Chasseur de tête à Lorient et dans le Morbihan
À Lorient, les profils qui construisent des navires de défense, des structures composites ou qui tiennent un service hospitalier sont en poste, et ils ne lisent pas les annonces. Je les identifie et je les approche un par un, pour les PME et ETI du bassin lorientais qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
Au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions, avec une garantie selon barème. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Lorient : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 58 329 habitants (population municipale, Insee), Morbihan (56), région Bretagne.
- Intercommunalité : CA Lorient Agglomération.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.













Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
La chasse de têtes à Lorient,en cinq points.
L’essentiel à savoir avant de lancer une chasse à Lorient.
- Ce que c’est : l’approche directe et nominative de professionnels en poste sur le bassin lorientais, qui ne répondent à aucune annonce.
- Pour qui : les PME et ETI de Lorient Agglomération et du Morbihan qui cherchent un profil rare, un encadrant, ou qui remplacent quelqu’un discrètement.
- Délai : trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré.
- Tarif : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon les conditions, fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème.
- Interlocuteur : un seul, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Le bassin lorientais.De grands employeurs, et beaucoup de PME invisibles.
Les grands donneurs d’ordres, et les PME qui recrutent sans le dire.
L’emploi qualifié du bassin lorientais s’appuie d’abord sur la construction navale : Naval Group à Lorient, Kership et la SolidSail Mast Factory des Chantiers de l’Atlantique à Lanester. S’y ajoutent la santé, avec le Groupe hospitalier Bretagne Sud, et l’enseignement supérieur, avec l’Université Bretagne Sud.
Ces noms attirent les candidatures. Les sous-traitants, les PME industrielles, les entreprises du BTP et les cabinets qui gravitent autour doivent, eux, aller chercher leurs profils. La construction et la réparation navale représentent plusieurs milliers d’emplois dans le pays de Lorient-Quimperlé : un vivier technique réel, mais déjà en poste chez les chantiers et leurs sous-traitants.
Le marché en chiffres
6,6 %
de chômage dans la zone d’emploi à Lorient au 2e trimestre 2026, sous la moyenne de France métropolitaine (8,1 %).
47,6 %
des projets de recrutement du bassin lorientais sont jugés difficiles par les employeurs en 2026.
Métiers qualifiés les plus tendus sur le bassin :
- Couvreurs : 87,5 % de projets difficiles
- Infirmiers : 75,0 % de projets difficiles
- Mécaniciens de véhicules : 70,0 % de projets difficiles
- Plombiers chauffagistes : 66,7 % de projets difficiles
- Ouvriers en électricité du bâtiment : 66,7 % de projets difficiles
Sources : INSEE, taux de chômage localisés ; France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Quand passerà l’approche directe.
Les signaux qui montrent que l’annonce ne suffira pas.
- Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines et ne ramène que des profils hors sujet.
- La personne qu’il vous faut travaille chez un grand employeur du bassin lorientais, et elle ne regarde pas les offres.
- Le poste est stratégique : direction de site, encadrement de production, expertise technique rare.
- Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
Comment je travaille à Lorient.Quatre étapes, un seul interlocuteur.
Du cadrage à l’intégration, sans intermédiaire.
Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes, en visio ou par téléphone : périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui bloque vraiment.
Une cartographie du bassin. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail à Lorient et dans le Morbihan, puis vers Vannes, Quimperlé, Pontivy ou Quimper si le vivier local est trop étroit.
Une approche une par une. Votre offre est aussi diffusée sur nos jobboards partenaires, mais 80 à 90 % des candidats que je présente viennent du sourcing direct.
Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration, avec une garantie selon barème.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
Ressource offerte : le guide de l’offre d’emploi parfaite
Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Les offres publiées autour de Lorient sur les postes que je chasse.
Le marché en temps réel sur les postes que je chasse autour de Lorient.
Données France Travail sur Lorient et 50 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 53
- Dans un rayon de
- 50 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
Département : Morbihan (56)
Ingénieur Vérification Hardware H/F (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 55000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Dans le cadre de vos fonctions, vous prendrez en charge la validation physique de cartes électroniques de haute technologie.
Vous serez amené à :
* Participer à la conception et à la validation de cartes électroniques et de systèmes embarqués, en collaboration avec nos équipes R&D et nos clients industriels ;
* Réaliser des tests et des essais pour vérifier la conformité des systèmes aux exigences techniques et normatives (DO-254) ;
* Analyser les résultats de tests et proposer des solutions correctives en cas de non-conformité ;
* Rédiger des rapports de vérification et des documentations techniques associées ;
* Contribuer à l'amélioration continue des processus de vérification et à l'optimisation des méthodes de test ;
* Travailler en interface avec les équipes de conception, de production et de qualité pour garantir la fiabilité des produits livrés.De formation Bac +5 en électronique, électrotechnique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en vérification hardware, idéalement dans des environnements exigeants tels que l'aéronautique, le spatial ou la défense.
Vous maîtrisez les normes et standards de vérification (DO-254, DO-178C, etc.) et avez une solide expérience dans la conception et la validation de cartes électroniques.
Vos compétences techniques incluent :
* La réalisation de tests et d'essais en environnement contrôlé ;
* L'analyse de résultats et la proposition de solutions correctives ;
* La rédaction de documentations techniques (rapports de vérification, procédures, etc.) ;
* La maîtrise des outils de CAO électronique (Altium Designer, Cadence, etc.) et des logiciels de test (LabVIEW, MATLAB, etc.). […]Ingénieur Conception Mécanique H/F (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 44000.0 Euros
- Expérience
- 4 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 22 septembre 2026
Nous recherchons un ingénieur en conception mécanique pour accompagner notre client, spécialiste dans le développement de machines spéciales.
Directement intégré au bureau d'études, vous prenez en charge le développement d'une nouvelle machine :
* Analyse des cahiers des charges et des données d'entrées techniques,
* Conception mécanique 3D des systèmes,
* Intégration mécanique,
* Réalisation des plans 2D,
* Suivi de projet en respectant les indicateurs de coût, de qualité et de délai,
* Rédaction du dossier de justification et des notes techniques,
* Suivi de la fabrication en atelier.Titulaire d'un diplôme d'ingénieur Bac+5 avec une spécialisation en conception mécanique, vous justifiez d'une expérience minimale de 2 ans en bureau d'études.
Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :
* utilisation d'outil CAO (idéalement Solidworks)
* mécatronique, robotique, pneumatique, hydraulique,
* réalisation de plans, cotation fonctionnelle, chaîne de cotes
* gestion d'affairesRigoureux, investi, et doté d'un bon sens technique, vous appréciez le travail d'équipe.
Chargé d'études junior H/F - Baud (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Primes — Titres restaurant / Prime de panier — Selon expérience et profil
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 22 septembre 2026
Vous serez en charge de la réalisations des plans, des chiffrages, et des approvisionnements selon les impératifs de coûts et délais.
Concrètement :
-Réaliser le schéma de principe selon les indications du chargé d'affaires ou du responsable Etudes en
utilisant la schématique entreprise
-Réaliser les nomenclatures
-Réaliser des calculs mécaniques (résistance des matériaux, cotation des ensembles, des implantations.)
-Réaliser des relevés géométriques sur chantier
-Dessiner le plan d'ensemble, le plan de détail à partir de logiciels de DAO
-Lancer le projet en fabrication
-Mettre à jour les plans après la réalisation de l'installation pour la constitution du Dossier Ouvrage
Exécuté (DOE)
-Renseigner et mettre à jour la bibliothèque du service (standardisation, modèles.)
-Peut apporter un support technique aux équipes de préfabrication et montage
-Consulter les fournisseurs (sélection du matériel standard, demande de prix et disponibilité)
-Commander les achats de matières selon le projet transmis par le chargé(e) d'affaires, et saisir-Faire le suivi des approvisionnements des produits standards et commander selon l'état du stock
-Participer à l'élaboration des Dossiers Ouvrages Exécution (DOE) et les transmettre au chargé(e)
d'affaires pour validation
-Participer aux réunions de chantier chez le clientLa rémunération sera à définir selon le candidat.
Horaire en 35H sur 5J
Vous bénéficierez des avantages suivants :
-prévoyance & mutuelle d'entreprise
-tickets restaurant,
-pas de véhicule de fonction ;Un véhicule de service partagé mis à disposition pour déplacements sur chantiers
Poste en présentiel à BAUD 56 pouvant évoluer vers télétravail 1 journée / semaine […]Ingénieur électricien / Ingénieure électricienne en industrie (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Intéressement / participation — Titres restaurant / Prime de panier — A négocier
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 21 septembre 2026
Devenez Leader Technique Électricité et contribuez à des projets majeurs dans l'industrie Oil & Gas !
Au sein de notre activité Naval & Énergies, vous intervenez sur des projets d'envergure, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des clients internationaux.
Mission
Rattaché(e) au Responsable de Service, vous êtes le référent technique en électricité sur nos projets industriels et garantissez la qualité des études réalisées.
À ce titre, vous :
- Pilotez les études électriques sur des projets dans les secteurs Oil & Gas, pétrochimie et énergie
- Encadrez et animez une équipe de dessinateurs et projeteurs dans le respect des objectifs qualité, coûts et délais
- Définissez les méthodes, outils et ressources nécessaires au bon déroulement des projets
- Participez aux choix techniques et à la conception des architectures de génération et de distribution électrique
- Réalisez les calculs et simulations de réseaux électriques HT/BT pour des installations Onshore et Offshore
- Spécifiez les équipements électriques conformément aux normes et exigences projets
- Coordonnez les interfaces avec les équipes projet, les autres disciplines et les clients
- Animez les revues techniques internes et externes
- Assurez le suivi d'avancement et le reporting auprès des chefs de projets
- Contribuez à l'amélioration continue des méthodes, outils et référentiels techniques du serviceUn poste à forte responsabilité technique, au cœur de projets énergétiques complexes et stratégiques.
Profil
- Diplômé(e) d'une école d'ingénieur en électricité ou génie électrique
- Expérience significative en ingénierie électrique industrielle
- Bonne maîtrise de la génération et distribution électrique HT/BT […]Ingénieur conception mécanique (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 17 septembre 2026
Ingénieur en conception mécanique H/F en CDI
Poste en CDI.
Secteur de Lorient (56).
Salaire proposé : 35 KE brut annuel minimum- Concevoir et développer des solutions mécaniques adaptées aux besoins des clients à l'aide des outils de CAO
- Piloter les projets dans leur globalité, en assurant le suivi des coûts, des délais et de la qualité, de la commande jusqu'à la mise en service.
- Organiser et coordonner les réunions de lancement et de suivi afin de garantir l'avancement des projets et la communication entre les parties prenantes.
- Réaliser les réceptions techniques des études et des équipements avec les clients.
- Assurer l'interface avec les fournisseurs et sous-traitants et veiller à la bonne exécution de leurs prestations.
- Contribuer aux études de faisabilité et aux avant-projets en soutien des équipes commerciales.
Ce qui vous attend
- Des projets techniques innovants et variés, à forte valeur ajoutée.
- L'opportunité de participer ponctuellement à des déplacements sur sites, en France et à l'étranger, pour accompagner les projets au plus près des besoins de vos clients.
Issu(e) d'une formation supérieure en mécanique (Bac5 idéalement, ou parcours BTS Conception de Produits / DUT GMP complété par une école d'ingénieurs ou un IUP GMP), vous avez acquis une première expérience réussie dans la conception de machines spéciales, de cellules robotisées ou de lignes d'assemblage automatisées.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons avant tout une personnalité : autonome, curieuse et impliquée, capable de prendre des initiatives et d'évoluer dans un environnement stimulant où la polyvalence et le sens des responsabilités sont valorisés.
La maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans cet environnement international. […]Chargé d'études machines spéciales f/h (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 16 septembre 2026
Nous recherchons un Chargé d'Études pour accompagner notre client, spécialiste dans le développement de machines spéciales.
Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez en charge des projets techniques, de la phase d'analyse de faisabilité jusqu'à leur mise en œuvre chez les clients.
Vos principales responsabilités :
* Étudier les cahiers des charges et évaluer la faisabilité des projets.
* Réaliser les études techniques.
* Définir, avec les clients et partenaires, les solutions techniques adaptées.
* Élaborer les estimations de charge voire participer au chiffrage des projets.
* Réaliser ou superviser la programmation des pièces et des équipements.
* Apporter un support technique aux clients et contribuer à leur satisfaction.
* Rédiger les rapports techniques et assurer le suivi de l'avancement des projets.
* Contribuer aux actions de R&D et à l'amélioration des procédés et méthodes internes.
* Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie.Profil recherché
De formation Ingénieur Généraliste, vous disposez idéalement d'une première expérience en industrie sur des activités d'études.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre esprit d'analyse et votre aisance relationnelle. Vous appréciez les environnements techniques où les échanges avec les clients et les équipes internes occupent une place importante.
Votre capacité à proposer des solutions, gérer plusieurs sujets simultanément et accompagner leur mise en œuvre sera déterminante pour réussir dans cette fonction.
Environnement du poste
Vous évoluerez au sein d'une équipe technique intervenant sur des projets industriels innovants.
Ingénieur chargé d'études (H/F)
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Qualification
- Ouvrier spécialisé
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 8 septembre 2026
Mission intérim de 6 mois, à pourvoir sur la commune de Lorient dès le 28 septembre 2026.
Prêt(e) à rejoindre le leader européen du naval de défense ?
Au sein du département Ingénierie, vous intervenez sur les études de structures des navires et aurez pour missions de :
- Recueillir, analyser et exploiter les données d'entrée nécessaires à la réalisation des études.
- Réaliser les études de conception de structures navales (coque, appendices de coque, mâtures, carlingages).
- Assurer le suivi technique des études dans le respect des exigences de qualité, coût et délais.
- Élaborer et justifier les dossiers de définition de structure.
- Exploiter les outils CAO 3D et les systèmes d'information associés aux études.
- Participer à l'industrialisation des données de conception : mise en plan, manufacturing, digitalisation.
- Assurer l'interface avec les différents services : projet, calcul, production, emménagement, méthodes, etc.
- Garantir la conformité des études aux exigences techniques et métier.
Type de contrat :
Contrat d'intérim
Avantages et rémunération :
- Salaire annuel brut : 40000 KE
- RTT
- Prime de fin de mission
- Congés payés et prévoyance santé
- Compte Épargne Temps rémunéré à 8 %
- Comité d'entreprise attractif
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule... )
Vous êtes titulaire d'une formation Bac5 en conception mécanique, structures ou équivalent et justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire ?
Vous disposez idéalement d'une expérience dans le secteur naval ?
Vous possédez des connaissances en :
- Résistance des matériaux (poutres et plaques).
- Conception de structures mécano-soudées.
- Utilisation d'outils CAO. […]Responsable d'atelier de production H/F (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Primes — Intéressement / participation — selon profil et expérience
- Expérience
- 24 Mois
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Transformation et conservation de la viande de volaille
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de production
- Publiée le
- 13 août 2026
Vous souhaitez élargir vos missions ou évoluer dans une entreprise familiale en plein développement avec des perspectives d'évolution?
Forte de ses valeurs familiales, elle compte aujourd'hui 160 salariés.
Fort de cette croissance, nous accompagnons les équipes de productions, notamment notre atelier salle blanche, pour lequel nous recherchons son/sa Responsable d'atelier.
La salle blanche est un atelier au sein duquel le risque de contamination bactériologique est le plus important. Il y existe des règles d'hygiène spécifiques. La salle blanche est composée d'une ligne de désossage automatique de canard confits dans le cadre de la fabrication d'effilochés de canard (innovation mondiale), d'une ligne de conditionnement, et d'un surgélateur. Au global, vous encadrez une équipe d'une quarantaine de personnes composée d'opérateurs de production et de conducteurs de machine.
Vous êtes une personne de terrain, souhaitant encadrer une équipe ? Vous êtes organisé(e), bon communiquant(e), capable de prendre des décisions et vous disposez d'une bonne connaissance du secteur de l'agroalimentaire ?
Ce poste est fait pour vous!
Rattaché(e) au Responsable de production, vous aurez pour missions principales :- Encadrer les équipes et accompagner le développement des chefs d'équipe.
- Garantir la cohérence des actions de production et le respect des indicateurs.
- Piloter la performance de l'atelier : optimisation des machines, gestion des stocks en-cours et disponibilité des produits finis.
- Organiser les effectifs selon l'activité et les priorités de production.
- Collaborer avec les services techniques, ordonnancement et expédition en cas d'aléas.
- Assurer la conformité qualité (CP/CCP) et contribuer à l'équipe HACCP.Conditions :
CDI - forfait jours (218 jours) […]
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Forfait ou pourcentage.Fixé par écrit avant de commencer.
Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.
Forfait fixe
Un montant convenu au lancement : vous connaissez le coût de la mission dès le départ.
Pourcentage du salaire
Un pourcentage du salaire du candidat recruté : le coût suit le niveau réel du poste.
La formule dépend du poste et des conditions de la mission ; on la fixe ensemble dès le brief. Dans les deux cas, une garantie selon barème s’applique.
Les métiers que je chassedans le Morbihan.
Les filières que je connais, avec un guide pour chacune.
Je couvre les filières que je connais. Sur chacune, vous trouverez les fourchettes de salaire 2026 observées dans le Grand Ouest et les postes réellement en tension.
- Industrie et maintenance
- BTP et construction
- Numérique et systèmes d’information
- Expertise-comptable, paie et finance
- Agroalimentaire
- Naval, défense et énergie
- Transport et logistique
- Commercial et développement
- Santé et médico-social
- Hôtellerie et restauration
- Data
- Cybersécurité
- Juridique
- Luxe et retail
- Immobilier
- Marketing et produit
- RH et talent acquisition
- Start-up et scale-up
Trois erreurs qui font échouerun recrutement à Lorient.
Les pièges les plus fréquents, et comment les éviter.
Caler la rémunération sur la seule grille interne. Le candidat en poste compare avec son salaire actuel et avec les autres sollicitations qu’il reçoit. Si l’écart ne justifie pas le changement, il écoute poliment et reste. Je vous le dis avant de lancer la recherche, pas après.
Ne regarder que les grands sites. Les salariés des grands employeurs du bassin sont approchés par tout le monde. Les sous-traitants, les PME et les bassins voisins, Hennebont, Quimperlé, Pontivy ou Auray, cachent souvent les meilleurs candidats.
Un processus de décision trop long. Un candidat approché en direct n’était pas en recherche. Au-delà de deux étapes d’entretien ou de dix jours sans nouvelles, il a signé ailleurs ou s’est désintéressé.
Ce que les dirigeants lorientaisme demandent avant de se lancer.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Combien coûte un chasseur de têtes à Lorient ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. On en convient par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème. Il n’y a pas de grille unique : un poste de technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.
En combien de temps ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré. Les premiers profils arrivent bien avant. Ce qui rallonge, c’est presque toujours le processus de décision interne, pas la recherche.
Quels métiers sont les plus difficiles à recruter à Lorient ?
D’après l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, 47,6 % des projets de recrutement du bassin lorientais sont jugés difficiles. Parmi les métiers qualifiés, les plus tendus sont : couvreurs, infirmiers, mécaniciens de véhicules. C’est sur ces postes que l’approche directe fait la différence.
Pourquoi est-il si difficile de recruter à Lorient ?
Le chômage y est plus bas que la moyenne : 6,6 % dans la zone d’emploi au 2e trimestre 2026, contre 8,1 % en France métropolitaine. Les profils qualifiés sont en poste et reçoivent déjà des sollicitations. Une annonce ne suffit pas : il faut les identifier et les approcher un par un.
Jusqu’où allez-vous chercher ?
Aussi loin que le poste l’exige. Je commence par le bassin lorientais et dans le Morbihan, puis j’élargis vers Vannes, Quimperlé, Pontivy ou Quimper si le vivier local est trop étroit. La chasse se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Sur un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer le nom de votre entreprise : il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : diffusion de l’annonce, puis approche directe.
Au-delà de Lorient :où je chasse autour du bassin lorientais.
Les communes et bassins voisins que je couvre aussi.
Approche directe
Chasseur de têtes à Lorient, par secteur
En complément de la multidiffusion, du brief à la fin de la période d’essai.
Chasse de têtes par secteur
Voir aussi
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Même méthode d’approche directe, adaptée à chaque bassin d’emploi : Rennes · Nantes · Angers · Le Mans · Brest · Caen · Rouen · Le Havre · Tours · Vannes · Quimper · Saint-Brieuc · Saint-Nazaire · Cherbourg · La Rochelle · La Roche-sur-Yon.
Un poste difficile à pourvoir ?
Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.
Décrivez votre besoin en trois questions : je vous rappelle sous 24 h. Ou appelez directement le 06 88 72 73 98.