Diagnostic recrutement

Je n’arrive pas à recruter : trouvez ce qui bloque, en deux minutes

Une annonce qui ne donne rien, des candidats qui disparaissent, des recrues qui repartent au bout de trois mois… Derrière « je n’arrive pas à recruter », il y a presque toujours un blocage précis. Le trouver, c’est déjà gagner des semaines.

Faites le diagnostic ci-dessous : vous obtenez la cause la plus probable, la première action à mener et le guide détaillé qui va avec.

Faire le diagnosticMe confier le poste

Le constat

Vous n’êtes pas seul : plus de quatre recrutements sur dix sont jugés difficiles.

Même avec un chômage en hausse.

Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, 43,8 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs, contre 50,1 % en 2025. Dans le même temps, le chômage remonte à 8,3 % de la population active au deuxième trimestre 2026 (Insee).

Le paradoxe n’est qu’apparent. Les personnes disponibles n’ont pas toujours les compétences recherchées, au bon endroit. Et les profils qualifiés sont en poste : ils ne lisent pas les annonces.

Un recrutement qui n’aboutit pas n’est presque jamais une question de chance. C’est un blocage identifiable, et il se corrige.

Le diagnostic

Où votre recrutement bloque-t-il ? Choisissez la situation qui vous ressemble.

Un clic, une cause, une première action.

Je n’arrive pas à recruter : 7 blocages et la première action pour chacun – diagnostic recrutement par Sébastien Palmas, recruteur indépendant en Bretagne
Les 7 blocages et la première action pour chacun : à imprimer ou à partager.
En détail

Les sept blocages les plus fréquents, et quoi faire pour chacun.

À lire dans l’ordre, ou directement là où ça coince.

1Aucune candidature : l’annonce n’est pas vue

Une annonce publiée sur un seul site, sous un intitulé interne que personne ne cherche, sans fourchette de salaire, reste invisible pour les bons profils. Ce n’est pas un problème de marché, c’est un problème de diffusion.

Première action : reprendre l’intitulé tapé par les candidats, afficher la rémunération, multiplier les canaux. Pénurie de candidats

2Des candidatures, mais pas les bons profils

Quand l’annonce parle surtout de l’entreprise et met tous les critères au même niveau, elle attire large. Vous passez des heures à trier pour un résultat décevant.

Première action : séparer l’indispensable de ce qui se forme, et décrire le quotidien réel du poste. Pas les bons candidats

3Des candidats qui ne viennent pas, ou qui disparaissent

Un bon candidat est sollicité de toutes parts. Une réponse qui tarde, un entretien fixé à trois semaines, et il avance ailleurs. Le ghosting est souvent le symptôme d’un processus trop lent.

Première action : rappeler sous 24 h et proposer un créneau dans la semaine. Ghosting

4Le candidat retenu refuse ou se désiste

Le oui oral ne vaut pas signature. Entre la décision et l’écrit, l’employeur actuel fait une contre-offre, ou une autre entreprise va plus vite.

Première action : formaliser la promesse par écrit dans les 24 heures, et aborder la contre-offre avant de proposer. Le candidat refuse

5Les recrues partent au bout de quelques mois

Un écart entre l’annonce et la réalité du poste, une intégration improvisée, un manager peu disponible : les départs précoces se préparent dès le premier jour.

Première action : préparer les 90 premiers jours avant l’arrivée et faire un point à un mois. Turnover élevé Erreur de recrutement

6Le profil est rare, ou déjà en poste

Pour beaucoup de métiers techniques, les bons profils ne cherchent pas : ils sont en poste, souvent appréciés, et ne lisent pas les annonces. Les diplômes ne disent pas tout : ce sont souvent ceux qui pratiquent le métier au quotidien qui font la différence.

Première action : aller les chercher directement, avec un argumentaire qui donne envie de bouger. Approche directe

7Personne n’a le temps de s’en occuper

Recruter demande du temps : diffuser, trier, relancer, mener les entretiens, vérifier les références. Quand cela se fait entre deux urgences, le poste reste vide, et chaque mois de vacance coûte.

Première action : chiffrer le coût du poste vide, puis choisir entre recruter avec méthode ou déléguer. Recruter sans cabinet Tarifs et modalités

Me décrire votre blocage

Les options

Faire seul, renforcer ou déléguer : quel choix selon votre situation.

Trois options, trois niveaux d’effort.

Faire seulRenforcerDéléguer à un recruteur
Pour quel casProfil courant, temps disponibleProfil courant, besoin de volumeProfil rare, urgence ou manque de temps
Votre tempsÉlevé : tri, relances, entretiensMoyenFaible : vous ne rencontrez que les candidats retenus
Atteint les profils en posteRarementParfois, par la cooptationOui, par le sourcing direct
Ce que vous payezVotre temps et la diffusionDiffusion payante, primes de cooptationForfait ou pourcentage du salaire, fixé dans un devis écrit
GarantieAucuneAucuneDe 1 à 3 mois selon le barème

Ma méthode combine les deux leviers : la multidiffusion de l’annonce sur mes jobboards partenaires, et un sourcing direct qui apporte 80 à 90 % de mes résultats. Recruter sans cabinet Tarifs et modalités

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Vos données servent uniquement à vous envoyer cette ressource et, si vous l’acceptez, des conseils recrutement. Ni vendues, ni transmises. Suppression sur simple demande.

Marché en direct

Les offres publiées en ce moment sur les métiers que je recrute.

Le marché en temps réel : chaque offre est un concurrent sur les mêmes candidats.

Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.

Vos concurrents recrutent déjà

Offres en ligne sur ce métier
2 643
Dans un rayon de
150 km

Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.

Les offres ouvertes en ce moment

En Bretagne

  • Chargé d'affaires - Transports exceptionnels H/F (H/F)56 - Bréhan - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Selon expérience
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Ouvrier spécialisé
    Secteur
    Transports routiers de fret interurbains
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    3 octobre 2026

    Nous recherchons un.e Chargé(e) d'affaires Transports (H/F) pour notre agence de Pontivy (56).

    Vous êtes la personne en charge du développement de nos activités liées au transport, au levage et à la manutention de la région.

    Vous recherchez un poste à forte dimension technique et vous permettant d'approcher des secteurs variés ? Vous êtes peut-être notre challenger !

    Vos missions

    Sur le terrain

    Vous sillonnez la région à la rencontre de nouveaux prospects et entretenez une relation de proximité avec nos clients.

    * Prospection : physique, call à froid, e-mailing.
    * Mettre en œuvre un planning de prospection efficace
    * Identifier les prospects
    * Détecter de nouvelles opportunités
    * Présentations et réunions commerciales chez le client.
    * Réalisation de visites de chantiers.
    * Fidélisation du portefeuille clients.
    * Participation aux actions de communication du Groupe et aux manifestations de promotion (salons professionnels, événements liés au secteur du transport).

    En agence

    * Développement du plan d'action commercial de la région.
    * Suivi après-vente des dossiers dans une démarche d'amélioration continue.
    * Perfectionnement continu sur les techniques de transport, de levage et de manutention proposées au sein du Groupe.
    * Veille sur les projets régionaux et nationaux pouvant nécessiter nos services.
    * Suivi et reporting des indicateurs de performance commerciale.
    * Contribution aux réunions commerciales internes.

    Profil recherché :

    Vous êtes issu(e) du domaine du transport exceptionnel et/ou du levage, que vous maîtrisez.

    Votre esprit de compétiteur et votre âme de chasseur vous conduisent facilement jusqu'à vos objectifs.

    Nous étudions toutes les candidatures et adaptons la rémunération selon le profil et l'expérience du titulaire. […]

  • Technico-commercial H/F (H/F)56 - Crach - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 34000.0 Euros — Véhicule — Ordinateur portable
    Expérience
    2 An(s)
    Qualification
    Agent de maîtrise
    Secteur
    Fabrication de béton prêt à l'emploi
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    29 septembre 2026

    Depuis plus de 60 ans, le Groupe CADDAC est un acteur reconnu dans la fabrication et la livraison de béton prêt à l'emploi. Nous accompagnons aussi bien des professionnels du BTP que des particuliers sur des chantiers de toutes tailles, avec une exigence constante de qualité, de réactivité et de proximité du terrain.

    Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un/une Technico-commercial(e), désireux(se) de s'investir durablement au sein d'un groupe dynamique et en pleine croissance. Nous recherchons un/une Technico-commercial(e) pour les régions Bretagne et Pays de la Loire.

    - Vos missions :

    Rattaché(e) à votre responsable, vous aurez pour mission de contribuer activement au développement commercial de la société.

    Développer et fidéliser un portefeuille client (entreprises du BTP, artisans, collectivités, etc.) ;
    Identifier de nouvelles opportunités commerciales sur votre secteur ;
    Mener des négociations (prix, délais, quantités, produits de qualité) ;
    Réaliser des devis et suivre les commandes jusqu'à la livraison ;
    Assurer un suivi régulier des clients et entretenir une relation de confiance ;
    Faire un reporting régulier ;
    Veille concurrentielle ;
    Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production et de livraison ;
    Réaliser les accès chantiers si nécessaire ;

    - Profil recherché

    Expérience minimum de 2 ans dans le domaine du BPE ;
    Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et goût du terrain ;
    Capacité à travailler en autonomie tout en respectant les objectifs fixés ;

    - Pourquoi nous rejoindre ?

    Un poste terrain, varié et responsabilisant ;
    Un accompagnement à la prise de poste ;
    L'opportunité de construire une relation durable avec vos clients ;

    - Conditions du poste

    Type de contrat : CDI […]

  • Responsable de secteur en isolation H/F (H/F)56 - Vannes - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 40000.0 Euros à 60000.0 Euros
    Expérience
    Débutant accepté
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    23 septembre 2026

    Rattaché(e) au Directeur régional, vous êtes chargé(e) de promouvoir et de développer les ventes sur le marché de l'isolation par l'intérieur auprès des entreprises de plâtrerie.

    En tant que Responsable commercial, vous aurez pour principales missions :

    * L'animation et la prospection des plaquistes (80%) et des négoces (20%) déjà rattachés à nos clients constructeurs.
    * Le développement d'une clientèle de prospects plaquistes sur des départements stratégiques qui vous seront communiqués.

    En complément, vous être chargé du développement et de l'animation (matinée et soirée technique, tournées développement duo, etc.) d'un réseau de négoces partenaires afin de favoriser la mise en avant de nos produits et la mise en relation avec des prospects.

    Vous assurez un reporting quantitatif et qualitatif quotidien dans notre CRM : nombre et répartition des activités (entreprises / négoces), descriptif précis des visites, etc.

    Vous évoluez en collaboration avec l'équipe marché habitat neuf et travaillez en transverse avec les équipes distributions et aménagement extérieur.

    Zone 29/22/56

    Nous recherchons avant tout une personnalité autonome, rigoureuse et proactive. Vous aimez travailler en équipe et êtes fortement orienté(e) clients, résultats et objectifs.

    Vous êtes doté(e) de réelles capacités commerciales (technique de vente assertive) et de négociation. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs variés et de haut niveau (chef d'entreprise, etc.).

    Un profil de formation commerciale Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, etc.) et une expérience minimale de 4 ans dans le cycle de vente auprès des artisans.

    La connaissance du monde des négoces spécialistes PPI (plâtrerie et isolation) est un plus.

    Zone : 29/22/56

  • Commercial (H/F)56 - Lorient - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 28400.0 Euros
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Ouvrier spécialisé
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    17 septembre 2026

    1 Responsable Commercial F/H
    CDI
    A pourvoir dès que possible - Terrain de jeu : 22, 29, 35, 53, 56, 14, 50, 61, 72 , 37, 44, 49, 79, 85, 86, 41, 36
    Rejoignez une entreprise en pleine croissance et développez votre secteur en toute autonomie !
    Nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain pour piloter le développement de notre activité sur la région. Au cœur de l'action, vous serez un véritable moteur pour booster nos ventes de sacs réutilisables et renforcer notre présence auprès de nos partenaires de la grande distribution
    Vos missions
    Au quotidien, vous aurez l'opportunité de :
    - Développer votre portefeuille : prospecter, vendre et faire progresser les ventes sur votre secteur.
    - Construire des partenariats solides avec les centrales régionales.
    - Participer activement aux actions commerciales : conception, mise en place et suivi.
    - Fidéliser vos clients et aller à la conquête de nouvelles opportunités.
    - Superviser vos encaissements en veillant au respect des échéances.
    - Évaluer la solvabilité de vos clients dans le cadre de vos actions de vente.
    - Représenter l'entreprise sur les salons, foires, formations et réunions commerciales.
    - Assurer un reporting régulier auprès de votre responsable.
    - Échanger sur votre activité et votre évolution lors de points avec la hiérarchie.
    Vous aimez le terrain, la relation client et les challenges. Vous savez créer un lien fort avec vos interlocuteurs et avez à cœur d'accompagner vos clients sur la durée.
    3 séminaires annuels viennent ponctuer l'année pour partager, se former et fédérer les équipes.
    Le poste est basé en home office, avec une grande autonomie dans l'organisation de votre activité. Un esprit entrepreneurial sera valorisé.
    Rémunération
    La rémunération est déterminée selon votre profil : […]

  • Conseiller Commercial en aménagement touristique h/f (H/F)56 - La Gacilly - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Mensuel de 2100.0 Euros à 2600.0 Euros - à négocier — Intéressement / participation — à négocier
    Expérience
    5 An(s)
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Fabrication d'objets divers en bois ; fabrication d'objets en liège, vannerie et sparterie
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    5 août 2026

    Notre profession consiste à rendre l'information attrayante et de participer à la qualité de l'accueil des sites touristiques. Aujourd'hui 28 000 clients et partenaires dans la France entière nous font confiance pour l'aménagement et la valorisation de leurs sites. Aujourd'hui 28 000 clients et partenaires dans la France entière nous font confiance pour l'aménagement et la valorisation de leurs sites.
    L'entreprise, filiale du groupe, installée à La Gacilly dans le Morbihan, recrute un Conseiller Commercial en Aménagement Touristique (H/F).
    Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement de notre activité en travaillant auprès des collectivités locales, des agences d'urbanisme, des paysagistes et des architectes. Vous serez chargé(e) d'identifier des opportunités de projets d'aménagement touristique et de proposer des solutions personnalisées.
    Vous interviendrez en conseil avant-vente afin d'aider nos clients à structurer leurs projets et répondre aux appels d'offres.
    Votre mission consistera à :
    Développement commercial et prospection
    - Identifier et prospecter des clients stratégiques : collectivités locales, bureaux d'études, agences de communication, paysagistes et urbanistes
    - Intégrer et développer son réseau dans les milieux institutionnels et touristiques de son territoire
    - Assurer une veille active sur les projets d'aménagements, les financements et les subventions disponibles
    - Anticiper et répondre aux appels d'offres
    - Participer aux salons professionnels et événements de notre secteur
    Conseil et accompagnement des clients

    - Collaborer avec les architectes, urbanistes et décideurs pour proposer des solutions adaptées
    - Réaliser des préconisations personnalisées et accompagner les clients dans la conception de leurs projets […]

  • CONCEPTEUR-VENDEUR / TECHNICO COMMERCIAL (H/F)56 - THEIX NOYALO - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Mensuel de 1900.0 Euros à 2300.0 Euros
    Expérience
    1 An(s)
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    24 juin 2026

    CONCEPTEUR-VENDEUR / TECHNICO-COMMERCIAL (H/F)

    Dans le cadre de notre développement, nous renforçons nos pôles cuisine, dressing et aménagements intérieurs (portes, rangements) et recherchons un(e) Concepteur-vendeur / Technico-commercial passionné(e), impliqué(e) et animé(e) par le goût du challenge.
    Votre rôle

    En véritable référent(e) client, vous accompagnez chaque projet de A à Z : de la première rencontre jusqu'à la réalisation finale. Vous transformez les besoins et envies de vos clients en solutions concrètes, esthétiques et fonctionnelles.

    Vos missions :
    - Accueillir, conseiller et instaurer une relation de confiance avec les clients.
    - Identifier leurs besoins et les accompagner dans la définition de leur projet.
    - Concevoir des projets sur-mesure (cuisines, dressings, aménagements intérieurs).
    - Réaliser plans, visuels et chiffrages à l'aide de logiciels de conception.
    - Guider les clients dans leurs choix techniques et esthétiques, dans le respect de leur budget.
    - Assurer le suivi des projets jusqu'à la pose, en lien avec les équipes et partenaires.
    - Participer activement au développement commercial des pôles cuisine, dressing et aménagement.

    Profil recherché :
    - Expérience en vente et conception d'aménagements intérieurs / cuisines (1 an minimum).
    - Sens du service, écoute et excellent relationnel.
    - Créativité, rigueur et capacité à être force de proposition.
    - Goût du challenge et sens du résultat.
    - Maîtrise des logiciels de conception

    Pourquoi nous rejoindre ?
    - Une structure à taille humaine, où votre rôle a un réel impact.
    - Un environnement de travail convivial et collaboratif.
    - Un poste clé dans le développement de plusieurs pôles stratégiques.
    - Une rémunération attractive : fixe + variable.

  • TECHNICO-COMMERCIAL(E) ITINERANT(E) (H/F)56 - PLOEREN - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Véhicule — Téléphone mobile — SELON EXPERIENCE
    Expérience
    Débutant accepté
    Qualification
    Technicien
    Secteur
    Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    27 mai 2026

    - GROSSISTE INDEPENDANT EN MATERIEL ELECTRIQUE,
    Recherche 1 Technico-Commercial Itinérant (H/F) en CDI pour son agence de Ploeren (près de Vannes, 56)

    Poste à pourvoir rapidement

    Notre entreprise :

    Ce poste nécessite d'avoir une connaissance en électrotechnique minimum ainsi qu'un bon relationnel.

    Vos missions seront les suivantes:
    -Vous aurez, dans un premier temps, la responsabilité de construire votre portefeuille clients (environ 90 clients).
    -Dans un second temps, vous devrez développer votre chiffre d'affaires en visitant vos clients.
    Ces visites seront essentielles pour promouvoir nos produits et services tout en veillant à fidéliser votre portefeuille clients.
    -Vous devrez obligatoirement effectuer un reporting hebdomadaire via notre CRM.

    Votre clientèle sera principalement composée d'artisans électriciens, de plombiers, de collectivités et d'entreprises d'installation électrique (EIE), évoluant dans les secteurs résidentiels et tertiaires.

    Votre profil :
    -Idéalement diplômé en électrotechnique et/ou relation clients
    -Aimer le contact client, fidélisation et prospection
    -Organisé, précis et désireux de satisfaire le client : ce sont des atouts déterminants.

    -Salaire à définir selon expérience

    -La prospection ne doit pas vous effrayer, car elle est indispensable au maintien et à l'élargissement de votre portefeuille clients.

    Avantages :
    -Smartphone, PC portable, Tablette, CRM, véhicule
    -Accompagnement interne assuré
    -Mutuelle d'entreprise offrant de bonnes garanties
    -RTT

  • Commercial (H/F)56 - HENNEBONT - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Complémentaire santé — Intéressement / participation — intéressement
    Expérience
    2 An(s) - nautisme et idéalement voile légère.
    Qualification
    Technicien
    Secteur
    Construction de bateaux de plaisance
    Métier
    Technico-commercial / Technico-commerciale
    Publiée le
    1 avril 2026

    Nous recherchons un profil hybride, alliant compétences techniques et commerciales, avec une passion pour le nautisme et une maîtrise parfaite de l'anglais.

    Missions principales : Développement Commercial :
    -Développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur du nautisme.
    -Prospecter activement via appels téléphoniques, emails, réseaux professionnels et participation aux salons et événements nautiques (salons, régates, etc.).
    -Identifier de nouvelles opportunités commerciales et assurer un suivi rigoureux des clients potentiels et existants.

    Gestion Technique et Administrative :
    -Assurer le suivi technique des produits et conseiller les clients sur les solutions adaptées à leurs besoins.
    -Superviser la gestion administrative des ventes : devis, facturation, contrats, et suivi des encaissements.
    -Maintenir une base de données clients à jour et assurer un reporting régulier des activités commerciales.

    Collaboration Interne :
    Travailler en étroite collaboration avec les équipes de production, logistique et marketing pour garantir un service client optimal.
    Participer à la stratégie commerciale et contribuer à l'amélioration continue des processus.

    Profil recherché :
    Formation Bac +2 minimum dans le domaine commercial, technique ou équivalent.
    Expérience dans le secteur du nautisme, idéalement dans la voile légère ou la vente de matériel nautique exigée.
    Bilingue anglais (maîtrise parfaite à l'oral et à l'écrit) et espagnol apprécié.
    Connaissance des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels de gestion commerciale (CRM).
    Capacité à travailler en autonomie, à prendre des initiatives et à gérer plusieurs projets simultanément.

    Qualités Personnelles :
    Excellentes compétences relationnelles et sens du service client. […]

Offres mises à jour le 7 octobre 2026.

Passer la main

Quand confier la recherche à un recruteur.

Les signaux qui montrent qu’il est temps de passer la main.

Si votre annonce ne donne rien depuis plusieurs semaines, si le profil est rare sur votre bassin ou si le poste vide pèse sur l’activité, continuer à attendre coûte plus cher que de déléguer. Je combine une diffusion ciblée chez des jobboards partenaires et une chasse active des profils en poste, qui produit l’essentiel de mes résultats.

Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines. Et dès le deuxième candidat, la solution devient économique.

Trouver mes candidats

Vos questions

Je n’arrive pas à recruter : les questions que l’on me pose.

Les réponses directes.

Pourquoi je n’arrive pas à recruter alors que le chômage augmente ?

Parce que les personnes disponibles n’ont pas toujours les compétences recherchées, au bon endroit, et que les profils qualifiés sont en poste. En 2026, 43,8 % des projets de recrutement restent jugés difficiles (France Travail, enquête BMO 2026), alors que le chômage atteint 8,3 % (Insee, deuxième trimestre 2026).

Combien de temps attendre avant de changer de méthode ?

Si votre annonce n’a rien donné de pertinent après deux à trois semaines, ce n’est plus une question de patience : changez l’intitulé, le canal ou la méthode. Republier la même annonce donne en général le même résultat.

Faut-il augmenter le salaire pour recruter ?

Pas toujours. Afficher une fourchette claire compte souvent autant que son niveau. Comparez d’abord avec le marché de votre bassin, puis regardez ce qui bloque vraiment : horaires, trajet, perspectives.

Que fait un recruteur que je ne peux pas faire moi-même ?

Il atteint les candidats en poste, qui ne lisent pas les annonces. Je combine la multidiffusion de l’annonce sur mes jobboards partenaires et un sourcing direct qui apporte 80 à 90 % de mes résultats.

Combien coûte un recrutement délégué ?

Le montant dépend du poste : forfait fixe ou pourcentage du salaire, fixé par écrit dans le devis avant tout démarrage, avec une garantie de 1 à 3 mois selon le barème. Voir les modalités.

En combien de temps pouvez-vous trouver ?

Dans 90 % des cas, je mène un recrutement en 3 semaines. Pour certains métiers très pénuriques, je vous le dis dès le premier appel, et je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.

Les preuves

Pourquoi me confier votre recrutement.

Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.

3 semaines

pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.

50 %

de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.

Dès le 2e

candidat, la solution devient économique.

600

professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.

Ils me font confiance

Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi

Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.

Citroën – client recrutement BretagneEurorepar Car Service – client recrutement BretagnePorsche – client recrutement BretagneAutovision contrôle technique – client recrutement BretagneTop Carrosserie – client recrutement BretagneCT35 contrôle technique – client recrutement BretagneCitroën – client recrutement BretagneEurorepar Car Service – client recrutement BretagnePorsche – client recrutement BretagneAutovision contrôle technique – client recrutement BretagneTop Carrosserie – client recrutement BretagneCT35 contrôle technique – client recrutement Bretagne
Mercato de l'emploi Région Bretagne

Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.

Avis clients

Ils m’ont confié un recrutement

Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.

”

Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?

Monsieur Girault — Autovision

”

Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !

AD Garage

”

Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !

Feu Vert

Votre devis en 3 questions

Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.

Quel type de profil recherchez-vous ?(obligatoire)

Votre priorité sur ce recrutement ?(obligatoire)

Qui va s’occuper de votre recrutement

Vous ne parlerez pas à un commercial. Vous parlerez au recruteur.

Un seul interlocuteur, qui connaît le terrain et vos métiers.

Avant d’être recruteur, j’ai travaillé sur le terrain, dans ces industries. Je suis aussi entrepreneur.

Concrètement : quand un chef d’atelier me décrit un poste, je comprends le métier, les contraintes et le niveau réellement attendu — pas seulement l’intitulé sur la fiche de poste.

C’est ce qui change tout sur les profils techniques et pénuriques : je sais reconnaître un bon candidat, et je sais surtout quoi lui dire pour qu’il accepte de bouger d’un poste où il est déjà bien installé.

« Du jeune mécanicien au technicien le plus expérimenté, en passant par les managers : aucun profil technique et qualifié ne m’a échappé. Alors, prêt à me confier un nouveau défi ? »
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