Cabinet de recrutement automatisme et robotique : automaticiens, roboticiens et techniciens
Chaque ligne de production modernisée a besoin d’automaticiens et de roboticiens. Ces profils sont parmi les plus tendus de l’industrie : ils se recrutent en poste, avec un message qui parle d’automates, de robots et de projets.
Voici les profils que je recrute, pourquoi ces recrutements sont difficiles, et comment je les mène.
Des lignes à automatiser, des automaticiens introuvables.
Automaticiens, roboticiens, techniciens de maintenance automatisme : les postes les plus tendus de l’industrie.
Agroalimentaire, naval, automobile, pharmacie : l’automatisation des sites de production accélère dans tout le Grand Ouest. Les intégrateurs recrutent des profils capables de programmer, de mettre en service et de dépanner, et les industriels cherchent les mêmes pour maintenir leurs installations.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Les profils automatisme et robotique que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
Automaticien
Programmation d’automates, supervision, mise en service.
Roboticien
Programmation et intégration de robots industriels.
Technicien de maintenance automatisme
Dépannage, amélioration, maintenance préventive.
Ingénieur automatisme
Architecture de contrôle-commande, projets, normes.
Chargé d’affaires automatisme
Chiffrage, relation client, pilotage de projets.
Metteur en service
Déplacements, démarrage d’installations, formation des utilisateurs.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Des profils rares, très sollicités, et souvent en déplacement.
- Des environnements d’automates et de robots très variés, à vérifier un par un.
- Une concurrence directe entre intégrateurs et industriels.
- Des déplacements fréquents qui pèsent dans la décision des candidats.
- Des compétences de terrain difficiles à juger sans échange technique.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, approche directe, évaluation et discrétion, du premier appel à l’intégration.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’environnement, les compétences indispensables et celles qui se forment.
Une approche directe
Les automaticiens et roboticiens en poste, identifiés et approchés un par un, avec un message qui parle d’automates, de robots et de projets.
Une évaluation sérieuse
Entretiens centrés sur des réalisations concrètes, un échange technique avec vos équipes ou un expert, puis références.
La discrétion
Votre nom n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie selon barème |
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Les offres automatisme publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 1 561
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie selon barème.
Ce que l’on me demande sur les recrutements en automatisme.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Recrutez-vous pour les intégrateurs comme pour les industriels ?
Oui. Le message change : projets et déplacements pour un intégrateur, installations et amélioration continue pour un industriel.
Comment évaluez-vous un automaticien ?
Par des entretiens centrés sur les installations programmées ou dépannées, les environnements maîtrisés, un échange technique si besoin, puis des références.
Combien coûte le recrutement d’un automaticien ?
Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence. Il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Grand Ouest et à distance
Recruteur automatisme et robotique en Bretagne et dans le Grand Ouest
Approche directe des profils en poste et multidiffusion.
Recrutement automatisme et robotique par ville
Autres spécialités
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
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Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
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Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
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Les autres filières et services, pour aller plus loin.