Directeur d’usine

Cabinet de recrutement directeur d’usine : chasse directe pour vos directions de site

Le directeur d’usine porte la sécurité, la performance et les équipes d’un site entier. Le recruter est l’une des décisions les plus lourdes pour une entreprise industrielle, et l’une des plus difficiles : les bons profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces.

Voici ce qu’on attend d’un directeur de site, comment l’évaluer, et comment je mène ces recherches en approche directe confidentielle.

Recruter un directeur de site

Le constat

Un directeur d’usine ne se recrute pas par annonce.

Les meilleurs dirigent déjà un site.

Les directeurs de site capables de tenir à la fois la sécurité, la qualité, les coûts, les délais et les équipes sont peu nombreux, et presque tous en poste. Leur recrutement est souvent confidentiel : succession à préparer, titulaire encore en place, enjeux vis-à-vis des clients et des salariés.

C’est typiquement une mission d’approche directe, menée avec discrétion par un recruteur qui connaît l’industrie.

Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.

Le profil

Ce qu’on attend d’un directeur d’usine.

Performance industrielle, sécurité, management, dialogue social.

Piloter la performance

Sécurité, qualité, coûts, délais : des résultats mesurables, suivis au quotidien.

Manager des managers

Faire grandir des chefs d’équipe et des responsables de service.

Porter la transformation

Amélioration continue, investissements, nouvelles lignes, organisation.

Tenir le dialogue social

Une relation constructive avec les représentants du personnel.

Faire le lien

Avec le siège ou les actionnaires, les clients, les fournisseurs.

S’ancrer sur le territoire

Attirer et fidéliser des équipes dans son bassin d’emploi.

L’évaluation

Ce que je vérifie avant de vous présenter un candidat.

Résultats obtenus, style de management, références.

  • Les résultats obtenus sur ses sites précédents, indicateurs à l’appui.
  • Son style de management, confirmé par d’anciens collaborateurs et responsables.
  • Sa gestion des situations de crise : accident, rupture d’approvisionnement, conflit social.
  • Son adéquation avec votre contexte : groupe, ETI, entreprise familiale.
  • Sa mobilité réelle et celle de sa famille, abordée dès le premier échange.
Comparatif

Annonce, cabinet généraliste ou chasseur spécialisé industrie.

Trois approches, trois qualités de candidats.

CritèreAnnonceCabinet généralisteSébastien Palmas
Profils touchésDirecteurs en recherche activeBase de CV, réseauDirecteurs de site en poste, approchés un par un
ConfidentialitéFaibleSelon le cabinetVotre nom n’est dévoilé qu’une fois le profil validé par vous
Compréhension de l’industrie—VariableTerrain industriel et technique
DélaiImprévisibleVariable3 semaines dans 90 % des cas
SuiviAucunSelon le contratJusqu’à la fin de la période d’essai, garantie selon barème
L’attractivité

Convaincre un directeur de rejoindre votre site.

Le projet, l’autonomie et les moyens.

Un directeur en poste ne bouge que pour un projet plus intéressant : investissements prévus, autonomie de décision, taille et enjeux du site, perspectives. Dans le Grand Ouest, le cadre de vie est aussi un argument réel, à présenter avec des éléments concrets.

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Vos données servent uniquement à vous envoyer cette ressource et, si vous l’acceptez, des conseils recrutement. Ni vendues, ni transmises. Suppression sur simple demande.

Marché en direct

Les offres direction de site publiées en ce moment.

Le marché en temps réel, mis à jour chaque jour.

Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.

Vos concurrents recrutent déjà

Offres en ligne sur ce métier
311
Dans un rayon de
150 km

Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 8 octobre 2026.

Les offres ouvertes en ce moment

En Bretagne

  • Responsable d'agence (H/F)29 - Concarneau - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 55000.0 Euros
    Expérience
    5 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
    Publiée le
    7 octobre 2026

    Si vous souhaitez prendre la responsabilité d'un centre de profit tout en conservant une forte proximité avec le terrain et que vous voulez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise dans les travaux publics, poursuivez la lecture de cette annonce.
    A ce poste, vous évoluerez dans un environnement dynamique où les enjeux de développement, de management et de performance opérationnelle occupent une place centrale.
    Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion complète de l'agence et êtes garant(e) de sa performance économique, opérationnelle et humaine.
    Vous développez l'activité commerciale en entretenant un portefeuille clients existant et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires.
    Vous pilotez les réponses aux appels d'offres, négociez les contrats et veillez à la satisfaction des clients tout au long des projets.
    Vous supervisez l'ensemble des chantiers en garantissant le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité.
    Vous accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
    Vous assurez également la gestion financière de votre périmètre, le suivi de la rentabilité des opérations, la gestion des sous-traitants et le pilotage budgétaire de l'agence.
    Enfin, vous veillez à la bonne application des exigences QSE et au maintien d'une culture sécurité exemplaire.
    Issu(e) d'une formation supérieure technique, commerciale ou ingénieur, vous justifiez idéalement d'une expérience significative dans la gestion d'une activité travaux publics.
    Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en gestion de centre de profit, en développement commercial et en management d'équipes. […]

  • Responsable agence travail temporaire (H/F)56 - Locminé - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros — Primes — Véhicule
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Activités des agences de placement de main-d'œuvre
    Métier
    Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
    Publiée le
    9 septembre 2026

    L'agence bénéficie aujourd'hui d'une activité établie et est historiquement bien ancrée sur son territoire, elle s'appuie sur une clientèle fidèle, notamment dans le secteur agroalimentaire, et dispose d'une base solide pour poursuivre son développement.

    Dans ce contexte, votre rôle consiste à assurer la continuité de la performance tout en insufflant une nouvelle dynamique de développement

    En tant que Responsable d'agence, vous êtes le garant du bon fonctionnement et de la rentabilité de votre centre de profit. Vous intervenez à la fois sur le pilotage de l'activité, l'animation de votre équipe et le développement commercial.

    Sur le volet management, vous vous appuyez sur une équipe stable que vous accompagnez au quotidien. Vous veillez à maintenir une organisation fluide, à soutenir la montée en compétences et à entretenir un climat de travail positif et engagé. Votre posture de manager vous permet de fédérer, de structurer et de donner du sens à l'action collective.
    Sur le plan commercial, vous capitalisez sur l'existant tout en poursuivant le développement de l'agence. Vous entretenez des relations de proximité avec vos clients, identifiez de nouvelles opportunités et contribuez à renforcer la présence de l'agence sur son bassin économique. Vous vous inscrivez dans une logique de développement raisonné, en lien avec les spécificités du territoire.
    Vous assurez également le pilotage de votre activité à travers le suivi des indicateurs de performance, l'analyse des résultats et l'ajustement de votre plan d'action. Vous êtes attentif à la rentabilité de votre agence et prenez les décisions nécessaires pour en garantir la pérennité. […]

  • Responsable de secteur travail temporaire (H/F)56 - Morbihan - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 35904.0 Euros — Véhicule — CSE
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
    Publiée le
    8 septembre 2026

    Depuis plus de 25 ans, le Groupe Estille s'engage dans l'inclusion des femmes et des hommes, peu importe les raisons qui les éloignent de l'emploi, en visant l'épanouissement professionnel. En parallèle, le Groupe contribue au respect de la planète et de l'environnement.

    Au Groupe Estille, nous sommes convaincus que la performance économique va de pair avec l'impact social.

    Notre réseau d'agences de travail temporaire d'insertion est en pleine croissance et afin d'accompagner le développement de nos agences, nous recherchons un-e Responsable de secteur engagé-e, fédérateur-rice et orienté-e terrain.

    Vous avez une appétence pour le développement commercial avec une vraie sensibilité aux enjeux d'insertion sociale ? Ce poste est fait pour vous !

    Basé sur l'une des agences, vous interviendrez sur le secteur géographique des départements du 44 et 56.

    Vos missions principales :

    - Vous aurez en charge le déploiement commercial et l'ouverture de nouveaux comptes clients
    - Vous encadrerez et animerez les équipes permanentes des agences du périmètre
    - Vous assurerez le pilotage des activités de recrutement et d'insertion des agences du périmètre
    - Vous développerez et entretiendrez la visibilité territoriale et les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion
    - Vous définirez et piloterez la stratégie opérationnelle des agences du périmètre

    Votre profil :

    - Vous possédez de bonnes compétences en développement commercial et en négociation, vous permettant de construire et entretenir des partenariats durables.
    - Organisé(e) et rigoureux(se), vous gérez efficacement vos priorités et faites preuve d'un sens des responsabilités.
    - Doté(e) d'un leadership naturel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs. […]

  • Un/une responsable exploitation (H/F)22 - LAMBALLE ARMOR - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Titres restaurant / Prime de panier — Complémentaire santé — Grille FPT
    Expérience
    1 An(s)
    Qualification
    Technicien
    Secteur
    Administration publique générale
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure de production
    Publiée le
    7 octobre 2026

    Au sein de la Direction des Espaces Publics et sous l'autorité de la Directrice Espaces Publics, vous contribuez à la définition et assurez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion de l'espace public et d'amélioration du cadre de vie

    Missions :
    Pilotage global du cadre de vie et management des équipes
    -Encadrez, animez et structurez avec l'appui des chefs d'équipes un collectif d'environ 38 agents intervenant sur l'espace public, répartis sur plusieurs secteurs
    -Organisez et coordonnez l'activité des équipes dans une logique de transversalité et de gestion intégrée
    -Assurez le pilotage opérationnel du service en intégrant les spécificités d'une commune nouvelle, articulée entre une centralité urbaine et 7 bourgs
    -Impulsez une dynamique managériale fondée sur la responsabilisation, la montée en compétences et la cohésion des équipes
    -Contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mise en œuvre du plan de formation

    Gestion opérationnelle de l'espace public
    -Mettre en œuvre les programmes d'entretien et de travaux des espaces verts et des autres composantes du cadre de vie
    -Organisez les chantiers en régie et suivre les interventions des prestataires
    -Rédigez les pièces de consultation et assurez le suivi quotidien des marchés
    -Appliquez et faites évoluer les outils de gestion
    -Assurez le suivi des demandes des usagers et des élus, veillez à la réactivité des réponses apportées
    -Organisez le dispositif des interventions rapides, mises en sécurité et dépannages sur l'espace public de manière à garantir des délais d'intervention courts et efficaces
    -Participez aux réunions de coordination, assurez le lien avec les autres services

    Amélioration continue du service : […]

  • Responsable maintenance/travaux neufs (F/H)35 - Maen Roch - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 60000.0 Euros
    Expérience
    10 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
    Publiée le
    5 octobre 2026

    En tant que véritable chef d'orchestre de la maintenance, vous intervenez sur l'ensemble des axes stratégiques et opérationnels :
    - Management & Humain : Encadrer, fédérer et faire monter en compétences votre équipe de techniciens et d'agents de maintenance.
    - Stratégie & Méthodes : Définir et optimiser le plan de maintenance (préventive, corrective et améliorative).
    - Performance Opérationnelle : Piloter les indicateurs clés (KPIs, taux de panne, temps d'arrêt) pour fiabiliser le parc équipements.
    - Gestion Budgétaire : Suivre le budget du service et gérer les investissements techniques.
    - Travaux Neufs & Projets : Superviser les projets de modernisation du site (études de faisabilité, cahier des charges, suivi des sous-traitants).

  • Responsable d'Agence Adjoint (H/F)35 - BRUZ - CDD - 9 Mois
    Contrat
    CDD - 9 Mois Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Mensuel de 2742.0 Euros — Primes — Véhicule
    Expérience
    12 Mois
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Aide à domicile
    Métier
    Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
    Publiée le
    2 octobre 2026

    Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable d'agence adjoint (F/H) pour notre agence SHIVA de Mordelles.

    Rattaché(e) à la Responsable d'Exploitation, vous contribuez activement au développement commercial, à la qualité de service et au pilotage de l'agence. Vous êtes un véritable relais terrain pour l'équipe et garant(e) des valeurs SHIVA : bienveillance, proximité, respect.
    Vous serez amené(e) à :
    - Construire et optimiser le planning d'intervention (gestion des absences, remplacements...) ;
    - Accompagner et piloter les employés de maison (recrutements, intégration, montée en compétences, reporting et suivi des activités...) ;
    - Réaliser le suivi qualité auprès des clients, répondre à leurs sollicitations et gérer les possibles réclamations ;
    - Assurer le suivi administratif de l'agence et œuvrer à son bon fonctionnement (suivi des performances de l'agence, mise à jour des données clients et employés, facturation, relance client...) ;
    - Participer au développement du portefeuille clients (prospection de nouveaux clients, fidélisation, suivi de la satisfaction...).

    Profil recherché :
    - Expérience souhaitée en gestion d'équipe, relation client ou coordination de service
    - Idéalement, vous possédez une première expérience dans le secteur du service à la personne
    - Sens de l'organisation, du contact et de la qualité
    - Maitrise des outils bureautiques et goût du terrain

    À savoir :
    - Poste basé au sein de l'agence Shiva de Mordelles ;
    - Prise de poste au 1er décembre 2026 ;
    - CDD 39h du lundi au vendredi ;
    - Véhicule de service (possibilité de rentrer avec) ;
    - Rémunération fixe + prime sur objectifs ;
    - Un parcours d'intégration sera mis en place lors de votre arrivée.

  • Ingénieur procédés (F/H)35 - Fougères - Intérim - 18 Mois
    Contrat
    Intérim - 18 Mois Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 38400.0 Euros
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure de production
    Publiée le
    29 septembre 2026

    Au sein du service de Développement des Technologies, Moyens et Procédés, vous participez aux travaux d'optimisation des procédés d'assemblages des composants (sérigraphie, refusion, inspection, brasage à la vague, nettoyage des cartes,.).
    Votre mission consiste à définir les besoins du procédé et des produits, à identifier, sélectionner et mettre en service l'équipement conformément au cahier des charges et sous l'autorité du responsable du projet:
    - Vous participez à l'introduction de nouveaux moyens et/ou nouveaux procédés d'assemblages des composants CMS ou traversants
    - Vous analysez les résultats d'essais et proposez des axes d'amélioration des procédés
    - Vous participez à la rédaction de l'ensemble du fond documentaire permettant la traçabilité des essais et garantissant la qualification d'un moyen ou d'un procédé (rapport de validation, fiches d'instructions,.)
    - Vous participez aux actions d'amélioration continue du service

    A la mise en exploitation, vous êtes garant de la robustesse et de l'efficience du procédé installé et vous participez à la démarche d'amélioration continue avec des objectifs SQDCPI. Vous déclenchez et pilotez les actions correctives qui vous incombent en cas de défaillances des produits et/ou du procédé.
    Référent du procédé, vous êtes en relation avec les équipes de R&D et de Production et vous apportez votre support et votre expertise dans le cas de l'introduction de ces nouveaux procédés et/ou nouveaux moyens.

    Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 18 mois.

    La rémunération brute annuelle est de 38 400 € euros à négocier selon votre expérience.

  • Chef / Cheffe du service entretien et travaux neufs en maintenanc (H/F)35 - Fougères - Intérim - 12 Mois
    Contrat
    Intérim - 12 Mois Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 39000.0 Euros
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Agent de maîtrise
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
    Publiée le
    29 septembre 2026

    Dans le cadre de l'accompagnement du développement du site et du pilotage de projets, vous animez l'expression de besoin des travaux ou aménagements dans le respect des règles SSE, des réglementations en vigueur et des exigences locales et des standards du Groupe.
    Vous pilotez et coordonnez des travaux multi techniques, de la phase de conception jusqu'à la mise en service.
    Vous garantissez le respect des plannings, des budgets, et la conformité technique des projets.
    Vous animez l'avancement des projets auprès de l'équipe projet et des décideurs.
    Vous coordonnez l'ensemble des intervenants : Bureaux d'études, prestataires, organismes de contrôle.
    Vous veillez au respect des normes, standards et DTU applicables.

    Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 12 mois.

    La rémunération brute annuelle est de 39 K€ à négocier selon votre expérience (prime 13e mois incluse) + prime énergie + prime transport + les heures au delà de la 35e heure sont majorées à 25%. Horaire hebdomadaire 38h.

Offres mises à jour le 8 octobre 2026.

Mon approche

Un recrutement de direction, mené dans la discrétion.

Confidentialité garantie jusqu’à la signature.

Je connais les métiers de l’industrie et de la maintenance : je sais identifier les directeurs de site, leur parler de votre projet avec justesse et vérifier leurs résultats.

Recruter un directeur de site

Vos questions

Ce que l’on me demande avant de recruter un directeur d’usine.

Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.

Combien de temps pour recruter un directeur d’usine ?

Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines. Le préavis du candidat, souvent de plusieurs mois pour ce niveau de poste, s’ajoute avant sa prise de fonction.

Peut-on recruter un successeur alors que le directeur est encore en poste ?

Oui, par une approche directe sans annonce, avec un nom dévoilé uniquement aux candidats validés par vous.

Comment évaluer un directeur de site ?

Sur ses résultats passés, son management confirmé par des références, et sa gestion des situations difficiles.

Et si le candidat doit déménager ?

La mobilité se traite dès le premier échange, famille comprise : c’est souvent là que se joue l’acceptation de l’offre.

Combien coûte le recrutement d’un directeur d’usine ?

Le montant dépend du poste et figure dans le devis, écrit avant de commencer. Voir devis et honoraires.

Les preuves

Pourquoi me confier votre recrutement.

Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.

3 semaines

pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.

50 %

de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.

Dès le 2e

candidat, la solution devient économique.

600

professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.

Ils me font confiance

Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi

Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.

Citroën – client recrutement BretagneEurorepar Car Service – client recrutement BretagnePorsche – client recrutement BretagneAutovision contrôle technique – client recrutement BretagneTop Carrosserie – client recrutement BretagneCT35 contrôle technique – client recrutement BretagneCitroën – client recrutement BretagneEurorepar Car Service – client recrutement BretagnePorsche – client recrutement BretagneAutovision contrôle technique – client recrutement BretagneTop Carrosserie – client recrutement BretagneCT35 contrôle technique – client recrutement Bretagne
Mercato de l'emploi Région Bretagne

Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.

Avis clients

Ils m’ont confié un recrutement

Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.

”

Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?

Monsieur Girault — Autovision

”

Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !

AD Garage

”

Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !

Feu Vert

Votre devis en 3 questions

Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.

Quel type de profil recherchez-vous ?(obligatoire)

Votre priorité sur ce recrutement ?(obligatoire)

Qui va s’occuper de votre recrutement

Vous ne parlerez pas à un commercial. Vous parlerez au recruteur.

Un seul interlocuteur, qui connaît le terrain et vos métiers.

Avant d’être recruteur, j’ai travaillé sur le terrain, dans ces industries. Je suis aussi entrepreneur.

Concrètement : quand un chef d’atelier me décrit un poste, je comprends le métier, les contraintes et le niveau réellement attendu — pas seulement l’intitulé sur la fiche de poste.

C’est ce qui change tout sur les profils techniques et pénuriques : je sais reconnaître un bon candidat, et je sais surtout quoi lui dire pour qu’il accepte de bouger d’un poste où il est déjà bien installé.

« Du jeune mécanicien au technicien le plus expérimenté, en passant par les managers : aucun profil technique et qualifié ne m’a échappé. Alors, prêt à me confier un nouveau défi ? »
Aller plus loin

Recruter mieux : les guides utiles.

Méthodes, modèles et repères pour chaque étape du recrutement.

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