Fiche de poste conducteur de travaux : modèle complet à copier

Une fiche de poste sert à trois choses : cadrer ce que vous attendez réellement, écrire une annonce qui ne trompe personne, et évaluer objectivement en entretien. Voici un modèle complet pour un conducteur de travaux, directement utilisable et adaptable à votre corps d’état.

À retenir

L’essentiel en 30 secondes

Une fiche de poste sert à trois choses : cadrer ce que vous attendez réellement, écrire une annonce qui ne trompe personne, et évaluer objectivement en entretien.

• Délai observé : 5 à 7 semaines entre le brief de poste et la signature, quand la décision côté entreprise reste rapide.
• Méthode : multidiffusion de l’annonce chez des jobboards partenaires, puis sourcing direct et nominatif — 80 à 90 % de mes recrutements viennent de là.
• Zone couverte : Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et France entière pour les profils rares.
• Pour en parler : 06 88 72 73 98 — réponse sous 48 heures, échange gratuit et sans engagement.

Intitulé et rattachement

• Intitulé : Conducteur de travaux (H/F)
• Statut : cadre ou ETAM selon la convention collective applicable et le périmètre confié
• Rattachement hiérarchique : directeur de travaux, responsable d’agence ou dirigeant
• Encadrement : chefs de chantier, chefs d’équipe, compagnons, intérimaires et sous-traitants
• Lieu : agence et chantiers, rayon géographique à préciser
• Déplacements : quotidiens sur les chantiers, véhicule de service ou de fonction

La question à se poser n’est pas « comment attirer plus de candidats », mais « qui, précisément, sait déjà faire ce travail à trente minutes d’ici ».

Raison d’être du poste

Piloter la réalisation des chantiers confiés, de la préparation à la réception, dans le respect du budget, des délais, de la qualité et de la sécurité, en assurant la relation avec le client, la maîtrise d’œuvre et les sous-traitants.

Missions principales

Préparation du chantier

• Analyser le dossier marché, les plans et les pièces écrites
• Vérifier les quantités et les hypothèses du chiffrage, alerter sur les écarts
• Établir le budget d’exécution et le planning de réalisation
• Consulter et sélectionner les sous-traitants et fournisseurs, négocier les prix
• Préparer les installations de chantier, les moyens humains et matériels
• Établir le PPSPS et les documents de prévention

Conduite des travaux

• Organiser et affecter les équipes, coordonner les corps d’état
• Animer les réunions de chantier et rédiger les comptes rendus
• Suivre l’avancement, les consommations et le respect du planning
• Contrôler la qualité d’exécution et le respect des règles de sécurité
• Gérer les aléas, les modifications et les travaux supplémentaires

Gestion et suivi financier

• Suivre le budget et actualiser la prévision de résultat du chantier
• Valider les situations de travaux et les factures de sous-traitance
• Établir les situations mensuelles et suivre les règlements
• Préparer et défendre les mémoires de travaux supplémentaires

Relation client et clôture

• Être l’interlocuteur du maître d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre
• Préparer et assurer les opérations préalables à la réception
• Traiter les réserves et le dossier des ouvrages exécutés
• Assurer le suivi de la garantie de parfait achèvement

Compétences requises

Indispensables

• Lecture de plans et de pièces écrites
• Maîtrise des techniques du corps d’état concerné
• Gestion budgétaire de chantier et suivi de résultat
• Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation applicable
• Encadrement d’équipes et coordination de sous-traitants
• Aisance rédactionnelle : comptes rendus, courriers, mémoires

Souhaitables, mais formables

• Maîtrise d’un logiciel de planning et d’un ERP chantier
• Connaissance des marchés publics et de leurs pièces
• Notions de BIM et de maquette numérique
• Compétences en chiffrage et réponse aux appels d’offres

Profil

• Formation : BTS, licence professionnelle ou école d’ingénieurs en bâtiment, travaux publics ou génie civil — ou expérience équivalente acquise en promotion interne
• Expérience : à préciser selon le niveau visé, en distinguant l’expérience de chantier de l’expérience de conduite de travaux
• Permis B indispensable

Indicateurs de réussite

Ce sont eux qui rendent la fiche utilisable pour l’évaluation, en entretien comme en période d’essai.

Indicateur	Repère attendu
Écart entre budget d’exécution et résultat final	À définir selon votre historique
Respect des délais contractuels	Nombre de chantiers livrés dans les délais
Taux de réserves à la réception	Nombre et nature des réserves
Sécurité	Nombre d’accidents et de presque-accidents
Satisfaction client	Reconduction, recommandation, litiges
Qualité du reporting	Comptes rendus et situations transmis dans les délais

Conditions et rémunération

• Contrat : CDI, statut et convention collective à préciser
• Temps de travail : forfait jours ou horaire selon le statut
• Rémunération : sur le Grand Ouest, un conducteur de travaux débutant se situe autour de 32 à 38 k€ bruts annuels, un confirmé entre 38 et 48 k€, un profil senior entre 48 et 58 k€
• Avantages à préciser : véhicule, téléphone, ordinateur, paniers, primes de chantier, intéressement, mutuelle
• Période d’essai : à fixer conformément au Code du travail et à votre convention collective

Ce qu’il faut adapter avant de publier

• Le nombre et la taille des chantiers suivis simultanément : c’est la première question que pose tout candidat sérieux.
• Le rayon géographique réel des chantiers, et non le siège de l’entreprise.
• Le type de marchés : public, privé, rénovation, neuf, tertiaire, logement, industriel.
• Les moyens : effectif propre, part de sous-traitance, matériel disponible.
• Ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas.

De la fiche de poste à l’annonce

Une fiche de poste n’est pas une annonce. L’annonce garde le rattachement, les trois ou quatre missions les plus parlantes, les compétences réellement indispensables, la fourchette de salaire et les conditions concrètes. Tout le reste alourdit et fait fuir. Le détail complet se discute en entretien, à partir de cette fiche.

Questions fréquentes

Faut-il annexer la fiche de poste au contrat de travail ?

Ce n’est pas obligatoire, et ce n’est généralement pas souhaitable : une fiche annexée au contrat devient contractuelle, et toute évolution des missions peut nécessiter un avenant. Mieux vaut la remettre comme document de référence, en la faisant signer pour accusé de réception.

Quelle différence entre conducteur de travaux et chef de chantier ?

Le chef de chantier pilote l’exécution sur le terrain, au quotidien, avec les équipes. Le conducteur de travaux porte la responsabilité économique et contractuelle du chantier, souvent sur plusieurs opérations en parallèle. Confondre les deux dans une même fiche est l’erreur la plus fréquente, et elle fait fuir les bons candidats des deux côtés.

Sources et observatoires de la filière

Pour vérifier les chiffres et suivre l’évolution du métier : Fédération française du bâtiment · Constructys – observatoire BTP · FNTP.

Vous recrutez ce profil ?Voici où je le cherche

• Cabinet de recrutement BTP à Rennes (35)
• Cabinet de recrutement BTP à Nantes (44)
• Cabinet de recrutement BTP à Brest (29)
• Cabinet de recrutement BTP à Vannes (56)
• Cabinet de recrutement BTP à Saint-Brieuc (22)
• Cabinet de recrutement BTP à Quimper (29)

Un poste à pourvoir ? 06 88 72 73 98 · sebastien.palmas@mercato-emploi.com · le guide complet de 30 pages, offert.

Sources, données et méthode

Les fourchettes, les délais et les niveaux de tension cités dans cet article viennent de trois sources que je croise en permanence : les recrutements que je mène moi-même dans le Grand Ouest, les offres et les rémunérations que je suis en continu sur ces métiers, et les échanges hebdomadaires avec les entreprises et les candidats des bassins concernés. Ils sont revus à chaque mise à jour de l’article.

Ce que ces repères ne sont pas

Ce ne sont ni des moyennes statistiques nationales, ni des minima conventionnels, ni des promesses. Un même intitulé de poste peut varier de 15 % d’une entreprise à l’autre selon le périmètre réel, l’autonomie attendue, l’astreinte, les déplacements et la taille de la structure. Ces chiffres servent à se situer avant de rédiger une offre ou d’entrer en négociation, pas à trancher un cas particulier.

Comment vérifier de votre côté

Comparez trois offres réelles publiées sur votre bassin pour le même intitulé, regardez la convention collective applicable à votre branche, et demandez à deux professionnels du métier ce qu’ils considèrent comme une fourchette correcte. Si votre grille interne s’écarte de plus de 10 % de ce que vous observez, le problème de recrutement vient de là, pas du marché.

Observatoires, institutions et sources publiques

• Fédération française du bâtiment
• Constructys – observatoire BTP
• FNTP
• INSEE — statistiques locales de l’emploi
• France Travail — statistiques et métiers en tension
• DARES — études et données du ministère du Travail
• Service-public.fr — droit du travail et embauche

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Combien vous coûte ce poste tant qu’il n’est pas pourvu ?

Estimation en dix secondes. Les trois champs sont modifiables : ajustez-les à votre situation.

Salaire brut annuel du poste (€)Semaines déjà passées à chercherValeur produite par ce poste, par semaine (€)

15 615 €coût déjà supporté depuis le début de la recherche

1 952 €coût de chaque semaine supplémentaire

5 855 €économisé si le poste est pourvu en 3 semaines

Méthode : valeur non produite + surcharge reportée sur l’équipe (estimée à 35 % d’un salaire hebdomadaire chargé) + temps interne consacré à la recherche. Estimation indicative, à ajuster à votre organisation.

Article rédigé et vérifié par Sébastien Palmas, recruteur indépendant. Publié le 15 septembre 2026, dernière mise à jour le 16 septembre 2026. Les fourchettes et les délais cités sont des repères observés sur mes propres recrutements et sur les offres suivies dans le Grand Ouest : ce ne sont pas des moyennes statistiques nationales. Aucun lien de cet article n’est sponsorisé : les liens externes renvoient vers des sources publiques ou vers les sites des entreprises citées, sans contrepartie.