Cabinet de recrutement télécoms : ingénieurs réseaux, techniciens fibre et radio, photonique
La Bretagne est une terre de télécoms, de Lannion à Rennes. Ingénieurs radio, techniciens fibre, spécialistes de la photonique : ces profils sont recherchés par les opérateurs, les équipementiers et les sous-traitants, souvent en même temps.
Voici les profils que je recrute, pourquoi ces recrutements sont difficiles, et comment je les mène.
Des réseaux à déployer, des experts à convaincre.
Ingénieurs réseaux télécoms, techniciens fibre et radio, photonique : des compétences pointues et localisées.
Le déploiement de la fibre, de la 5G et des réseaux privés a créé une forte demande en techniciens et en ingénieurs, tandis que l’écosystème photonique de Lannion recherche des profils très spécialisés. Ces candidats sont en poste, souvent chez des acteurs de premier plan, et ne bougent que pour un projet technique solide.
Ce n’est pas le chiffre d’affaires qui m’importe, c’est le taux de réussite. Je n’accepte une mission que si je suis en mesure d’y répondre.
Les profils télécoms que je recrute.
Du confirmé au management, les postes que je pourvois le plus souvent.
Ingénieur réseaux télécoms
Architecture, cœur de réseau, transmission.
Ingénieur radio
Planification, optimisation, 4G et 5G.
Technicien fibre optique
Raccordement, mesures, déploiement FTTH.
Ingénieur photonique
Optique, lasers, composants, tests.
Chargé d’affaires télécoms
Chiffrage, pilotage des chantiers, relation client.
Technicien courants faibles
Réseaux, sûreté, téléphonie, vidéo.
Pourquoi ces recrutements sont difficiles.
Des compétences pointues, concentrées sur quelques bassins d’emploi.
- Un écosystème resserré, où tout le monde se connaît.
- Des habilitations et des certifications à vérifier précisément.
- Une concurrence entre opérateurs, équipementiers et sous-traitants.
- Des candidats attentifs aux déplacements, aux astreintes et à la technicité.
Comment je recrute dans ce secteur.
Cadrage, approche directe, évaluation et discrétion, du premier appel à l’intégration.
Un cadrage précis
Le poste réel, l’équipe, l’environnement, les compétences indispensables et celles qui se forment.
Une approche directe
Les ingénieurs et techniciens télécoms en poste, identifiés et approchés un par un, avec un message qui parle de réseaux et de technologies.
Une évaluation sérieuse
Entretiens centrés sur des réalisations concrètes, un échange technique avec vos équipes ou un expert, puis références.
La discrétion
Votre nom n’est dévoilé à un candidat qu’une fois son profil validé par vous.
Annonce, cabinet généraliste ou approche directe.
Trois façons de recruter, trois résultats très différents.
| Critère | Annonce | Cabinet généraliste | Sébastien Palmas |
|---|---|---|---|
| Profils touchés | Candidats en recherche active | Base de CV, annonces | Professionnels en poste, approchés un par un |
| Message | Générique | Souvent standard | Centré sur le métier et le projet |
| Évaluation | Par vous | Variable | Entretiens structurés, un échange technique avec vos équipes ou un expert, références |
| Délai | Imprévisible | Variable | 3 semaines dans 90 % des cas |
| Garantie | Aucune | Selon le contrat | Garantie selon barème |
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Les offres télécoms publiées en ce moment.
Ce que publient vos concurrents en ce moment, mis à jour chaque jour.
Données France Travail sur Rennes et 150 km alentour, actualisées automatiquement. Chaque offre est un concurrent qui cherche les mêmes candidats que vous, en ce moment.
Vos concurrents recrutent déjà
- Offres en ligne sur ce métier
- 18
- Dans un rayon de
- 150 km
Autant d'annonces avec lesquelles la vôtre sera en concurrence. Données mises à jour le 7 octobre 2026.
Un interlocuteur unique, un réseau national.
Un recruteur indépendant qui mène lui-même chaque recherche.
Je mène votre recrutement de bout en bout, du cadrage à la fin de la période d’essai, avec l’appui du réseau Le Mercato de l’Emploi et de ses 600 professionnels en France et dans les DROM-TOM. Le mode de facturation est fixé par écrit dans le devis, avec une garantie selon barème.
Ce que l’on me demande sur les recrutements télécoms.
Les réponses directes aux questions des dirigeants et des DRH.
Recrutez-vous des techniciens terrain comme des ingénieurs ?
Oui, du technicien fibre au chef de projet réseau, avec la même méthode d’approche directe et un message adapté à chaque métier.
Recrutez-vous dans le bassin de Lannion ?
Oui. Lannion fait partie des bassins que je couvre, avec Rennes, Brest et l’ensemble du Grand Ouest.
Combien coûte un recrutement dans les télécoms ?
Le montant dépend du niveau du poste, de la rareté du profil et de l’urgence. Il est fixé par écrit dans le devis avant de commencer. Voir devis et honoraires.
En combien de temps ?
Dans 90 % des cas, mon recrutement prend 3 semaines.
Pourquoi me confier votre recrutement.
Ce qui change concrètement quand vous travaillez avec moi.
3 semaines
pour mener un recrutement, dans 90 % des cas.
50 %
de mes clients ont recruté au moins 2 candidats avec moi.
Dès le 2e
candidat, la solution devient économique.
600
professionnels du réseau Le Mercato de l’Emploi, en France et dans les DROM-TOM.
Grand Ouest et à distance
Recruteur télécoms en Bretagne et dans le Grand Ouest
Approche directe des profils en poste et multidiffusion.
Recrutement télécoms par ville
Autres spécialités
Ils me font confiance
Des entreprises de toutes tailles recrutent avec moi
Partenaire officiel du Mercato de l’Emploi. Recruteur indépendant implanté en Bretagne, au contact direct du bassin d’emploi local.
Avis clients
Ils m’ont confié un recrutement
Ça fait un an que je cherche un mécanicien et je ne le trouve pas ! Et vous, vous m’en ramenez 3 en 2 semaines ?! Comment vous avez fait ?
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Merci, c’est exactement ce qu’on recherchait !
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