Cabinet de recrutement directeur d’usine : chasse directe pour vos directions de site
Le directeur d’usine porte la sécurité, la performance et les équipes d’un site entier. Le recruter est l’une des décisions les plus lourdes pour une entreprise industrielle, et l’une des plus difficiles : les bons profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces.
Voici ce qu’on attend d’un directeur de site, comment l’évaluer, et comment je mène ces recherches en approche directe confidentielle.
Un directeur d’usine ne se recrute pas par annonce.
Les meilleurs dirigent déjà un site.
Les directeurs de site capables de tenir à la fois la sécurité, la qualité, les coûts, les délais et les équipes sont peu nombreux, et presque tous en poste. Leur recrutement est souvent confidentiel : succession à préparer, titulaire encore en place, enjeux vis-à-vis des clients et des salariés.
C’est typiquement une mission d’approche directe, menée avec discrétion par un recruteur qui connaît l’industrie.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Ce qu’on attend d’un directeur d’usine.
Performance industrielle, sécurité, management, dialogue social.
Piloter la performance
Sécurité, qualité, coûts, délais : des résultats mesurables, suivis au quotidien.
Manager des managers
Faire grandir des chefs d’équipe et des responsables de service.
Porter la transformation
Amélioration continue, investissements, nouvelles lignes, organisation.
Tenir le dialogue social
Une relation constructive avec les représentants du personnel.
Faire le lien
Avec le siège ou les actionnaires, les clients, les fournisseurs.
S’ancrer sur le territoire
Attirer et fidéliser des équipes dans son bassin d’emploi.
Ce que je vérifie avant de vous présenter un candidat.
Résultats obtenus, style de management, références.
- Les résultats obtenus sur ses sites précédents, indicateurs à l’appui.
- Son style de management, confirmé par d’anciens collaborateurs et responsables.
- Sa gestion des situations de crise : accident, rupture d’approvisionnement, conflit social.
- Son adéquation avec votre contexte : groupe, ETI, entreprise familiale.
- Sa mobilité réelle et celle de sa famille, abordée dès le premier échange.
Annonce, cabinet généraliste ou chasseur spécialisé industrie.
Trois approches, trois qualités de candidats.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Directeurs en recherche active | Base de CV, réseau | Directeurs de site en poste, approchés un par un |
| Confidentialité | Faible | Selon le cabinet | Votre nom n’est dévoilé qu’une fois le profil validé par vous |
| Compréhension de l’industrie | — | Variable | Terrain industriel et technique |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Suivi | Aucun | Selon le contrat | Jusqu’à la fin de la période d’essai, garantie selon barème |
Convaincre un directeur de rejoindre votre site.
Le projet, l’autonomie et les moyens.
Un directeur en poste ne bouge que pour un projet plus intéressant : investissements prévus, autonomie de décision, taille et enjeux du site, perspectives. Dans le Grand Ouest, le cadre de vie est aussi un argument réel, à présenter avec des éléments concrets.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Les offres direction de site publiées en ce moment.
Le marché en temps réel, mis à jour chaque jour.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 311
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 8 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Bretagne
Responsable d'agence (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Si vous souhaitez prendre la responsabilité d'un centre de profit tout en conservant une forte proximité avec le terrain et que vous voulez intégrer une entreprise reconnue pour son expertise dans les travaux publics, poursuivez la lecture de cette annonce.
A ce poste, vous évoluerez dans un environnement dynamique où les enjeux de développement, de management et de performance opérationnelle occupent une place centrale.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez la gestion complète de l'agence et êtes garant(e) de sa performance économique, opérationnelle et humaine.
Vous développez l'activité commerciale en entretenant un portefeuille clients existant et en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires.
Vous pilotez les réponses aux appels d'offres, négociez les contrats et veillez à la satisfaction des clients tout au long des projets.
Vous supervisez l'ensemble des chantiers en garantissant le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité.
Vous accompagnez vos équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.
Vous assurez également la gestion financière de votre périmètre, le suivi de la rentabilité des opérations, la gestion des sous-traitants et le pilotage budgétaire de l'agence.
Enfin, vous veillez à la bonne application des exigences QSE et au maintien d'une culture sécurité exemplaire.
Issu(e) d'une formation supérieure technique, commerciale ou ingénieur, vous justifiez idéalement d'une expérience significative dans la gestion d'une activité travaux publics.
Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en gestion de centre de profit, en développement commercial et en management d'équipes. […]Responsable agence travail temporaire (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros — Primes — Véhicule
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 9 septembre 2026
L'agence bénéficie aujourd'hui d'une activité établie et est historiquement bien ancrée sur son territoire, elle s'appuie sur une clientèle fidèle, notamment dans le secteur agroalimentaire, et dispose d'une base solide pour poursuivre son développement.
Dans ce contexte, votre rôle consiste à assurer la continuité de la performance tout en insufflant une nouvelle dynamique de développement
En tant que Responsable d'agence, vous êtes le garant du bon fonctionnement et de la rentabilité de votre centre de profit. Vous intervenez à la fois sur le pilotage de l'activité, l'animation de votre équipe et le développement commercial.
Sur le volet management, vous vous appuyez sur une équipe stable que vous accompagnez au quotidien. Vous veillez à maintenir une organisation fluide, à soutenir la montée en compétences et à entretenir un climat de travail positif et engagé. Votre posture de manager vous permet de fédérer, de structurer et de donner du sens à l'action collective.
Sur le plan commercial, vous capitalisez sur l'existant tout en poursuivant le développement de l'agence. Vous entretenez des relations de proximité avec vos clients, identifiez de nouvelles opportunités et contribuez à renforcer la présence de l'agence sur son bassin économique. Vous vous inscrivez dans une logique de développement raisonné, en lien avec les spécificités du territoire.
Vous assurez également le pilotage de votre activité à travers le suivi des indicateurs de performance, l'analyse des résultats et l'ajustement de votre plan d'action. Vous êtes attentif à la rentabilité de votre agence et prenez les décisions nécessaires pour en garantir la pérennité. […]Responsable de secteur travail temporaire (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35904.0 Euros — Véhicule — CSE
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 8 septembre 2026
Depuis plus de 25 ans, le Groupe Estille s'engage dans l'inclusion des femmes et des hommes, peu importe les raisons qui les éloignent de l'emploi, en visant l'épanouissement professionnel. En parallèle, le Groupe contribue au respect de la planète et de l'environnement.
Au Groupe Estille, nous sommes convaincus que la performance économique va de pair avec l'impact social.
Notre réseau d'agences de travail temporaire d'insertion est en pleine croissance et afin d'accompagner le développement de nos agences, nous recherchons un-e Responsable de secteur engagé-e, fédérateur-rice et orienté-e terrain.
Vous avez une appétence pour le développement commercial avec une vraie sensibilité aux enjeux d'insertion sociale ? Ce poste est fait pour vous !
Basé sur l'une des agences, vous interviendrez sur le secteur géographique des départements du 44 et 56.
Vos missions principales :
- Vous aurez en charge le déploiement commercial et l'ouverture de nouveaux comptes clients
- Vous encadrerez et animerez les équipes permanentes des agences du périmètre
- Vous assurerez le pilotage des activités de recrutement et d'insertion des agences du périmètre
- Vous développerez et entretiendrez la visibilité territoriale et les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion
- Vous définirez et piloterez la stratégie opérationnelle des agences du périmètreVotre profil :
- Vous possédez de bonnes compétences en développement commercial et en négociation, vous permettant de construire et entretenir des partenariats durables.
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous gérez efficacement vos priorités et faites preuve d'un sens des responsabilités.
- Doté(e) d'un leadership naturel, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs. […]Un/une responsable exploitation (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Titres restaurant / Prime de panier — Complémentaire santé — Grille FPT
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Administration publique générale
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Au sein de la Direction des Espaces Publics et sous l'autorité de la Directrice Espaces Publics, vous contribuez à la définition et assurez la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion de l'espace public et d'amélioration du cadre de vie
Missions :
Pilotage global du cadre de vie et management des équipes
-Encadrez, animez et structurez avec l'appui des chefs d'équipes un collectif d'environ 38 agents intervenant sur l'espace public, répartis sur plusieurs secteurs
-Organisez et coordonnez l'activité des équipes dans une logique de transversalité et de gestion intégrée
-Assurez le pilotage opérationnel du service en intégrant les spécificités d'une commune nouvelle, articulée entre une centralité urbaine et 7 bourgs
-Impulsez une dynamique managériale fondée sur la responsabilisation, la montée en compétences et la cohésion des équipes
-Contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à la mise en œuvre du plan de formationGestion opérationnelle de l'espace public
-Mettre en œuvre les programmes d'entretien et de travaux des espaces verts et des autres composantes du cadre de vie
-Organisez les chantiers en régie et suivre les interventions des prestataires
-Rédigez les pièces de consultation et assurez le suivi quotidien des marchés
-Appliquez et faites évoluer les outils de gestion
-Assurez le suivi des demandes des usagers et des élus, veillez à la réactivité des réponses apportées
-Organisez le dispositif des interventions rapides, mises en sécurité et dépannages sur l'espace public de manière à garantir des délais d'intervention courts et efficaces
-Participez aux réunions de coordination, assurez le lien avec les autres servicesAmélioration continue du service : […]
Responsable maintenance/travaux neufs (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 60000.0 Euros
- Expérience
- 10 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 5 octobre 2026
En tant que véritable chef d'orchestre de la maintenance, vous intervenez sur l'ensemble des axes stratégiques et opérationnels :
- Management & Humain : Encadrer, fédérer et faire monter en compétences votre équipe de techniciens et d'agents de maintenance.
- Stratégie & Méthodes : Définir et optimiser le plan de maintenance (préventive, corrective et améliorative).
- Performance Opérationnelle : Piloter les indicateurs clés (KPIs, taux de panne, temps d'arrêt) pour fiabiliser le parc équipements.
- Gestion Budgétaire : Suivre le budget du service et gérer les investissements techniques.
- Travaux Neufs & Projets : Superviser les projets de modernisation du site (études de faisabilité, cahier des charges, suivi des sous-traitants).Responsable d'Agence Adjoint (H/F)
- Contrat
- CDD - 9 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2742.0 Euros — Primes — Véhicule
- Expérience
- 12 Mois
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Aide à domicile
- Métier
- Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-
- Publiée le
- 2 octobre 2026
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable d'agence adjoint (F/H) pour notre agence SHIVA de Mordelles.
Rattaché(e) à la Responsable d'Exploitation, vous contribuez activement au développement commercial, à la qualité de service et au pilotage de l'agence. Vous êtes un véritable relais terrain pour l'équipe et garant(e) des valeurs SHIVA : bienveillance, proximité, respect.
Vous serez amené(e) à :
- Construire et optimiser le planning d'intervention (gestion des absences, remplacements...) ;
- Accompagner et piloter les employés de maison (recrutements, intégration, montée en compétences, reporting et suivi des activités...) ;
- Réaliser le suivi qualité auprès des clients, répondre à leurs sollicitations et gérer les possibles réclamations ;
- Assurer le suivi administratif de l'agence et œuvrer à son bon fonctionnement (suivi des performances de l'agence, mise à jour des données clients et employés, facturation, relance client...) ;
- Participer au développement du portefeuille clients (prospection de nouveaux clients, fidélisation, suivi de la satisfaction...).Profil recherché :
- Expérience souhaitée en gestion d'équipe, relation client ou coordination de service
- Idéalement, vous possédez une première expérience dans le secteur du service à la personne
- Sens de l'organisation, du contact et de la qualité
- Maitrise des outils bureautiques et goût du terrainÀ savoir :
- Poste basé au sein de l'agence Shiva de Mordelles ;
- Prise de poste au 1er décembre 2026 ;
- CDD 39h du lundi au vendredi ;
- Véhicule de service (possibilité de rentrer avec) ;
- Rémunération fixe + prime sur objectifs ;
- Un parcours d'intégration sera mis en place lors de votre arrivée.Ingénieur procédés (F/H)
- Contrat
- Intérim - 18 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 38400.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Au sein du service de Développement des Technologies, Moyens et Procédés, vous participez aux travaux d'optimisation des procédés d'assemblages des composants (sérigraphie, refusion, inspection, brasage à la vague, nettoyage des cartes,.).
Votre mission consiste à définir les besoins du procédé et des produits, à identifier, sélectionner et mettre en service l'équipement conformément au cahier des charges et sous l'autorité du responsable du projet:
- Vous participez à l'introduction de nouveaux moyens et/ou nouveaux procédés d'assemblages des composants CMS ou traversants
- Vous analysez les résultats d'essais et proposez des axes d'amélioration des procédés
- Vous participez à la rédaction de l'ensemble du fond documentaire permettant la traçabilité des essais et garantissant la qualification d'un moyen ou d'un procédé (rapport de validation, fiches d'instructions,.)
- Vous participez aux actions d'amélioration continue du serviceA la mise en exploitation, vous êtes garant de la robustesse et de l'efficience du procédé installé et vous participez à la démarche d'amélioration continue avec des objectifs SQDCPI. Vous déclenchez et pilotez les actions correctives qui vous incombent en cas de défaillances des produits et/ou du procédé.
Référent du procédé, vous êtes en relation avec les équipes de R&D et de Production et vous apportez votre support et votre expertise dans le cas de l'introduction de ces nouveaux procédés et/ou nouveaux moyens.Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 18 mois.
La rémunération brute annuelle est de 38 400 € euros à négocier selon votre expérience.
Chef / Cheffe du service entretien et travaux neufs en maintenanc (H/F)
- Contrat
- Intérim - 12 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 39000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 29 septembre 2026
Dans le cadre de l'accompagnement du développement du site et du pilotage de projets, vous animez l'expression de besoin des travaux ou aménagements dans le respect des règles SSE, des réglementations en vigueur et des exigences locales et des standards du Groupe.
Vous pilotez et coordonnez des travaux multi techniques, de la phase de conception jusqu'à la mise en service.
Vous garantissez le respect des plannings, des budgets, et la conformité technique des projets.
Vous animez l'avancement des projets auprès de l'équipe projet et des décideurs.
Vous coordonnez l'ensemble des intervenants : Bureaux d'études, prestataires, organismes de contrôle.
Vous veillez au respect des normes, standards et DTU applicables.Ce poste, basé à FOUGERES est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 12 mois.
La rémunération brute annuelle est de 39 K€ à négocier selon votre expérience (prime 13e mois incluse) + prime énergie + prime transport + les heures au delà de la 35e heure sont majorées à 25%. Horaire hebdomadaire 38h.
Offres mises à jour le 8 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Un recrutement de direction, mené dans la discrétion.
Confidentialité garantie jusqu’à la signature.
Je connais les métiers de l’industrie et de la maintenance : je sais identifier les directeurs de site, leur parler de votre projet avec justesse et vérifier leurs résultats.
Ce que l’on me demande avant de recruter un directeur d’usine.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Combien de temps pour recruter un directeur d’usine ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines. Le préavis du candidat, souvent de plusieurs mois pour ce niveau de poste, s’ajoute avant sa prise de fonction.
Peut-on recruter un successeur alors que le directeur est encore en poste ?
Oui, par une approche directe sans annonce, avec un nom dévoilé uniquement aux candidats validés par vous.
Comment évaluer un directeur de site ?
Sur ses résultats passés, son management confirmé par des références, et sa gestion des situations difficiles.
Et si le candidat doit déménager ?
La mobilité se traite dès le premier échange, famille comprise : c’est souvent là que se joue l’acceptation de l’offre.
Combien coûte le recrutement d’un directeur d’usine ?
Le montant dépend du poste et figure dans le devis, écrit avant de commencer. Voir devis et honoraires.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Grand Ouest et à distance
Recruteur direction de site en Bretagne et dans le Grand Ouest
Approche directe des profils en poste et multidiffusion.
Recrutement direction de site par ville
Autres spécialités
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.













Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
Votre devis en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Recruter mieux : les guides utiles.
Méthodes, modèles et repères pour chaque étape du recrutement.
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- Garantie de remplacement
- Négocier les honoraires d’un cabinet
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- Chasseur de têtes en Bretagne et Grand Ouest