Votre expertise technique et votre capacité à piloter des projets de maintenance en environnement agricole seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste à temps plein. […]
Offres mises à jour le 13 novembre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.