Chasseur de tête à Angers et en Maine-et-Loire
À Angers, les profils qui tiennent une ligne d’assemblage, un projet électronique ou un service de santé sont en poste, et ils ne lisent pas les annonces. Je les identifie et je les approche un par un, pour les PME et ETI du bassin angevin qui ne peuvent pas se permettre une erreur de recrutement.
Au forfait fixe ou au pourcentage du salaire selon les conditions, avec une garantie selon barème. Un seul interlocuteur, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Angers : le bassin d’emploi en bref
- Commune de 159 022 habitants (population municipale, Insee), Maine-et-Loire (49), région Pays de la Loire.
- Intercommunalité : CU Angers Loire Métropole.
Votre besoin en 3 questions
Moins d’une minute. Je vous rappelle sous 24 h, en toute confidentialité.
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Garages, industriels, PME et groupes, en Bretagne et dans tout le Grand Ouest.
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Des dirigeants et des chefs d’atelier qui ont trouvé le bon candidat.
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
Monsieur Girault — Autovision
Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
AD Garage
Ah ! Vous, au moins, vous êtes rapide !
Feu Vert
La chasse de têtes à Angers,en cinq points.
L’essentiel à savoir avant de lancer une chasse à Angers.
- Ce que c’est : l’approche directe et nominative de professionnels en poste sur le bassin angevin, qui ne répondent à aucune annonce.
- Pour qui : les PME et ETI d’Angers Loire Métropole et de Maine-et-Loire qui cherchent un profil rare, un encadrant, ou qui remplacent quelqu’un discrètement.
- Délai : trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré.
- Tarif : forfait fixe ou pourcentage du salaire selon les conditions, fixé par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème.
- Interlocuteur : un seul, du premier appel à la fin de la période d’essai.
Le bassin angevin.De grands employeurs, et beaucoup de PME invisibles.
Les grands donneurs d’ordres, et les PME qui recrutent sans le dire.
L’emploi qualifié du bassin angevin s’appuie sur des industriels bien identifiés : les poids lourds, avec Scania ; le calcul haute performance, avec Bull ; l’électronique, avec Evolis à Beaucouzé ; les spiritueux, avec Cointreau à Saint-Barthélemy-d’Anjou ; la santé, avec le CHU d’Angers.
Ces noms attirent les candidatures. Les sous-traitants, les PME industrielles, les entreprises du BTP et les cabinets qui gravitent autour doivent, eux, aller chercher leurs profils. Et l’investissement annoncé en 2026 par Scania pour produire des poids lourds électriques à Angers va renforcer la demande en profils techniques.
Le marché en chiffres
8,1 %
de chômage dans la zone d’emploi à Angers au 2e trimestre 2026, au niveau de la moyenne de France métropolitaine (8,1 %).
47,6 %
des projets de recrutement du bassin angevin sont jugés difficiles par les employeurs en 2026.
Métiers qualifiés les plus tendus sur le bassin :
- Techniciens de maintenance froid et climatisation : 91,7 % de projets difficiles
- Couvreurs : 90,9 % de projets difficiles
- Infirmiers : 88,4 % de projets difficiles
- Ouvriers de la maintenance générale et mécanique : 85,7 % de projets difficiles
- Mécaniciens de véhicules : 78,6 % de projets difficiles
Sources : INSEE, taux de chômage localisés ; France Travail, enquête Besoins en main-d’œuvre 2026.
Quand passerà l’approche directe.
Les signaux qui montrent que l’annonce ne suffira pas.
- Votre annonce tourne depuis plusieurs semaines et ne ramène que des profils hors sujet.
- La personne qu’il vous faut travaille chez un grand employeur du bassin angevin, et elle ne regarde pas les offres.
- Le poste est stratégique : direction de site, encadrement de production, expertise technique rare.
- Le recrutement doit rester discret : remplacement, création de poste, réorganisation.
Comment je travaille à Angers.Quatre étapes, un seul interlocuteur.
Du cadrage à l’intégration, sans intermédiaire.
Un brief avec la personne qui encadrera le poste. Trente minutes, en visio ou par téléphone : périmètre, équipe, marge de négociation, ce qui bloque vraiment.
Une cartographie du bassin. J’identifie nommément les personnes qui font déjà ce travail à Angers et en Maine-et-Loire, puis vers Cholet, Saumur, Le Mans ou Nantes si le vivier local est trop étroit.
Une approche une par une. Votre offre est aussi diffusée sur nos jobboards partenaires, mais 80 à 90 % des candidats que je présente viennent du sourcing direct.
Jusqu’à la fin de la période d’essai. Un seul interlocuteur du premier appel à l’intégration, avec une garantie selon barème.
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Facilitez votre recrutement de A à Z
Le plan d'action complet !
- Les angles morts que tout le monde rate !
- 8 étapes cruciales, du brief aux 90 premiers jours
- 10 fiches pratiques à remplir
- La trame d'entretien qui fait parler
- Les repères de salaire et les mentions interdites
- Ce qu'un recrutement raté vous coûte réellement…
- BONUS : les mails à copier-coller
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Le modèle à compléter, un exemple rédigé en entier, les repères de rémunération, le comparatif des canaux de diffusion, les mentions interdites et la checklist avant publication.
Les offres publiées autour de Angers sur les postes que je chasse.
Le marché en temps réel sur les postes que je chasse autour d’Angers.
Données France Travail sur Angers et 50 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 59
- Dans un rayon de
- 50 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Les offres ouvertes en ce moment
En Pays de la Loire
Responsable des Ventes (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Complémentaire santé — Titres restaurant / Prime de panier — Salaire selon profil
- Expérience
- 5 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Agences immobilières
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 25 septembre 2026
Poste à pourvoir au sein d'une entreprise de vente indirecte sur une offre IT globale - réseau, téléphonie, cloud, cybersécurité - au service des entreprises et collectivités françaises.
En intégrant notre Equipe Distribution, spécialiste de la vente indirecte, tu rejoins une équipe de 12 personnes et tu auras la charge de développer et promouvoir notre activité sur la région Hauts de France.Tes principales missions consisteront à :
- Elaborer et mettre en place les plans d'actions commerciales
- Développer un portefeuille de partenaires et fidéliser notre parc existant
- Prospecter, identifier et comprendre les besoins de tes prospects
- Elaborer les propositions commerciales et techniques
- Collaborer étroitement avec l'ensemble de nos services
- Assurer un reporting de tes actions commerciales à la directionDes déplacements sont à prévoir pour ce poste :
Sur le département, déplacements à prévoir au siège au Mans et dans les locaux Parisiens situés à Réaumur Sébastopol.Le poste est fait pour TOI si :
- Tu disposes d'une expérience réussie de 5 ans sur un poste de commercial dans le secteur des télécoms et de l'IT
- Tu aimes former, encadrer et accompagner une équipe de commerciaux
- Tu as le sens du service,
- Tu as le goût du challenge et la culture du résultat,
- Tu souhaites t'inscrire dans un projet d'entreprise ambitieux,Ce que l'on recherche :
Nous, ce qu'on recherche avant tout, ce sont des talents qui viendront enrichir notre groupe et se reconnaitront dans nos principes d'action : Simplifier, Innover, Ecouter et travailler pour l'Equipe, au service de nos Clients !Le contrat :
Statut de cadre commercial au forfait. […]Responsble maintenance F/H
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- CSE — Intéressement / participation — Package attractif
- Expérience
- 7 An(s) - Management production
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Fabrication de fromage
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 7 octobre 2026
MISSION GENERALE
Garantir l'efficacité et l'optimisation de nos équipements industriels en coordonnant les équipes et intervenants, dans le respect de notre stratégie industrielle.
LES MISSIONS
- Management des équipes maintenance
- Analyse et réalisation d'un diagnostic des équipements et élaboration d'indicateurs et tableaux de bords
- Accompagnement de la mise en œuvre des plans d'évolution de la chaîne industrielle (productivité, qualité et sécurité) en relation avec les travaux neufs et la production
- En lien avec le service qualité, veiller à la sécurité des aliments
- Organisation et planification des actions de maintenance prédictives, préventives et amélioratives dans une vision TPM + (total productive maintenance)
- Traitement et réduction de la maintenance curative
- Proposition et suivi du budget maintenance
- Supervision du magasin (pièces détachées) du site
- Supervision de la bonne tenue des systèmes documentaires, relationnels, techniques et statistiques (normes ISO, OHSAS...)
- Organiser et gérer ses équipes selon l'activité en appliquant les règles administratives de gestion du personnel (absence, règlement intérieur.)
- Favoriser le développement de ses collaborateurs et le partage des savoirs (formation, évaluation, développement des compétences.)
- Anticiper et estimer les besoins nécessaires au bon fonctionnement des équipements : gestion du stock des pièces détachées, outillages spécifiques.
- Alerter les équipes de production en cas de dysfonctionnements ou de risques
- Analyser l'ensemble des paramètres techniques impactant la production et les intégrer dans l'élaboration des plannings d'intervention
- Proposer et mettre en œuvre les Plans d'amélioration de performance de la maintenance, productivité […]Technicien / Technicienne métrologie (H/F)
- Contrat
- CDD - 3 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 29000.0 Euros à 34000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Technicien
- Secteur
- Construction aéronautique et spatiale
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 7 octobre 2026
Dans le cadre d'un renforcement de notre équipe Qualité, nous recherchons un/une Technicien/ne Qualité & Métrologie pour accompagner les équipes de production et garantir la conformité des produits fabriqués.
Vous intervenez principalement sur la gestion du parc de moyens de mesure, les contrôles dimensionnels 3D et le support technique aux équipes de production.
Vous travaillez au quotidien en collaboration avec les équipes Production, Qualité, Bureau d'Études et Certification, ainsi qu'avec les organismes externes de métrologie.
Métrologie :
Gérer et assurer le suivi du parc d'instruments de mesure : inventaire, codification et traçabilité.
Suivre les échéances de vérification et d'étalonnage des moyens de mesure.
Réaliser les opérations de vérification en interne et coordonner les étalonnages réalisés en externe.
Assurer le suivi des prestataires et organismes de métrologie.
Garantir la disponibilité et la fiabilité des moyens de mesure utilisés en production.Contrôle et mesure 3D :
Réaliser les contrôles dimensionnels des composants, sous-ensembles et produits finis à l'aide d'un système de scan 3D.
Réaliser ou adapter les programmes de mesure.
Exploiter les données issues des contrôles et établir les rapports dimensionnels.
Analyser les écarts par rapport aux spécifications et aux plans.
Assurer un accompagnement des équipes dans l'utilisation des moyens de mesure 3D.Qualité et support à la production :
Rédiger et mettre à jour les instructions et méthodes de contrôle.
Participer à l'analyse des défauts rencontrés en production et contribuer à l'identification des causes.
Apporter un support technique aux équipes sur les sujets liés à la métrologie et au contrôle dimensionnel. […]Ingénieur commercial (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 45000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Au de sein de l'équipe commerciale infogérance, vous rejoignez une équipe de commerciaux qui sillonnent l'ouest de la France. Vous serez appuyé par des administrateurs et Ingénieurs technico commerciaux, ainsi que du service client, sous la responsabilité de la directrice du développement commercial Infogérance.
Vous êtes responsable de votre secteur (49) et développez vos ventes avec une démarche active de prospection terrain et l'entretien de votre portefeuille clients auprès d'interlocuteurs variés (70% PME/PMI/Associations et 30% de Collectivités locales).
Plus précisément vous serrez amenés à :
- Rechercher vos prospects avec une démarche de prospection active
- Rédiger les offres techniques
- Assurer la vente pour que le prospect devienne client
- Maîtriser les offres techniques du groupeLa rémunération sera basée sur vos résultats. En atteignant vos objectifs, vous prétendrez à une rémunération attractive et non plafonnée !
Ce que nous proposons:
- Salaire : 45-50k € bruts annuels (fixe + variable déplafonné)
- Un jour de télétravail hebdomadaire
- Mutuelle 100% prise en charge
- Titres Restaurants
- Participation
- PEE et PERECOL
- Compte Epargne Temps
- 1 RTT par mois
- Véhicule de fonction ou société au choix.Chef / Cheffe du service entretien et travaux neufs en maintenanc (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 55000.0 Euros
- Expérience
- 8 An(s)
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure de maintenance industrielle
- Publiée le
- 6 octobre 2026
Rattaché au Directeur de site, vous garantissez la disponibilité, la conformité, la sécurité et la performance des infrastructures et services nécessaires au bon fonctionnement du site industriel. Vous assurez la gestion technique des bâtiments, des installations industrielles et tertiaires, ainsi que le pilotage des prestations de services généraux dans le respect des exigences de sécurité, de qualité, de coûts et de continuité d'activité.
Vous contribuez à la stratégie immobilière et technique du site en accompagnant les projets d'évolution, de modernisation et de transition environnementale.Ce poste, basé à ANGERS est à pourvoir dans le cadre d'un CDI.
La rémunération brute annuelle est comprise entre 55 et 70K€ à négocier selon votre expérience.
Ingénieur calcul (F/H)
- Contrat
- Intérim - 6 Mois Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Qualification
- Cadre
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Ingénieur / Ingénieure R&D en industrie
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Vous intégrez le service Calculs/Dimensionnements sur le site de Nantes-Indret.
Vous modélisez le comportement des équipements liés aux activités Énergie et Propulsion via des simulations analytiques et numériques.
Vous justifyez et dimensionnez ces équipements selon les référentiels applicables (RCC-M, CODETI, CODAP).
Vous formulez des avis techniques pour appuyer les équipes lors des phases de pré-dimensionnement.
Vous développez des utilitaires de pré et post-traitement pour optimiser la performance et la qualité des travaux d'ingénierie.
Vous participez à la vérification et la validation des procédés de calcul en créant des cas-tests dédiés.
Vous contribuez au maintien en conditions opérationnelles des installations.
Chargé de développement de réseau de franchises / Chargée de déve (H/F)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 26000.0 Euros à 29000.0 Euros — Complémentaire santé — Ordinateur portable
- Expérience
- 1 An(s)
- Qualification
- Employé qualifié
- Secteur
- Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres biens domestiques
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Tu seras secondé/e par notre chargée de développement et d'animation junior Mareva et rejoindras une petite équipe (féminine à ce jour) composée de Jessica et Eva, au siège du groupe à Saumur (49) .
Travailler dans notre réseau c'est avant tout rejoindre une famille !
Ces qualités humaines sont essentielles pour nous : proximité, écoute, partage, simplicité.
Dans notre groupe chacun contribue à notre réussite, nous travaillons sur la confiance, le donnant-donnant a du sens et le management est participatif.
Les missions :
- Développer les contacts auprès de prospects qualifiés,
- Développer le référencement de partenaires,
- Etre en veille sur les locaux/cessions de clubs et la concurrence,
- Analyser les chiffres du réseau (reporting mensuels),
- Visites et assistance réseau,
- Participer aux visio, conventions ou salons,
- Participer à l'élaboration de la stratégie du groupe
- Participer à l'élaboration du business plan des prospects (EDT)...Qu'est ce que ce poste t'apporte :
- Abonnement sportif offert
- Prêt d'ordinateur portable/téléphone
- Voiture de fonction (télépéage/carte totale)
- Avance de notes de frais
- Fixe + Primes de 7% sur les droits d'entrée versés (25 000e ht)
- Un 35h +4h /semaine
- Un repos fixe : samedi/dimanche/jours fériés
Recrutement prévu au plus tôt, formation prévue à l'embauche.Ingénieur commercial (F/H)
- Contrat
- CDI Contrat travail
- Durée
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Qualification
- Agent de maîtrise
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
- Métier
- Directeur / Directrice des ventes
- Publiée le
- 5 octobre 2026
Basé sur notre agence de Nantes de ou Angers (selon votre domicile), vous intégrez une équipe de consultants dédiés au déploiement de solutions de gestion.Véritable pilier de notre organisation, vous êtes le porteur du développement d'une des 4 activités du groupe VFLIT.
En relation étroite avec notre directrice des opérations Carole (votre marraine, dans le cadre de votre intégration !) , vous développez les ventes au sein de votre portefeuille clients, et continuer à le faire grandir auprès d'une clientèle constituée de PME, ETI et collectivités locales.
Appuyer par notre équipe CRM, vous définissez les actions marketing à mettre en place : le choix des offres à promouvoir, les modes d'actions utilisés, la typologie de clientèle ciblée.
Un parcours d'intégration personnalisé vous permettra d'aborder sereinement cette prise de poste :
Possibilités d'avances et garanties sur commissions au démarrage ;
Formation interne et externe avec l'éditeur de logiciel Sage ;
Rencontres programmées dès votre arrivée avec vos interlocuteurs de références.Vous bénéficiez d'un réseau de prescripteurs internes au groupe pour alimenter le développement de votre activité.
La rémunération sera basée sur vos résultats. En atteignant vos objectifs, vous prétendrez à une rémunération attractive... et non plafonnée ! Alors libre à vous de les dépasser.
Ce que nous vous proposons:
Un jour de télétravail hebdomadaire ;
Mutuelle 100% prise en charge ;
Titres Restaurants ;
Participation ;
PEE et PERECOL ;
Compte Epargne Temps ;
1 RTT par mois ;
Véhicule de fonction.
Offres mises à jour le 7 octobre 2026.
Avant d'être redirigé vers l'offre
Laissez-moi vos coordonnées : je vous recontacte si un poste correspondant à votre profil s'ouvre dans le secteur, y compris des postes non diffusés.
Forfait ou pourcentage.Fixé par écrit avant de commencer.
Un mode de facturation clair, adapté à la mission, sans surprise.
Forfait fixe
Un montant convenu au lancement : vous connaissez le coût de la mission dès le départ.
Pourcentage du salaire
Un pourcentage du salaire du candidat recruté : le coût suit le niveau réel du poste.
La formule dépend du poste et des conditions de la mission ; on la fixe ensemble dès le brief. Dans les deux cas, une garantie selon barème s’applique.
Les métiers que je chasseen Maine-et-Loire.
Les filières que je connais, avec un guide pour chacune.
Je couvre les filières que je connais. Sur chacune, vous trouverez les fourchettes de salaire 2026 observées dans le Grand Ouest et les postes réellement en tension.
- Industrie et maintenance
- BTP et construction
- Numérique et systèmes d’information
- Expertise-comptable, paie et finance
- Agroalimentaire
- Naval, défense et énergie
- Transport et logistique
- Commercial et développement
- Santé et médico-social
- Hôtellerie et restauration
- Data
- Cybersécurité
- Juridique
- Luxe et retail
- Immobilier
- Marketing et produit
- RH et talent acquisition
- Start-up et scale-up
Trois erreurs qui font échouerun recrutement à Angers.
Les pièges les plus fréquents, et comment les éviter.
Caler la rémunération sur la seule grille interne. Le candidat en poste compare avec son salaire actuel et avec les autres sollicitations qu’il reçoit. Si l’écart ne justifie pas le changement, il écoute poliment et reste. Je vous le dis avant de lancer la recherche, pas après.
Ne regarder que les grands sites. Les salariés des grands employeurs du bassin sont approchés par tout le monde. Les sous-traitants, les PME et les bassins voisins, Cholet, Saumur, Segré ou Chemillé, cachent souvent les meilleurs candidats.
Un processus de décision trop long. Un candidat approché en direct n’était pas en recherche. Au-delà de deux étapes d’entretien ou de dix jours sans nouvelles, il a signé ailleurs ou s’est désintéressé.
Ce que les dirigeants angevinsme demandent avant de se lancer.
Les réponses directes aux questions les plus fréquentes.
Combien coûte un chasseur de têtes à Angers ?
Deux formules selon le poste : un forfait fixe, ou un pourcentage du salaire selon les conditions. On en convient par écrit avant de commencer, avec une garantie selon barème. Il n’y a pas de grille unique : un poste de technicien de maintenance et une direction de site ne demandent pas le même travail.
En combien de temps ?
Trois semaines entre le brief et la signature dans 90 % des cas, sur un poste cadré. Les premiers profils arrivent bien avant. Ce qui rallonge, c’est presque toujours le processus de décision interne, pas la recherche.
Quels métiers sont les plus difficiles à recruter à Angers ?
D’après l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, 47,6 % des projets de recrutement du bassin angevin sont jugés difficiles. Parmi les métiers qualifiés, les plus tendus sont : techniciens de maintenance froid et climatisation, couvreurs, infirmiers. C’est sur ces postes que l’approche directe fait la différence.
Le chômage à Angers facilite-t-il le recrutement ?
Pas sur les postes qualifiés. Le taux de chômage de la zone d’emploi est de 8,1 % au 2e trimestre 2026 (8,1 % en France métropolitaine), mais 47,6 % des projets de recrutement restent jugés difficiles, notamment sur les métiers techniques. Les candidats disponibles ne correspondent pas toujours aux postes ouverts : il faut aller chercher les profils en poste.
Vous êtes basé en Bretagne : pourquoi Angers ?
La chasse de têtes se fait au téléphone, en visio et sur les bases de données professionnelles : elle ne dépend pas de l’adresse du recruteur. J’interviens dans tout le Grand Ouest et au-delà. Ce qui compte, c’est de connaître votre métier et de savoir où travaillent les gens qui le font.
Mon recrutement peut-il rester confidentiel ?
Oui. Sur un remplacement ou une création de poste, j’approche les candidats sans citer le nom de votre entreprise : il ne leur est dévoilé qu’une fois leur profil validé par vous.
Chasseur de têtes ou cabinet de recrutement ?
Un cabinet classique publie une annonce et trie les candidatures reçues. Un chasseur de têtes va chercher des personnes en poste qui ne postulent pas. Je fais les deux : diffusion de l’annonce, puis approche directe.
Au-delà d’Angers :où je chasse autour du bassin angevin.
Les communes et bassins voisins que je couvre aussi.
Angers Loire Métropole
Angers, Avrillé, Trélazé, Les Ponts-de-Cé, Saint-Barthélemy-d’Anjou, Beaucouzé, Montreuil-Juigné, Verrières-en-Anjou, Loire-Authion.
Maine-et-Loire
Cholet, Saumur, Segré-en-Anjou Bleu, Chemillé-en-Anjou, Doué-en-Anjou et le reste du département.
Approche directe
Chasseur de têtes à Angers, par secteur
En complément de la multidiffusion, du brief à la fin de la période d’essai.
Chasse de têtes par secteur
Voir aussi
Chasseur de têtes ailleurs dans le Grand Ouest
La même méthode, adaptée à chaque bassin d’emploi.
Même méthode d’approche directe, adaptée à chaque bassin d’emploi : Rennes · Nantes · Le Mans · Brest · Caen · Rouen · Le Havre · Tours · Lorient · Vannes · Quimper · Saint-Brieuc · Saint-Nazaire · Cherbourg · La Rochelle · La Roche-sur-Yon.
Un poste difficile à pourvoir ?
Décrivez-le en deux minutes, réponse sous 24 heures.
Décrivez votre besoin en trois questions : je vous rappelle sous 24 h. Ou appelez directement le 06 88 72 73 98.