Recrutement commercial B2B

Cabinet de recrutement commercial B2B : commerciaux terrain, account managers et directeurs commerciaux

Un bon commercial B2B ne cherche pas d’emploi : il est déjà en poste, tient son portefeuille et ses objectifs, et vos concurrents le sollicitent déjà. PME industrielles, distributeurs, sociétés de services et éditeurs de logiciels se disputent les mêmes profils, et l’annonce seule ne suffit plus.

Voici les profils que je recrute, pourquoi ces recrutements sont difficiles, et comment je les mène.

« Un bon commercial ne se juge pas sur son CV : je vérifie son portefeuille, son cycle de vente et ses résultats avant de vous le présenter. »
Sébastien Palmas — Recruteur indépendant, Bretagne & Grand Ouest
  • 3 semainespour recruter, dans 90 % des cas
  • 24 hpour vous rappeler
  • 1 à 3 moisde garantie selon le statut du candidat

Recruter un commercial B2B Appeler le 06 88 72 73 98

Le constat

Les carnets de commandes attendent, les candidats manquent.

Commerciaux terrain, technico-commerciaux, key account managers : les fonctions commerciales B2B comptent parmi les postes les plus difficiles à pourvoir dans l’Ouest.

Vendre à des entreprises demande de maîtriser une offre souvent technique, de mener un cycle de vente long et de tenir un portefeuille dans la durée. Les bons profils sont fidélisés par leur employeur et par leurs clients. Un poste vacant, c’est un secteur sans suivi, des clients qui ne sont plus visités et un chiffre d’affaires qui part chez le concurrent.

Les postes

Les profils commerciaux que je recrute.

Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.

Commercial terrain B2B

Prospection, rendez-vous, négociation, développement d’un secteur.

Technico-commercial

Vente de solutions techniques : industrie, équipements, services.

Directeur commercial

Stratégie, objectifs, management et animation de l’équipe.

Key account manager

Grands comptes, appels d’offres, négociations annuelles.

Business developer

Ouverture de nouveaux marchés, prospection, closing.

Commercial sédentaire

Relance, devis, suivi des commandes, fidélisation.

La difficulté

Pourquoi ces recrutements sont difficiles.

Des profils en poste, sollicités, et peu présents sur les jobboards.

  • Les bons commerciaux sont en poste, bien payés et fidélisés par leur variable : ils ne répondent pas aux annonces.
  • Un CV ne dit rien de la vraie performance : portefeuille, cycle de vente, panier moyen et taux de transformation sont à vérifier.
  • Un package à calibrer finement : fixe, variable, primes, véhicule et secteur géographique.
  • Des candidats attentifs au potentiel du secteur, à l’autonomie laissée et à la qualité du management commercial.
La méthode

Comment je recrute dans ce secteur.

Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.

Un cadrage précis

Le poste réel, le marché et la cible clients, la part de variable, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.

Une annonce sur 11 jobboards

Rédaction d’une annonce qui parle aux commerciaux, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.

Un sourcing très actif

Les meilleurs commerciaux, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.

Des entretiens approfondis

Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : portefeuille géré, cycle de vente, résultats obtenus, méthode de prospection, motivations et disponibilité.

Les meilleurs profils, et rien d’autre

Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.

Satisfait ou remplacé

Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.

Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.

Ma règle de travail
Comparatif

Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.

Trois façons de recruter, trois résultats très différents.

CritèreAnnonceCabinet généralisteRecruteur indépendant
Profils touchésCandidats en recherche activeBase de CV, annoncesProfessionnels en poste, approchés un par un
MessageGénériqueSouvent standardCentré sur le métier et le projet
ÉvaluationPar vousVariableEntretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références
DélaiImprévisibleVariable3 semaines dans 90 % des cas
GarantieAucuneSelon le contratGarantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut

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Vos données servent uniquement à vous envoyer cette ressource et, si vous l’acceptez, des conseils recrutement. Ni vendues, ni transmises. Suppression sur simple demande.

Marché en direct

Les offres commerciales B2B publiées en ce moment.

Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.

Données France Travail actualisées automatiquement : le compteur couvre toute la France, la liste montre les offres ouvertes en Bretagne. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.

Vos concurrents recrutent déjà

Offres en ligne en France
2 881
Zone couverte
France entière

Source : France Travail. Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 8 octobre 2026.

Les offres ouvertes en ce moment

En Bretagne

  • Chargé d'affaires - Transports exceptionnels H/F (H/F)56 - Bréhan - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Selon expérience
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Ouvrier spécialisé
    Secteur
    Transports routiers de fret interurbains
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    3 octobre 2026

    Nous recherchons un.e Chargé(e) d'affaires Transports (H/F) pour notre agence de Pontivy (56).

    Vous êtes la personne en charge du développement de nos activités liées au transport, au levage et à la manutention de la région.

    Vous recherchez un poste à forte dimension technique et vous permettant d'approcher des secteurs variés ? Vous êtes peut-être notre challenger !

    Vos missions

    Sur le terrain

    Vous sillonnez la région à la rencontre de nouveaux prospects et entretenez une relation de proximité avec nos clients.

    * Prospection : physique, call à froid, e-mailing.
    * Mettre en œuvre un planning de prospection efficace
    * Identifier les prospects
    * Détecter de nouvelles opportunités
    * Présentations et réunions commerciales chez le client.
    * Réalisation de visites de chantiers.
    * Fidélisation du portefeuille clients.
    * Participation aux actions de communication du Groupe et aux manifestations de promotion (salons professionnels, événements liés au secteur du transport).

    En agence

    * Développement du plan d'action commercial de la région.
    * Suivi après-vente des dossiers dans une démarche d'amélioration continue.
    * Perfectionnement continu sur les techniques de transport, de levage et de manutention proposées au sein du Groupe.
    * Veille sur les projets régionaux et nationaux pouvant nécessiter nos services.
    * Suivi et reporting des indicateurs de performance commerciale.
    * Contribution aux réunions commerciales internes.

    Profil recherché :

    Vous êtes issu(e) du domaine du transport exceptionnel et/ou du levage, que vous maîtrisez.

    Votre esprit de compétiteur et votre âme de chasseur vous conduisent facilement jusqu'à vos objectifs.

    Nous étudions toutes les candidatures et adaptons la rémunération selon le profil et l'expérience du titulaire. […]

  • Technico-commercial H/F (H/F)56 - Crach - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 34000.0 Euros — Véhicule — Ordinateur portable
    Expérience
    2 An(s)
    Qualification
    Agent de maîtrise
    Secteur
    Fabrication de béton prêt à l'emploi
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    29 septembre 2026

    Depuis plus de 60 ans, le Groupe CADDAC est un acteur reconnu dans la fabrication et la livraison de béton prêt à l'emploi. Nous accompagnons aussi bien des professionnels du BTP que des particuliers sur des chantiers de toutes tailles, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de proximité du terrain.

    Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un/une Technico-commercial(e), désireux(se) de s'investir durablement au sein d'un groupe dynamique et en pleine croissance. Nous recherchons un/une Technico-commercial(e) pour les régions Bretagne et Pays de la Loire.

    - Vos missions :

    Rattaché(e) à votre responsable, vous aurez pour mission de contribuer activement au développement commercial de la société.

    Développer et fidéliser un portefeuille client (entreprises du BTP, artisans, collectivités, etc.) ;
    Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur votre secteur ;
    Mener des négociations (prix, délais, quantités, produits de qualité) ;
    Réaliser des devis et suivre les commandes jusqu'à la livraison ;
    Assurer un suivi régulier des clients et entretenir une relation de confiance ;
    Faire un reporting régulier ;
    Veille concurrentielle ;
    Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et de livraison ;
    Réaliser les accès chantiers si nécessaire ;

    - Profil recherché

    Expérience minimum de 2 ans dans le domaine du BPE ;
    Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et goût du terrain ;
    Capacité à travailler en autonomie tout en respectant les objectifs fixés ;

    - Pourquoi nous rejoindre ?

    Un poste terrain, varié et responsabilisant ;
    Un accompagnement à la prise de poste ;
    L'opportunité de construire une relation durable avec vos clients ;

    - Conditions du poste

    Type de contrat : CDI […]

  • Responsable de secteur en isolation H/F (H/F)56 - Vannes - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 40000.0 Euros à 60000.0 Euros
    Expérience
    Débutant accepté
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    23 septembre 2026

    Rattaché(e) au Directeur régional, vous êtes chargé(e) de promouvoir et de développer les ventes sur le marché de l'isolation par l'intérieur auprès des entreprises de plâtrerie.

    En tant que Responsable commercial, vous aurez pour principales missions :

    * L'animation et la prospection des plaquistes (80%) et des négoces (20%) déjà rattachés à nos clients constructeurs.
    * Le développement d'une clientèle de prospects plaquistes sur des départements stratégiques qui vous seront communiqués.

    En complément, vous être chargé du développement et de l'animation (matinée et soirée technique, tournées développement duo, etc.) d'un réseau de négoces partenaires afin de favoriser la mise en avant de nos produits et la mise en relation avec des prospects.

    Vous assurez un reporting quantitatif et qualitatif quotidien dans notre CRM : nombre et répartition des activités (entreprises / négoces), descriptif précis des visites, etc.

    Vous évoluez en collaboration avec l'équipe marché habitat neuf et travaillez en transverse avec les équipes distributions et aménagement extérieur.

    Zone 29/22/56

    Nous recherchons avant tout une personnalité autonome, rigoureuse et proactive. Vous aimez travailler en équipe et êtes fortement orienté(e) clients, résultats et objectifs.

    Vous êtes doté(e) de réelles capacités commerciales (technique de vente assertive) et de négociation. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau (chef d'entreprise, etc.).

    Un profil de formation commerciale Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, etc.) et une expérience minimale de 4 ans dans le cycle de vente auprès des artisans.

    La connaissance du monde des négoces spécialistes PPI (plâtrerie et isolation) est un plus.

    Zone : 29/22/56

  • Responsable vendeur en boulangerie (H/F)22 - PLEVENON - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    A échanger lors de l'entretien
    Expérience
    2 An(s)
    Qualification
    Employé non qualifié
    Secteur
    Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
    Métier
    Directeur / Directrice des ventes
    Publiée le
    21 septembre 2026

    Nous recherchons un(e) responsable vendeur pour assurer à la fois la vente, l'accueil client et la coordination des activités en boutique.

    Missions principales :

    Accueil et vente
    Accueillir, conseiller et fidéliser la clientèle

    Effectuer les ventes et encaissements
    Garantir la bonne tenue et la propreté de la surface de vente
    Responsabilité et organisation
    Encadrer et accompagner l'équipe de vente au quotidien
    Organiser et répartir les tâches entre les vendeurs
    Veiller au respect des procédures d'hygiène, de sécurité et de qualité
    Gérer les stocks et assurer le réassort des produits
    Participer aux commandes et à la réception des marchandises
    Réaliser les livraisons inter-magasins (Fréhel ↔ Plévenon) avec le véhicule de l'entreprise

    Profil recherché:

    Dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du service client
    Capacité à encadrer et motiver une équipe
    Permis B obligatoire (pour les livraisons)
    Expérience en vente en boulangerie ou en commerce alimentaire fortement appréciée

    Conditions de travail :

    Contrat : 35h/semaine
    Horaires : amplitude de 7h00 à 19h30 (planning à définir sur les 2 magasins)
    Repos : 2 jours par semaine
    Poste à pourvoir : dès que possible

    Candidature
    Présentez-vous directement un matin (sauf le mercredi) dans notre boulangerie de Plévenon avec un CV à jour.
    Pour information, nous serons en congés du 29 septembre au 12 octobre.

  • Commercial (F/H)35 - Cesson-Sévigné - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 40000.0 Euros
    Expérience
    4 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Commercial / Commerciale grands comptes et entreprises
    Publiée le
    18 septembre 2026

    Dans le cadre du développement continu à l'échelle nationale de notre client, nous recherchons le ou la futur(e) chargé(e) de commercialisation rattaché(e) directement au Responsable commercialisation.
    Votre mission couvre l'intégralité du cycle commercial, de la stratégie à la concrétisation des ventes ou prise à bail:
    - Définition de la stratégie commerciale en lien avec le Responsable Commercialisation : Analyser les opérations, cibler les acquéreurs / utilisateurs potentiels et bâtir le plan d'action commercial adapté.
    - Prospection et suivi des opportunités : Identifier et prospecter les clients (professionnels de santé, investisseurs, acquéreurs), qualifier leurs besoins, organiser les visites et relancer jusqu'à la conclusion.
    - Négociation et concrétisation : Mener les négociations contractuelles et coordonner les étapes jusqu'à la signature des actes ou baux.
    - Animation & Valorisation des offres : Mettre à jour les supports de commercialisation (dossiers investisseurs, annonces) en lien avec la stratégie retenue.
    - Pilotage & Reporting : Suivre vos indicateurs sur le CRM, assurer un suivi rigoureux des opportunités et rendre compte de l'activité.
    - Coordination interne : Travailler en synergie avec l'ensemble des équipes (Développement, Programmes, Technique, Juridique, Finance).

  • Commercial (H/F)56 - Lorient - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 28400.0 Euros
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Ouvrier spécialisé
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    17 septembre 2026

    1 Responsable Commercial F/H
    CDI
    A pourvoir dès que possible - Terrain de jeu : 22, 29, 35, 53, 56, 14, 50, 61, 72 , 37, 44, 49, 79, 85, 86, 41, 36
    Rejoignez une entreprise en pleine croissance et développez votre secteur en toute autonomie !
    Nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain pour piloter le développement de notre activité sur la région. Au cœur de l'action, vous serez un véritable moteur pour booster nos ventes de sacs réutilisables et renforcer notre présence auprès de nos partenaires de la grande distribution
    Vos missions
    Au quotidien, vous aurez l'opportunité de :
    - Développer votre portefeuille : prospecter, vendre et faire progresser les ventes sur votre secteur.
    - Construire des partenariats solides avec les centrales régionales.
    - Participer activement aux actions commerciales : conception, mise en place et suivi.
    - Fidéliser vos clients et aller à la conquête de nouvelles opportunités.
    - Superviser vos encaissements en veillant au respect des échéances.
    - Évaluer la solvabilité de vos clients dans le cadre de vos actions de vente.
    - Représenter l'entreprise sur les salons, foires, formations et réunions commerciales.
    - Assurer un reporting régulier auprès de votre responsable.
    - Échanger sur votre activité et votre évolution lors de points avec la hiérarchie.
    Vous aimez le terrain, la relation client et les challenges. Vous savez créer un lien fort avec vos interlocuteurs et avez à cœur d'accompagner vos clients sur la durée.
    3 séminaires annuels viennent ponctuer l'année pour partager, se former et fédérer les équipes.
    Le poste est basé en home office, avec une grande autonomie dans l'organisation de votre activité. Un esprit entrepreneurial sera valorisé.
    Rémunération
    La rémunération est déterminée selon votre profil : […]

  • Conseiller Commercial en aménagement touristique h/f (H/F)56 - La Gacilly - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Mensuel de 2100.0 Euros à 2600.0 Euros - à négocier — Intéressement / participation — à négocier
    Expérience
    5 An(s)
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Fabrication d'objets divers en bois ; fabrication d'objets en liège, vannerie et sparterie
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    5 août 2026

    Notre profession consiste à rendre l'information attrayante et de participer à la qualité de l'accueil des sites touristiques. Aujourd'hui 28 000 clients et partenaires dans la France entière nous font confiance pour l'aménagement et la valorisation de leurs sites. Aujourd'hui 28 000 clients et partenaires dans la France entière nous font confiance pour l'aménagement et la valorisation de leurs sites.
    L'entreprise, filiale du groupe, installée à La Gacilly dans le Morbihan, recrute un Conseiller Commercial en Aménagement Touristique (H/F).
    Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de notre activité en travaillant auprès des collectivités locales, des agences d'urbanisme, des paysagistes et des architectes. Vous serez chargé(e) d'identifier des opportunités de projets d'aménagement touristique et de proposer des solutions personnalisées.
    Vous interviendrez en conseil avant-vente afin d'aider nos clients à structurer leurs projets et répondre aux appels d'offres.
    Votre mission consistera à :
    Développement commercial et prospection
    - Identifier et prospecter des clients stratégiques : collectivités locales, bureaux d'études, agences de communication, paysagistes et urbanistes
    - Intégrer et développer son réseau dans les milieux institutionnels et touristiques de son territoire
    - Assurer une veille active sur les projets d'aménagements, les financements et les subventions disponibles
    - Anticiper et répondre aux appels d'offres
    - Participer aux salons professionnels et événements de notre secteur
    Conseil et accompagnement des clients

    - Collaborer avec les architectes, urbanistes et décideurs pour proposer des solutions adaptées
    - Réaliser des préconisations personnalisées et accompagner les clients dans la conception de leurs projets […]

  • CONCEPTEUR-VENDEUR / TECHNICO COMMERCIAL (H/F)56 - THEIX NOYALO - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Mensuel de 1900.0 Euros à 2300.0 Euros
    Expérience
    1 An(s)
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    24 juin 2026

    CONCEPTEUR-VENDEUR / TECHNICO-COMMERCIAL (H/F)

    Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos pôles cuisine, dressing et aménagements intérieurs (portes, rangements) et recherchons un(e) Concepteur-vendeur / Technico-commercial passionné(e), impliqué(e) et animé(e) par le goût du challenge.
    Votre rôle

    En véritable référent(e) client, vous accompagnez chaque projet de A à Z : de la première rencontre jusqu'à la réalisation finale. Vous transformez les besoins et envies de vos clients en solutions concrètes, esthétiques et fonctionnelles.

    Vos missions :
    - Accueillir, conseiller et instaurer une relation de confiance avec les clients.
    - Identifier leurs besoins et les accompagner dans la définition de leur projet.
    - Concevoir des projets sur-mesure (cuisines, dressings, aménagements intérieurs).
    - Réaliser plans, visuels et chiffrages à l'aide de logiciels de conception.
    - Guider les clients dans leurs choix techniques et esthétiques, dans le respect de leur budget.
    - Assurer le suivi des projets jusqu'à la pose, en lien avec les équipes et partenaires.
    - Participer activement au développement commercial des pôles cuisine, dressing et aménagement.

    Profil recherché :
    - Expérience en vente et conception d'aménagements intérieurs / cuisines (1 an minimum).
    - Sens du service, écoute et excellent relationnel.
    - Créativité, rigueur et capacité à être force de proposition.
    - Goût du challenge et sens du résultat.
    - Maîtrise des logiciels de conception

    Pourquoi nous rejoindre ?
    - Une structure à taille humaine, où votre rôle a un réel impact.
    - Un environnement de travail convivial et collaboratif.
    - Un poste clé dans le développement de plusieurs pôles stratégiques.
    - Une rémunération attractive : fixe + variable.

Offres mises à jour le 8 octobre 2026.

Travaillons ensemble

Un interlocuteur unique, un réseau national.

Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.

Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat.

Recruter un commercial B2B

Vos questions

Ce que l’on me demande sur le recrutement de commerciaux.

Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.

Recrutez-vous pour les PME comme pour les grands groupes ?

Oui : PME industrielles, distributeurs, sociétés de services, éditeurs de logiciels et groupes régionaux. Le message au candidat change selon l’offre vendue, la cible clients et la part de variable.

Comment évaluez-vous un commercial avant de vous le présenter ?

Par un entretien centré sur le portefeuille géré, les résultats obtenus et la façon de les obtenir : prospection, cycle de vente, négociation. Puis des références auprès d’anciens managers.

Combien coûte le recrutement d’un commercial ?

Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence ; il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat. Voir devis et honoraires.

En combien de temps ?

Trois semaines dans 90 % des cas, quand le poste est bien cadré et que les profils existent à proximité. Certains recrutements demandent plus de temps : un commercial très spécialisé sur un marché technique, un directeur commercial qu’il faut convaincre de quitter un poste stable, ou un secteur géographique éloigné des grands bassins d’emploi, où peu de profils sont disponibles. Le salaire et les conditions proposés jouent aussi. Dans ces cas, je vous donne un délai réaliste dès le cadrage, avant de commencer.

Les preuves

Pourquoi me confier votre recrutement.

Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.

3 semaines

pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.

50 %

de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.

Dès le 2e

candidat, la solution devient économique.

600

professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.

Ils me font confiance

Ils m’ont confié un recrutement

Citroën – client recrutement BretagneEurorepar Car Service – client recrutement BretagnePorsche – client recrutement BretagneAutovision contrôle technique – client recrutement BretagneTop Carrosserie – client recrutement BretagneRenault – client recrutement BretagneDacia – client recrutement BretagneAD Garage – client recrutement BretagneCitroën – client recrutement BretagneEurorepar Car Service – client recrutement BretagnePorsche – client recrutement BretagneAutovision contrôle technique – client recrutement BretagneTop Carrosserie – client recrutement BretagneRenault – client recrutement BretagneDacia – client recrutement BretagneAD Garage – client recrutement Bretagne
Palmarès Les Echos x Statista des meilleurs cabinets de recrutement 2022 à 2026

Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.

Tarif et garantie

Ce que vous payez, et ce qui est garanti.

Un devis écrit avant de commencer, une garantie de remplacement, un rappel sous 24 h.

Un tarif fixé à l’avance

Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant est écrit dans le devis, avant le début de la recherche.

Une garantie de remplacement

Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche.

Après votre demande

Je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste, puis je vous envoie le devis. Vous décidez ensuite, sans engagement.

Votre solution en 3 questions

Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.

Quel profil recherchez-vous ?(obligatoire)

Votre priorité sur ce recrutement ?(obligatoire)

Qui va s’occuper de votre recrutement

Vous ne parlerez pas à un commercial. Vous parlerez au recruteur.

Avant d’être recruteur, j’ai travaillé sur le terrain. Je suis aussi entrepreneur.

Concrètement : quand un dirigeant ou un directeur commercial me décrit un poste, je comprends le métier, les contraintes et le niveau réellement attendu — pas seulement l’intitulé sur la fiche de poste.

C’est ce qui change tout sur les profils commerciaux : je sais reconnaître un bon candidat, et je sais surtout quoi lui dire pour qu’il accepte de bouger d’un poste où il est déjà bien installé.

« Du commercial terrain au directeur commercial, je vais chercher les profils qui vendent déjà, là où ils sont. Alors, prêt à me confier un nouveau défi ? »
Aller plus loin

Secteurs, prestations et guides.

Les autres filières et services, pour aller plus loin.

Salaires, fiches de poste et analyses locales sur les métiers de la vente B2B.

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