Cabinet de recrutement Nantes

Recruteur à Nantes Techniciens, cadres et profils rares, recrutés dans l’agglomération nantaise et la côte jusqu’à Saint-Nazaire

À Nantes, les bons profils sont déjà en poste : aéronautique, naval, numérique, BTP et services se disputent les mêmes candidats dans l’agglomération nantaise et la côte jusqu’à Saint-Nazaire. L’annonce seule ne suffit plus.

Voici les profils que je recrute, pourquoi ces recrutements sont difficiles, et comment je les mène.

« Les meilleurs candidats de Nantes ne lisent pas les annonces : ils sont en poste. C’est là que je vais les chercher, avec un message adapté à votre entreprise. »
Sébastien Palmas — recruteur indépendant
  • 3 semainespour recruter, dans 90 % des cas
  • 24 hpour vous rappeler
  • 1 à 3 moisde garantie selon le statut du candidat

Lancer un recrutement à Nantes Appeler le 06 88 72 73 98

Le constat

Les entreprises de Nantes recrutent, les candidats manquent.

Techniciens, cadres, commerciaux, managers : les profils qualifiés sont rares dans l’agglomération nantaise et la côte jusqu’à Saint-Nazaire et déjà courtisés.

Départs en retraite, nouvelles compétences, concurrence entre employeurs : un poste clé vacant coûte cher en production, en chiffre d’affaires et en charge pour les équipes. Je connais le marché local et ce que ces postes exigent.

Les postes

Les profils recrutés à Nantes que je recrute.

Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.

Industrie et maintenance

Techniciens de maintenance, électromécaniciens, responsables de production.

BTP et génie climatique

Conducteurs de travaux, chargés d’affaires, techniciens CVC.

Informatique et tech

Développeurs, administrateurs systèmes, chefs de projet.

Finance, comptabilité, RH

Comptables, contrôleurs de gestion, responsables RH.

Santé et pharmacie

Pharmaciens, préparateurs, vétérinaires, soignants.

Commercial et immobilier

Commerciaux B2B, négociateurs, managers d’agence.

La difficulté

Pourquoi ces recrutements sont difficiles.

Des profils en poste, sollicités, et peu présents sur les jobboards.

  • Une concurrence directe entre employeurs du même bassin d’emploi.
  • Des candidats qualifiés déjà en poste, qui ne répondent pas aux annonces.
  • Des compétences techniques et managériales à vérifier précisément.
  • Des candidats attentifs au trajet, aux horaires, à la rémunération et à l’ambiance.
La méthode

Comment je recrute dans ce secteur.

Cadrage, annonce multidiffusée, sourcing, entretiens, sélection et garantie.

Un cadrage précis

Le poste réel, l’équipe, l’entreprise, les compétences indispensables et celles qui se forment. Un brief clair dès le premier appel.

Une annonce sur 11 jobboards

Rédaction d’une annonce qui parle aux techniciens, cadres et managers, puis multidiffusion : Indeed, Hellowork, Jobijoba, Meteojob, Jobble, Talent.com, Figaro Emploi, Le Mercato de l’Emploi, France Travail, Apec et Cadremploi.

Un sourcing très actif

Les meilleurs techniciens, cadres et managers, souvent en poste mais ouverts à une belle proposition, identifiés et approchés un par un, en toute discrétion.

Des entretiens approfondis

Un premier échange au téléphone, puis un entretien en visio : compétences, résultats, mobilité, motivations, motivations et disponibilité.

Les meilleurs profils, et rien d’autre

Vous recevez une sélection courte, avec une synthèse claire pour chaque candidat. Vous rencontrez les bons profils, pas une pile de CV.

Satisfait ou remplacé

Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche pour le remplacer.

Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.

Ma règle de travail
Comparatif

Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.

Trois façons de recruter, trois résultats très différents.

CritèreAnnonceCabinet généralisteRecruteur indépendant
Profils touchésCandidats en recherche activeBase de CV, annoncesProfessionnels en poste, approchés un par un
MessageGénériqueSouvent standardCentré sur le métier et le projet
ÉvaluationPar vousVariableEntretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références
DélaiImprévisibleVariable3 semaines dans 90 % des cas
GarantieAucuneSelon le contratGarantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut

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Vos données servent uniquement à vous envoyer cette ressource et, si vous l’acceptez, des conseils recrutement. Ni vendues, ni transmises. Suppression sur simple demande.

Marché en direct

Les offres en Bretagne et Grand Ouest publiées en ce moment.

Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.

Données France Travail actualisées automatiquement : le compteur couvre toute la France, la liste montre les offres ouvertes en Bretagne. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.

Vos concurrents recrutent déjà

Offres en ligne en France
13 893
Zone couverte
Toute la France

Source : France Travail. Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 13 novembre 2026.

Les offres ouvertes en ce moment

En Bretagne

  • Un/e Gestionnaire comptable (H/F)35 - Rennes - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps partiel
    Salaire
    Mensuel de 2100.0 Euros
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Action sociale sans hébergement n.c.a.
    Métier
    Comptable
    Publiée le
    10 novembre 2026

    À cet effet, l'association compte plus de 800 professionnels, et assure la tenue de sa comptabilité pour l'ensemble de ses établissements.
    L'Association recherche pour le siège de l'association (Métro Fréville) un(e) Gestionnaire (e) comptable (h/f).

    Type de contrat proposé

    - CDI, à pourvoir dès que possible
    - Convention Collective 1966, 15 jours de congés supplémentaires par an
    - A pourvoir en Ille et Vilaine (Rennes)
    - Mutuelle de base prise en charge par l'employeur

    Missions

    Sous la responsabilité de la responsable comptable et financière, le gestionnaire comptable aura pour missions :
    - Préparer, saisir et suivre le budget prévisionnel (BP / EPRD)
    - Préparer la clôture de l'exercice et élaborer le compte administratif (CA) et/ou l'ERRD
    - Contrôler et analyser les écarts budgétaires pour aider à la prise de décision
    - Préparer les documents nécessaires pour les commissaires aux comptes et les autorités de tarification
    - Assurer l'interface avec le service paie pour la valorisation des budgets et l'élaboration des tableaux de bord
    - Collaborer étroitement avec les directeurs d'Etablissements pour analyser leurs tableaux de bord financiers

    Compétences et Aptitudes attendues

    - Expérience dans le secteur médico-social souhaitée ou en cabinet comptable
    - Maitrise de la comptabilité générale et analytique
    - Capacité à réaliser l'arrêté des comptes
    - Bonne maîtrise des outils informatiques (notamment Excel)
    - Aisance relationnelle, esprit d'écoute, rigueur
    - Autonomie
    - Bac+2 minimum

    Modalités de réponse à l'annonce
    Envoyer CV et lettre de motivation en courriel à :
    COUBLANC Marina, Responsable comptable et financière

  • Assistant.e de Gestion (H/F)35 - Rennes - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 27000.0 Euros — Titres restaurant / Prime de panier — Complémentaire santé
    Expérience
    3 An(s)
    Qualification
    Technicien
    Secteur
    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
    Métier
    Comptable
    Publiée le
    18 septembre 2026

    L'Association Nationale Compagnons Bâtisseurs (ANCB) coordonne un mouvement associatif implanté dans 17 régions (métropole et outre-mer), qui mène des projets d'amélioration de l'habitat et d'accompagnement des familles en situation de précarité, au travers de la démarche d'auto-réhabilitation et d'auto-construction. Ces projets s'inscrivent dans une philosophie du « faire » et du « faire avec », en mobilisant les habitants, des professionnels, des jeunes volontaires et des bénévoles.

    Dans le cadre d'un accroissement de notre activité, l'Association Nationale Compagnons Bâtisseurs recrute un(e) : Assistant.e de gestion H/F en CDI à Temps plein.

    Missions principales :

    Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Gestion et Administration et en collaboration avec la comptable déjà en place, vos principales missions seront les suivantes :

    Gestion Comptable :
    Appui au pôle gestion et administration dans les opérations comptables courantes et dans les travaux de clôture de l'exercice
    Gestion de la facturation et suivi des règlements clients et fournisseurs
    Saisie et contrôle des pièces comptables dans le logiciel comptable (EBP) et le logiciel de note de frais (Lucca)
    Imputations analytiques des enregistrements comptables
    Suivi des immobilisations
    Archivage des pièces comptables selon les procédures en vigueur

    Gestion des Services Généraux :
    Accueil téléphonique, traitement du courrier, et gestion des mails
    Gestion des contrats fournisseurs
    Gestion administrative des projets portés par l'association

    Gestion de la Vie Associative :
    Organisation et préparation des instances : Conseils d'administration, Assemblées générales et réunions de bureau
    Organisation et logistique des événements associatifs […]

  • Gestionnaire comptable29 - QUIMPER - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    1800 à 1850 euros par mois
    Expérience
    1 An(s) - Expérience en OGEC souhaitée
    Qualification
    Technicien
    Secteur
    Enseignement primaire
    Métier
    Comptable
    Publiée le
    13 novembre 2026

    Le poste se compose d'un mi-temps en remplacement d'un salarié absent pour arrêt maladie et d'un mi-temps pour accroissement temporaire d'activité.
    Responsabilité

    Saisie et suivi de la comptabilité générale (achats, ventes, banques)
    Codification analytique
    Facturation et suivi des contributions des familles, bourses, boucliers tarifaires, etc
    Rapprochements bancaires et suivi de trésorerie
    Préparation des règlement fournisseurs
    Aide à la préparation des éléments de clôture
    Suivi budgétaire
    Subventions

    Profil recherché

    Formation en comptabilité (BTS CG, DCG ou équivalent)

    Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier)
    Rigueur, autonomie et discrétion
    Capacité à être rapidement opérationnel(le)

    Rémunération : 1 800,00€ à 1 850,00€ par mois

  • Consultant EDI & Interfaces (H/F)22 - Saint-Brieuc - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Annuel de 40000.0 Euros à 47000.0 Euros
    Expérience
    2 An(s)
    Qualification
    Cadre
    Secteur
    Conseil en systèmes et logiciels informatiques
    Métier
    Développeur / Développeuse informatique
    Publiée le
    13 novembre 2026

    Notre client est un groupe industriel français majeur du secteur agroalimentaire, disposant d'un système d'information étendu et fortement intégré à ses différents métiers.
    Dans le cadre du renforcement de son équipe SI et du développement des échanges informatisés avec ses clients, fournisseurs et partenaires, nous recherchons un Consultant EDI & Interfaces H/F.
    Le poste ne nécessite pas d'être déjà expert de l'ensemble des normes et processus EDI. Nous recherchons avant tout une personne disposant d'un bon socle technique, d'une forte appétence pour les problématiques d'intégration et de flux de données et souhaitant monter rapidement en compétence sur l'EDI.

    Vos missions
    Au sein de l'équipe en charge des échanges et interfaces du SI, vous intervenez sur la conception, la mise en œuvre et le suivi des flux de données avec les différents partenaires du Groupe.
    À ce titre, vos principales missions seront :
    - recueillir et analyser les besoins d'échanges de données avec les clients, fournisseurs et partenaires ;
    - mettre en place et faire évoluer les flux EDI ;
    - participer au paramétrage, aux tests et à la mise en production des nouveaux échanges ;
    - développer et maintenir des interfaces et traitements de données en Python ;
    - mettre en œuvre et superviser des traitements et workflows avec Apache Airflow ;
    - manipuler, transformer et contrôler des fichiers et jeux de données ;
    - intervenir sur des interfaces reposant notamment sur des tables d'échanges SQL ;
    - réaliser les contrôles nécessaires afin de garantir la cohérence, la qualité et la bonne intégration des données ;
    - analyser les anomalies de flux, identifier leur origine et participer à leur résolution ; […]

  • Technicien de maintenance (H/F)22 - Plouisy - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Horaire de 15.0 Euros à 16.5 Euros - Acomptes 2 fois par semaine les mardis et jeudis 10% d'indemnité de fin de mission 10% d'indemnité congés payés Avances de trésorerie jusqu'à 100% de vos Indemnités de Fin de Mission — Primes — Intéressement / participation — Acomptes 2 fois par semaine les mardis et jeudis 10% d'indemnité de fin de mission 10% d'indemnité congés payés Avances de trésorerie jusqu'à 100% de vos Indemnités de Fin de Mission
    Expérience
    Débutant accepté
    Qualification
    Technicien
    Secteur
    Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
    Métier
    Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
    Publiée le
    12 novembre 2026

    Assurer le suivi de chantier : maintenance et prévention -

    Garantir la maintenance préventive et curative des outils de production et des bâtiments du site ou des installations agricoles -

    Assurer les interventions de dépannage ponctuelles afin de limiter les arrêts de production -

    Contribuer à l'optimisation des moyens de production existants en recherchant et proposant des améliorations techniques -

    Paramétrer et régler les outils industriels (installations agricoles, informatique, etc.) -

    Contribuer à la disponibilité du matériel de maintenance en assurant un suivi des stocks et en remontant les besoins au Responsable Maintenance -

    Réceptionner les appels des clients et apporter des conseils techniques sur l'utilisation de l'installation -

    Orienter le client afin de vendre des pièces et des consommables en ferme -

    Organiser son planning d'intervention en fonction des demandes clients et des intervention obligatoire des installations -

    Etablir des devis et des factures d'intervention (main d'œuvre et des pièces) : suivre les impayés et proposer des solutions de paiements si nécessaire -

    Rédiger les comptes-rendus de maintenance (GMAO.)

  • Technicien / Technicienne de maintenance industrielle polyvalente (H/F)22 - LAMBALLE ARMOR - CDD - 12 Mois
    Contrat
    CDD - 12 Mois Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Indemnité transports — Primes — salaire selon expérience
    Expérience
    2 An(s)
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Traitement et élimination des déchets non dangereux
    Métier
    Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
    Publiée le
    10 novembre 2026

    Rejoignez notre usine LAMBALLE ARMOR et participez à la valorisation des déchets !
    Située à Planguenoual (22), notre usine , c'est :
    -Une équipe de 14 collaborateurs,
    - Une capacité de traitement de 45 000 tonnes de déchets ménagers et industriels banals par an,

    Nous recherchons un technicien de maintenance/Electrotechnicien (H/F) en CDD, qui, sous l'autorité du responsable maintenance, intègrera une équipe technique pluridisciplinaire et participera au maintien en condition et à l'amélioration des performances de l'usine.

    A ce titre, vous aurez comme principales missions :
    -Assurer le suivi et la maintenance de l'ensemble des équipements qui vous sont confiés ;
    -Coordonner les interventions des entreprises extérieures
    -Anticiper et suivre des travaux
    -Participer à l'inventaire du stock de pièces et enregistrer les entrées-sorties de matériels liés aux interventions qui vous sont affectées ;
    -Participez aux arrêts techniques
    -Assurer l'astreinte, les interventions d'urgence et/ou spécifiques si nécessaire ;
    -Appliquer les règlements, procédures et consignes d'exploitation, maintenance, sécurité, environnement.

    À noter
    Poste à pourvoir dès que possible jusqu'à fin 2027.
    Des remplacements ponctuels en horaires postés pourront être réalisés au sein du service exploitation.

    Ce que nous vous offrons :
    Un poste technique varié au sein d'un site industriel stratégique
    Des équipements et installations diversifiés favorisant le développement de vos compétences
    Une équipe expérimentée et solidaire où l'esprit d'entraide est essentiel
    Une expérience enrichissante au sein d'un groupe reconnu

    Et vous ?

    Formation Bac +2 type BTS et habilitations électriques seraient un plus
    Expérience de 2 à 3 ans minimum en maintenance industrielle […]

  • Monteur Sprinkler (H/F)56 - Vannes - Intérim - 2 Mois
    Contrat
    Intérim - 2 Mois Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Horaire de 13.61 Euros
    Expérience
    Débutant accepté
    Qualification
    Ouvrier qualifié (P1,P2)
    Secteur
    Activités des agences de travail temporaire
    Métier
    Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
    Publiée le
    12 novembre 2026

    Rattaché(e) au Responsable de chantier, vous intervenez sur des chantiers industriels, tertiaires et logistiques pour :

    Installer les réseaux de tuyauterie sprinkler conformément aux plans d'exécution ;
    Effectuer le montage des supports, tuyauteries et têtes de sprinklers ;
    Réaliser les travaux de manutention et d'assemblage des éléments ;
    Participer aux essais hydrauliques et à la mise en service des installations ;
    Respecter les consignes de sécurité et les procédures qualité en vigueur sur les chantiers ;
    Assurer le reporting de votre activité auprès du chef de chantier.
    Vous possédez une expérience en montage de réseaux incendie, plomberie industrielle, tuyauterie ou CVC ;
    Vous savez lire un plan isométrique ou d'exécution ;
    Vous êtes rigoureux(se), autonome et appréciez le travail en équipe ;
    Les habilitations travail en hauteur et CACES nacelle seraient un plus ;

  • Technicien de maintenance H/F56 - Sérent - CDI
    Contrat
    CDI Contrat travail
    Durée
    Temps plein
    Salaire
    Selon profil
    Expérience
    Débutant accepté
    Qualification
    Employé qualifié
    Secteur
    Transformation et conservation de la viande de volaille
    Métier
    Technicien / Technicienne de maintenance industrielle
    Publiée le
    12 novembre 2026

    Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne ? Rejoignez Celvia Sérent, 400 salariés, spécialisée dans la transformation de poulets. Celvia est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.
    Dans le cadre d'une mobilité interne, les équipes de Celvia Sérent recherchent son/sa technicien(ne) de maintenance en CDI.
    Rattaché(e) au Responsable maintenance, vous intégrez le site pour les missions suivantes :

    Réaliser les activités de maintenance préventive, curative et corrective

    Remettre l'outil de production à disposition du personnel et l'informer sur les consignes de maintenance 1er niveau

    Proposer les activités de maintenance améliorative, les réaliser et informer

    Participer aux travaux neufs, réaliser de petits travaux neufs ou de rénovation

    Une connaissance de la GMAO est souhaitable.

    Durée de travail : 35H/semaine avec un accord de modulation

    Avantages : CSE, mutuelle, prévoyance, plan d'épargne entreprise. Le petit plus : 20% de réduction sur tous les produits du magasin d'usines situé à proximité !

    Rémunération : Salaire mensuel brut selon la grille interne + Prime d'Habillage + 13e Mois (selon disposition en vigueur) + Prime d'intéressement et de Participation

    Horaires : 2X8

    Formation niveau BAC ou BAC+2 en maintenance industrielle avec une expérience significative sur un poste similaire.
    En relation avec la production et l'équipe de maintenance de jour, vous faites preuve de réactivité, d'une grande capacité d'écoute et d'analyse des dysfonctionnements.
    Vous êtes une personne autonome et organisée. […]

Offres mises à jour le 13 novembre 2026.

Travaillons ensemble

Un interlocuteur unique, un réseau national.

Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.

Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat.

Lancer un recrutement à Nantes

Vos questions

Ce que l’on me demande sur les recrutements à Nantes.

Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.

Intervenez-vous dans toute l’agglomération de Nantes ?

Oui : Nantes, sa périphérie et tout l’agglomération nantaise et la côte jusqu’à Saint-Nazaire, pour les PME comme pour les ETI et les groupes. Le message au candidat s’adapte au site, au poste et au trajet.

Comment vérifiez-vous le niveau d’un candidat ?

Par un entretien centré sur les réalisations concrètes, les compétences techniques et les motivations, puis des références auprès d’anciens responsables.

Combien coûte un recrutement à Nantes ?

Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence ; il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer, avec une garantie de remplacement de 1 à 3 mois selon le statut du candidat. Voir devis et honoraires.

En combien de temps ?

Trois semaines dans 90 % des cas, quand le poste est bien cadré et que les profils existent à proximité. Certains recrutements demandent plus de temps : un profil très spécialisé, un cadre qu’il faut convaincre de quitter un poste stable, ou un site éloigné du centre de Nantes, où peu de candidats sont disponibles. Le salaire et les conditions proposés jouent aussi. Dans ces cas, je vous donne un délai réaliste dès le cadrage, avant de commencer.

Les preuves

Pourquoi me confier votre recrutement.

Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.

3 semaines

pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.

50 %

de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.

Dès le 2e

candidat, la solution devient économique.

600

professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.

Ils me font confiance

Ils m’ont confié un recrutement

Citroën – client recrutement BretagneEurorepar Car Service – client recrutement BretagnePorsche – client recrutement BretagneAutovision contrôle technique – client recrutement BretagneTop Carrosserie – client recrutement BretagneRenault – client recrutement BretagneDacia – client recrutement BretagneAD Garage – client recrutement BretagneCitroën – client recrutement BretagneEurorepar Car Service – client recrutement BretagnePorsche – client recrutement BretagneAutovision contrôle technique – client recrutement BretagneTop Carrosserie – client recrutement BretagneRenault – client recrutement BretagneDacia – client recrutement BretagneAD Garage – client recrutement Bretagne
Palmarès Les Echos x Statista des meilleurs cabinets de recrutement 2022 à 2026

Les Echos × Statista, de 2022 à 2026. Le Mercato de l’Emploi, réseau de recruteurs indépendants dont je suis membre, figure au palmarès des meilleurs cabinets de recrutement en France, avec la note maximale.

Tarif et garantie

Ce que vous payez, et ce qui est garanti.

Un devis écrit avant de commencer, une garantie de remplacement, un rappel sous 24 h.

Un tarif fixé à l’avance

Selon le poste, un forfait fixe ou un pourcentage du salaire annuel. Le montant est écrit dans le devis, avant le début de la recherche.

Une garantie de remplacement

Si le candidat quitte le poste pendant la période de garantie, de 1 à 3 mois selon son statut, je relance la recherche.

Après votre demande

Je vous rappelle sous 24 h pour cadrer le poste, puis je vous envoie le devis. Vous décidez ensuite, sans engagement.

Votre solution en 3 questions

Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.

Quel profil recherchez-vous ?(obligatoire)

Votre priorité sur ce recrutement ?(obligatoire)

Qui va s’occuper de votre recrutement

Vous ne parlerez pas à un commercial. Vous parlerez au recruteur.

Avant d’être recruteur, j’ai travaillé sur le terrain, dans différentes industries. Je suis aussi entrepreneur.

Concrètement : quand un directeur de site me décrit un poste, je comprends le métier, les contraintes et le niveau réellement attendu — pas seulement l’intitulé sur la fiche de poste.

C’est ce qui change tout sur les profils techniques et pénuriques : je sais reconnaître un bon candidat, et je sais surtout quoi lui dire pour qu’il accepte de bouger d’un poste où il est déjà bien installé.

« Du technicien au cadre dirigeant : je vais chercher les profils qualifiés à Nantes et alentour, là où ils sont. Alors, prêt à me confier un nouveau défi ? »
Aller plus loin

Secteurs, prestations et guides.

Les autres filières et services, pour aller plus loin.

Salaires, fiches de poste et analyses locales sur les métiers recrutés à Nantes.

Voir les 3 analyses liéessalaires, villes, fiches de poste
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